Egal in welcher Position du bist oder mit wem du arbeitest - alle können ihren Arbeitsalltag diskriminierungsfreier gestalten:

Von Sprache (viele Wörter/ Floskeln sind bspw. diskriminierend und sprudeln häufig unreflektiert aus uns heraus), über Bilder/ Layouts (wen sprechen wir damit an?), bis hin zu Stellenausschreibungen.
Auch im direkten Kontakt mit Kindern und Erwachsenen können wir uns diskriminierungsfreier verhalten. Aber worauf können wir achten? Welche Rolle spielen dabei Gender und Hautfarbe?

Gemeinsam mit euch möchte ich genau dort hinschauen und ganz praktische Tipps und Ideen mit euch finden. Dafür stelle ich den "Vielfalts-Check" vor und erzähle kurz von meinen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag.

Ich freue mich auf den Austausch mit euch!