lernOS Convention 2021

Corporate Community Management @ Daimler AG

Finance Professional -Transformation und Change Management - WORKING OUT LOUD Mentor

Bernd ist Gründungsmitglied und Vorstand des internationalen Verbandes für Organisationsentwickler "Developing Awesome Organizations e.V.".
Außerdem ist er Gastdozent an der TUM School of Business.

Bernd is der ehemalige 'Global Head of Organization Development and Innovation' bei Siemens Healthineers mit globaler Verantwortung für Organisationsentwicklung, DI&E, Führungskultur, Mitarbeiterengagement und Innovationskultur.
Davor war er "Head of Strategic Development" bei Siemens Leadership Excellence, der Top2000-Führungskaderausbildung.

Björn Schotte ist Geschäftsführer und Executive Consultant der MAYFLOWER GmbH. Er berät Kunden in Fragen der Digitalen und Agilen Transformation. Mehr als 100 Entwickler, Berater und Lean UXler arbeiten bei MAYFLOWER in agilen Teams und realisieren moderne Software-Lösungen, die Unternehmen in hochdynamischen Märkten in die Zukunft führen.

Er ist auf Xing (https://www.xing.com/profile/Bjoern_Schotte), LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/bjoernschotte/), twitter (https://twitter.com/BjoernSchotte) und Slideshare (https://de.slideshare.net/BjoernSchotte) zu finden.

Arbeite seit 25 Jahre bei DATEV eG. Als Leiter Diversity & Transformation (vormals Change & Transition) gestalte ich diverse und inklusive Plattformen organisationalen Lernens. Freue mich auf Austausch und Vernetzung.

Knowledge Architect & Podcast Host bei SAP

People Coordinator bei TIMOCOM GmbH, YMensch, Agile Evangelist, Change loving PeoplePerson, IT Generalist, Trainer, Software Craftsman, IndieDev

I’m a teacher, consultant and author in the organizational-change space. With my books and workshops, I teach and coach executives in very specific ways to quickly and predictably get real and lasting results, by encouraging self-management at scale. Because self-management is what actually scales, not your framework or method.

My session on OpenSpace Agility explains how to use iterative Open Space Technology events, scheduled about 45 top 90 days apart, to create well-defined "chapters" of organizational learning. You'll also generate lots of employee engagement in change, and bring strong results overall in your transformational change programs.

Dr.-Ing. Miriam Sasse hat sich nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens und der Psychologie auf die Selbstoptimierung von Projektteams und Arbeitsprozessen spezialisiert. Sie ist zertifizierter Business Coach und hat Teams aus den unterschiedlichsten Bereichen bei der Umsetzung von Projekten begleitet. Seit 2017 arbeitet sie als Agile Coach und Organizational Agility Advisor für die Agile Transformation in verschiedenen Unternehmenseinheiten des Bertelsmann Konzerns. Neben dieser hauptberuflichen Tätigkeit ist sie Rednerin, Regionalgruppenleiterin der GPM (Gesellschaft für Projektmanagement), Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen und bietet externe Trainings an. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, psychologische Sichtweisen und Techniken für Ingenieure verständlich und anwendbar zu gestalten. Sie nutzt vor allem den Ansatz des Schema-Coachings, um Denk- und Handlungsmuster nachhaltig zu verändern, zum Beispiel für die Anwendung im Kontext von Resilienz-, Krisen- und Change Management – in klassischen Projekten, für agile Teams und bei Transformationen.
Sie ist Autorin der erweiterten deutschen Ausgabe des OpenSpace Agility Handbuchs:
https://www.amazon.de/OpenSpace-Agility-Handbuch-Organisationen-transformieren/dp/3947487029/

Enno Bunger ist ein deutschsprachiger Singer/Songwriter, Sänger, Pianist, Komponist und Produzent. Charakteristisches Merkmal seiner Lieder sind melancholische Texte, musikalisch zeichnen sie sich durch eine Mixtur aus Indie, Pop, Folk, Electronica und Rap aus. Der Sound wird durch das Klavier maßgeblich geprägt.

Meine Stärken:
Gestalten & Entwickeln * Lernen & Kombinieren * Zuhören & Nachfragen

Meine Hashtags:
#einfachmachen #gerneperdu #WOL #lernOS

Agile Coach im Agile Center der Audi IT
Sowie Mit-Initiatorin von der Gruppe "Agil in Ingolstadt & Umgebung"

Prof. Joachim Niemeier, Jahrgang 1955, studierte 1975-1980 technisch orientierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Stuttgart mit den Vertiefungsrichtungen Organisation, Planung und Informatik. Von 1980-1984 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am BWI und promovierte (Dr. rer. pol.) bei Prof. Wilhelm Bierfelder (Vorgänger von Prof. Reiß). Seit 1984 ist er Lehrbeauftragter am Lehrstuhl für ABWL und Organisation, wo er im Dezember 2004 zudem zum Honorarprofessor ernannt wurde.

Gestartet als Ingenieur und Gruppenleiter im Großunternehmen. Parallel dazu liegt mir die Achtsamkeit und Emotionale Intelligenz am Herzen als gute Ergänzung.

Entwicklung von Menschen in Unternehmen war jahrzehntelang mein Job, hauptsächlich als Trainings-Dienstleister. Dabei lernen wir viel viel mehr an den Herausforderungen des Arbeitsalltages, als in allen Trainings. Vielleicht sollten wir Menschen in Unternehmen auf ganz andere Weise unterstützen, wenn sie ihre Kompetenzen entwickeln.

Ich bin Katharina Bluhm und liebe es zu visualisieren.
Die ehrenamtliche und später auch hauptberufliche Arbeit im Jugendverband brachte mich dazu. Ob zur Vermittlung von Inhalten, Anregen zum kreativen Denken oder Protokollieren von Informationen erweisst es sich als nützlich.

Ich bin Co-Autorin des lernOS Sketchnoting Guides und liebe seit einer Weile Sketchnotes auf selbstgefalteten Zines und Minibüchern zu erstellen.

Podcaster seit 2017, interessiere mich für lebenslanges Lernen und Vernetzen.

Über mich:

• Twitter: @MagnusRode
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magnusrode/
• Homepage:
• https://magnus-rode.de/
• https://virtuelleRäume.de/

lernOS:

• Leitfaden-Team "Digitale Zusammenarbeit" mit der #GuidesExchange Community
• Orga-Team #loscon21 / #lernOScon 21

Beiträge zur #lernOScon 21:

Ich bin als Scrum Master, agiler Lerncoach und Lernconsultant tätig. Ich liebe es, Menschen und Organisationen dabei zu begleiten, zu wachsen und Neuland zu betreten. Ansonsten lese und zeichne ich leidenschaftlich gerne.

Ich bin im IT Competence Center "Digital Workspace" bei Continental tätig und kümmere mich im dort angesiedelten Collaboration-Team als Solution Manager vorrangig um Sharepoint Online und Stream im Zusammenspiel mit Teams, Mircrosoft365 & Co.. Zudem beschäftige ich mich fachlich vor allem mit dem Thema Modern Workplace Learning und versuche die Conti-weiten Social Learning-Aktivitäten zu bündeln und zu fördern. #learnify #passion2learn

lernOS Leadership Crew / Autor:innenteam:

Felix Harling,
Claudia Heitmann,
Sara Parr,
Giovanna Lo Presti,
Pivi Scamperle,
Dörte Schröder,
Marianne Windelband,
Johanna Zimmerman

www.linkedin.com/in/marianne-windelband

Job: Skill Manager für IT Funktion
Intressen: Selbstorganisiertes Lernen, lebenslanges Lernen, Lernkulturentwicklung.
Digital Learning und Lernen in IT Funktionen

Podcaster seit 2020 zum Thema Lernen im Unternehmenskontext: https://lernxp.de

Social Media:
https://de.linkedin.com/in/mwiencke
https://twitter.com/mattwien

MD of Accadem

Digitale Transformation - Menschen befähigen - Netzwerken - Meine Passion! Co Founder von #coroNarrative.

Den Menschen stärken, die Sache klären.
Dieses Zitat von Hartmut von Hentig betrachte ich seit vielen Jahren als Ausdruck meiner Arbeit.
Als Coach, Beraterin oder Trainerin unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, ihre Stärken und Selbstlösungskompetenzen wiederzuentdecken und weiterzuentwickeln.
Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen in verschiedenen Veränderungssituationen als Coach, Beraterin oder Führungskraft. Ich kenne dadurch Veränderungsprozesse aus sehr vielen unterschiedlichen Perspektiven und Kontexten. Das Thema Diversity & Inclusion ist mir ein Herzensthema und fest in meiner Arbeit integriert.

Mehr über mich, meine Arbeit und aktuelle Projekte findest Du unter www.scamperle.de

Prof. Dr. Thorsten Petry lehrt Unternehmensführung im interdisziplinären Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain. Als Berater, Coach, Referent und Trainer hilft er Unternehmen bei der Strukturierung und kritischen Reflexion von Hypes & Trends sowie der Bewältigung der Managementherausforderungen des Digitalzeitalters. Er ist Herausgeber/Autor der „Trilogie für Unternehmensführung im digitalen VUCA-Zeitalter“, bestehend aus Digital Leadership, Digital HR und Agile Organisation.

Microsoft MVP, Working Out Loud Pionier, Video Live Streamer, Podcaster, Podcaster

Mein Erfolgsrezept zum Überleben in komplexen Zeiten? Unternehmertum im Unternehmen fördern. Ohne sinnentleerte Prozesse und Regeln, dafür mit Menschenverstand, sachorientiert, beweglich und im Vertrauen, dass die Menschen im Unternehmen ihr Bestes geben. Unser Beitrag? Wir sprechen nicht nur über Haltung und Werte – wir machen sie erlebbar.

Squad Lead and Product Manager "Learning from Experts" (Head of "Learning from Experts" (LEX)).

„Lernen durch Erleben.“ Mit diesem Motto begleite ich agile Produktteams, um zielorientiert, effizient und kontinuierlich Kundennutzen zu schaffen. Dabei bringe ich in jedes Vorhaben die passenden Methoden und Praktiken mit ein und wende diese ganz individuell an, ohne es nach Lehrbuch wirken zu lassen.

Scholarch der Cogneon Akademie. Von der Ausbildung Dipl.-Ing. Elektrotechnik mit Schwerpunkt Digitale Nachrichtentechnik. Ich brenne für Lernende Organisationen, Wissensmanagement, New Work und Lebenslanges Lernen. Mitglied in Corporate Learning Community, Gesellschaft für Wissensmanagement, Chaos Computer Club uvm. Weiterer Podcast unter http://knowledge-on-air.de.

Hi, ich bin Susann und schon zu Beginn meiner Schulzeit weckte mein erster Computer mein Interesse am technischen und digitalen Fortschritt. Direkt nach dem Abitur habe ich mein erstes Kind bekommen und bereits damals an Online-Kursen teilgenommen und war auch so viel im Netz unterwegs, um neue Dinge zu lernen. Auch wenn die Möglichkeiten und die Qualität in den frühen 2000ern noch nicht dieselben waren, wie heute.

Mit dem Studium der Wirtschaftsinformatik und der Tätigkeit als studentischer E-Learning-Beraterin schlug ich wieder der Bogen zu meinem Interesse am technischen und digitalen Fortschritt. Ich sehe darin die Chance, mehr Chancengerechtigkeit zu erreichen und bessere Teilhabe zu ermöglichen.

Im Rahmen meiner ehrenamtlichen Engagements (Repaircafé, Computerclub und Kulturcafé Wildau) konnte ich Erfahrungen in Community Management, Veranstaltungsplanung, Projektmanagement und Social Media Marketing sammeln.

Tanja Laub ist Community Strategin. Seit 10 Jahren berät und schult sie Unternehmen, Verbände, NGOs und Agenturen in allen Aspekten des Community Managements - vom Aufbau unternehmenseigener Plattformen, dem Dialog mit den Nutzern sowie zum Berufsbild und Resilienz von Community Managern. Als Dozentin lehrt sie an verschiedenen Hochschulen und hält als Speakerin Vorträge auf internationalen Konferenzen.

Sie ist zudem Mitgründerin, des CommunityGipfel, Deutschlands erster Konferenz zum Thema Community Management und Vorsitzende des Bundesverbands Community Management. Der Verband setzt sich für die Professionalisierung des Berufsbildes der Social Media- und Community-Manager in Deutschland ein.

https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/

Dr. Winfried Ebner baut Menschen-Netzwerke und betreibt Data Analytics im Bereich Corporate Communication der Deutschen Telekom AG. Der diplomierte Kommunikationswissenschaftler promovierte 2008 mit „Community Building for Innovations“, der Untersuchung eines Ideenwettbewerbs als Methode für die Entwicklung und Einführung einer virtuellen Innovations-Gemeinschaft.

Seit 2008 ist er bei der Deutschen Telekom tätig, erst als Assistent des T-Mobile-Chefs und später als Executive Assistant des Vorstands Deutschland; von 2013 bis 2018 leitet er Social Media Business, das alle internen & externen Social Media Aktivitäten bündelt.

Seit 2015 begleitet er den Aufbau der #TelekomBotschafter, einer selbstorganisierte Community der Deutschen Telekom mit folgender Mission: “Wir begeistern mit magenta Werkstolz unsere Kunden und Kolleg:innen. Wir helfen, motivieren und geben der Telekom ein persönliches Gesicht.” Die Community hat sich aus einer Grassroot-Initiative entwickelt und bringt den Alltag bei der Telekom in die Öffentlichkeit.

Mit seinen Initiativen zu „Anders Arbeiten – Kunden begeistern“ hat er zahlreiche Preise errungen, wie z.B. den XING „NewWork“-Award (2015), den HR Innovation Award (2019) oder einen Telekom Team Award (2021). Ihn bewegen Themen wie Data Analytics, NewWork, Working Out Loud, Digital Leadership, Agilität in Organisationen sowie Content- und Digitalmarketing.