02.09.2025 –, Weinbar gegenüber
Sprache: Deutsch
Hier kannst du die Agenda für das Side Event einsehen!
- 14:50 – 15:00 // Ankommen
- 15:00 – 15:10 // Begrüßung durch Johanna Heise und Belit Onay
- 15:10 – 15:40 // "Empower Tech: The Future is female" Keynote von Lisa Ihde (Google)
- 15:40 – 16:10 // "Growing Together: Wie Frauen Frauen helfen" Panel mit Şeniz Tiryaki, Katrin Brodersen und Elena Simon (GCore)
- 16:10 – 16:25 // Pause
- 16:25 – 16:55 // "Brains beyond Binary - Diversität als Gamechanger" Panel mit Sabine Buch, Dana Pietralla (paged) und Sarah Gerwing
- 16:55 – 17:00 // Abschluss
Event-Moderation: Aylin zur Borg
Panel-Moderation: Mira Jago
Johanna Heise, Jahrgang 1999, arbeitet seit dem 15. Mai 2023 als Head of Brand & Culture bei heise und ist für das Employer und allgemeine Branding der gesamten heise group verantwortlich. Sie hat Prokura für die Heise Gruppe GmbH & Co. KG, seit März 2024 ist sie CEO bei heise ventures. Im Juni 2024 wurde sie zusätzlich zu Falko Ossmann zur Geschäftsführerin bei Heise Knowledge GmbH ernannt.
Vor ihrer Zeit bei heise hat Johanna Heise Erfahrung in der Beratung bei KPMG im Deal Advisory und bei Simon-Kucher gesammelt. Ihren Master in Management absolvierte Johanna Heise an der ESCP Business School in London, Berlin und Madrid. Dabei fokussierte sie sich auf das Management von Familienunternehmen, auf das internationale Management und auf Sales und Marketing. Zuvor hatte sie ihren Bachelor an der WHU Otto Beisheim School of Management abgeschlossen.
Mit einem Masterabschluss in IT-Systems Engineering und Design Thinking am renommierten Hasso-Plattner-Institut in der Tasche hat Lisa Ihde bereits vier Informatik-Sachbücher veröffentlicht. Ein Platz auf der "Forbes Under 30"-Liste, Siege bei zahlreichen Hackathons, Auszeichnungen wie den Zeiss Women Award und den Young Engineering Award sowie Stipendien zieren ihren Weg. Lisa trotzte allen Widrigkeiten als Arbeiterkind und landete Jobs bei Google und SAP. Sie möchte anderen auch eine IT-Karriere ermöglichen und leitet mit Leidenschaft deutschlandweit Programmierworkshops für Kinder und Jugendliche sowie lehrt als Dozentin in Online- und Sommerkursen.
Elena Simon ist General Manager DACH bei Gcore, einem Anbieter von Public Cloud und Edge Computing, KI, Content Delivery (CDN), Hosting und Security-Lösungen. Neben dem Studium der Wirtschaftsinformatik an der TU Braunschweig machte sie Tanzkarriere und trat bei der Weltmeisterschaft 2004, 2005 an. Mit Diplom und Medaille kam sie 2007 in die Tech-Branche. Nach Stationen bei einem Telecom-Anbieter und einem Spieleentwickler stieg sie 2014 bei Gcore als Business Development Manager ein und leitet dort inzwischen das DACH-Geschäft. Elena tanzt immer noch leidenschaftlich und legt auch bei Kunden- wie Mitarbeiterführung viel Wert auf Harmonie.
Belit Onay (Bündnis 90/Die GRÜNEN) ist der gewählte Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover.
Nachdem die Wahl am 27. Oktober 2019 keine absolute Mehrheit ergeben hatte, gewann Onay die Stichwahl am 10. November 2019 mit 52,9 Prozent der Stimmen und trat am 22. November 2019 das Amt an.
Şeniz Tiryaki ist Schülerin der 13. Klasse, Gründerin von SchülerStark und Host des People of Tech Podcasts. Als Co-Gründerin von #I_make_AI engagiert sie sich dafür, jungen Menschen einen einfachen und praxisnahen Zugang zu Künstlicher Intelligenz zu ermöglichen.
Katrin Brodersen ist freie Beraterin mit Fokus auf die wirkungsvolle Verbindung von Strategie, Technologie und Führungskultur.
Als B2B Vertriebs- und Digital-Expertin mit langjähriger Führungserfahrung engagiert sie sich seit mehr als 25 Jahren in unterschiedlichen Rollen konsequent für die digitale Transformation des deutschen Mittelstands.
Auch ihre Leadership-Expertise gibt sie gerne weiter.
So hat sie zum Beispiel in einem internationalen Leadership-Programm mehr als 130 Führungskräfte zu Fragen von Macht und Macht-Dynamiken begleitet. Ihr Ziel: Führungspersönlichkeiten stärken und Wege aufzeigen, wie Veränderung mit Klarheit, Haltung und Wirkung gestaltet werden kann.
Dana Pietralla weiß als Cognitive Scientist, wie unsere Kognition in der digitalen Welt funktioniert. Als Gründerin ihres Unternehmens paged entwickelt sie gemeinsam mit Unternehmen Lösungen für mehr digitale Inklusion neurodiverser Menschen, z.B. mit ADHS oder Dyslexie.
Als Tech und Diversity Speakerin ist sie auf den großen Bühnen dieser Welt, wie dem OMR Festival oder der SLUSH, zuhause und wurde mit ihrem Engagement von der Bertelsmann Stiftung als Voice of Economic Transformation ausgewählt. Sie hat mit zahlreichen nationalen wie internationalen Unternehmen zusammengearbeitet, darunter der Deutschen Telekom oder der Techniker Krankenkasse.
Ihr Startup paged entwickelt Beratungs- und IT-Tools für Unternehmen, um Menschen mit unterschiedlichsten kognitiven Bedürfnissen digital mitzunehmen – wovon wir alle profitieren! Ihre Forschung im Bereich Cognitive Science an renommierten US-amerikanischen Universitäten, wie der University of California, Berkeley und der New York University liefern dafür die Grundlage.
Mira Jago ist Gründerin und Geschäftsführerin der Cuckoo Coding GmbH, einer App-Agentur aus Hannover. Nach einem geisteswissenschaftlichen Studium hat sie sich selbstständig in die Tech-Welt eingearbeitet und entwickelt heute mit ihrem Team digitale Produkte für Unternehmen und die öffentliche Hand. Neben ihrer Arbeit als Unternehmerin engagiert sie sich als Mentorin für Frauen in der Tech-Branche, hat die Google Developer Group und Women Techmakers Hannover aufgebaut (mit über 1200 Mitgliedern) und spricht regelmäßig auf Konferenzen über mobile App Entwicklung, Gründung und digitale Verantwortung.
Sarah Gerwing ist Diversity-Expertin, Autorin und Diversity Managerin mit einer Mission: gleiche Chancen im Beruf für alle.
Den Grundstein legte sie am Institut für Migrationsforschung und interkulturelle Studien (IMIS) in Osnabrück. Ihre interdisziplinäre Denkweise entwickelte sie über 13 Jahre Praxis weiter – ob als Trainerin, Sachbearbeiterin oder Strategin in Politik, Bildung und Wirtschaft.
Entscheidend geprägt wurde ihr Ansatz durch den Quereinstieg in die Softwarebranche. Dort lernte sie fluide Netzwerke kennen – Teams, die anlassbezogen Kompetenzen kombinieren. Dieses Prinzip übertrug sie auf das Diversity Management.
So entstand ihr innovativer Ansatz: „Das Diversity-Betriebssystem“ – eine praxisnahe Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Veränderung im Unternehmen.
Aylin zur Borg ist Social Media Managerin bei MIT Technology Review DE. Mit einem starken Fokus auf strategisches Community-Building, Videoformate und digitale Plattformen bringt sie Erfahrung aus dem Gaming- und Twitch-Bereich mit. Zuvor verantwortete sie u. a. den Aufbau und die redaktionelle Betreuung des Twitch-Kanals bei EMP. Ihr Background: ein duales Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing.