08.09.2026 –, Speakers' Corner (im Atrium) Sprache: Deutsch
66% der HR-Abteilungen können ihren Return on Invest nicht nachweisen. Gleichzeitig spart ein einziger Recruiter mit AI Agents beim CV-Screening über 340 Stunden pro Jahr. Die Technologie ist da, die Ergebnisse sind messbar, aber die meisten Unternehmen klicken noch in Software statt Agents arbeiten zu lassen. Lars Wolfram zeigt, warum HR gerade zum ersten AI-First Department wird und was das für die gesamte Organisation bedeutet.
66% der HR-Abteilungen können ihren Return on Invest nicht nachweisen (Gartner). 83% können den Wertbeitrag ihrer Workforce nicht messen (Deloitte). Das Ergebnis: Der CFO entscheidet über HR, nicht mit HR. Gleichzeitig steckt HR in einem Paradox. Kaum eine Abteilung hat in den letzten Jahren mehr Software eingeführt und kaum eine arbeitet trotzdem noch so manuell.
Genau das macht HR zum perfekten Startpunkt für AI Agents. In diesem Impuls zeigt Lars Wolfram, Co-Founder von talentsconnect, wo der Hebel liegt: Ein einzelner Recruiter spart durch Agent-basierte Automatisierung beim CV-Screening über 340 Stunden und rund 11.600 Euro pro Jahr. Und das ist nur ein Use Case auf einer Kurve, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abbildet, von der Talent Acquisition Cost bis zum Talent Lifetime Value.
Aus der Arbeit mit Enterprise-Kunden wie Haufe, Fressnapf oder Miele macht er greifbar, was "AI-First" in der Praxis bedeutet, wie man den Impact in der Sprache des CFO übersetzt und warum HR gerade zur Blaupause für die gesamte Organisation wird.
Die Session zeigt ein klares Bild, wo AI Agents im HR heute stehen, ein Framework zur Return-on-Invest-Argumentation gegenüber dem C-Level und den entscheidenden Impuls, um in der eigenen Organisation den nächsten Schritt zu gehen.
Lars Wolfram ist Co-Founder von talentsconnect, einem Kölner Unternehmen, das HR-Abteilungen zu AI-First Departments transformiert. 2013 gegründet mit der Vision, Recruiting grundlegend zu verändern, arbeitet talentsconnect heute an der nächsten Stufe: AI Agents, die nicht nur einzelne Tasks übernehmen, sondern ganze HR-Workflows eigenständig orchestrieren. Daneben engagiert sich Lars bei Volt, war OB-Kandidat in Köln und sitzt im Aufsichtsrat von KölnBusiness. Er verbindet unternehmerische Praxis mit der Überzeugung, dass Digitalisierung kein Technik-Thema ist, sondern ein Leadership-Thema.