Horizons by heise #26

Nach seinem Studium zum Wirtschaftsingenieur promovierte Herr Dr. Georgiadis im Bereich digitale Produktion (Industrie 4.0). Parallel war er Gründungsmitglied des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrums Hannover, bevor er 2017 zum Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Bauen und Digitalisierung wechselte und dort in unterschiedlichen Positionen im Bereich der Digitalisierung arbeitete. Im Mai 2025 wechselte Herr Dr. Georgiadis in die Niedersächsische Staatskanzlei und ist dort als Referatsleiter für Digitalisierung und digitale Gesellschaft in der Stabsstelle Transformation der Wirtschaft beim Chef der Staatskanzlei tätig.

Anja Ritschel wurde vom Rat der Stadt als Wirtschafts- und Umweltdezernentin der Landeshauptstadt Hannover gewählt. Sie nimmt dieses Amt seit dem 17.01.2022 wahr.

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Christian Bredlow ist Mitgründer der Horizons und seit Jahrzehnten im digitalen Umfeld aktiv. Seine zentrale These: Digitalisierung ist keine Technologiefrage, sondern eine Frage der Haltung. Mit klarer Sprache und hoher Energie fordert er Unternehmen und Führungskräfte heraus, Veränderung nicht länger zu vertagen, sondern aktiv zu gestalten.
In seinem Unternehmen Digital Mindset GmbH und seinen Keynotes verbindet er Praxisnähe mit einem klaren Appell: weg vom Reden, hin zum Handeln. Sein Ziel ist es, Aufbruchsstimmung zu erzeugen und Menschen dazu zu bringen, Chancen der Technologie bewusst zu erkennen und mutig umzusetzen.

Christian Wollherr, Dipl.-Wirtschaftsingenieur, ist Fachbereichsleiter Digitalisierung und Geschäftsstellenleiter der Digitalagentur bei Niedersachsen.next GmbH.

Christopher Kunz ist Mitarbeiter von heise security und betreut unter Anderem das Projekt heise security Pro. Er ist Ko-Autor verschiedener Security-Fachbücher und schreibt seit langer Zeit Artikel für Zeitschriften und Online-Publikationen wie etwa iX und heise online.
Als zertifizierter ISO27001-Auditor hat er theoretische und praktische Erfahrung beim Aufbau systematischer Informationssicherheit in KMU gesammelt.

Dr. Hans Rusinek ist ein Pracademic: Er verbindet akademische Arbeits- und Organisationsforschung mit praktischer Beratungserfahrung, um Organisationen zukunftsfähiger zu machen. Er forscht und lehrt an der Universität St. Gallen zur Zukunft der Arbeit und ist 2026 zusätzlich Visiting Lecturer für AI & Organisational Transformation an der ESMT Berlin. Zudem ist er Associate Fellow im thinktank30 des Club of Rome, preisgekrönter Bestseller-Autor („Work-Survive-Balance“) und einer der „HR-Influencer des Jahres 2026“ (personalmagazin).
Als Advisor und Keynote-Speaker begleitet er Management-Teams bei Transformations- und Kulturprozessen. Zuvor war er Strategiedirektor bei der Boston Consulting Group und baute die Transformationsberatung BrightHouse mit auf. Darüber hinaus engagiert er sich als Aufsichtsrat eines Zürcher Unternehmens sowie als Beiratsmitglied im Bundesverband für Vereinbarkeit.

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Jan Christian Halfbrodt ist Technologie-Experte, der die Welten von Softwareentwicklung, Künstlicher Intelligenz und strategischer Business-Innovation nahtlos miteinander verbindet – und dabei stets den Menschen ins Zentrum stellt. Als AI Enablement Manager im Mobile & AI Campus der CEWE Group ist er maßgeblich dafür verantwortlich, smarte KI-Lösungen gewinnbringend in die Unternehmenspraxis zu integrieren. Doch die beste Technologie nützt wenig, wenn man die Menschen dahinter nicht mitnimmt. Deshalb treibt er aktiv die interne Kommunikation rund um das Thema KI voran, baut Berührungsängste ab und macht den digitalen Wandel für alle Teams greifbar.

Seine konzeptionelle Grundlage bildet ein Diplom in Informatik sowie ein Master (MBA) in Innovationsmanagement & Entrepreneurship. Diese Kombination aus fundierter IT-Expertise und strategischem Management prägt sein tiefes Verständnis von Wandel: Jan Christian weiß, dass wahre Innovation bedeutet, aus anfänglichem Chaos etwas Neues, Sinnstiftendes zu formen. Ein solcher Prozess lässt sich nur dann erfolgreich gestalten, wenn man die Mitarbeitenden aktiv einbindet und befähigt.

Diese Überzeugung und sein Wissen behält er nicht für sich: Als praxisnaher Dozent an der IBS Oldenburg und am C3L der Universität Oldenburg gibt er seine Expertise in den Fächern Digital Business und Digitalisierung im Unternehmen an die nächste Generation von Fach- und Führungskräften weiter – immer mit der klaren Botschaft, dass digitale Transformation am Ende vor allem eine menschliche Transformation ist.

Dr. Johannes Winter ist Chief Strategy Officer und Mitglied der erweiterten Direktorium am L3S Research Center, dem KI-Forschungszentrum der Leibniz Universität Hannover und der TU Braunschweig. Zudem ist er Geschäftsführer des niedersächsischen KI-Zentrums CAIMed.
Zuvor leitete er die Plattform Lernende Systeme, die nationale KI-Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Frühere Stationen führten ihn zur Nationalen Akademie der Technikwissenschaften acatech und ins Umfeld von Prof. Henning Kagermann, dem Mitentwickler von Industrie 4.0.
Johannes Winter lehrt zu Digitaler Transformation und Angewandter KI an der FOM Hochschule. Er berät Politik, Wirtschaft und Forschung und ist Mitglied im Expert*innenrat der EU-Kommission für digitale Technologien.

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Jürgen Rother ist seit über 35 Jahren in der IT tätig – mit einem klaren Schwerpunkt auf Datenarchitektur, Business Intelligence und der Führung technischer Beratungsorganisationen. Den Kern seiner Karriere bilden über 25 Jahre in Senior-Management-Positionen bei Startups und großen IT-Dienstleistern, u.a. CGI, Trivadis und Accenture. Bei Trivadis, einer der führenden Datentechnologie-Beratungen im DACH-Raum, verantwortete er über 15 Jahre die operative und strategische Führung von Teams und Kunden in Deutschland und der Schweiz, bevor Accenture Trivadis übernahm und er zwei weitere Jahre Einblick in die Strukturen eines globalen Beratungskonzerns gewann. Heute ist er bei inovex als Account Manager tätig und verbindet dort technische Tiefe mit dem Blick auf Kundennutzen und strategische Passung.

Katja Garcia Vila ist Finanzvorstand (CFO) der MTU Aero Engines AG und seit 2024 zudem Mitglied des Aufsichtsrats von Merck.
Zuvor war sie Mitglied des Vorstands für Finanzen und Controlling bei der Continental AG. Ihre berufliche Laufbahn begann sie 1997 bei Continental. Die Diplom-Betriebswirtin hatte verschiedene Positionen in den Bereichen IT, Marketing, Vertrieb, Logistik, Revision und Einkauf inne, bevor sie 2008 die Leitung des Bereichs Systems & Standards in der Konzernfinanzabteilung übernahm und 2013 zur Leiterin der weltweiten Konzernrevision ernannt wurde. Im Jahr 2018 wechselte sie als Leiterin der Bereiche Finanzen, Controlling und IT in den Geschäftsbereich ContiTech. Im Dezember 2021 wurde Garcia Vila als Chief Financial Officer in den Vorstand von Continental berufen (mit Verantwortung für Group Finance und Controlling sowie Group IT). Von Anfang 2022 bis Ende April 2023 war sie zudem für den Bereich Finanzen und Controlling im Konzernbereich Automotive verantwortlich, wo sie dazu beigetragen hat, die Finanzergebnisse von Continental zu verbessern und die finanzielle Gesamtstärke zu steigern. Im März 2024 gab sie bekannt, dass sie für eine Amtszeitverlängerung nicht zur Verfügung stehen werde.

Kristina ist Moderatorin und Programmmanagerin für die Horizons by heise. Sie hält den Schwarm zusammen, moderiert souverän die Hauptbühne auf der Konferenz und die Online-Meetups im Vorfeld und ist dabei immer auf das Gesamtprodukt fokussiert. Inhaltlich wie menschlich. Krissi verbindet organisatorische Klarheit mit echtem Verständnis für Digitalisierung und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen. Sie unterstützt hands-on in Programmgestaltung und Orga, ist Ansprechpartnerin von Partner und begleitet im Hintergrund die Community. Sie stellt die richtigen Fragen, hört zu und gestaltet aktiv mit!

Lars Wolfram ist Co-Founder von talentsconnect, einem Kölner Unternehmen, das HR-Abteilungen zu AI-First Departments transformiert. 2013 gegründet mit der Vision, Recruiting grundlegend zu verändern, arbeitet talentsconnect heute an der nächsten Stufe: AI Agents, die nicht nur einzelne Tasks übernehmen, sondern ganze HR-Workflows eigenständig orchestrieren. Daneben engagiert sich Lars bei Volt, war OB-Kandidat in Köln und sitzt im Aufsichtsrat von KölnBusiness. Er verbindet unternehmerische Praxis mit der Überzeugung, dass Digitalisierung kein Technik-Thema ist, sondern ein Leadership-Thema.

Linda Achtert arbeitet an Kultur als integralen Bestandteil von Strategie. Als Kulturmanagerin bei der Star Finanz sorgt sie dafür, dass strategische Ziele im Alltag der Organisation wirksam werden. Sie übersetzt Unternehmensziele in konkrete Praxis, insbesondere in Initiativen für Führung und Zusammenarbeit. Dabei interessiert sie weniger das perfekte Konzept als die Frage, was Menschen brauchen, um Veränderung mitzugestalten, auch wenn sie komplex oder unbequem ist.

Mit einem interdisziplinären Hintergrund aus Medienwissenschaften, Marketing, Personal- und Organisationsentwicklung führte ihr Weg von einem Fussball-Bundesligisten über ein IT Unternehmen und ein Social Impact Start up in die Sparkassenfinanz Welt. Heute arbeitet sie eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Personalentwicklung zusammen und bringt externe Studien sowie interne Erkenntnisse in den Dialog mit der Geschäftsführung ein.

Ihr Antrieb ist es, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich selbst und die Organisation besser verstehen. Weil Transformation dort beginnt, wo Kultur Orientierung gibt in einer Arbeitswelt, in der KI Aufgaben übernimmt und Verantwortung neu verhandelt wird.

• Gründer von HERO Software.
• Studium an der Leibniz Uni Hannover
• Promotion über Solarzellen
• Energie-Nerd
• Investor
• Hannoveraner seit 25 Jahren

Michael Wilkens ist stellvertretender Hauptgeschäftsführer der IHK Lüneburg-Wolfsburg und Leiter des Handlungsfelds „Unternehmen beraten“. Als Sprecher für Digitalisierung der IHK Niedersachsen und Leiter der Geschäftsstelle Wolfsburg bringt er langjährige Erfahrung in Innovationsberatung, Netzwerkentwicklung und strategischer Unternehmensbegleitung mit – regional verwurzelt und digital visionär.

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Prof. Dr. Cordula Meckenstock ist CEO von lawpilots, einem führenden Anbieter digitaler Lernkonzepte für regulatorische Themen wie Compliance, Informationssicherheit, ESG, KI-Compliance und Datenschutz. Sie verfügt über langjährige internationale Erfahrung an der Schnittstelle von Recht, Wirtschaft und Technologie. Die Juristin hält einen Executive MBA der Hochschule St. Gallen und ist Honorarprofessorin für Compliance und Internationales Strafrecht.

Vor ihrer Rolle bei lawpilots war sie unter anderem Chief Responsibility Officer bei Grünenthal sowie in leitenden Funktionen bei Siemens Logistics und Vestas tätig. Dort verantwortete sie auf C-Level die Bereiche Compliance & Ethics, People & Culture, Data Ethics & Privacy sowie Internal Audit.

Sie gilt als Vordenkerin für wertebasierte Unternehmensführung und digitale Verantwortung und engagiert sich als Speakerin, Jurorin und Beraterin auf internationalen Konferenzen und Plattformen wie dem Compliance Roundtable der Boston Consulting Group oder CXO-Formaten anlässlich des World Economic Forum.

Prof. Dr. Peter Daiser ist Professor für Digitalisierungsmanagement an NSI/HSVN und Leiter des Instituts für Digitalisierung & Datenschutz. In diesen Rollen begleitet er die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Beschäftigen der niedersächsischen Kommunen und des Landes Niedersachsen sowie Digitalisierungsprojekte bei Behörden und Unternehmen.

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Sebastian Purps-Pardigol verbindet als Redner für Firmenveranstaltungen, was in dieser Form selten zusammenkommt: langjährige internationale Führungserfahrung und fundierte, alltagstaugliche Übersetzung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Nach mehr als zehn Jahren in Führungsrollen bei Sony Music, Ericsson und Swisscom und über 15 Jahren Forschung weiß er, warum Menschen Veränderung mittragen – oder blockieren. In seinen Vorträgen macht er komplexe Zusammenhänge verständlich und übersetzt Wissenschaft in konkrete Impulse für Führung, Wandel und gesunde Leistungsfähigkeit. Genau das macht seine Vorträge für Unternehmen und Veranstalter so relevant.

Silke Müller (geb. 1980) ist Publizistin, Bestseller-Autorin, europaweit gefragte Keynote-Speakerin und eine der prägnantesten Stimmen für digitale Ethik, gesellschaftliche Transformation und Bildung. Ihre Erfahrung aus 16 Jahren Schulleitung und ihr tiefes Verständnis für gesellschaftliche Zusammenhänge machen sie zu einer gefragten Stimme in der öffentlichen Debatte. Sie kämpft für eine ethische und demokratische Werteerziehung – auch und vor allem in der digitalen Welt. Daneben ist sie ständige Beraterin für das Forum Bildung Digitalisierung e.V., sitzt im Begleitgremium des BMBF-Kompetenzzentrums für digitales Unterrichten (206 Mio. Euro Fördervolumen) und ist Beirätin der Initiative Weitklick des FSM e.V. Zudem wirkt sie als Gutachterin für das Bundesministerium für Bildung und Forschung, das DLR und die Robert Bosch Stiftung.

Simon Künzel ist seit 2001 Digital-Unternehmer mit Fokus auf sichere, souveräne Cloud- und Infrastrukturlösungen sowie Geschäftsführer und Gesellschafter der kyberio GmbH.

Nach der Übernahme von kyberio vor rund zweieinhalb Jahren verantwortet er den strategischen Ausbau des Unternehmens zu einem führenden niedersächsischen Anbieter für souveräne Open-Source-basierte Cloud-Lösungen. Ziel ist es, Unternehmen und öffentlichen Auftraggebern eine leistungsfähige, transparente und rechtlich belastbare Alternative zu internationalen Hyperscalern zu bieten.

Sein Fokus liegt auf der konkreten Umsetzung digitaler Souveränität – jenseits von Schlagworten. Er setzt auf offene Technologien, kontrollierbare Infrastrukturen und klare Betriebsverantwortung als Grundlage für echte Unabhängigkeit.

Sophia Hammer ist CEO und Co-Founderin von NOVA Recruiting und Mitstreiterin für ein Recruiting, das wirkt: effizient, datenbasiert und menschlich. Mit ihrem Team begleitet sie über 150 Unternehmen und hat mehr als 3.000 Talente vermittelt. Sie ist überzeugt: Gute Bewerber:innen sind Einstellungssache. Neben NOVA engagiert sie sich im Vorstand der Gründungswerft für das Gründungsökosystem in Norddeutschlandd. Außerdem ist sie aktiv als Mentorin als Alumna der Stiftung der deutschen Wirtschaft und Teil der Kampagne KlasseFrauen in der Wirtschaft.
Bei Horizons spricht sie darüber, wie KI Recruiting wirklich verändert – und wo der Mensch unersetzbar bleibt.

Souha Arbach startete ihre Karriere als Unternehmensberaterin und begleitete über 13 Jahre Handelsunternehmen in der Transformation hin zu modernen Multichannel-Organisationen. Anschließend wechselte sie in operative Führungsverantwortung - zunächst fünf Jahre als Leiterin Unternehmensentwicklung bei einem Stationärhändler, dann in wachsender Verantwortung bei Hawesko, wo sie seit Jahresbeginn als Geschäftsführerin die digitale Agenda verantwortet. Ihr Weg führte sie von Corporate Development über IT-Verantwortung in die Digitale
Geschäftsführung – ein Hintergrund, der ihr einen ungewöhnlich breiten Blick auf die Schnittstelle von Strategie, Technologie und Markt gibt. Ihr Kernanliegen: IT als echten Business-Enabler zu etablieren. Mit offenem Blick auf Kundenwandel, Marktdynamik und technologischen Wandel treibt sie die Transformation ihres Unternehmens konsequent voran – mit klarem Bewusstsein für die Komplexität, die echter Wandel mit sich bringt.

Stefanie Hofmann verantwortet die Unternehmenskommunikation und das Marketing bei N3 Engine Overhaul Services – einem Joint Venture von Rolls-Royce und Lufthansa Technik. Klingt technisch. Ist es auch. Und genau deshalb ist Kommunikation hier kein „Nice-to-have“, sondern entscheidend.

Sie arbeitet an der Schnittstelle von Wachstum, Transformation und Kultur – und stellt dabei eine einfache, aber oft unbequeme Frage: Verstehen die Menschen eigentlich, was gerade passiert – und was es für sie bedeutet?

Ihr Ansatz ist klar: weniger Buzzwords, mehr Klarheit. Weniger Hochglanz, mehr echte Verständigung. Denn aus ihrer Sicht scheitern die meisten Transformationen nicht an der Technologie – sondern daran, dass wir nicht konkret genug miteinander sprechen.

Stefanie Hofmann steht für eine moderne, direkte Art der Kommunikation. Nah an den Menschen, klar in der Haltung – und immer mit dem Ziel, aus Organisationen echte Teams zu machen.

Ihr Credo: It’s not that deep.
Wenn wir anfangen, verständlich zu sprechen, wird vieles plötzlich einfacher.

Tim Mueller ist Manager Business Development bei FedEx Express Europe und treibt internationale Wachstumsinitiativen mit Fokus auf komplexe Deals und kommerzielle Strategien voran.
Er arbeitet an der Schnittstelle von Analyse, Strategie und Vertrieb und entwickelt Ansätze, um Entscheidungsprozesse zu schärfen und Geschäftsergebnisse nachhaltig zu verbessern.

In seinen Vorträgen verbindet er praktische Erfahrung aus internationalen Großdeals mit praxisnahen Impulsen für wirksame Deal- und Business-Development-Ansätze.