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PASIG Workshop", "start": "2026-09-14", "end": "2026-09-16", "daysCount": 3, "timeslot_duration": "00:05", "time_zone_name": "Greenwich", "colors": {"primary": "#163c71"}, "rooms": [{"name": "Seminarraum 1", "slug": "6170-seminarraum-1", "guid": "e1a959cc-cc5a-5b4d-a31c-8a5a40612a7a", "description": null, "capacity": null}, {"name": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "5174-horsaal-11", "guid": "4cf00fa3-1500-5ca8-af9f-491da9e51280", "description": null, "capacity": 78}, {"name": "Linke Aula", "slug": "5171-linke-aula", "guid": "2dac28d3-6a93-5efa-9026-3404f1cf5a81", "description": null, "capacity": 292}, {"name": "Rechte Aula", "slug": "5172-rechte-aula", "guid": "5fa918ba-fb1c-5618-8b8d-e1f589cd86c9", "description": null, "capacity": 234}, {"name": "Audi Max", "slug": "5173-audi-max", "guid": "176230d3-2911-5274-bb7f-2bed355fe59d", "description": null, "capacity": 281}, {"name": "Seminarraum 2", "slug": "6171-seminarraum-2", "guid": "f593599c-2c66-5f1b-acf8-c2e35a293a1f", "description": null, "capacity": null}, {"name": "Info-Box", "slug": "5175-info-box", "guid": "a56c071e-187a-5325-aa97-581ae6c65c93", "description": null, "capacity": 30}], "tracks": [{"name": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "slug": "6727-sp-arbeitssicherheit-und-gesundheitsschutz-in-krisenzeiten", "color": "#b3001b"}, {"name": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "slug": "6728-sp-chancen-und-risiken-der-digitalisierung-und-ki", "color": "#2d8900"}, {"name": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "slug": "6729-sp-vielfalt-und-demokratie-in-unternehmen", "color": "#e88805"}, {"name": "SP: Prek\u00e4re Arbeit", "slug": "6730-sp-prekare-arbeit", "color": "#29a1bd"}, {"name": "Aus- und Weiterbildung", "slug": "6731-aus-und-weiterbildung", "color": "#3bae03"}, {"name": "F\u00fchrung und Organisation", "slug": "6688-fuhrung-und-organisation", "color": "#003ce3"}, {"name": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "slug": "6733-gesundheitsforderung-und-gesundheitsschutz", "color": "#00dd9f"}, {"name": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "slug": "6689-mobilitat-transport-und-verkehr", "color": "#a10b7c"}, {"name": "Nachhaltigkeit und Evaluation", "slug": "6735-nachhaltigkeit-und-evaluation", "color": "#5500ff"}, {"name": "Netzwerkbildung", "slug": "6734-netzwerkbildung", "color": "#c98b6f"}, {"name": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "slug": "6732-psychische-belastung-und-beanspruchung", "color": "#53138a"}, {"name": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "slug": "6736-sicherheits-und-gesundheitskultur", "color": "#879497"}, {"name": "Wirksamkeit", "slug": "6737-wirksamkeit", "color": "#4902a4"}], "days": [{"index": 1, "date": "2026-09-14", "day_start": "2026-09-14T04:00:00+00:00", "day_end": "2026-09-15T03:59:00+00:00", "rooms": {"Linke Aula": [{"guid": "04d7a903-4919-59fc-a66a-ff198ae42878", "code": "YQCEUS", "id": 103325, "logo": null, "date": "2026-09-14T14:00:00+00:00", "start": "14:00", "end": "2026-09-14T14:30:00+00:00", "duration": "00:30", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-103325-begruung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YQCEUS/", "title": "Begr\u00fc\u00dfung", "subtitle": "", "track": null, "type": "Impulsvortrag", "language": "en", "abstract": "Er\u00f6ffnung und Begr\u00fc\u00dfung\n\nMit der offiziellen Er\u00f6ffnung und Begr\u00fc\u00dfung beginnt das fachliche Programm des 24. PASIG Workshops. Die Veranstalterinnen und Veranstalter hei\u00dfen alle Teilnehmenden, Referierenden und G\u00e4ste herzlich willkommen und geben einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber die inhaltlichen Schwerpunkte, Ziele und organisatorischen Rahmenbedingungen der Veranstaltung.\n\nIm Mittelpunkt steht die gemeinsame Einstimmung auf die bevorstehenden Workshoptage. Der PASIG Workshop bietet ein Forum f\u00fcr den Austausch zwischen Wissenschaft, betrieblicher Praxis und institutionellem Arbeitsschutz. Aktuelle Entwicklungen, neue Forschungsergebnisse und erprobte L\u00f6sungsans\u00e4tze rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit werden vorgestellt, diskutiert und aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven betrachtet. Die Er\u00f6ffnung verdeutlicht dabei den Anspruch der Veranstaltung, fachliche Impulse mit pers\u00f6nlicher Begegnung und praxisnaher Zusammenarbeit zu verbinden.\n\nNeben der Vorstellung des Programms werden wichtige organisatorische Hinweise zu R\u00e4umen, Abl\u00e4ufen, Pausen und weiteren Veranstaltungsangeboten gegeben. Zudem bietet die Begr\u00fc\u00dfung Gelegenheit, den beteiligten Institutionen, Unterst\u00fctzenden und Mitwirkenden f\u00fcr ihr Engagement zu danken.\n\nDie Er\u00f6ffnung schafft damit einen gemeinsamen Ausgangspunkt f\u00fcr anregende Diskussionen, neue Kontakte und einen konstruktiven Erfahrungsaustausch. 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Das Konzept hat trotzdem wenig Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsschutz bzw. die Pr\u00e4vention erlangt. Bis heute wurde es weder durchgehend operationalisiert noch gibt es eine systematische, breit angelegte Umsetzungsstrategie.\nDer Beitrag zeig L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine bessere Umsetzung der Anforderungen einer menschengerechten Gestaltung der Arbeit, aber auch zur Weiterentwicklung des Konzepts auf. Eine Analyse macht deutlich, dass die Umsetzungsschwierigkeiten des Konzepts vor allem auch in der systemischen Tr\u00e4gheit im komplexen Zusammenspiel der Akteure, Methodenentwickler und organisatorischen Dynamiken liegen.\nDie Prinzipien der organisationalen Resilienz versuchen die Tr\u00e4gheit des Gestaltungsystems \u00fcber alle Arbeitsebenen hinweg aufzubrechen. Hollnagel et al. (2005) unterscheiden hierzu vier operative Zust\u00e4nde eines Systems, welche als Reifegrade einer Erm\u00f6glichung menschengerechter Arbeitsgestaltung dienen k\u00f6nnen.\nDer Beitrag pl\u00e4diert abschlie\u00dfend f\u00fcr den Neuanlauf einer HdA-Strategie des Bundes, der sich auf ein oder mehrere F\u00f6rderprogramme des Bundes und m\u00f6glichst auch der gro\u00dfen Tr\u00e4ger der Pr\u00e4vention st\u00fctzt. Dieser neue HdA-Anlauf muss die gro\u00dfen aktuellen arbeits- und sozialpolitischen Probleme aufgreifen und die L\u00f6sungsbeitr\u00e4ge einer menschengerechten Arbeitsgestaltung entwickeln f\u00fcr die digitale Transformation und KI, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, Verlust von industriellem Arbeitsplatzen, Fach- und Arbeitskr\u00e4ftemangel, hohe Krankenst\u00e4nde, vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben, Integration, Diversit\u00e4t und Migration sowie die Probleme von bestimmten Besch\u00e4ftigtengruppen wie z. B. 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Angesichts steigender psychischer Erkrankun-gen, fortbestehender k\u00f6rperlicher Belastungen und zunehmender sozialer Herausforderungen wird eine Vision f\u00fcr \u201el\u00e4nger ges\u00fcnder arbeiten\u201c ben\u00f6tigt, in der Pr\u00e4vention dem Wandel der Arbeit gerecht wird. Pr\u00e4vention muss auf ein umfassendes Gesundheitsverst\u00e4ndnis: physisch- psychisch \u2013 sozial ausgerichtet sein und auch Aspekte der Teilhabe und Inklusion, Beteiligung, Mitbestimmung, menschengerechter Arbeit einbeziehen. Ziele von Pr\u00e4vention m\u00fcssen einer-seits die individuelle Gesundheit sein und andererseits die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig-keit \u00fcber das gesamte Berufsleben mit flie\u00dfenden \u00dcberg\u00e4ngen in die Rente. Beide Ziele ha-ben einen wechselseitigen Bezug. Kerngestaltungsbedarfe f\u00fcr l\u00e4nger und ges\u00fcnder Arbeiten sind Arbeitsbedingungen gestalten, Gesundheitskompetenz steigern, individuelle Unterst\u00fct-zung anbieten und organisieren. Pr\u00e4vention muss zugeschnitten auf und \u00fcber die gesamte (Arbeits-) Biografie des Menschen hinweg erfolgen. \nDie Pr\u00e4ventionslandschaft der Institutionen, Anbieter und Unterst\u00fctzer ist zersplittert und wird vor allem aus den verschiedenen Auftr\u00e4gen der Sozialgesetzb\u00fccher von den jeweiligen dort verankerten Pr\u00e4ventions(leistungs)tr\u00e4gern betrieben. Trotz einer beeindruckenden Vielzahl an Pr\u00e4ventionsangeboten werden Menschen und Betriebe nur bedingt erreicht. Es werden f\u00fcr unterschiedliche Lebenssituationen der Menschen verschiedene Settings und unterschiedliche Konzepte und Modelle f\u00fcr die Pr\u00e4ventionsarbeit genutzt. Eine Verst\u00e4ndigung dar\u00fcber ist je-doch nicht per se gegeben und vielfach ist der Austausch durch institutionelle Abgrenzungs-prozesse gepr\u00e4gt, diese liegen in ihren gesetzlichen Auftr\u00e4gen begr\u00fcndet, werden dar\u00fcber hinaus von unterschiedlichen Begriffs- und Zielverst\u00e4ndnissen gepr\u00e4gt. Kooperationen \u00fcber die Grenzen der eigenen Zust\u00e4ndigkeiten hinweg sind dadurch erschwert. Die verschiedenen Perspektiven auf Gesundheit, Sicherheit, Arbeit, Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit u.a.m. sind nicht hin-reichend miteinander verbunden.\nMit diesem Beitrag wird eine Zukunftsarbeit \u201ePr\u00e4vention\u201c initiiert, mit der entlang einer gemein-samen Vision verfolgbare Pr\u00e4ventionsziele und eine zukunftsf\u00e4hige Pr\u00e4ventionsstrategie ent-wickelt werden. Diese soll vorhandene Pr\u00e4ventionskonzepte und -angebote entsprechend der biografischen Kontexte der Zielgruppen vernetzen und weiterentwickeln. Ziel ist lebensbeglei-tende und arbeitsweltbezogene Pr\u00e4vention zu gestalten f\u00fcr Handlungsfelder, wie\n\u2022\tWell at work mit dem Schwerpunkt auf gesundheits- und menschengerechter Arbeits-gestaltung\n\u2022\tStay at work mit dem Augenmerk auf sich andeutende Einschr\u00e4nkungen der Ar im lau-fenden Arbeitsprozess\n\u2022\tBack to work mit dem Schwerpunkt auf Wiedereingliederung \n\u2022\tReturn to work einschlie\u00dflich der Gestaltung von Teilhabe und Inklusion", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "EEFAJW", "name": "Clarissa Eickholt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Clarissa Eickholt", "guid": "a62cd0bc-7081-576d-94a0-d23ff6cf555d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EEFAJW/"}, {"code": "8ERUWF", "name": "Werner Hamacher", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Werner Hamacher", "guid": "5bcfd01f-e256-5e75-bd5f-4803bef852fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8ERUWF/"}, {"code": "8PJHD9", "name": "Bruno Zwingmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Bruno Zwingmann", "guid": "30ea1ef7-d368-511c-a5a8-5eb779051b7f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8PJHD9/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KSKDRU/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KSKDRU/", "attachments": []}, {"guid": "405c3141-e7a8-5295-ab92-22d7aa7dda9f", "code": "BTKBST", "id": 94689, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-94689-adk-pravention-psychosozialer-risiken-bei-algorithmischem-management", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BTKBST/", "title": "ADK: Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken bei algorithmischem Management", "subtitle": "", "track": "SP: Prek\u00e4re Arbeit", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Im Zuge der Digitalisierung von Arbeit werden zunehmend Aufgaben automatisiert f\u00fcr die bislang Menschen in F\u00fchrungspositionen Verantwortung hatten. Das sogenannte algorithmische Management (AM) beschreibt digitale Systeme, welche automatisiert Aufgaben verteilen, Arbeitsprozesse koordinieren, sowie die Leistung von Mitarbeitenden \u00fcberwachen und bewerten. Der Einsatz von AM ist l\u00e4ngst nicht mehr auf Plattformarbeit begrenzt, sondern findet sich auch in traditionellen Sektoren wie der Pflege oder der Logistik Einzug (Milanez et al., 2025; Rani et al., 2024). Neben Effizienzsteigerungen werden in der Literatur auch Gesundheits-Risiken durch AM diskutiert, die vor allem aus intensivierter Kontrolle \u00fcber die Besch\u00e4ftigten sowie aus der Intransparenz dieser Systeme entstehen (z.B. Kellogg et al., 2020). Trotz wachsender Forschungsaktivit\u00e4ten zeigen Reviews aber weiterhin L\u00fccken auf. Insbesondere mangelt es an vertiefenden Analysen der mit AM assoziierten Ver\u00e4nderungen von Arbeitsbedingungen (Dasgupta et al., 2024) sowie der Umsetzung von Arbeitsschutzma\u00dfnahmen (Lenaerts et al., 2021). Das DGUV-gef\u00f6rderte Projekt PRisAM soll diese Forschungsl\u00fccken adressieren und praxisnahe Empfehlungen zum Umgang mit ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen sowie zur Umsetzung des Arbeitsschutzes unter AM entwickeln. \n\nIm ersten Teil des Arbeits-Dialog-Kreises werden in drei Vortr\u00e4gen erste Projektergebnisse des PRisAM-Projektes vorgestellt. Im zweiten Teil sollen Erwartungen zu AM und bisherige Praxiserfahrungen mit AM in Bezug auf ver\u00e4nderte Belastungssituationen sowie die Umsetzung von Arbeitsschutzma\u00dfnahmen mit den Teilnehmenden diskutiert werden. Ziel ist es, gemeinsame Perspektiven f\u00fcr einen gesundheitsgerechten und verantwortungsvollen Umgang mit AM in der Arbeitswelt zu entwickeln.\n\n\nVortrag 1: \u201eAlso eigentlich entscheiden wir so gut wie gar nichts. Wir machen das, was auf unserem System steht.\u201c \u2013 T\u00e4tigkeitsspezifische psychische Belastungen unter algorithmischem Management\n\nIvaneta Danailova, Andreas M\u00fcller \n\nUniversit\u00e4t Duisburg-Essen\n\nDiese qualitative Studie nutzte semi-strukturierte Interviews, um t\u00e4tigkeitsspezifische psychische Belastungen von algorithmisch gemanagten Besch\u00e4ftigten zu identifizieren. Der Leitfaden wurde auf Basis des TAG-MA-Verfahrens (Rau et al., 2021) entwickelt. Erg\u00e4nzend f\u00fchrten die Teilnehmenden an drei Arbeitstagen ein strukturiertes Online-Tagebuch mit vordefinierten Fragen durch, in dem m\u00f6gliche situative Stressoren w\u00e4hrend der Arbeitszeit dokumentiert wurden. Analysiert wurden drei vorab festgelegte T\u00e4tigkeitsgruppen: ortsgebundene Plattformarbeit (Lieferdienste), ortsungebundene Plattformarbeit (Cloudarbeit) und betrieblich gebundene Arbeit (Lagerarbeit). Aus jedem T\u00e4tigkeitsbereich wurden zwei Besch\u00e4ftigte interviewt. \n\nDie vorl\u00e4ufigen Ergebnisse deuten auf kritische Belastungsprofile der Besch\u00e4ftigten in allen drei Bereichen hin. Insbesondere die zeitlichen sowie die inhaltlichen Freiheitsgrade bei der Gestaltung der Arbeitsabl\u00e4ufe waren insgesamt stark eingeschr\u00e4nkt. Dar\u00fcber hinaus erhielten die Besch\u00e4ftigten nur bedingt nutzbare R\u00fcckmeldungen zu ihrer Arbeit. M\u00f6glichkeiten zur Kooperation mit Kolleg:innen waren kaum vorhanden. In einzelnen Bereichen sind jedoch t\u00e4tigkeitsspezifische Unterschiede in der Einstufung der Belastung erkennbar. \n\n\nVortrag 2: Algorithmisches Management in der Arbeitsrealit\u00e4t: Stakeholder-Perspektiven auf Pr\u00e4ventionskultur und psychosoziale Risiken\n\nAnne Kemter, Michael Ertel, Nele Scheinert \n\nBundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin\nAktuell sind die Auswirkungen von AM auf den Arbeitsschutz und die Pr\u00e4ventionskultur noch wenig untersucht (z.B. BMAS, 2023; Staccioli & Virgillito, 2024). Die qualitative Interviewstudie zielt darauf ab, diese L\u00fccke zu adressieren, indem die Auswirkungen von AM auf die Durchf\u00fchrungsbedingungen von Arbeitsschutzma\u00dfnahmen \u2013 mit Fokus auf psychosoziale Belastungen \u2013 sowie auf die Pr\u00e4ventionskultur aus verschiedenen Stakeholder-Perspektiven untersucht werden. \nEs wurden drei teilstrukturierte Interviewleitf\u00e4den f\u00fcr Mitarbeiter:innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitsschutzexpert:innen entwickelt. Mit diesen sollen insgesamt 30 bis 40 Interviews im Bereich ortsgebundener und ortsungebundener Plattformarbeit sowie in traditionellen Branchen durchgef\u00fchrt werden. Konkrete Fragen beziehen sich u. a. auf die Auswirkungen von AM auf die eigene T\u00e4tigkeit und den Arbeitsschutz, pr\u00e4ventionsf\u00f6rdernde Rahmenbedingungen beim Einsatz von AM sowie die Einhaltung besprochener Arbeitsschutzregeln durch alle Besch\u00e4ftigten. Die inhaltsanalytische Auswertung der Ergebnisse erfolgt nach Kuckartz und R\u00e4diker (2024). Erste Ergebnisse werden im Vortrag vorgestellt.\n\n\nVortrag 3: Algorithmisches Management und soziale Beziehungen bei der Arbeit \u2013Interventionen zur St\u00e4rkung der sozialen Interkation und Gesundheit am Arbeitsplatz \u2013 Ein Scoping-Review\n\nLouisa Scheepers1, Meike Heming1, Harald G\u00fcndel1,2\n\n1 Klinik f\u00fcr Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universit\u00e4tsklinikum Ulm; 2 Deutschen Zentrums f\u00fcr Psychische Gesundheit, Mannheim\n\nAM kann Einfluss auf psychosoziale Arbeitsbedingungen nehmen und so zu einer Verschlechterung von sozialen Aspekten (z.B. soziale Unterst\u00fctzung oder Gemeinschaftsgef\u00fchl) im Arbeitsumfeld beitragen. Daraus k\u00f6nnen ein geringeres Wohlbefinden sowie verst\u00e4rkte soziale Distanz resultieren. Unbekannt ist bisher, welche betrieblichen Ma\u00dfnahmen existieren, um soziale Interaktionen und Beziehungen zu f\u00f6rdern und so m\u00f6glichen negativen Auswirkungen von AM entgegenzuwirken.\n\nZur Identifikation von Ma\u00dfnahmen, die soziale Interaktionen und Beziehungen unter AM st\u00e4rken, wird ein Scoping Review erstellt. Als Auswahlkriterien wurden verwendet: a) Sprache: Englisch oder Deutsch, b) Originalstudie oder Review, c) Population: Besch\u00e4ftigte, d) Konzept: Ma\u00dfnahme oder Intervention zur F\u00f6rderung sozialer Beziehungen und e) Kontext: Nutzung von AM im Arbeitskontext. \n\nVon initial 1399 Quellen wurden 44 Publikationen in das Volltext-Screening aufgenommen. Vorl\u00e4ufige Ergebnisse der Literaturanalyse deuten darauf hin, dass AM-Systeme, die durch Abstimmungsm\u00f6glichkeiten, z.B. zu Schichtpl\u00e4nen, die Partizipation erh\u00f6hen, hilfreiche Ma\u00dfnahmen sein k\u00f6nnen. Weiterhin scheinen transparente Kommunikation und Peer-Support in Online-Foren die negativen Auswirkungen von AM abpuffern. Weiterf\u00fchrende Ergebnisse werden auf der Konferenz pr\u00e4sentiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "VMUNS3", "name": "Andreas M\u00fcller", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Andreas M\u00fcller", "guid": "873e6164-ec1d-5e9a-8fd2-e4d94166311a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VMUNS3/"}, {"code": "KCJZKE", "name": "Ivaneta Danailova", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ivaneta Danailova", "guid": "31a470d8-516a-584f-8b79-a5cf02c0e673", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KCJZKE/"}, {"code": "YNUB8S", "name": "Micheal Ertl", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Micheal Ertl", "guid": "dd683ac0-664a-50ab-b2b8-5f838b65118e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/YNUB8S/"}, {"code": "PQB8MK", "name": "Harald G\u00fcndel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Harald G\u00fcndel", "guid": "c459afee-7b53-5b49-9b4d-3d8460bc06b4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PQB8MK/"}, {"code": "M7PCNJ", "name": "Meike Heming", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Meike Heming", "guid": "4104d038-6350-570e-b7c3-208906eaeaa3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/M7PCNJ/"}, {"code": "ZRDTS3", "name": "Anne Kemter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anne Kemter", "guid": "1e4683b4-409d-5e35-9674-5ac1c1d3c6e5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZRDTS3/"}, {"code": "VTH88R", "name": "Louisa Scheepers", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Louisa Scheepers", "guid": "eda35485-5963-50ca-853d-9249504ad0ff", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VTH88R/"}, {"code": "9U9QTT", "name": "Nele Scheinert", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nele Scheinert", "guid": "df8d45ce-91f3-5344-b296-e7940677ad52", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/9U9QTT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BTKBST/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BTKBST/", "attachments": []}], "Rechte Aula": [{"guid": "7b349676-8837-56b9-8ae5-1a88c8e90e65", "code": "LGUPDA", "id": 103324, "logo": null, "date": "2026-09-14T13:00:00+00:00", "start": "13:00", "end": "2026-09-14T14:00:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-103324-ankommen-und-anmelden", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LGUPDA/", "title": "Ankommen und Anmelden", "subtitle": "", "track": null, "type": "Impulsvortrag", "language": "en", "abstract": "Ankommen und Anmelden\n\nDer 24. PASIG Workshop beginnt mit einem offenen Ankommen und der Anmeldung vor Ort. Dieser Programmpunkt bietet den Teilnehmenden Gelegenheit, sich in Ruhe zu orientieren, die Tagungsunterlagen entgegenzunehmen und erste organisatorische Fragen zu kl\u00e4ren. Am Anmeldetisch erhalten Sie alle wichtigen Informationen zum Ablauf des Workshops, zu den Veranstaltungsr\u00e4umen sowie zu m\u00f6glichen kurzfristigen \u00c4nderungen im Programm.\n\nGleichzeitig bildet das Ankommen den informellen Auftakt der Veranstaltung. Nutzen Sie die Zeit, um bekannte Kolleginnen und Kollegen wiederzutreffen, neue Kontakte zu kn\u00fcpfen und mit Referierenden, Teilnehmenden sowie Mitgliedern des Organisationsteams ins Gespr\u00e4ch zu kommen. Bei einem ersten Kaffee oder einem kleinen Imbiss k\u00f6nnen Erfahrungen ausgetauscht und gemeinsame Interessen entdeckt werden. Gerade der pers\u00f6nliche und fach\u00fcbergreifende Austausch ist ein zentraler Bestandteil des PASIG Workshops und soll bereits vor der offiziellen Er\u00f6ffnung Raum erhalten.\n\nWir empfehlen, fr\u00fchzeitig einzutreffen, damit ausreichend Zeit f\u00fcr die Anmeldung, die Orientierung im Veranstaltungsgeb\u00e4ude und erste Gespr\u00e4che bleibt. Das Organisationsteam steht w\u00e4hrend des gesamten Programmpunkts f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung und unterst\u00fctzt Sie gerne bei allen Anliegen rund um die Veranstaltung.\n\nWir freuen uns, Sie zum 24. PASIG Workshop begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen, und w\u00fcnschen einen angenehmen Start in anregende und erkenntnisreiche Workshoptage.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "NPMU7G", "name": "Thomas Rigotti", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thomas Rigotti", "guid": "2c7ef734-e690-5838-8bb3-5824e6961df0", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/NPMU7G/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LGUPDA/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LGUPDA/", "attachments": []}, {"guid": "a722eb33-544f-5a6b-8927-bc7ec48b45a2", "code": "RRCZUZ", "id": 104490, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T16:40:00+00:00", "duration": "00:55", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-104490-ag-neue-zugange-zur-gefahrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRCZUZ/", "title": "AG: Neue Zug\u00e4nge zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung ist seit Jahren gesetzlich vorgeschrieben, ihre angemessene und nachhaltige Umsetzung stellt viele Betriebe jedoch weiterhin vor erhebliche Herausforderungen. Insbesondere in komplexen Arbeitskontexten reichen standardisierte Verfahren h\u00e4ufig nicht aus, um unterschiedliche T\u00e4tigkeiten, Zielgruppen und konkrete Entstehungsbedingungen psychischer Belastungen angemessen abzubilden. Die drei Beitr\u00e4ge dieser Session stellen innovative und praxisnahe Ans\u00e4tze vor, die eine differenzierte Erfassung und Analyse psychischer Belastungen erm\u00f6glichen. Pr\u00e4sentiert werden ein beobachtungsbasiertes Interviewverfahren f\u00fcr Produktionsbereiche, die Entwicklung und Erprobung eines spezifischen Interviewleitfadens f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in Kliniken sowie eine in standardisierte Online-Befragungen integrierte Feinanalyse t\u00e4tigkeitsbezogener Belastungsursachen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Anschlussf\u00e4higkeit an betriebliche Abl\u00e4ufe, die Ber\u00fccksichtigung unterschiedlicher Perspektiven sowie die Frage, wie aus der Erhebung belastbarer Handlungsbedarf und konkrete Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen abgeleitet werden k\u00f6nnen. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass eine wirksame Gef\u00e4hrdungsbeurteilung nicht allein Risikofaktoren identifizieren, sondern auch deren Ursachen und kontextspezifische Auspr\u00e4gungen sichtbar machen sollte. Die Session bietet damit Impulse f\u00fcr eine praxisgerechte, zielgruppenspezifische und handlungsorientierte Weiterentwicklung der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BR978V", "name": "Jan Dettmers", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jan Dettmers", "guid": "8024d948-1fcb-5804-a4f7-20798d9d84e1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BR978V/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRCZUZ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRCZUZ/", "attachments": []}, {"guid": "d1fb66cd-af6f-5eab-96b5-d24e51191ca6", "code": "RRD73P", "id": 94839, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:40:00+00:00", "start": "16:40", "end": "2026-09-14T16:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-94839-gefahrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-zwischen-anspruch-und-praxis-das-beobachtungsinterview-psybel-begehung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRD73P/", "title": "Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung zwischen Anspruch und Praxis \u2013 Das Beobachtungsinterview psyBel Begehung", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung ist seit Jahren verpflichtend. Ihre Umsetzung bleibt jedoch in vielen Betrieben unzureichend. Besonders in Produktionskontexten sto\u00dfen etablierte Verfahren an Grenzen: Schichtarbeit, Zeitdruck und heterogene Belegschaften erschweren den Einsatz standardisierter Befragungen oder Workshops. Das Problem liegt dabei weniger in fehlenden Methoden als in deren mangelnder Anschlussf\u00e4higkeit an betriebliche Realit\u00e4ten.\n\nVor diesem Hintergrund entwickelte die BG RCI ein beobachtungsbasiertes Interviewverfahren, das gezielt auf Umsetzbarkeit unter realen Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist. Anstelle externer Expertise oder lizenzgebundener Instrumente setzt das Verfahren auf ein niedrigschwelliges, in bestehende Arbeitsschutzroutinen integrierbares Vorgehen, das von Betrieben eigenst\u00e4ndig angewendet werden kann und gleichzeitig GDA-konform bleibt.\n\nDie Entwicklung erfolgte wissenschaftlich orientiert, iterativ und praxisnah in vier Phasen: Entwicklungsphase: Checkliste, Entwicklungsphase: Prozess, Probephase und Praxisphase. Das Vorgehen ist angelehnt an den Ansatz der formativen Evaluation (Scriven, 1991), bei dem ein Instrument schrittweise entwickelt, getestet und optimiert wird.\n\nEin zentraler Mehrwert zeigt sich in der systematischen Verkn\u00fcpfung dreier Perspektiven (Organisation, F\u00fchrung, Besch\u00e4ftigte). Diese ist nicht neu, ihre konsequente Nutzung im Rahmen eines niedrigschwelligen Instruments jedoch selten. In der Praxis erweist sie sich als entscheidend: Gerade widerspr\u00fcchliche Einsch\u00e4tzungen zwischen den Ebenen machen strukturelle Probleme sichtbar und liefern konkrete Ansatzpunkte f\u00fcr Ma\u00dfnahmen.\nDie Ergebnisse verdeutlichen: Nicht methodische Perfektion ist der Engpass, sondern praktische Umsetzbarkeit. Dialogorientierte, multiperspektivische Verfahren k\u00f6nnen dazu beitragen, n\u00e4her an der Arbeit, n\u00e4her an der tats\u00e4chlichen Belastungssituation und n\u00e4her an wirksamen L\u00f6sungen zu arbeiten.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "ZJQPXH", "name": "Mona Rynek", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Mona Rynek", "guid": "47d1157b-cc11-52b0-bf0c-0a1c4637f494", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZJQPXH/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRD73P/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RRD73P/", "attachments": []}, {"guid": "4cafe1ed-4a3e-5380-832b-c6771bb74419", "code": "VF388C", "id": 94911, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:50:00+00:00", "start": "16:50", "end": "2026-09-14T17:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-94911-entwicklung-und-erprobung-eines-interviewleitfadens-zur-erhebung-psychischer-belastung-von-fuhrungskraften-in-kliniken", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VF388C/", "title": "Entwicklung und Erprobung eines Interviewleitfadens zur Erhebung psychischer Belastung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Kliniken.", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Psychische Belastungen von Mitarbeitenden werden im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung in zunehmendem Ma\u00dfe erfasst. Auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte liegen Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen vor. F\u00fcr die spezielle Gruppe der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Kliniken ergibt die Literaturrecherche allerdings keine Ergebnisse. Dabei sind F\u00fchrungskr\u00e4fte in Kliniken in Zeiten \u00f6konomischen Drucks und zahlreicher Strukturver\u00e4nderungen erheblichen Herausforderungen ausgesetzt. \nAuch in gro\u00dfen Kliniken ist die Anzahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Ebene der differenzierten T\u00e4tigkeitsbereiche \u00fcberschaubar, sodass Fragebogenverfahren als nicht optimal erscheinen.\nIn Zusammenarbeit mit zwei Kliniken wird deshalb ein Interviewleitfaden zur Erhebung der psychischen Belastung von F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickelt, erprobt und finalisiert.\nBis zum Workshop werden der Interviewleitfaden und erste Ergebnisse der Erprobung vorliegen und vorgestellt werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "YS8SQ8", "name": "Sina Lamm", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sina Lamm", "guid": "71724899-faee-5316-8fa1-8a22b2496ff4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/YS8SQ8/"}, {"code": "P9SQQB", "name": "Christian Bock", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Bock", "guid": "22b98872-3207-55dc-ba9e-8969eb9243ef", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P9SQQB/"}, {"code": "EEERMK", "name": "Lotte Schw\u00e4rzel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lotte Schw\u00e4rzel", "guid": "384691e8-fb64-5eb0-a4fe-a2bebaaa1abf", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EEERMK/"}, {"code": "QSQDVP", "name": "Udo Keil", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Udo Keil", "guid": "8e7c6416-eaf8-5d2e-b8e6-1336996b4c1e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QSQDVP/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VF388C/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VF388C/", "attachments": []}, {"guid": "87a9e437-a535-5b31-9432-c3315af6f29e", "code": "7XVKCS", "id": 95225, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:00:00+00:00", "start": "17:00", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-95225-integrierte-feinanalyse-in-der-gbu-psych-ursachenwissen-als-steuerungsinstrument-fur-die-betriebliche-pravention", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7XVKCS/", "title": "Integrierte Feinanalyse in der GBU Psych \u2013 Ursachenwissen als Steuerungsinstrument f\u00fcr die betriebliche Pr\u00e4vention", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "**Hintergrund und Fragestellung**\nDas Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgebende, die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung nach T\u00e4tigkeitsbereichen differenziert durchzuf\u00fchren. T\u00e4tigkeitsgruppenspezifische Auswertungen sind daher methodischer Standard moderner GB Psych-Verfahren und erm\u00f6glichen die Identifikation unterschiedlicher Risikoprofile.\nF\u00fcr die Ma\u00dfnahmenableitung ist es jedoch unerl\u00e4sslich, auch das \u201eWarum\u201c hinter den identifizierten Risikofaktoren zu verstehen. So kann eine Arbeitsbedingung wie \u201eArbeitsintensit\u00e4t\u201c in verschiedenen T\u00e4tigkeitsbereichen gleicherma\u00dfen als Risikofaktor ausgewiesen sein \u2013 und dennoch auf grundlegend verschiedenen Entstehungsbedingungen beruhen. Dieses Ursachenwissen ist f\u00fcr die Ma\u00dfnahmenableitung entscheidend: Je konkreter bekannt ist, wodurch ein Risikofaktor entsteht, desto gezielter kann eine wirksame Intervention geplant werden. Im Vortrag werden Herangehensweise und Nutzen einer solcher Feinanalyse im Rahmen einer Online-Befragung dargestellt.\n**Methode**\nAusgewertet wurden Daten von 92.254 Besch\u00e4ftigten aus \u00fcber 400 Organisationen, erhoben zwischen 2019 und 2025 mit einem validierten Instrument (DearEmployee Survey). Beispielhaft werden die Ergebnisse aus einer Branche (Gesundheits- und Sozialwesen) dargestellt. Neben standardisierten Ratingfragen wurden strukturierte, vorgegebene Ursachen-Angaben (\u201eTags\u201c) ausgewertet, \u00fcber die Besch\u00e4ftigte pro Belastungsfaktor konkrete wahrgenommene Ursachen benennen k\u00f6nnen.\n**Ergebnisse**\nAuf Screeningebene unterscheiden sich die untersuchten T\u00e4tigkeitsgruppen (z.B. Nachtwachen, Verwaltung, Pflegekr\u00e4fte) deutlich in Anzahl und Art der ausgewiesenen Risikofaktoren und Ressourcen. Die Tag-basierte Feinanalyse zeigt, dass hinter den t\u00e4tigkeitsgruppen\u00fcbergreifend beurteilten Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsintensit\u00e4t) strukturell verschiedene und t\u00e4tigkeitsspezifische Ursachenmuster stehen k\u00f6nnen, wie im Beispiel Arbeitsintensit\u00e4t von struktureller Unterbesetzung, zu mangelnder Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskraft und Kolleg:innen und Kollegen, hin zu b\u00fcrotypischen Mustern aus Unterbrechungen und Zusatzaufgaben. \n**Diskussion**\nEine T\u00e4tigkeitsbezogene Differenzierung auf Screeningebene ist notwendig, aber f\u00fcr eine gezielte Pr\u00e4vention nicht hinreichend: Wenn beim gleichen Risikofaktor f\u00fcr verschiedene T\u00e4tigkeiten verschiedene Ursachenmuster zugrunde liegen, erfordert dies eine Konkretisierung in der Erfassung. Oft erfolgt deshalb bei klassischen Screeningverfahren eine Feinanalyse zur konkreteren Ursachenbestimmung in nachgelagerten Workshops. Der Beitrag diskutiert Vorteile einer st\u00e4rkeren Verankerung ursachenbezogener Erhebungskomponenten in standardisierten GB Psych-Verfahren f\u00fcr die wirksame, zielgruppengerechte Pr\u00e4ventionspraxis und geht gleicherma\u00dfen auf Grenzen eines solchen Verfahrens ein.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "GMA8FN", "name": "Amelie Wiedemann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Amelie Wiedemann", "guid": "ea18369b-6c18-54b3-a806-b4c8d71e2332", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GMA8FN/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7XVKCS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7XVKCS/", "attachments": []}, {"guid": "105e48e7-0d24-5457-a242-defbdaf23621", "code": "WMDVA7", "id": 104506, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:30:00+00:00", "start": "17:30", "end": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-104506-ag-handlungsfahigkeit-unter-belastung-und-unsicherheit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WMDVA7/", "title": "AG: Handlungsf\u00e4higkeit unter Belastung und Unsicherheit", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "Die Vortragssession \u201eHandlungsf\u00e4higkeit unter Belastung und Unsicherheit\u201c widmet sich der Frage, wie Teams, Organisationen und Besch\u00e4ftigte auch in krisenhaften, dynamischen oder gesundheitlich belastenden Situationen orientierungs- und handlungsf\u00e4hig bleiben k\u00f6nnen. Die drei Beitr\u00e4ge beleuchten dieses Thema aus unterschiedlichen, sich erg\u00e4nzenden Perspektiven. Der erste Beitrag untersucht, welche Routinen und Heuristiken des Rettungsdienstes auf Teams in produzierenden Unternehmen \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen, um Krisenkommunikation, Ressourcennutzung und koordiniertes Handeln unter Unsicherheit zu st\u00e4rken. Der zweite Beitrag stellt einen Ansatz zur Erfassung von Teamresilienz in der Gesundheitsversorgung vor. Dabei werden Verhaltensmarker aus dem Crew Resource Management als beobachtbare Indikatoren f\u00fcr die Resilienzpotenziale des \u00dcberwachens, Reagierens, Antizipierens und Lernens genutzt. Der dritte Beitrag richtet den Blick auf Besch\u00e4ftigte in gesundheitlichen Krisen und zeigt, dass bereits das Erstgespr\u00e4ch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Orientierung und Kontrollerleben deutlich erh\u00f6hen kann. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass Handlungsf\u00e4higkeit nicht allein auf individuellen Eigenschaften beruht, sondern durch strukturierte Kommunikation, beobachtbare Teampraktiken sowie die gezielte F\u00f6rderung von Orientierung und Einflussm\u00f6glichkeiten unterst\u00fctzt werden kann.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "XRLTDX", "name": "Andreas Glatz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Andreas Glatz", "guid": "4e8689aa-511e-58fa-84d0-071396e9e0f3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XRLTDX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WMDVA7/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WMDVA7/", "attachments": []}, {"guid": "35d15645-bb42-5cd2-bbca-1728f4fd14ec", "code": "H78PKV", "id": 94865, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "start": "18:30", "end": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-94865-handlungsfahigkeit-unter-unsicherheit-starken-praktiken-des-rettungsdienstes-als-impuls-fur-teams-in-produzierenden-unternehmen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/H78PKV/", "title": "Handlungsf\u00e4higkeit unter Unsicherheit st\u00e4rken: Praktiken des Rettungsdienstes als Impuls f\u00fcr Teams in produzierenden Unternehmen", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Unsicherheiten und Krisen wie Rohstoffknappheit, Produktionsausf\u00e4lle oder Kostendruck erschweren die operative Arbeit in produzierenden Unternehmen zunehmend. Gerade unter diesen ambivalenten und unvorhersehbaren Bedingungen wird Teamresilienz relevant, da sie Teams bef\u00e4higt, ihre Handlungsf\u00e4higkeit auch unter hohem Druck und einer Vielzahl von St\u00f6rungen aufrechtzuerhalten (Alliger et al., 2015). Zugleich verweist die bisherige Forschung darauf, dass Teams aus produzierenden Unternehmen von Beh\u00f6rden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) lernen k\u00f6nnen, in denen Teams regelm\u00e4\u00dfig unter Zeitdruck, unvollst\u00e4ndiger Information und hohen Konsequenzen handeln m\u00fcssen (Schultz et al., 2017). \n\nVor diesem Hintergrund zeigt der Beitrag auf, welche Verhaltensweisen von Rettungsdiensten in dynamischen und zeitkritischen Einsatzlagen sich auf Teams in produzierenden Unternehmen \u00fcbertragen lassen, um deren Handlungsf\u00e4higkeit unter Unsicherheit zu st\u00e4rken. Theoretisch st\u00fctzt sich der Beitrag auf Suarez und Montes (2019, 2020), die zeigen, dass Teams in dynamischen Lagen auf Routinen, Heuristiken und improvisierte L\u00f6sungen zur\u00fcckgreifen, um mit dynamischen und herausfordernden Umweltanforderungen umzugehen. \n\nDie empirische Grundlage des Beitrags bildet eine Beobachtung eines Planspiels (Inhalt: Massenanfall von Verletzten (MANV) im Lehrgang \u201eOrganisatorischer Leiter Rettungsdienst\u201c sowie gef\u00fchrte Vor- und Nachgespr\u00e4che. Das Material wurde mittels thematischer Analyse nach Braun und Clarke (2006) ausgewertet. Die vorl\u00e4ufigen Ergebnisse deuten darauf hin, dass insbesondere das Prinzip der \u201eF\u00fchrung von vorne\u201c, regelm\u00e4\u00dfige und klar geregelte Kommunikationsschleifen, eine transparente Allokation und das explizite Anbieten von Ressourcen sowie die Bildung geteilter mentaler Modelle zur vereinfachten Orientierung Rettungsdienste dabei unterst\u00fctzen, herausfordernde Situationen zu bew\u00e4ltigen.\n\nDer Beitrag argumentiert, dass Teile dieser Verhaltensweisen als kontextsensible Routinen und Heuristiken in produzierenden Unternehmen an St\u00f6rungs-, Krisen- und Eskalationslagen angepasst werden k\u00f6nnen. Auf diese Weise wird ein empirisch fundierter Impuls zur Frage geleistet, wie Krisenkommunikation, Pr\u00e4ventionsstrukturen und teambezogene Handlungsf\u00e4higkeit unter Unsicherheit in betrieblichen Kontexten gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "HQGBKK", "name": "Simon Fronczek", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Simon Fronczek", "guid": "fcd0f0c9-8156-5522-be22-d2ba75008d9f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HQGBKK/"}, {"code": "HBDQZZ", "name": "Louisa G\u00fcldner", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Louisa G\u00fcldner", "guid": "ddea857e-07c5-574c-bc4c-07aa27d8a083", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HBDQZZ/"}, {"code": "XRX89M", "name": "Ellen Forke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ellen Forke", "guid": "a5a201b0-4bdd-58a0-a837-bb2f5bf73050", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XRX89M/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/H78PKV/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/H78PKV/", "attachments": []}, {"guid": "3a025202-717a-5b00-8962-f93baba29769", "code": "UNQNLM", "id": 89682, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "start": "18:40", "end": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-89682-eine-explorative-feldstudie-zur-teamresilienz-in-der-gesundheitsversorgung-auf-basis-von-indikatoren-zu-non-technical-skills", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UNQNLM/", "title": "Eine explorative Feldstudie zur Teamresilienz in der Gesundheitsversorgung auf Basis von Indikatoren zu non-technical skills", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Hintergrund: Das wachsende Interesse an Resilienz in sicherheitskritischen Dom\u00e4nen geht mit dem Bedarf einher, Resilienz systematisch zu erfassen. Im Resilience Engineering wird Resilienz als F\u00e4higkeit soziotechnischer Systeme verstanden, St\u00f6rungen zu bew\u00e4ltigen, ohne die grundlegende Funktionalit\u00e4t zu verlieren. Hollnagel beschreibt vier Resilienzpotenziale (to monitor, to respond, to anticipate, to learn), die jedoch nicht direkt beobachtbar sind. Das Resilience Assessment Grid (RAG) bietet einen Ansatz zur Erfassung dieser Potenziale, weist jedoch methodische Schw\u00e4chen bei der Bildung von Indikatoren auf. Auch ist er vergleichsweise aufw\u00e4ndig.\n\nMethode: Der Beitrag untersucht einen alternativen Operationalisierungsansatz, bei dem Verhaltensmarker aus dem Crew Resource Management (CRM) als Indikatoren f\u00fcr die Resilienzpotenziale genutzt werden. Verhaltensmarker sind spezifische, beobachtbare Verhaltensweisen, die in Luftfahrt und Medizin etabliert und empirisch erprobt sind. Auf Basis eines CRM-Verhaltensmarker-Systems wurden 16 Indikatoren formuliert, die resilientes Teamverhalten kontextunspezifisch abbilden. Die explorative Feldstudie basiert auf einer Online-Befragung von 283 \u00c4rzt:innen, Pflegefachkr\u00e4ften und Rettungsdienstpersonal aus Krankenh\u00e4usern und einem Rettungsdienst in Nordrhein-Westfalen (Dezember 2023 bis M\u00e4rz 2024). Likert-Skalen und optionale Freitextkommentare erfassten die Indikatoren.\n\nErgebnisse: Eine explorative Faktorenanalyse identifizierte einen stabilen Faktor, der als Teamresilienz interpretiert werden kann (Cronbach\u2019s \u03b1 = 0,87; Varianzaufkl\u00e4rung \u2248 50\u202f%). Signifikante Unterschiede zeigten sich zwischen Berufsgruppen und Standorten. Die qualitative Analyse best\u00e4tigte das Verst\u00e4ndnis der Items und erlaubte eine robuste Zuordnung der Kommentare zu den vier Resilienzpotenzialen.\n\nSchlussfolgerungen: Die Ergebnisse sprechen daf\u00fcr, dass CRM-Verhaltensmarker eine valide, akzeptierte und ressourcenunabh\u00e4ngige Operationalisierung systemischer Resilienz erm\u00f6glichen. Sie \u00fcberwinden die methodischen Schw\u00e4chen des RAG und schlagen eine konzeptionelle Br\u00fccke zwischen Resilience Engineering und Crew Resource Management. Weitere Studien sollen die Instrumentenlogik verfeinern und die Generalisierbarkeit pr\u00fcfen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "XRLTDX", "name": "Andreas Glatz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Andreas Glatz", "guid": "4e8689aa-511e-58fa-84d0-071396e9e0f3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XRLTDX/"}, {"code": "QT9DKY", "name": "Thomas M\u00fchlbradt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thomas M\u00fchlbradt", "guid": "0066e8de-4fca-5285-9f9c-6a05b4e8512a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QT9DKY/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UNQNLM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UNQNLM/", "attachments": []}, {"guid": "5088e4f3-794d-5920-b651-98b113a278a1", "code": "BQSZSV", "id": 93128, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "start": "18:50", "end": "2026-09-14T19:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-93128-veranderungen-von-orientierung-und-kontrollerleben-infolge-von-erstgesprachen-im-kontext-arbeitsbezogener-belastung-und-gesundheitlicher-krisen-eine-bayesianische-analyse", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BQSZSV/", "title": "Ver\u00e4nderungen von Orientierung und Kontrollerleben infolge von Erstgespr\u00e4chen im Kontext arbeitsbezogener Belastung und gesundheitlicher Krisen - Eine bayesianische Analyse", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Zu Beginn eines BEM Verfahrens zeigt sich in der Praxis h\u00e4ufig, dass Besch\u00e4ftigte unsicher sind, wie ihre gesundheitlich bedingten Einschr\u00e4nkungen mit den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes vereinbart werden k\u00f6nnen. Dieses fehlende Verst\u00e4ndnis wird als geringe Orientierung aufgefasst. Orientierung wurde \u00fcber ein eigens entwickeltes Item erfasst (\u201eIch habe eine Vorstellung davon, wie meine eingeschr\u00e4nkte Arbeitsf\u00e4higkeit und meine Arbeitsanforderungen vereinbart werden k\u00f6nnen\u201c; 1\u20135, h\u00f6here Werte = h\u00f6here Orientierung).\nAuch das Kontrollerleben wird zu Prozessbeginn als eher eingeschr\u00e4nkt angenommen, da viele Betroffene zun\u00e4chst wenig Einflussm\u00f6glichkeiten wahrnehmen. Da das BEM auf die St\u00e4rkung der Selbstwirksamkeit abzielt, sollte sich das Kontrollerleben im Verlauf erh\u00f6hen. Zur Messung wurde ein ebenfalls eigens entwickeltes Item verwendet (\u201eIch habe Einfluss darauf, wie meine eingeschr\u00e4nkte Arbeitsf\u00e4higkeit und meine Arbeitsanforderungen vereinbart werden k\u00f6nnen\u201c; 1\u20135, h\u00f6here Werte = h\u00f6heres Kontrollerleben).\nZur Untersuchung dieser Annahmen wurden in der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2025 Daten erhoben; die Evidenzbewertung erfolgte auf Basis von 49 g\u00fcltigen F\u00e4llen mittels Bayesian Wilcoxon Signed-Rank Tests. Auf Empfehlung fachkundiger Experten wurde ein Cauchy-Prior mit r = 0.7 verwendet, da dieser eine realistische Erwartung moderater bis gr\u00f6\u00dferer Effekte widerspiegelt.\nF\u00fcr die Orientierung zeigte sich extrem starke Evidenz f\u00fcr eine Verbesserung nach dem BEM Erstgespr\u00e4ch (BF\u2081\u2080 = 6910). Der gesch\u00e4tzte Effekt war gro\u00df (posteriorer Median \u03b4 = 1.04, 95%-CI [0.65, 1.43]). Auch f\u00fcr das Kontrollerleben ergab sich extrem starke Evidenz f\u00fcr eine Zunahme (BF\u2081\u2080 = 2880), ebenfalls mit einem gro\u00dfen Effekt (posteriorer Median \u03b4 = 0.95, 95%-CI [0.65, 1.43]).\nDa das Erstgespr\u00e4ch am Beginn des BEM Prozesses steht, sind diese Effekte noch nicht durch sp\u00e4tere Krankheitsverl\u00e4ufe \u00fcberlagert. Die fr\u00fche Betrachtung macht den Einfluss des Erstgespr\u00e4chs besonders sichtbar und unterstreicht dessen Bedeutung als motivierenden Impuls f\u00fcr das Fallmanagement.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "XRLTDX", "name": "Andreas Glatz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Andreas Glatz", "guid": "4e8689aa-511e-58fa-84d0-071396e9e0f3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XRLTDX/"}, {"code": "EMVM3J", "name": "Heidi Lehmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Heidi Lehmann", "guid": "ba6f2e8f-b019-5ca4-bbcc-15f71c957004", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EMVM3J/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BQSZSV/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BQSZSV/", "attachments": []}], "Audi Max": [{"guid": "dcf8437c-e79e-5888-a3e7-0c5aacf65c9a", "code": "XS9NYR", "id": 95230, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-95230-adk-die-fuhrungskraft-als-belastungsfaktor-diskussion-zu-arbeitspsychologischen-losungsansatzen-fur-die-praxis", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XS9NYR/", "title": "ADK: \u201eDie F\u00fchrungskraft als Belastungsfaktor \u2013 Diskussion zu arbeitspsychologischen L\u00f6sungsans\u00e4tzen f\u00fcr die Praxis\u201c", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Destruktive F\u00fchrung stellt eine ernstzunehmende Herausforderung f\u00fcr Organisationen und die Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten dar. Empirische Studien zeigen, dass destruktive F\u00fchrungshandlungen \u2013 etwa systematische Herabw\u00fcrdigung, soziale Ausgrenzung oder das Sch\u00fcren von Angst \u2013 nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Motivation massiv beeintr\u00e4chtigen, sondern auch mit schlechter psychischer und physischer Gesundheit einher gehen k\u00f6nnen. Bei destruktivem Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist von einer Gef\u00e4hrdung durch psychische Belastung auszugehen, wodurch der Arbeitgeber hier in der Pflicht ist, Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung oder Reduktion der Gef\u00e4hrdung umzusetzen. In der Praxis zeigt sich, dass klassische Schutzmechanismen wie Betriebs- oder Personalr\u00e4te, interne Beschwerdestellen, Besch\u00e4ftigtenbefragungen oder externe Beratungsangebote nicht immer greifen. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig: Angst vor Repressalien, fehlendes Vertrauen in die Wirksamkeit der Gremien, Abh\u00e4ngigkeiten oder eine Kultur des Wegsehens f\u00fchren dazu, dass Betroffene selten Unterst\u00fctzung suchen oder erhalten.\nDer 90-min\u00fctige Arbeitsdialogkreis widmet sich diesem Thema und verfolgt das Ziel, die Schwachstellen/ Herausforderungen bestehender Schutzmechanismen zu analysieren und gemeinsam arbeitspsychologische L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die Praxis zu erarbeiten. Nach einer kurzen wissenschaftlichen Einordnung destruktiver F\u00fchrung werden zwei anonymisierte Fallbeispiele vorgestellt, um die Vielschichtigkeit und Tragweite destruktiver F\u00fchrung zu verdeutlichen. Hieraus sollen sich Ankn\u00fcpfungspunkte f\u00fcr Erfahrungen aus dem Publikum ergeben.\nEine \u00dcbersicht g\u00e4ngiger \u201eSchutzmechanismen\u201c soll Basis f\u00fcr eine kritische Reflexion der Instrumente bieten und im Rahmen der Diskussion erg\u00e4nzt werden. Hierf\u00fcr werden vorab Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft zum ADK eingeladen. Alle Teilnehmenden sind eingeladen, eigene Erfahrungen, Beobachtungen und L\u00f6sungsideen einzubringen. Gemeinsam soll erarbeitet werden, wie \u201eSchutzmechanismen\u201c gestaltet werden k\u00f6nnen, um destruktive F\u00fchrung fr\u00fchzeitig zu erkennen und nachhaltig zu verhindern. Aber auch konkrete Handlungsschritte zum akuten Umgang mit destruktiven F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr die arbeitspsychologische Beratung sind Gegenstand der Diskussion. \nErgebnis des Arbeitsdialogkreises soll sein, ein umfassendes Bild m\u00f6glicher L\u00f6sungswege f\u00fcr den Umgang mit destruktiven F\u00fchrungskr\u00e4ften zu zeichnen. Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, die Handlungssicherheit im Umgang mit destruktiver F\u00fchrung zu st\u00e4rken und die Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten nachhaltig zu sch\u00fctzen. Der Arbeitsdialogkreis soll Ausgangspunkt f\u00fcr eine weitere wissenschaftliche Bearbeitung des Themas im Expertenkreis \u201eF\u00fchrung und Organisation\u201c sein.\nSchlagworte: destruktive F\u00fchrung, Gesundheitsgef\u00e4hrdung, soziale Stressoren, \u201eSchutzmechanismen\u201c Pr\u00e4vention und akute Handlungsoptionen", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "K8ZXZA", "name": "Christiane Stempel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christiane Stempel", "guid": "7112e619-fcd9-55e1-b9eb-27031a1fed29", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/K8ZXZA/"}, {"code": "89YMTH", "name": "Kimjana Curtaz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Kimjana Curtaz", "guid": "12aa78a6-6b0d-53fe-9e07-31aafc0547dd", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/89YMTH/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XS9NYR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XS9NYR/", "attachments": []}, {"guid": "5d095141-fd7a-50c6-abb7-42bcd00be999", "code": "WLS7UR", "id": 93267, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:30:00+00:00", "start": "17:30", "end": "2026-09-14T19:00:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-93267-adk-evaluation-wird-sie-in-der-praxis-gebraucht", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WLS7UR/", "title": "ADK: Evaluation: Wird sie in der Praxis gebraucht?", "subtitle": "", "track": "Wirksamkeit", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Der Expertenkreis \u201eWirksamkeit und Evaluation\u201c des PASIG m\u00f6chte betriebliche Praktiker, Betriebsberatende, Multiplikatoren und andere Akteure dabei unterst\u00fctzen, Fragen der Evaluation mit Blick auf Wirksamkeit, Bewertung und Optimierung von Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsf\u00f6rderung praxisgerecht, aber auch systematisch, nachvollziehbar und kriteriengeleitet anzugehen. In dem Dialogforum wird der konkrete, praktische Bedarf ermittelt und die Br\u00fccke zu den verf\u00fcgbaren Methoden und Standards geschlagen:\n\u2022\tWelche Anl\u00e4sse und Fragestellungen f\u00fcr Evaluation treten in der Praxis auf? Was soll \u00fcberpr\u00fcft, bewertet und optimiert werden?\n\u2022\tWelche Methoden stehen zur Verf\u00fcgung? Was eignet sich wozu? Was ist realistisch in der Praxis anwendbar?\n\u2022\tWelche Erwartungen und W\u00fcnsche bestehen an Evaluationen?\n\u2022\tWelche Probleme treten bei Evaluationen auf?\n\u2022\tWie kann der Expertenkreis die Praxis unterst\u00fctzen?\nZu Beginn des Dialogforums wird es ein oder zwei einf\u00fchrende Vortr\u00e4ge geben. Der Hauptteil wird mit dialogorientierten Methoden wie z. B. einem World Caf\u00e9 zu den Fragen rund um die Evaluation gestaltet.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QSQDVP", "name": "Udo Keil", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Udo Keil", "guid": "8e7c6416-eaf8-5d2e-b8e6-1336996b4c1e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QSQDVP/"}, {"code": "8ERUWF", "name": "Werner Hamacher", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Werner Hamacher", "guid": "5bcfd01f-e256-5e75-bd5f-4803bef852fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8ERUWF/"}, {"code": "CKJ3KA", "name": "Monika Eigenstetter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Monika Eigenstetter", "guid": "19632e3b-ebcf-58c6-9589-caf39d03a248", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CKJ3KA/"}, {"code": "JTDWVT", "name": "Lotte Schw\u00e4rze", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lotte Schw\u00e4rze", "guid": "295719e2-7ec0-5449-b6ae-88ed338e1f34", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/JTDWVT/"}, {"code": "FUYBDP", "name": "Heiko Ehrenheim", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Heiko Ehrenheim", "guid": "5d388b4e-6ebf-5d27-b971-28eca2c784d9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FUYBDP/"}, {"code": "AYTRYE", "name": "Anna-Maria Hessenm\u00f6ller", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anna-Maria Hessenm\u00f6ller", "guid": "2ecab533-ec40-5b3f-a552-8769ae3b1dc9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/AYTRYE/"}, {"code": "W88N87", "name": "Magnus Beyrer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Magnus Beyrer", "guid": "68f0a982-33e2-5c92-992e-3960d77454ad", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/W88N87/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WLS7UR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WLS7UR/", "attachments": []}, {"guid": "8258bb3c-b468-59d2-902b-f68b29e46451", "code": "GYRGFU", "id": 103328, "logo": null, "date": "2026-09-14T19:15:00+00:00", "start": "19:15", "end": "2026-09-14T20:45:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-103328-mitgliederversammlung-pasig", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GYRGFU/", "title": "Mitgliederversammlung PASIG", "subtitle": "", "track": null, "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Mitgliederversammlung des PASIG\n\nIm Rahmen des 24. PASIG Workshops findet die Mitgliederversammlung des Fachverbands Psychologie f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheit e. V. statt. Alle Mitglieder sind herzlich eingeladen, sich \u00fcber die aktuellen Entwicklungen im Verband zu informieren und die weitere Arbeit aktiv mitzugestalten.\n\nDie Mitgliederversammlung bietet Gelegenheit, auf die Aktivit\u00e4ten des vergangenen Jahres zur\u00fcckzublicken, laufende Projekte vorzustellen und zentrale Vorhaben f\u00fcr die kommende Zeit zu diskutieren. Neben Berichten aus dem Vorstand und den verschiedenen Arbeitsbereichen stehen aktuelle fachliche, organisatorische und strategische Themen auf der Tagesordnung. Die Mitglieder k\u00f6nnen Fragen stellen, Anregungen einbringen und sich an wichtigen Entscheidungen zur zuk\u00fcnftigen Ausrichtung des Verbands beteiligen.\n\nDer PASIG lebt vom Engagement, von der fachlichen Expertise und von den unterschiedlichen Perspektiven seiner Mitglieder. Die Mitgliederversammlung ist daher nicht nur ein formaler Bestandteil des Workshops, sondern ein wichtiges Forum f\u00fcr Austausch, Transparenz und gemeinsame Weiterentwicklung. Sie bietet zudem die M\u00f6glichkeit, neue Ideen anzusto\u00dfen, bestehende Aktivit\u00e4ten zu unterst\u00fctzen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine aktive Mitarbeit kennenzulernen.\n\nWir freuen uns \u00fcber eine zahlreiche Teilnahme und eine konstruktive Diskussion. Die konkreten Tagesordnungspunkte sowie weitere organisatorische Hinweise werden den Mitgliedern rechtzeitig bekannt gegeben.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GYRGFU/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GYRGFU/", "attachments": []}], "H\u00f6rsaal 11": [{"guid": "eb4cdc24-e8b1-574a-a8cb-62b198135ece", "code": "FJQEXZ", "id": 88265, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-88265-adk-vielfalt-als-sicherheitsfaktor-mitbestimmung-psychologische-sicherheit-und-gesundheit-in-diversen-arbeitswelten", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FJQEXZ/", "title": "ADK: Vielfalt als Sicherheitsfaktor \u2013 Mitbestimmung, psychologische Sicherheit und Gesundheit in diversen Arbeitswelten", "subtitle": "", "track": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Arbeitswelten sind zunehmend von Vielfalt, Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen und multiplen Krisen gepr\u00e4gt. Insbesondere in sicherheits- und gesundheitsrelevanten T\u00e4tigkeitsfeldern \u2013 etwa im Gesundheits- und Sozialwesen, in der Industrie oder in systemrelevanten Dienstleistungen \u2013 arbeiten Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden, Qualifikationswegen, Sprachkompetenzen und Besch\u00e4ftigungsstatus zusammen. Diese Vielfalt wird in Organisationen h\u00e4ufig prim\u00e4r unter Integrations- oder Fachkr\u00e4ftesicherungsaspekten betrachtet. Ihr Einfluss auf Sicherheitshandeln, Fehlerkommunikation, psychische Gesundheit und Pr\u00e4ventionskultur bleibt hingegen vielfach unterbelichtet.\n\nDer vorgeschlagene Arbeits-Dialog-Kreis greift diese Leerstelle auf und diskutiert Vielfalt explizit als arbeits- und gesundheitsschutzrelevanten Faktor. Ausgangspunkt ist die These, dass Diversity, Mitbestimmung und psychologische Sicherheit zentrale Voraussetzungen f\u00fcr wirksame Pr\u00e4vention und nachhaltige Sicherheitskulturen darstellen \u2013 insbesondere unter Bedingungen chronischer Krisen wie Personalengp\u00e4ssen, hoher Arbeitsverdichtung und organisationaler Unsicherheit.\n\nIm Fokus stehen drei miteinander verschr\u00e4nkte Perspektiven:\n\nVielfalt und Sicherheitshandeln\nEmpirische Befunde und Praxiserfahrungen zeigen, dass kulturelle Pr\u00e4gungen, Sprachbarrieren, Machtasymmetrien und ungleiche Teilhabechancen das Meldeverhalten, den Umgang mit Fehlern und das Ansprechen von Risiken ma\u00dfgeblich beeinflussen. In heterogenen Teams kann dies sowohl zu erh\u00f6hten Unfall- und Gesundheitsrisiken als auch zu bislang ungenutzten Pr\u00e4ventionspotenzialen f\u00fchren. Der Dialogkreis beleuchtet, unter welchen Bedingungen Vielfalt sicherheitsf\u00f6rderlich wirkt und wann sie \u2013 unbeachtet \u2013 zu einer stillen Gef\u00e4hrdung wird.\n\nMitbestimmung, Beteiligungskultur und psychologische Sicherheit\nZentrale Bedeutung kommt der Frage zu, wie demokratische Praktiken, faire Verfahren und Mitbestimmung im betrieblichen Alltag zur Entstehung psychologischer Sicherheit beitragen. Psychologische Sicherheit gilt als Schl\u00fcsselfaktor daf\u00fcr, dass Besch\u00e4ftigte Risiken, \u00dcberlastung, Beinahe-Unf\u00e4lle oder Regelabweichungen offen ansprechen. Der Beitrag diskutiert, wie Beteiligungsstrukturen insbesondere f\u00fcr marginalisierte oder prek\u00e4r besch\u00e4ftigte Gruppen (z. B. internationale Fachkr\u00e4fte, Leiharbeitnehmende) zug\u00e4nglich gestaltet werden k\u00f6nnen und welche Rolle F\u00fchrung, Interessenvertretungen und Arbeitsschutzakteure dabei spielen.\n\nDiversity Health Management als integrierter Pr\u00e4ventionsansatz\nAufbauend auf einem Diversity-Health-Management-Ansatz wird gezeigt, wie Arbeitsschutz, Gesundheitsf\u00f6rderung und Organisationsentwicklung systematisch miteinander verbunden werden k\u00f6nnen. Dabei wird Diversity nicht als Zusatzthema, sondern als Querschnittsdimension der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, der Arbeitsgestaltung und der Pr\u00e4ventionskommunikation verstanden. Praxisbeispiele aus Organisationen mit hohem Diversit\u00e4tsgrad illustrieren, wie kultursensible Kommunikation, partizipative Formate und organisationsbezogene Resilienzans\u00e4tze zur Stabilisierung von Sicherheits- und Gesundheitsstrukturen beitragen k\u00f6nnen \u2013 auch unter Ressourcenknappheit.\n\nDer Arbeits-Dialog-Kreis ist ausdr\u00fccklich interaktiv angelegt. Nach einem kurzen Impuls (ca. 15 Minuten), der zentrale Begriffe, Befunde und Praxisbeispiele b\u00fcndelt, steht der gemeinsame Austausch im Mittelpunkt. In moderierten Dialogphasen werden Erfahrungen aus Praxis, Wissenschaft und Institutionen zusammengef\u00fchrt. Leitfragen sind u. a.:\n\nWelche Rolle spielt Vielfalt aktuell im Arbeits- und Gesundheitsschutz \u2013 und welche Rolle sollte sie spielen?\n\nWo erleben Praktiker:innen konkrete Spannungsfelder zwischen Sicherheitsanforderungen, Arbeitsdruck und Diversit\u00e4t?\n\nWie k\u00f6nnen Mitbestimmung und Beteiligung so gestaltet werden, dass sie psychologische Sicherheit tats\u00e4chlich f\u00f6rdern?\n\nWelche Implikationen ergeben sich f\u00fcr Pr\u00e4ventionsstrategien, Regelwerke und Qualifizierungsans\u00e4tze?\n\nZiel des Dialogkreises ist es, Handlungsbedarfe, Good Practices und Forschungsfragen sichtbar zu machen und die Diskussion um Krisenkompetenz im Arbeits- und Gesundheitsschutz um eine diversity- und demokratiebezogene Perspektive zu erweitern. Der Beitrag richtet sich an Akteure aus Arbeitsschutzpraxis, Interessenvertretungen, Politik und Wissenschaft und versteht sich als Impuls f\u00fcr eine menschengerechte, partizipative und gesundheitsf\u00f6rderliche Gestaltung vielf\u00e4ltiger Arbeitswelten.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BPZFBT", "name": "Friedrich Schneider", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Friedrich Schneider", "guid": "e038f4ae-e253-5f86-b8b3-ac0c20e4d803", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BPZFBT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FJQEXZ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FJQEXZ/", "attachments": []}, {"guid": "5b43436e-6c02-5db0-b007-663fae1c156b", "code": "C3BMVE", "id": 95276, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:30:00+00:00", "start": "17:30", "end": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "duration": "00:50", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95276-adk-intercultural-health-and-safety", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/C3BMVE/", "title": "ADK: Intercultural Health and Safety", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Ziel des ADK ist es aus verschiedenen L\u00e4ndern, Rum\u00e4nien, Indonesien, Deutschland, EU Gesundheitsf\u00f6rderungskonzepte vorzustellen und mit empirischen Erkenntnissen zu unterlegen.\n\n\n1.\tOlga Morozova, R\u00fcdiger M. Trimpop, Volodymyr Chernobrovkin. University of Kiew \"Kyjiw-Mohyla-Akademie\", Friedrich Schiller University Jena\n\nPsychological Resources of Employees in Wartime: What Supports Resilience?\n\n2.\tLena Schmitz1, Cornelia M\u0103irean2, Daniela \u0218oitu2, R\u00fcdiger Trimpop1 1Friedrich Schiller University Jena, Germany2Alexandru Ioan Cuza University of Ia\u0219i, Romania \n\nStudent Health, Safety and Well-Being in Europe: Empirical Case Studies \nof Romanian and German Universities\n\n3.\tPuji Tanja Ronauli, Ratri Atmoko Benedictus, Juliana Murniati, Monika Eigenstetter, R\u00fcdiger Trimpop: Friedrich Schiller Universitat Jena, Atma Jaya Catholic University of Indonesia, Niderhein Hochschule Moenchengladbach\n\nHealth as Praxis: A Critical Review of Healthcare Delivery and Subjective Well-being\nin Indonesia\n\n\n4.\tLena Schmitz1, Julia Hoppe1, R\u00fcdiger Trimpop11Friedrich-Schiller University Jena\n\nHealthy Campus Uni Jena \u2013 Health Competence in German and International Students\n\n\n5.\tMirabela-Olivia Punei, Cornelia M\u0103irean, Alexandru Ioan Cuza University of Ia\u0219i, Romania \n\nMoral injury and secondary trauma in healthcare professionals. \nThe role of moral resilience and work-mattering", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/C3BMVE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/C3BMVE/", "attachments": []}, {"guid": "dbc051f2-a088-5fd1-a84d-be6eb2afed88", "code": "KJPM7K", "id": 95266, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "start": "18:20", "end": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95266-psychisch-krank-studieren-eine-empirische-studie-uber-den-zusammenhang-zwischen-gesundheitszustand-studienanforderungen-studienressourcen-sowie-personlichen-stressoren-und-ressourcen-bei-studieren", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KJPM7K/", "title": "Psychisch krank studieren \u2013 eine empirische Studie \u00fcber den Zusammenhang zwischen Gesundheitszustand, Studienanforderungen, Studienressourcen sowie pers\u00f6nlichen Stressoren und Ressourcen bei Studieren", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Psychisch krank studieren \u2013 eine empirische Studie \u00fcber den Zusammenhang zwischen Gesundheitszustand, Studienanforderungen, Studienressourcen sowie pers\u00f6nlichen Stressoren und Ressourcen bei Studierenden mit psychischen Erkrankungen\n\nStudierende sind im Verlauf ihres Studiums mit erheblichen akademischen Anforderungen konfrontiert. Zahlreiche Gesundheitsbefragungen zeigen, dass ein hohes Stressniveau, Symptome von Burnout und Ersch\u00f6pfung sowie eine zunehmende Verbreitung psychischer Gesundheitsprobleme unter Studierenden weit verbreitet sind (Meyer et al., 2023; Steink\u00fchler et al., 2023). In Deutschland wurde bei etwa jedem sechsten Studierenden eine psychische Erkrankung diagnostiziert. Studierende mit psychischen Gesundheitsproblemen stehen bei der Bew\u00e4ltigung akademischer Anforderungen vor besonderen Herausforderungen, da ihre Beeintr\u00e4chtigungen ihre Studierf\u00e4higkeit sowie ihre Leistungsf\u00e4higkeit in Pr\u00fcfungssituationen einschr\u00e4nken k\u00f6nnen (Steink\u00fchler et al., 2023).\n\nVor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Studie den Zusammenhang zwischen Studienanforderungen, Studienressourcen, personenbezogenen Ressourcen und Stressoren sowie dem Gesundheitszustand von Studierenden mit selbstberichteten psychischen Erkrankungen, um die Annahmen des Study-Demands-Resources-Modells empirisch zu \u00fcberpr\u00fcfen. Im Rahmen der Gesundheitsbefragung der Studierenden der Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena im Jahr 2024 wurden Querschnittsdaten von 1.781 Studierenden erhoben, darunter 347 selbstidentifiziert psychisch erkrankte Studierende. Die Daten wurden mittels deskriptiver Analysen sowie Mediationsanalysen ausgewertet.\n\nDie Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass die physische und psychische Gesundheit sowie die Lebenszufriedenheit bei selbstidentifiziert psychisch erkrankten Studierenden geringer ausgepr\u00e4gt sind als bei psychisch gesunden Studierenden. Studierende mit psychischen Erkrankungen berichten h\u00e4ufiger \u00fcber psychische und physische Gesundheitsprobleme und weisen im Vergleich zu ihren psychisch gesunden Mitstudierenden ein marginal unterdurchschnittliches Gesundheitsverhalten auf. Zudem zeigt sich bei ihnen eine h\u00f6here Beanspruchung durch Studienanforderungen und Pr\u00fcfungsbelastungen, w\u00e4hrend sie \u00fcber weniger personenbezogene Ressourcen sowie Studienressourcen verf\u00fcgen.\n\nDie Ergebnisse der Studie verdeutlichen die Relevanz von Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung im universit\u00e4ren Kontext als zentrales gesellschafts- und hochschulpolitisches Ziel. Entsprechende Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen wesentlich dazu beitragen, Inklusion im Bildungssystem zu f\u00f6rdern und nachhaltige, gesundheitsf\u00f6rderliche Studienbedingungen f\u00fcr alle Studierenden zu schaffen. Neben allgemeinen Gesundheitsma\u00dfnahmen und Interventionen zur F\u00f6rderung von Bewegung, Ern\u00e4hrung und psychischem Wohlbefinden sollte die Unterst\u00fctzung von Studierenden mit psychischen Erkrankungen insbesondere auf die Vereinfachung individueller Nachteilsausgleiche im Studium sowie auf die Einf\u00fchrung flexiblerer Studien- und Pr\u00fcfungsregelungen ausgerichtet sein. Dar\u00fcber hinaus sollten spezifische Unterst\u00fctzungsangebote, zentrale Anlaufstellen, psychosoziale Beratungsangebote sowie gezielte Gesundheitsinterventionen weiter ausgebaut werden, um den besonderen Bed\u00fcrfnissen dieser vulnerablen Studierendengruppe gerecht zu werden.\n\nLiteraturverzeichnis\n\nMeyer, B., Grobe, T. & Bessel, S. (2023): Gesundheitsreport 2023 \u2013 Wie geht\u2019s Deutschlands Studierenden? Techniker Krankenkasse, Hamburg.\nSteink\u00fchler, J., Beu\u00dfe, M., Kroher, M., Gerdes, F., Schwabe, U., ... & Buchholz, S. (2023). Die Studierendenbefragung in Deutschland: best3. Studieren mit einer gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung. Hannover: DZHW.\n\n(Der Beitrag erfolgt im Rahmen des Arbeits-Dialog-Kreises zum Thema \u201ePr\u00e4ventions-, Sicherheits- und Gesundheitskultur in Klein- und Gro\u00dfunternehmen\u201c unter der Leitung von Herrn Professor Trimpop)", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "GJHSXT", "name": "Maria G\u00e4rtner", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maria G\u00e4rtner", "guid": "b683a32a-52ed-5eef-9de5-5e3dfee5d444", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GJHSXT/"}, {"code": "DQ8CNN", "name": "Lena Schmitz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lena Schmitz", "guid": "705a11d8-7b2c-5235-96fc-453475ceaf04", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DQ8CNN/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KJPM7K/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KJPM7K/", "attachments": []}, {"guid": "daebbd16-5052-59b3-8c4e-2547dfeac4e2", "code": "JRJQHP", "id": 98946, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "start": "18:30", "end": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-98946-healthy-campus-uni-jena-health-competence-in-german-and-international-students", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRJQHP/", "title": "Healthy Campus Uni Jena \u2013 Health Competence in German and International Students", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "With increasing psychosocial strain as well as internationalization in higher education contexts, this study investigates health competence among German and international university students and its relevance for health promotion in university settings. Health competence, understood as the ability to access, understand, appraise and apply health-related information, is considered a key prerequisite for managing academic and everyday health demands (Lenartz, Soellner & Rudinger, 2020). Especially international students are considered a vulnerable group due to barriers in navigating the (German) health care system, language difficulties and lack of guidance at the beginning of their studies (Brill, Karnowski & Rossmann, 2025).\nThe theoretical framework is based on empirical models of work and organizational psychology contextualizing student health, such as the study-demands-resources framework (Lesener et al., 2020), the HOPES-Model (Trimpop, 2014) and the intention-behavior gap (Sheeran & Webb, 2016), among others. To operationalize health competence, the structure model of health competence by Lenartz (2012), which differentiates six dimensions, was applied in this study: self-regulation, self-control, self-perception, assumption of responsibility, communication and cooperation and dealing with health information.\nBased on a quantitative online survey including indicators of physical and mental health, study-related demands and resources and health-related behaviors, among other factors, cross-sectional data were collected from 1781 students at University of Jena. After the first assessment of student health at University of Jena in 2021 (Schmitz, 2022), health competence was added to the optimized version of the survey instrument due to its increased empirical and practical interest in the context of health promotion. Data analyses comprise descriptive and multivariate statistics to initially assess the status of health competence dimensions in university students, and subsequentially compare health competence in German and international students. Finally, this study examines associations between health competence facets and health outcomes and study conditions, to further understand the link between individual health-related factors and organizational variables. \nTherefore, the results of this study could serve as an empirical basis for tailored interventions specific to the target groups of overall university students in Germany, as well as international students at German universities. Assuming the practical implications of the empirical results, this study aims at increasing the overarching benefits of health competence in the higher education context and everyday life.\nBibliography\n\nBrill, J., Karnowski, V., & Rossmann, C. (2025). From social to informational exclusion: How othering shapes acculturation trajectories and health information access among international students. Frontiers in Communication, 10. https://doi.org/10.3389/fcomm.2025.1679179\nLesener, T., Pleiss, L. S., Gusy, B., & Wolter, C. (2020). The Study Demands-Resources Framework: An Empirical Introduction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(14), 5183. https://doi.org/10.3390/ijerph17145183\nLenartz, N. (2012). Gesundheitskompetenz und Selbstregulation. V&R unipress. G\u00f6ttingen\nLenartz, N., Soellner, R., & Rudinger, G. (2020). Health literacy. Springer eBooks. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06392-4_15 \nSchmitz, L. (2022). Healthy Campus: Organizational and Personal Resources for Health Promotion \u2013 an Empirical Study. Master Thesis. Friedrich Schiller University Jena. \nSheeran, P., & Webb, T. L. (2016). The intention\u2013behavior gap. Social and Personality Psychology Compass, 10(9), 503\u2013518. https://doi.org/10.1111/spc3.12265 \nTrimpop, R. (2014). Die gesunde Organisation: Konzeption des empiriebasierten Modell HOPES (Health-Organisation-Person-Environment-System) In: Eigenstetter, M., Kunz, T., Portune, R. Trimpop, R. (Hrsg. (2014). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 18. Workshop. Heidelberg: Asanger. S.241-244.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "DQ8CNN", "name": "Lena Schmitz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lena Schmitz", "guid": "705a11d8-7b2c-5235-96fc-453475ceaf04", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DQ8CNN/"}, {"code": "VFD7AJ", "name": "Julia Hoppe", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Julia Hoppe", "guid": "988b8e55-32d5-5b51-8b31-6fd9c0613f32", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VFD7AJ/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRJQHP/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRJQHP/", "attachments": []}, {"guid": "fa7544f1-8ad9-5024-9486-16374e55c845", "code": "QFV7DS", "id": 98947, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "start": "18:40", "end": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-98947-student-health-safety-and-well-being-in-europe-empirical-case-studies-of-romanian-and-german-universities", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QFV7DS/", "title": "Student Health, Safety and Well-Being in Europe: Empirical Case Studies of Romanian and German Universities", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Late adolescence and early adulthood represent a critical developmental stage, often associated with increased vulnerability to mental health difficulties, especially within the context of academic demands and life transitions. University environments can influence students\u2019 health and well-being through multiple factors, including academic structure, social relationships, and access to support services. These findings can be supported empirically on an international level. The main objective of this study was to explore students\u2019 perceptions of their academic environment, health, and well-being, as well as to identify key factors associated with mental and physical health in the university context, assessing data of two European universities using the same (translated) quantitative online instrument survey. The sample consisted of 1043 participants from a Romanian University and 1781 participants from a German University. The survey instrument covers multiple domains, including organizational factors, health and safety culture, university services, mental and physical health, health behavior, resilience, coping strategies, and work-life balance. The results indicate that both German and Romanian students are generally satisfied with their life, university health offers (if used), and relationships with peers and teaching staff. However, perceptions of the university\u2019s health and safety efforts and awareness of support services are mixed. The presence of persistent psychological and physical symptoms, along with moderate awareness of support services, highlights the need for targeted interventions aimed at improving workload management, enhancing study conditions, and increasing students\u2019 engagement with health promotion resources.\nKeywords: mental health, well-being, support, coping, resilience", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "DQ8CNN", "name": "Lena Schmitz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lena Schmitz", "guid": "705a11d8-7b2c-5235-96fc-453475ceaf04", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DQ8CNN/"}, {"code": "UTSTLX", "name": "Cornelia M\u0103irean", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Cornelia M\u0103irean", "guid": "03b906f2-1dc8-58ca-96fb-b02bd2f4ab39", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/UTSTLX/"}, {"code": "89DZJM", "name": "Daniela \u0218oitu", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Daniela \u0218oitu", "guid": "383bee86-33ed-5284-87e1-cc9f857f0f54", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/89DZJM/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QFV7DS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QFV7DS/", "attachments": []}, {"guid": "5f1fe0b4-e30c-5106-953c-c76288874ef0", "code": "LWDNQN", "id": 98948, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "start": "18:50", "end": "2026-09-14T19:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-98948-moral-injury-and-secondary-trauma-in-healthcare-professionals-the-role-of-moral-resilience-and-work-mattering", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LWDNQN/", "title": "Moral injury and secondary trauma in healthcare professionals. The role of moral resilience and work-mattering", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Einzelbeitrag", "language": "en", "abstract": "Moral injury is psychological suffering associated with conflicts generated by actions or omissions that contravene personal moral codes. Healthcare professionals are vulnerable to moral injury due to constant exposure to moral stress and secondary traumatic stress. Objectives. The present study aims to: 1) identify predictors of moral injury in healthcare professionals, 2) to investigate the mediating role of secondary traumatic stress between moral distress and moral injury, 3) to assess the moderation of this relation through the perception of work-mattering, and 4) to analyse the moderating role of moral resilience in the relationship between moral stress and moral injury. Method. A sample of healthcare workers (N = 101) completed questionnaires on moral distress, secondary traumatic stress, moral injury, moral resilience, and work-mattering. Multiple regression analyses, simple mediation, and moderate mediation models were applied using the PROCESS model. Results. Moral distress and secondary traumatic stress were positive predictors of moral injury, while moral resilience and work-mattering did not predict moral injury. Secondary traumatic stress mediates the relationship between moral distress and moral injury, and work-mattering moderates the relation between moral distress and moral injury. Moral resilience did not moderate the relationship between moral distress and moral injury. Conclusion. The results highlight the central role of secondary traumatic stress in triggering moral injury, underscoring the importance of interventions aimed at reducing this type of stress and supporting the meaning attributed to work in protecting healthcare professionals. Understanding these mechanisms is essential for the development of effective psychological and organizational strategies.\n\nKeywords: moral injury, moral resilience, moral distress, traumatic stress, healthcare providers", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "DKB97N", "name": "Mirabela-Olivia Punei", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Mirabela-Olivia Punei", "guid": "54a40eea-94db-549a-95cc-c6c336ae69c3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DKB97N/"}, {"code": "UTSTLX", "name": "Cornelia M\u0103irean", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Cornelia M\u0103irean", "guid": "03b906f2-1dc8-58ca-96fb-b02bd2f4ab39", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/UTSTLX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LWDNQN/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/LWDNQN/", "attachments": []}], "Seminarraum 1": [{"guid": "5ac1f36a-773e-5ab8-af29-60426cd125b0", "code": "D8TNZR", "id": 95277, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T16:15:00+00:00", "duration": "00:30", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95277-adk-betriebliche-verkehrssicherheit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/D8TNZR/", "title": "ADK: Betriebliche Verkehrssicherheit", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Ziel des ADK ist es, aktuelle Probleme und L\u00f6sungen im Bereich der betrieblichen Verkehrssicherheit zu f\u00f6rdern und mit Forschung und Praxis Unf\u00e4lle zu vermeiden.\n1. Sabrina Bittela, Yannic Mohra, Peter Schwaighoferb, R\u00fcdiger Trimpopa a Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena (FSU Jena) b Allgemeine Unfallversicherungsanstalt \u00d6sterreich (AUVA)\n\nGUROM Unfallanalyse: Organisationale und verhaltensorientierte Faktoren in der Unfallentstehung von Mobilit\u00e4tsunf\u00e4llen in \u00d6sterreich\n\n2. Yannic Mohr, Sabrina Bittel, Kay Schulte, Coline Kuche, R\u00fcdiger Trimpop\nFriedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena (FSU Jena) b Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V. (DVR) \n\nGUROM Unfallanalyse: Organisationale und verhaltensorientierte Faktoren in der Unfallentstehung von betrieblichen Verkehrsunf\u00e4llen in Deutschland \n\n3. Tobias Ruttkea, R\u00fcdiger Trimpopaa Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena (FSU Jena)\n\nFahrerassistenzsysteme im Betrieb: Automatisch sicherer? Experten- und Nutzerbefragung zum Einsatz im Wirtschaftsverkehr. \n\n4. Yannic Mohr, Klaus Bockius, R\u00fcdiger Trimpop Friedrich-Schiller Uni9versit\u00e4t Jena, Boehringer Ingelheim\n\nInterventionen zur Verbesserung der Mobilit\u00e4tssicherheit von Auszubildenden und dual Studierenden eines gro\u00dfen Pharmaunternehmens im L\u00e4ngsschnitt\n\n5.Sabrina Bittela, Tobias Ruttkea, Lena Schmitza, Yannic Mohra, R\u00fcdiger Trimpopa, Moritz Baldb a Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena (FSU Jena)\n\nEntwicklung einer Befragung zu mobilit\u00e4tsbezogenen Gef\u00e4hrdungen und Gesundheit von F\u00fchrungskr\u00e4ften", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/D8TNZR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/D8TNZR/", "attachments": []}, {"guid": "b37c8cb6-5294-57b1-a466-31a10d64994a", "code": "38QXQY", "id": 95206, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:15:00+00:00", "start": "16:15", "end": "2026-09-14T16:25:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95206-gurom-unfallanalyse-organisationale-und-verhaltensorientierte-faktoren-in-der-unfallentstehung-von-betrieblichen-verkehrsunfallen-in-deutschland", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/38QXQY/", "title": "GUROM Unfallanalyse: Organisationale und verhaltensorientierte Faktoren in der Unfallentstehung von betrieblichen Verkehrsunf\u00e4llen in Deutschland", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsprojektes des Deutschen Verkehrssicherheitsrats (DVR), der Allgemeinen Versicherungsanstalt (AUVA) sowie der Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena (FSU) wurde ein Instrument zur systematischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Risikobewertung Organisationaler Mobilit\u00e4t (GUROM) entwickelt. Der Fragebogen orientiert sich dabei an dem TOP-S-Ansatz und beinhaltet somit alle relevanten Faktoren aus den Bereichen Technik/Verkehrsumfeld, Organisation, Person und Situation. Mit Hilfe dieses Instrumentes werden somit seit 2010 kontinuierlich und systematisch Daten zu allen Faktoren gesammelt, welche die Unfallwahrscheinlichkeit erh\u00f6hen und somit zur Unfallentstehung im Zuge betrieblicher Mobilit\u00e4t beitragen k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich wird mittels eines integrierten Fragebogenabschnittes, welcher eine real erlebte Unfallsituation behandelt, konkrete Faktoren erfragt, die mit der Entstehung des erlebten Verkehrsunfalls im Zusammenhang stehen.\nEines der Ziele des Forschungsprojektes stellt die Pr\u00e4vention von Verkehrsunf\u00e4llen im betrieblichen Kontext dar, welches einerseits durch die zur Verf\u00fcgung gestellte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und andererseits durch die systematische Analyse der im Rahmen der durchgef\u00fchrten Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen gewonnen Daten erreicht werden soll. Anhand einer systematische Auswertung der \u00fcber die Projektlaufzeit gesammelten Daten sollen somit alle Faktoren identifiziert werden, welche die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr betriebliche Verkehrsunf\u00e4lle erh\u00f6hen und somit zur Unfallentstehung beitragen. Ein besonderer Schwerpunkt wird hierbei auf die organisationalen und personellen bzw. verhaltensorientierten Faktoren gelegt. Au\u00dferdem werden, aufbauend auf den Ergebnissen der Analysen, Ma\u00dfnahmen und Interventionen, die zur Pr\u00e4vention von betrieblichen Verkehrsunf\u00e4llen beitragen, abgeleitet und diskutiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "PTFURW", "name": "Yannic Mohr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Yannic Mohr", "guid": "33f69d5e-8eb2-5086-bf7f-5def6e898f37", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PTFURW/"}, {"code": "VFXUKV", "name": "Sabrina Bittel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabrina Bittel", "guid": "01a37e73-3121-55d3-b631-77ca978cc269", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VFXUKV/"}, {"code": "8PGCJH", "name": "Kay Schulte", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Kay Schulte", "guid": "9cf21088-68a0-58db-b3f5-5bf0ef78855a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8PGCJH/"}, {"code": "9QBDQ8", "name": "Coline Kuche", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Coline Kuche", "guid": "0a5999d3-b85e-542f-8376-808a9dd0042d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/9QBDQ8/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/38QXQY/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/38QXQY/", "attachments": []}, {"guid": "6b97682d-3933-5dfc-b7d1-fc97eda92646", "code": "BCH78Y", "id": 94710, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:25:00+00:00", "start": "16:25", "end": "2026-09-14T16:35:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94710-entwicklung-einer-befragung-zu-mobilitatsbezogenen-gefahrdungen-und-gesundheit-von-fuhrungskraften", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BCH78Y/", "title": "Entwicklung einer Befragung zu mobilit\u00e4tsbezogenen Gef\u00e4hrdungen und Gesundheit von F\u00fchrungskr\u00e4ften", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "F\u00fchrungskr\u00e4fte erleben in ihrem Arbeitsalltag aufgaben- und positionsbedingt h\u00e4ufig Herausforderungen wie bspw. h\u00f6heren Zeitstress und Kommunikationserfordernisse. Trotz oftmals ebenfalls st\u00e4rker ausgepr\u00e4gten Ressourcen, wie gr\u00f6\u00dfere Handlungs- und Gestaltungsspielr\u00e4ume, zeigen sich verglichen mit Mitarbeitenden auch st\u00e4rker ausgepr\u00e4gte Arbeitsbelastungen und ein h\u00f6heres Fehlbeanspruchungsniveau bspw. durch Rollenanforderungen und -Konflikte (Bald & Trimpop, 2018). \nIm Kontext berufsbedingter Mobilit\u00e4t kann die Dienstreiseh\u00e4ufigkeit und deren Notwendigkeit eine zus\u00e4tzliche Beanspruchungsquelle zu den eigentlichen inhaltlichen Aufgaben oder weiterer F\u00fchrungst\u00e4tigkeiten darstellen. Insgesamt k\u00f6nnen aufgrund dieser Mehrbelastung und mobilit\u00e4tsbezogenen Gef\u00e4hrdungen durch Ablenkung, Ersch\u00f6pfung und Nebent\u00e4tigkeiten zu einer erh\u00f6hten Unfallwahrscheinlichkeit f\u00fchren. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist somit besonders die Kombination aus F\u00fchrungst\u00e4tigkeit und beruflicher Mobilit\u00e4t als potenzielle Gef\u00e4hrdung hinsichtlich (Verkehrs-)Sicherheit und Gesundheit relevant. \nDie betrieblichen, rollen- und mobilit\u00e4tsbezogenen Gef\u00e4hrdungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften wurden bisher noch nicht systematisch abgefragt. Die Mehrzahl der aktuellen Instrumente ignorieren weitestgehend die berufliche Mobilit\u00e4t und erfassen f\u00fchrungsspezifische T\u00e4tigkeitsmerkmale und Bedingungen nur unzureichend. \nIm Instrument GUROM (Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Risikobewertung organisationaler Mobilit\u00e4t) wurde deshalb ein themenspezifisches Modul zu mobilit\u00e4tsbezogenen Belastungen, (Fehl-)Beanspruchungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften und deren beruflichen Mobilit\u00e4t entwickelt und eingebunden. Das adaptive Online-Instrument GUROM erm\u00f6glicht die ganzheitliche Erfassung mobilit\u00e4tsrelevanter Gef\u00e4hrdungsfaktoren. \nIn diesem Beitrag sollen zun\u00e4chst die Entwicklungsgrundlagen eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Moduls beschrieben werden und zus\u00e4tzlich Auswertungen erster empirischer Daten zu mobilit\u00e4tsbezogenen Gef\u00e4hrdungen von teilnehmenden F\u00fchrungskr\u00e4ften pr\u00e4sentiert werden. Durch das F\u00fchrungskr\u00e4fte-Modul k\u00f6nnen zudem auf Basis der GUROM-Daten initiale Vergleiche gezogen werden zwischen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften hinsichtlich der Gef\u00e4hrdungsstrukturen und -Faktoren zu Technik, Organisation, Person, Situation. Durch die gezielte Erfassung der bisher rudiment\u00e4r in Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen untersuchten Zielgruppe F\u00fchrungskr\u00e4fte, insbesondere im Mobilit\u00e4tskontext, sollen zuk\u00fcnftig neben weiteren Analysen auch Empfehlungen aufgrund datenbasierter Ableitungen erm\u00f6glicht werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "VFXUKV", "name": "Sabrina Bittel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabrina Bittel", "guid": "01a37e73-3121-55d3-b631-77ca978cc269", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VFXUKV/"}, {"code": "PLTDAH", "name": "Tobias Ruttke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Tobias Ruttke", "guid": "0375c1d7-fb9c-5fce-a83b-b5305dadd8d0", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PLTDAH/"}, {"code": "PPQL7H", "name": "Lena Schmitz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lena Schmitz", "guid": "852d519b-66fe-5690-b8dd-b2dad3838344", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PPQL7H/"}, {"code": "PTFURW", "name": "Yannic Mohr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Yannic Mohr", "guid": "33f69d5e-8eb2-5086-bf7f-5def6e898f37", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PTFURW/"}, {"code": "QRA8PZ", "name": "Moritz Bald", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Moritz Bald", "guid": "9db930fc-bf75-51a7-ad11-d3b95a0345ed", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QRA8PZ/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BCH78Y/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BCH78Y/", "attachments": []}, {"guid": "0038f16e-01bf-5156-8c00-5f7bf38b0099", "code": "ZT9ETP", "id": 95207, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:35:00+00:00", "start": "16:35", "end": "2026-09-14T16:45:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95207-interventionen-zur-verbesserung-der-mobilitatssicherheit-von-auszubildenden-und-dual-studierenden-eines-groen-pharmaunternehmens-im-langsschnitt", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/ZT9ETP/", "title": "Interventionen zur Verbesserung der Mobilit\u00e4tssicherheit von Auszubildenden und dual Studierenden eines gro\u00dfen Pharmaunternehmens im L\u00e4ngsschnitt", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Im Stra\u00dfenverkehr sind Auszubildende und dual Studierende aufgrund ihres Alters sowie ihrer geringen Erfahrung besonders gef\u00e4hrdet. Dies gilt auch f\u00fcr die berufsbedingte Verkehrsteilnahme. Seit der Entwicklung und Ver\u00f6ffentlichung des spezifischen Moduls im Fragebogen-Instrument Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Risikobewertung organisationaler Mobilit\u00e4t (GUROM) im Jahr 2020, welches zur systematischen Erfassung und Beurteilung der Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr Auszubildende und dual Studierende im Rahmen beruflicher Mobilit\u00e4t dient, existiert eine spezifische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fcr diese Zielgruppe.\nSeit der Ver\u00f6ffentlichung des Moduls f\u00fchrt ein gro\u00dfes Pharmaunternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung j\u00e4hrlich mindestens mit dem neuen Jahrgang des ersten Ausbildungsjahres durch, wodurch mittlerweile Daten von rund 1.000 Auszubildenden und dual Studierenden zu sechs verschiedenen Messzeitpunkten vorliegen. Anhand der Auswertung dieser l\u00e4ngsschnittlichen Daten sollen im ersten Schritt im Zeitverlauf relevante Gef\u00e4hrdungen und die Verkehrssicherheit beeinflussende Faktoren identifiziert werden. Anschlie\u00dfend werden Ma\u00dfnahmen und Interventionen, sowohl zur Erh\u00f6hung der Verkehrssicherheit als auch zur Pr\u00e4vention von Verkehrsunf\u00e4llen abgeleitet. Zuletzt werden diese Ableitungen, unter Ber\u00fccksichtigung der in den betrachteten Jahren bereits durch das Unternehmen etablierten Ma\u00dfnahmen, diskutiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "PTFURW", "name": "Yannic Mohr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Yannic Mohr", "guid": "33f69d5e-8eb2-5086-bf7f-5def6e898f37", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PTFURW/"}, {"code": "VFXUKV", "name": "Sabrina Bittel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabrina Bittel", "guid": "01a37e73-3121-55d3-b631-77ca978cc269", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VFXUKV/"}, {"code": "PPVLNZ", "name": "Klaus Bockius,", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Klaus Bockius,", "guid": "2bc4bdb2-dcfa-506b-a321-143f618e80cf", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PPVLNZ/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/ZT9ETP/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/ZT9ETP/", "attachments": []}, {"guid": "04097b7a-11b3-5fd9-9399-b284de846d36", "code": "7EK7JB", "id": 94711, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:45:00+00:00", "start": "16:45", "end": "2026-09-14T16:55:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94711-gurom-unfallanalyse-organisationale-und-verhaltensorientierte-faktoren-in-der-unfallentstehung-von-mobilitatsunfallen-in-osterreich", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7EK7JB/", "title": "GUROM Unfallanalyse: Organisationale und verhaltensorientierte Faktoren in der Unfallentstehung von Mobilit\u00e4tsunf\u00e4llen in \u00d6sterreich", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Wege von und zur Arbeit, sowie dienstliche und innerbetriebliche Wege, geh\u00f6ren zu allt\u00e4glicher Mobilit\u00e4t. Dazu finden etwa die H\u00e4lfte aller t\u00f6dlichen Arbeitsunf\u00e4lle im Verkehr statt. Arbeits-/Wegeunf\u00e4lle k\u00f6nnen somit als Mobilit\u00e4tsunf\u00e4lle betrachtet werden. Unfallursachen sind dabei vielf\u00e4ltig und nicht nur in der Person oder situativen Bedingungen zu finden, wie bspw. Ablenkung oder Risikoverhalten. In Anbetracht der Allt\u00e4glichkeit von Mobilit\u00e4t, besonders im betrieblichen Kontext, sowie vor dem Hintergrund betrieblicher Pr\u00e4ventionsarbeit sollen auch organisationale Rahmenbedingungen und Bedingungen betrieblicher Mobilit\u00e4t als potenzielle Ursache von Mobilit\u00e4tsunf\u00e4llen betrachtet werden. \n\nAusgehend von einer umfangreichen Datenbasis mit Besch\u00e4ftigten aus \u00f6sterreichischen Betrieben, k\u00f6nnen im ganzheitlichen Ansatz verursachende Faktoren von Mobilit\u00e4tsunf\u00e4llen untersucht werden. Durch das Projekt GUROM (Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Risikobewertung organisationaler Mobilit\u00e4t) werden mit dem gleichnamigen Online-Instrument zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung Gef\u00e4hrdungsfaktoren aus den Bereichen Technik, Organisation, Person und Situation abgefragt. \nIm Forschungsprojekt wurde in Kooperation mit der Allgemeinen Versicherungsanstalt \u00d6sterreich (AUVA) seit 2014 Daten \u00f6sterreichischer Mitarbeitenden erhoben. Aus diesen \u00f6sterreichischen Befragungsdaten sollen bedeutsame Gef\u00e4hrdungsfaktoren herausgearbeitet werden, die zur Entstehung von Mobilit\u00e4tsunf\u00e4llen beitragen. Anschlie\u00dfend wird das Muster der Faktoren und deren Zusammenh\u00e4nge besonders hinsichtlich betrieblicher Pr\u00e4ventionsm\u00f6glichkeiten betrachtet. Aus den Ergebnissen relevanter Gef\u00e4hrdungsfaktoren sollen somit und verh\u00e4ltnis- und verhaltensorientierte Ma\u00dfnahmenans\u00e4tze abgeleitet werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "VFXUKV", "name": "Sabrina Bittel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabrina Bittel", "guid": "01a37e73-3121-55d3-b631-77ca978cc269", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VFXUKV/"}, {"code": "PTFURW", "name": "Yannic Mohr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Yannic Mohr", "guid": "33f69d5e-8eb2-5086-bf7f-5def6e898f37", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PTFURW/"}, {"code": "EKGGAD", "name": "Peter Schwaighofer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Peter Schwaighofer", "guid": "97e49e09-7b77-508b-b696-3a90b1c75f2b", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EKGGAD/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7EK7JB/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/7EK7JB/", "attachments": []}, {"guid": "2068d883-0007-530c-8e93-4d88f312c812", "code": "Z77MBZ", "id": 95578, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:55:00+00:00", "start": "16:55", "end": "2026-09-14T17:05:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95578-vision-zero-wege-und-verkehrsunfalle-im-fokus-eine-empirische-analyse-zur-optimierung-der-verkehrssicherheitsstrategie-der-bgn", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z77MBZ/", "title": "VISION ZERO: Wege- und Verkehrsunf\u00e4lle im Fokus \u2013 Eine empirische Analyse zur Optimierung der Verkehrssicherheitsstrategie der BGN", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Henrik Habenicht, Raphael Herr\nBerufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe\n\nKnapp 40 Prozent aller t\u00f6dlichen Unf\u00e4lle im Berufskontext in Deutschland sind\nWegeunf\u00e4lle. Auch die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) \u2013\nTr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung f\u00fcr Unternehmen aus Gastronomie,\nBackgewerbe, Nahrungsmittel- und Getr\u00e4nkeindustrie, Fleischwirtschaft sowie der\nSchausteller und Zirkusunternehmen \u2013 verzeichnet derartige Zahlen. Rechnet man\ndienstlich bedingte Fahrten und Wege hinzu, geschehen unter BGN-Versicherten sogar\nrund 60 Prozent aller t\u00f6dlichen Unf\u00e4lle unterwegs. Um die VISION ZERO-Strategie der\nBGN konsequent umzusetzen, ist die Verkehrssicherheit folglich von besonderer\nBedeutung.\nMit dem Ziel, die Pr\u00e4ventionsangebote der BGN zur Verkehrssicherheit m\u00f6glichst\nzielgruppengerecht und effizient weiterzuentwickeln, werden Daten der BGN-Unfallstatistik\nim Zeitraum 2022 bis 2025 deskriptiv ausgewertet, beispielsweise bez\u00fcglich verschiedener\nVerkehrsmittel, Branchen und Wegearten.\nBetrachtet man die Entwicklung der absoluten Zahlen zeigt sich ein kontinuierlicher\nAnstieg der Wegeunf\u00e4lle, die sich im Stra\u00dfenverkehr ereignet haben, um insgesamt 6\nProzent. Bei Wegeunf\u00e4llen abseits des Stra\u00dfenverkehrs ist dagegen kein Trend\nerkennbar, w\u00e4hrend die Unf\u00e4lle auf dienstlich bedingten Wegen im gleichen Zeitraum\nleicht, aber kontinuierlich zur\u00fcckgingen.\nBetrachtet man relative Zahlen bezogen auf Vollarbeitskr\u00e4fte, zeigt sich bez\u00fcglich der\nWegeunf\u00e4lle im Stra\u00dfenverkehr, dass das Backgewerbe die h\u00f6chste Quote derartiger\nUnf\u00e4lle verzeichnet. Diese liegt beispielsweise um ca. 40 Prozent h\u00f6her als in der\nGetr\u00e4nkeindustrie. Differenziert man die Analyse nach Branchen sowie\nUnternehmensgr\u00f6\u00dfen zeigt sich beispielsweise, dass in der Gastronomie gr\u00f6\u00dfere Betriebe\nstatistisch ein h\u00f6heres relatives Wegeunfallgeschehen aufweisen als kleinere Betriebe.\nDie Analyse der genutzten Verkehrsmittel zeigt, dass das Fahrrad das h\u00e4ufigste\nVerkehrsmittel im Unfallgeschehen auf Arbeitswegen ist. Die Zahl der Wegeunf\u00e4lle mit\ndem E-Scooter stieg im betrachteten Zeitraum deutlich, auf knapp 20 Prozent des Niveaus\nvon Fahrradunf\u00e4llen.\nZudem ist eine Vervielfachung der Unf\u00e4lle bei Extremwetterereignissen zu erkennen.\nDie Analysen betonen die grunds\u00e4tzliche Rolle der Wegeunf\u00e4lle f\u00fcr die Pr\u00e4ventionsarbeit\nund die damit VISION ZERO-Strategie der BGN.\nDie Unterschiede zwischen den Branchen deuten darauf hin, dass Pr\u00e4ventionsangebote\nbranchenspezifische Unterschiede in strukturellen Faktoren und Belastungen \u2013 wie z.B.\nSchichtpl\u00e4ne \u2013 und die daraus resultierenden Beanspruchungen \u2013 wie z.B. M\u00fcdigkeit \u2013\ngezielt adressieren und differenziert gewichten m\u00fcssen. Detailanalysen geben hierzu\nweitere konkrete Hinweise.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "8NL79B", "name": "Thomas Rigotti", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thomas Rigotti", "guid": "39a26601-66f2-5536-b432-614ed32c0d01", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8NL79B/"}, {"code": "VVVNZY", "name": "Raphael Herr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Raphael Herr", "guid": "cdfb02b1-9d13-56a1-99d4-5a0ef801822e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VVVNZY/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z77MBZ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z77MBZ/", "attachments": []}, {"guid": "e5ce0958-84c4-59bf-be98-a2f4d8706b65", "code": "KZ3NKN", "id": 95221, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:05:00+00:00", "start": "17:05", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95221-fahrerassistenzsysteme-im-betrieb-automatisch-sicherer-nutzerbefragung-zum-einsatz-im-wirtschaftsverkehr", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KZ3NKN/", "title": "Fahrerassistenzsysteme im Betrieb: Automatisch sicherer? Nutzerbefragung zum Einsatz im Wirtschaftsverkehr.", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Autonome Technologien erzeugen erhebliche Transformationen in den aktuellen Wirtschafts- und Industrieprozessen und werden unter Begriffen wie \u201eDigitalisierung\u201c, \u201eIndustrie 4.0\u201c, \u201ek\u00fcnstliche Intelligenz\u201c und \u201eAutomatisierung\u201c zusammengefasst (BMWK, 2026). Allerdings kommen vergleichbare Technologien bereits seit den 1980er-Jahren in Bereichen wie Kernkraftwerken, Produktionsanlagen und dem Flugbetrieb zum Einsatz. Fr\u00fch zeigte die Forschung (Bainbridge, 1983; Parasuraman, 1985), dass eine rein technikzentrierte Automatisierung ohne ausreichende Ber\u00fccksichtigung menschlicher F\u00e4higkeiten zu einem fragmentierten Prozessverst\u00e4ndnis f\u00fchren kann. Dies kann dann bei Systemst\u00f6rungen dazu f\u00fchren, dass keine angemessenen manuellen Reaktionen erfolgen. Fehler verlagern sich dabei von aktiven Entscheidungsfehlern hin zu \u00dcberwachungs-, Interaktions- und Eingriffsfehlern in die (teil-) automatisierten Systemabl\u00e4ufe.\nAuch seit den 2010er-Jahren werden Fahrassistenzsysteme (FAS) im Individualverkehr \u00fcberwiegend technikzentriert, mit dem Ziel einer schrittweisen bis vollst\u00e4ndigen Automatisierung der Fahrzeugsteuerung, eingef\u00fchrt. Neben Entlastung und Komfort f\u00fcr die Fahrenden entstehen dadurch jedoch neue sicherheitsrelevante Risiken, etwa hinsichtlich deren Aufmerksamkeitsleistung und Reaktionsbereitschaft (Brachwitz, J., Ruttke, T., Trimpop, R., 2016). Ebenso erzeugen uneindeutige R\u00fcckmeldungen und Warnungen der Systeme Missverst\u00e4ndnisse und Fehlreaktionen (Tsapi et. al, 2020). Reaktiv zeigen sich ebenso tendenzielle Zunahmen bei der Aus\u00fcbung fahrfremder T\u00e4tigkeiten und andere verhaltenskompensatorische Effekte, die mit den theoretischen Annahmen der Risikokompensationstheorie (Trimpop, 1994) vereinbar sind und als Verhaltensadaptationsprozesse oder mit dem Begriff der Verantwortungsdiffusion beschrieben werden (z.B. Brachwitz, J., Ruttke, T., Trimpop, R., 2014, 2016, 2018). Die avisiserte deutliche Reduktion von Verkehrsrisiken und Unf\u00e4llen durch die technische Eliminierung der menschlichen Fahrer,  spiegelt sich demgegen\u00fcber  in den Unfallstatistiken bis heute nicht wider (z.B. Statistisches Bundesamt, 2026).\nDiese Befunde sind Gr\u00fcnde genug, die Frage nach den Einsatzrahmenbedingungen von FAS zu stellen, die sich abseits einer rein technischen L\u00f6sungssuche, vor allem den sie einsetzenden menschlichen Bedienern und den hierf\u00fcr notwendigen organisatorischen Bedingungen, widmen. In Ermangelung ausreichender empirischer Daten zum Realeinsatz von FAS, wurde zur weiteren Aufkl\u00e4rung dieser Fragen, ein Forschungsprojekt an der FSU Jena durchgef\u00fchrt, welches sich explizit den personellen und organisatorischen Einsatzvoraussetzungen zum sicheren FAS-Einsatz im Wirtschaftsverkehr widmet. In einem mehrstufigen Vorgehen aus Experteninterviews und darauf aufsetzenden Online-Nutzerbefragungen mittels GUROM wurden diesbez\u00fcgliche  Analysen durchgef\u00fchrt. Im Ergebnis wurden mehrere Aspekte identifiziert, die den sicherheitserh\u00f6henden FAS-Einsatz erschweren, oder diesem sogar entgegen stehen. Daraus wurden Handlungsempfehlungen  f\u00fcr Hersteller, Mitarbeiter, Unternehmen und BGen abgeleitet, die geeignet sind, die Sicherheitspotentiale der Systeme auch praktisch wirksam werden zu lassen.\n\nQuellen:\nBainbridge, L. (1983). Ironies of automation. Automatica, 19(6), 775\u2013779. https://doi.org/10.1016/0005-1098(83)90046-8\nBrachwitz, J., Ruttke, T., & Trimpop, R. (2014) Risikokompensationseffekte unter Nutzung eines adaptiven Fr\u00fchwarnsystems zur Mensch-Fahrzeug Erkennung. In: Eigenstetter, M., Kunz, T., Portune, R. Trimpop, R.(Hrsg. (2014). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 18. Workshop. Heidelberg: Asanger. S.285-288.\nBrachwitz, J., Ruttke, T., Trimpop, R. (2016) Risikokompensationseffekte von motorisierten und nicht-motorisierten Verkehrsteilnehmern unter Nutzung eines adaptiven Fr\u00fchwarnsystems zur Mensch-Fahrzeug Erkennung S.599-603. In: Wieland, R., Seiler, K., Hammes, M. (Hrsg. 2016) Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 18. Workshop. Heidelberg: Asanger.\nBrachwitz, J., Ruttke, T., Trimpop, R., (2018) Risikokompensation in der Mobilit\u00e4t 4.0 S.103-107. In: Trimpop, R., Kampe, J., Bald, M., Seliger., Effenberger, G. (Hrsg. 2018). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 20. Workshop. Heidelberg: Asanger.\nBundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Energie (2026). Industrie 4.0. Digitale Transformation in der Industrie. Dossier. https://www.bundeswirtschaftsministerium.de/Redaktion/DE/Dossier/industrie-40.html (abgerufen: 13.03.2026)\nTrimpop, R. M. (1994). The psychology of risk taking behavior (Advances in Psychology, Vol. 107). North-Holland. ISBN: 978-0-444-89961-3\nTsapi, A., van\u202fder\u202fLinde, M., Oskina, M., Hogema, J., Tillema, F., & van\u202fder\u202fSteen, A. (2020). How to maximize the road safety benefits of ADAS? Amersfoort, Netherlands: HaskoningDHV Nederland B.V. https://www.fiaregion1.com/adas on board/\nStatistisches Bundesamt (Destatis). (2026). Verkehrsunf\u00e4lle in Deutschland [Datensatz]. https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Verkehrsunfaelle/_inhalt.html", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "Y98CYA", "name": "Tobias Ruttke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Tobias Ruttke", "guid": "91454cc4-c12f-549a-98ee-b3213af74aa4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/Y98CYA/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KZ3NKN/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KZ3NKN/", "attachments": []}, {"guid": "57482ad6-956a-55d9-b426-8896c46a249c", "code": "FM8WY7", "id": 94927, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:30:00+00:00", "start": "17:30", "end": "2026-09-14T18:10:00+00:00", "duration": "00:40", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94927-adk-gesundheit-im-wandel-losungen-fur-aktuelle-herausforderungen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FM8WY7/", "title": "ADK: Gesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Herbert Gr\u00f6nemeyer sang vor fast 30 Jahren die Zeile: \u201eStillstand ist der Tod, geh voran, bleibt alles anders\u201c. Mit wenigen Worten bringt er die gro\u00dfen Dinge in der f\u00fcr ihn typischen Art auf den Punkt: Der Song ermutigt dazu, Ver\u00e4nderungen und den Wandel aktiv anzunehmen und sich neuen Erfahrungen zu \u00f6ffnen. So weit, so gut, so herausfordernd. \nDenn wenn dieser Wandel in einem Tempo voranschreitet, dass uns die Zeit f\u00fcr die notwendige Anpassung fehlt, dann wird der Wandel schnell zur \u00dcberforderung. Und dieser Wandel findet beschleunigt statt (Future of Jobs Report, World Development Report, OECD Employment Outlook, Eurofound Report etc.), mit massiven Auswirkungen auf die Besch\u00e4ftigten, die Unternehmen und die gesamte Arbeitswelt. Die rasante Entwicklung von Technologien hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, erheblich ver\u00e4ndert. Als Katalysatoren im System wirken zus\u00e4tzlich Globalisierung und demografischer Wandel. Als Folge befinden sich viele Unternehmen in der Krise, was den Druck massiv erh\u00f6ht, tradierte Arbeits- und Organisationsmodelle in Frage zu stellen und grunds\u00e4tzlich neu zu denken \u2013 dazu geh\u00f6rt auch die betriebliche Gesundheitsarbeit. \nIn der Bayer AG wurde weltweit die klassisch-hierarchische Organisation auf den Kopf gestellt und durch Dynamic Shared Ownership ersetzt. Ganz im Sinne von Lalouxs \u201eReinventing Organizations\u201c wurden die Arbeitsteams zum operativen Nukleus, mit mehr Entscheidungsfreir\u00e4umen und Ressourcen (micro business) und die F\u00fchrungsrollen wurden umgeschrieben. In dem Arbeits-Dialog-Kreis werden die neuen M\u00f6glichkeiten und Herausforderungen f\u00fcr die betriebliche Gesundheitsarbeit vorgestellt und diskutiert:\n1.\t\u201eWir haben das dickste Brett durchbohrt \u2013 das neue Arbeitsmodell Dynamic Shared Ownership macht Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention zum TOP 1\u201c (Thorsten Uhle & Herbert Ott)\n2.\t\u201eKeine Zukunft ohne Erinnerung: Aus der Geschichte lernen & Verantwortung verstehen\u201c (Lisa Kiara Franke & Thorsten Uhle) \n3.\t\u201eDen Akku wieder voll bekommen \u2013 Gesundheitskompetenz auf der Individual- und Team-Ebene f\u00f6rdern\u201c (Anja Orthmann & Thorsten Uhle)\n4.\t\u201eGesundes F\u00fchren mit digitaler Sparringspartnerin \u2013 Einblicke in das globale Pilotprojekt NAIA\u201c (Katharine Gillessen & Thorsten Uhle)\n5.\t\u201eAus 2 mach 1 \u2013 neue Gesundheitsrollen in Zeiten des Wandels\u201c (Christina Schmidt, Kristina Seiferth & Thorsten Uhle)", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FM8WY7/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FM8WY7/", "attachments": []}, {"guid": "7aefc750-c6c1-538c-9167-694eeeba25cb", "code": "EZBVPS", "id": 94934, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:10:00+00:00", "start": "18:10", "end": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94934-wir-haben-das-dickste-brett-durchbohrt-das-neue-arbeitsmodell-dynamic-shared-ownership-macht-verhaltnispravention-zum-top-1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EZBVPS/", "title": "Wir haben das dickste Brett durchbohrt \u2013 das neue Arbeitsmodell \u201aDynamic Shared Ownership\u2018 macht Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention zum TOP 1", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Zuordnung zum ADK \u201eGesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen\u201c\n\nGute Arbeit ist mehr als attraktives Gehalt, moderne B\u00fcros oder flexible Arbeitszeiten \u2013 sie ist ein zentraler Faktor f\u00fcr Mitarbeitendengesundheit, Wohlbefinden und Produktivit\u00e4t. Arbeit, die Autonomie, klare Anforderungen, verl\u00e4ssliche soziale Unterst\u00fctzung und sinnstiftende Aufgaben erm\u00f6glicht, sch\u00fctzt vor psychischer und physischer \u00dcberlastung und f\u00f6rdert Leistungsf\u00e4higkeit sowie Innovationskraft. Chronisch hohe Arbeitsanforderungen, fehlende Anerkennung oder unklare Rollen dagegen erh\u00f6hen das Risiko f\u00fcr negativen Stress, Ersch\u00f6pfung und langfristige gesundheitliche Folgen mit hohen individuellen, gesellschaftlichen und \u00f6konomischen Kosten. Gute Arbeit ist gesunde Arbeit: Modelle und Theorien aus der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie sowie zahlreiche Studien untermauern diese Zusammenh\u00e4nge.\nVor diesem Hintergrund ist das neue Arbeitsmodell \u201aDynamic Shared Ownership\u2018 (DSO) der Bayer AG kein reines Restrukturierungs- oder Effizienzprojekt \u2013 es ist ein strategischer Beitrag zu gutem und gesundem Arbeiten. DSO b\u00fcndelt Elemente, die klinisch und empirisch mit besserer psychischer und physischer Gesundheit verkn\u00fcpft sind: erh\u00f6hte Autonomie, st\u00e4rkere Teilhabe an Entscheidungen, flexible Rollenabstimmung und klare Verantwortlichkeiten. DSO durchbohrt das dickste Brett im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention. Es ist die bewusste Gestaltung von Arbeit, die Verantwortlichkeiten, Entscheidungsspielr\u00e4ume und Ressourcen dynamisch verteilt, um so die Mitarbeitenden nachhaltig in Sachen Wohlbefinden, Gesundheit und Produktivit\u00e4t zu unterst\u00fctzen. DSO ist damit ein verh\u00e4ltnispr\u00e4ventiver Werkzeugkoffer par excellence: Es ver\u00e4ndert die Arbeitsbedingungen selbst, nicht nur das Verhalten der Einzelnen.\nIm Beitrag werden Ergebnisse des Health Dialogs (erweiterte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung) aus dem Jahr 2025 vorgestellt (N = 8.000 Besch\u00e4ftigte), die die benannten Zusammenh\u00e4nge untermauern:\n\u2022\tArbeitsbelastungen nehmen ab (minus 17-28 %). Insbesondere Arbeitsinhalt und -aufgabe werden positiver bewerten (Verantwortung, vollst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit, Qualifizierung und emotionale Inanspruchnahme), ebenso die sozialen Beziehungen im Team und mit der Teamleitung. \n\u2022\tBeruflichen Ressourcen steigen deutlich (plus 22-27 %). Die psychologische Sicherheit nimmt in den DSO-Teams deutlich zu und auch die Gesundheitskultur im Team und gesamten Unternehmen wird positiver bewertet als vor DSO.\n\u2022\tPositive Beanspruchungsfolgen verbessern sich (plus 22-24 %): Das Engagement verbessert sich in den DSO-Teams deutlich, ebenso das Wohlbefinden bei der Arbeit.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}, {"code": "FDTJST", "name": "Herbert Ott", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Herbert Ott", "guid": "db650872-1bf9-565e-a04f-1ce291f11889", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FDTJST/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EZBVPS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EZBVPS/", "attachments": []}, {"guid": "ed3242e5-974b-5139-87a1-4ff617b68230", "code": "U3N9AL", "id": 94932, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "start": "18:20", "end": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94932-keine-zukunft-ohne-erinnerung-aus-der-geschichte-lernen-verantwortung-verstehen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/U3N9AL/", "title": "Keine Zukunft ohne Erinnerung: Aus der Geschichte lernen & Verantwortung verstehen", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "**Zuordnung zum ADK \u201eGesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen\u201c**\n\nAuf Initiative der Bayer AG hin \u00fcbernahmen die CEOs von 49 f\u00fchrenden deutschen Unternehmen am 8. Mai 2025, dem 80. Jahrestag des Kriegsendes, erstmalig gemeinsam Verantwortung und erkl\u00e4rten, dass es mit ihnen keinen Schlussstrich geben wird.\nDie Bayer AG setzt sich aktiv mit Themen wie Inklusion, Diversit\u00e4t, Diskriminierung, Polarisierung und der St\u00e4rkung von Demokratie auseinander. Dies geschieht insbesondere auch im Kontext der Aufarbeitung der Unternehmensgeschichte w\u00e4hrend des Nationalsozialismus. Bayer leistet einen Beitrag zu einer neuen Erinnerungskultur innerhalb des Unternehmens, und dar\u00fcber hinaus.\nDie Bayer AG gr\u00fcndete dazu im Jahr 2023 die Hans & Berthold Finkelstein Stiftung. Mit ihrer Arbeit w\u00fcrdigt die Stiftung die Geschichte der Familie Finkelstein und setzt sich im Sinne der Namensgeber gegen Antisemitismus, Rassismus und jede Form der Diskriminierung ein. Die Stiftung unterst\u00fctzt Forschungs- und Erinnerungsprojekte zu den Verbrechen in der Zeit des Nationalsozialismus. Sie entwickelt Programme f\u00fcr eine durch historische und ethische Verantwortung gepr\u00e4gte Unternehmenskultur, f\u00fcr zeitgem\u00e4\u00dfe F\u00fchrung sowie demokratisches Handeln.\nIn Zusammenarbeit mit dem Internationalen Zentrum f\u00fcr Bildung \u00fcber Auschwitz und den Holocaust (ICEAH) sowie der Gedenkst\u00e4tte Auschwitz hat Bayer ein bisher einzigartiges Leadership-Seminar f\u00fcr die oberen F\u00fchrungsetagen entwickelt. Seit 2023 bietet das Programm einmal im Jahr die M\u00f6glichkeit zu gemeinsamer Reflexion \u00fcber Ethik im Unternehmenskontext, gesellschaftliche Verantwortung und die Bedeutung einer aktiven Erinnerungskultur. Dar\u00fcber hinaus finden auch Seminare im Rahmen der Berufsausbildung statt, sowie Dialogformate, die die gesamte Belegschaft adressieren. Mit dem neuen Organisationsmodell Dynamic Shared Ownership werden auf der Team-Ebene, mit deutlich mehr Entscheidungsspielr\u00e4umen als fr\u00fcher, die notwendigen Voraussetzungen geschaffen, um verantwortungsvolle Demokratie im Arbeitsalltag leben zu k\u00f6nnen. \nDurch die bewusste Auseinandersetzung mit Unternehmensgeschichte wird eine werte- und prinzipienbasierte Unternehmenskultur gest\u00e4rkt. Wir bieten einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Aktivit\u00e4tsfelder und Zielgruppen und den Einfluss dieser Arbeit auf die Themen Unternehmenskultur und -strategie, Aus- und Weiterbildung und Demokratief\u00f6rderung im Unternehmen, sowie \u00fcber das Unternehmen hinaus.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "8RCYMN", "name": "Lisa Kiara Franke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lisa Kiara Franke", "guid": "cfaa042e-a498-5cf7-89cb-8b4562fae126", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8RCYMN/"}, {"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/U3N9AL/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/U3N9AL/", "attachments": []}, {"guid": "7ecefd56-b36e-59d9-a69e-d48f42077d34", "code": "XRN9NR", "id": 94931, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:30:00+00:00", "start": "18:30", "end": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94931-pilotprojekt-naia-gesundes-fuhren-mit-digitaler-sparringspartnerin", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XRN9NR/", "title": "Pilotprojekt NAIA \u2013 Gesundes F\u00fchren mit digitaler Sparringspartnerin", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "**Zuordnung zum ADK \u201eGesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen\u201c**\n\nGute F\u00fchrung ist gesunde F\u00fchrung, und gute F\u00fchrungskr\u00e4fte sind erfolgreiche Pr\u00e4ventionsmanager. Es wurde in zahlreichen Studien aufgezeigt, dass die soziale Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte einen salutogenen Einfluss auf die Teammitglieder haben kann (vgl. Elke, 2001; Matyssek, 2016; Struhs-Wehr, 2017). Gesunde F\u00fchrung ist eine grundlegende und wichtige Komponente bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Gesundheitsf\u00f6rderungsprogramme. Mit der Einf\u00fchrung des neuen Arbeitsmodells Dynamic Shared Ownership (DSO) in der Bayer AG wurde die klassische F\u00fchrungsrolle mit ihren Inhalten neu definiert, um die Resilienz der Teams zu f\u00f6rdern. \n\nDie neue VACC-People-Leaders Rolle besteht aus vier Komponenten: \n1.\tV: Vision\u00e4re definieren gemeinsam mit ihren Teams die Mission. \n2.\tA: Architekten setzen die Leidenschaft und Energie ihrer Teams ein, um auf effizientere Weise Mehrwert zu schaffen. \n3.\tC: Catalysts st\u00e4rken Teams und f\u00f6rdern die Zusammenarbeit im gesamten Netzwerk. \n4.\tC: Coaches helfen Teams dabei, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. \n\nUm die VACC-People-Leaders in ihrer Rolle zu unterst\u00fctzen, gibt es unterschiedliche zentrale, aber auch landesspezifische Angebote. Im Vortrag wird ein neues Tool vorgestellt: In Q1/2 2026 findet ein Pilotprojekt mit dem ersten digitalen und KI-gest\u00fctzten Mind Mentor \u201aNaia\u2018 statt. Naia wurde von Expert:innen entwickelt und steht im Piloten 100 People Leaders aus 15 L\u00e4ndern in mehr als 50 Sprachen rund um die Uhr per Chat, Anruf und Video-Call als Sparringspartnerin zu Verf\u00fcgung. Das Tool ist verhaltenstherapeutisch und systemisch geschult, kann also die F\u00fchrungskraft hinsichtlich eigener mentaler Herausforderungen unterst\u00fctzen, aber auch bei der Teamentwicklung helfe. Das Pilotprojekt wird wissenschaftlich begleitet. Erste Ergebnisse und Folgerungen werden im Vortrag erl\u00e4utert und zur Diskussion gestellt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "8SEH3Z", "name": "Katharina Gillessen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Katharina Gillessen", "guid": "652c4483-07ea-59dd-b9b0-6bb99eb52c62", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8SEH3Z/"}, {"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XRN9NR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XRN9NR/", "attachments": []}, {"guid": "0da1c006-d51e-5ea2-b757-2bbfddff3e1f", "code": "CYFRY9", "id": 94930, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:40:00+00:00", "start": "18:40", "end": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94930-aus-2-mach-1-neue-gesundheitsrollen-in-zeiten-des-wandels", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CYFRY9/", "title": "Aus 2 mach 1 \u2013 neue Gesundheitsrollen in Zeiten des Wandels", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "**Zuordnung zum ADK \u201eGesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen\u201c**\n\nOrganisationen stehen vor der Herausforderung, betriebliche Gesundheitsarbeit unter sich ver\u00e4ndernden Arbeitsbedingungen wirksam und anschlussf\u00e4hig zu gestalten. Beschleunigter Wandel, neue Formen der Zusammenarbeit und ein wachsender Anspruch an Autonomie und Eigenverantwortung erfordern auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) eine Umgestaltung etablierter Strukturen.\n\nMit der Einf\u00fchrung des Organisationsmodells Dynamic Shared Ownership (DSO) vollzieht die Bayer AG einen grundlegenden Organisationswandel. Mehr Entscheidungsfreiheiten und Gestaltungsspielr\u00e4ume werden in die Teams verlagert, Rollen flexibler ausgestaltet und Verantwortung st\u00e4rker geteilt. Dieser Paradigmenwechsel wirkt unmittelbar auf das BGM: Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention wird nicht mehr prim\u00e4r \u00fcber Vorgaben und Programme adressiert, sondern \u00fcber die bewusste Gestaltung von Arbeit, Rollen und die Art der Zusammenarbeit in den Teams.\n\nVor diesem Hintergrund wurden aus den bisherigen beiden Gesundheitsrollen, die eine Rolle war \u201eKolleg:innen f\u00fcr Kolleg:innen und die andere Rolle hatte mehr Managementfunktionen, beide Rollen stammten noch aus der \u201aGr\u00fcnderzeit des BGM\u2018 bei Bayer, zur neuen, einheitlichen Rolle der Gesundheitsbeauftragten weiterentwickelt. Ziel ist es, Hierarchien abzubauen, starre Aufgabenbeschreibungen zu l\u00f6sen und stattdessen einen flexiblen Rahmen zu schaffen, um sich agil an den konkreten Bedarfen der Standorte, Teams und Rolleninhaber:innen orientieren zu k\u00f6nnen. Gesundheitsbeauftragte agieren als Teil eines standortbezogenen Netzwerks, unterst\u00fctzt durch zentrale BGM-Steuerungsfunktionen und tragen dazu bei, Gesundheitsthemen im Arbeitsalltag sichtbar zu machen, Dialoge anzusto\u00dfen und Teams bei der Ableitung und Umsetzung geeigneter Ma\u00dfnahmen zu begleiten.\n\nDer Beitrag stellt die konzeptionellen \u00dcberlegungen, die Ausgestaltung der neuen Rolle sowie zentrale Elemente des Qualifizierungsansatzes vor. Dar\u00fcber hinaus wird ein Einblick in die ersten Pilotausbildungen von 60 Gesundheitsbeauftragten inkl. Evaluationsdaten gegeben. Diskutiert wird, wie durch die Verbindung des Organisationsmodells DSO mit den BGM-Strukturen die intrinsische Motivation der Beteiligten gest\u00e4rkt, Verantwortung geteilt und Gesundheitskultur nachhaltig gef\u00f6rdert werden kann. Der Vortrag l\u00e4dt dazu ein, Gesundheitsrollen nicht l\u00e4nger als funktionale Erg\u00e4nzung, sondern als integralen Bestandteil moderner Arbeitsgestaltung zu verstehen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "XBRLGR", "name": "Christina Schmidt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christina Schmidt", "guid": "01fc0ebb-17f3-530f-8b7f-959bedde86be", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XBRLGR/"}, {"code": "S8KLDH", "name": "Kristina Seiferth", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Kristina Seiferth", "guid": "5bc10283-01d6-5d04-a0ee-7379e4c03e1f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/S8KLDH/"}, {"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CYFRY9/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CYFRY9/", "attachments": []}, {"guid": "9891f1d3-69ab-5e2b-a864-bd1dba5caec3", "code": "VDKYPA", "id": 94933, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "start": "18:50", "end": "2026-09-14T19:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94933-robuste-praventionsstrukturen-tragen-in-herausfordernden-zeiten-wie-wir-gesundheit-in-den-team-alltag-integrieren", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDKYPA/", "title": "Robuste Pr\u00e4ventionsstrukturen tragen in herausfordernden Zeiten: Wie wir Gesundheit in den Team-Alltag integrieren", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "**Zuordnung zum ADK \u201eGesundheit im Wandel \u2013 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen\u201c**\n\nWirksame Pr\u00e4vention braucht unter Transformationsdruck und knappen Ressourcen neue Beteili-gungsformen. Auf Basis des Ownership orientierten Arbeitsmodells (Dynamic Shared Ownership, DSO) zeigt sich: Pr\u00e4vention bleibt dann stabil, wenn Besch\u00e4ftigte aktiv an gesundheitsf\u00f6rderlicher Arbeitsorganisation mitwirken. Beteiligung zeigt sich besonders dann, wenn aktiv Vorschl\u00e4ge zur Verhaltens- und Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention gemacht und diese umgesetzt werden, und Ma\u00dfnahmen Akzeptanz finden. Ressourceneffiziente, dezentral integrierbare Ma\u00dfnahmen wie Ener-gy Workshops (gesundheitsf\u00f6rderliche Themen stehen im Fokus) verbreiten \u00fcber einen Facilita-tor Ansatz gesundheitsbezogenes Wissen niedrigschwellig in selbstorganisierte Work Teams \u2013 und st\u00e4rken so tragf\u00e4hige Pr\u00e4ventionsstrukturen trotz hoher Auslastung.\nDie Facilitator Ausbildung f\u00fcr Energy Workshops vermittelt zentrale Inhalte zu vier Gesundheits-Bausteinen nach Loehr und Schwartz (2005): Physical, Emotional, Mental und Spiritual Health. Diese vier Bausteine bilden die Kernstruktur der zentralen Gesundheitsplattform myHealth, \u00fcber die auch die Energy-Workshops promotet werden. Die Trainingsmethodik kombiniert kurze Onli-ne  und Pr\u00e4senzformate (0,5\u20132 Stunden) mit praxisnahen Moderationssequenzen in Gruppen, erg\u00e4nzt durch Mikro Interventionen f\u00fcr Alltagsroutinen, etwa Achtsamkeits , Atem , Bewe-gungs  und Entspannungs\u00fcbungen. Dem Ansatz liegt eine Haltung der Offenheit, Neugier und des kollegialen Lernens zugrunde. Energy Workshops schaffen R\u00e4ume, in denen Besch\u00e4ftigte gesund-heits  und sicherheitsbezogene Ma\u00dfnahmen gemeinsam reflektieren und in ihre Work Teams weitertragen. Nach dem Onboarding folgen Tandem Moderationen sowie Coaching und kollegiale Beratung \u00fcber eine Facilitator Community.\n\u00dcber den Facilitator Ansatz der Energy Workshops konnten mithilfe ausgebildeter Moderatoren (n\u202f=\u202f48) bis Juni 2025 unternehmensweit 10\u202f678 Besch\u00e4ftigte erreicht werden, die f\u00fcr sich per-s\u00f6nliche Gesundheitsziele und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen Teamziele definie-ren konnten. \nEnergy Workshops erweisen sich als niedrigschwellige, ressourceneffiziente und leicht umsetzbare Interventionen. Das Erlernen der Moderation und der methodischen Vorgehensweisen erfordert keinen explizit gesundheitswissenschaftlichen Hintergrund. Die Inhalte sind auf den betrieblichen Alltag bezogen und lassen sich \u00fcber einen Facilitator Ansatz wirkungsvoll vermitteln.\nInhaltlich werden zentrale Themen der Gesundheitsf\u00f6rderung adressiert, so wird eine fundierte Grundlage f\u00fcr den Dialog zu Fragen des Arbeits  und Gesundheitsschutzes im Team geschaffen. Durch die Kombination aus alltagsnahen Methoden, kollegialem Austausch und praxisorientierter Vermittlung entsteht ein Format, das sowohl individuelle als auch organisationale Pr\u00e4ventions-strukturen bis in die Teams tr\u00e4gt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "NJQACS", "name": "Anja Orthmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anja Orthmann", "guid": "db78a761-3c7d-5f1e-ad20-cca02863484e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/NJQACS/"}, {"code": "HCXVTK", "name": "Thorsten Uhle", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thorsten Uhle", "guid": "c318e73e-4c1a-5e9b-b5fc-7c01d58a971d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCXVTK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDKYPA/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDKYPA/", "attachments": []}], "Seminarraum 2": [{"guid": "8a958580-3228-57ef-95ae-bf6ffcb193a7", "code": "GGGW9Z", "id": 104508, "logo": null, "date": "2026-09-14T15:45:00+00:00", "start": "15:45", "end": "2026-09-14T16:20:00+00:00", "duration": "00:35", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-104508-ag-digitalisierung-menschengerecht-gestalten-partizipation-belastungen-und-chancen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GGGW9Z/", "title": "AG: Digitalisierung menschengerecht gestalten: Partizipation, Belastungen und Chancen", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "Die Vortragssession \u201eDigitalisierung menschengerecht gestalten: Partizipation, Belastungen und Chancen\u201c beleuchtet die Auswirkungen digitaler Technologien auf Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Handlungsm\u00f6glichkeiten von Besch\u00e4ftigten in unterschiedlichen T\u00e4tigkeitsfeldern. Die Beitr\u00e4ge zeigen, dass Digitalisierung weder ausschlie\u00dflich als technischer Fortschritt noch allein als Belastungsquelle verstanden werden kann. Ihre Folgen h\u00e4ngen vielmehr wesentlich davon ab, wie digitale Systeme eingef\u00fchrt werden und in welchem Umfang Besch\u00e4ftigte an ihrer Gestaltung beteiligt sind. Untersucht werden die besonderen Arbeitsbedingungen digitaler Plattformarbeit, die Einf\u00fchrung und Nutzung digitaler Technologien in der ambulanten Pflege sowie die Herausforderungen von Industrie 4.0 in der Chemie- und Rohstoffbranche. Weitere Beitr\u00e4ge analysieren Erfolgsfaktoren partizipativer Leitbildentwicklung und die Chancen und Risiken eines automatisierten Ressourcen- und Prozessmonitorings in Laboren. Dabei treten neben Potenzialen f\u00fcr Flexibilit\u00e4t, Effizienz, Sicherheit und Ressourcenschonung auch Risiken wie Arbeitsverdichtung, erh\u00f6hte Komplexit\u00e4t, \u00dcberwachung und neue Qualifikationsanforderungen hervor. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass menschengerechte Digitalisierung eine fr\u00fchzeitige Beteiligung der Besch\u00e4ftigten, eine systematische Ber\u00fccksichtigung psychischer Belastungen und eine verantwortungsvolle Abw\u00e4gung zwischen organisationalen Zielen, technischer Kontrolle und individuellen Bed\u00fcrfnissen erfordert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "GQPEJM", "name": "Florian Schweden", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Florian Schweden", "guid": "b442d9b1-5350-5498-88a2-6bb5fad44b52", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GQPEJM/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GGGW9Z/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GGGW9Z/", "attachments": []}, {"guid": "bbe8965f-e6d0-51ac-bccf-eb0075808669", "code": "Z7R8AQ", "id": 97759, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:20:00+00:00", "start": "16:20", "end": "2026-09-14T16:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-97759-digitale-plattformarbeit-partizipative-untersuchung-einer-hochflexiblen-arbeitsform", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z7R8AQ/", "title": "Digitale Plattformarbeit: Partizipative Untersuchung einer hochflexiblen Arbeitsform", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Digitale Plattformarbeit erm\u00f6glicht in ganz neuer Form eine Flexibilisierung von Arbeit. Sie wird oft ohne die Verbindlichkeit eines Arbeitsvertrags, ohne klassische Kontrolle durch das Management und ohne klar geregelte Arbeitszeiten geleistet. Dies stellt den Arbeitsschutz vor die Herausforderung, diese Arbeitenden zu erreichen und Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr die Gesundheit sichtbar zu machen und abzubauen. Erste Untersuchungen verweisen bereits auf die spezifischen Belastungen durch unsichere Arbeitsbedingungen, hohen Zeitdruck und die neuartige Kontrolle durch algorithmisches Management. Zugleich bietet Plattformarbeit mit ihrem Versprechen auf Zeitautonomie auch gesundheitsf\u00f6rderliche Ressourcen. \nHier setzt das von der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gef\u00f6rderte Verbundprojekt \u201eGIGG \u2013 Gig- und Crowdwork gesundheitsf\u00f6rderlich gestalten\u201c an. Es untersucht die Arbeitsbedingungen von digitalen Plattformarbeitenden, ihr Boundary Management und die Effekte auf die biopsychosoziale Gesundheit. Dabei werden verschiedene Dimensionen der digitalen Plattformarbeit (z.B. hohe vs. niedrige Kompetenzanforderungen, Ortsgebundenheit vs. Ortsungebundenheit) mitber\u00fccksichtigt. Dies geschieht in einem Mixed-Methods Design, das qualitative Interviews und App-Walkthroughs, die Entwicklung eines Itempools, eine quantitative Querschnitts- und L\u00e4ngsschnittstudie sowie die Entwicklung von Handlungsempfehlungen auf individueller und struktureller Ebene umfasst. Ziel des Projektes ist unter anderem die Entwicklung einer Skala zur Einsch\u00e4tzung der psychischen Gef\u00e4hrdungen in der digitalen Plattformarbeit. \nDabei verfolgt GIGG einen konsequent partizipativen Forschungsansatz und bindet die Zielgruppe in die Konzeption, Erhebung, Auswertung und Ma\u00dfnahmenableitung ein. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Aspekte der Arbeit in den Fokus r\u00fccken, die aus Sicht der Arbeitenden besonders relevant sind. Das partizipative Vorgehen umfasst neben niedrigschwelligen Online-Treffen auch Pr\u00e4senztreffen, die ein Community-Buildings ansto\u00dfen und unterst\u00fctzen. Der geplante Beitrag bietet Einblicke in die partizipativen Techniken, die in GIGG zur Untersuchung der Perspektive der Gig- und Crowdworker eingesetzt werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "SLG89F", "name": "Kerstin Rieder", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Kerstin Rieder", "guid": "9b0ed58d-a803-58b0-8e73-4321624c31ad", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SLG89F/"}, {"code": "GFLDJQ", "name": "Regina Kempen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Regina Kempen", "guid": "29deb64b-c0bb-57a6-ae1b-b7bef3a91ce5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GFLDJQ/"}, {"code": "CAUZ7B", "name": "Tanja Carstensen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Tanja Carstensen", "guid": "04e1c6ab-5281-5daa-85d2-b81aba47d9df", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CAUZ7B/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z7R8AQ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/Z7R8AQ/", "attachments": []}, {"guid": "572fdaf3-ecbc-58e9-912d-63fd7225fbf2", "code": "GEEZZM", "id": 94146, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:30:00+00:00", "start": "16:30", "end": "2026-09-14T16:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-94146-einfuhrung-und-nutzung-digitaler-technologien-in-der-ambulanten-pflege-das-projekt-edit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GEEZZM/", "title": "Einf\u00fchrung und Nutzung digitaler Technologien in der ambulanten Pflege - Das Projekt EdiT", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Digitalisierung der ambulanten Pflege schreitet im Zuge zahlreicher gesetzlicher Initiativen im Gesundheitswesen kontinuierlich voran. Trotz der hohen Dynamik fehlen bislang aktuelle, empirisch gesicherte und aussagekr\u00e4ftige Daten zur tats\u00e4chlichen Einf\u00fchrung und Nutzung digitaler Technologien in ambulanten Pflegediensten. Smartphone, Tablet oder Laptop k\u00f6nnen hier beispielhaft genannt werden, aber auch Programme zur Tourenplanung, Abrechnung und Kommunikation mit den Pflegebed\u00fcrftigen und deren Angeh\u00f6rigen, Haus\u00e4rztinnen und -\u00e4rzten, Apotheken, Kranken- und Pflegekassen. \nZiel des Projekts EdiT ist eine arbeitswissenschaftliche Bestandsaufnahme der gegenw\u00e4rtigen Nutzung digitaler Technologien in der ambulanten Pflege in Deutschland. Als Ergebnisse des Projektes werden erstmals belastbare Daten zur realen Nutzung digitaler Technologien in der ambulanten Pflege erwartet. Das Projekt leistet damit einen Beitrag zur menschengerechten Gestaltung digitaler Arbeitsbedingungen. Es l\u00e4uft vom 1. M\u00e4rz 2026 bis 31. August 2028. Das Vorhaben kn\u00fcpft insbesondere an zwei thematische Str\u00e4nge fr\u00fcherer Projekte an: 1) In einem Gutachten wurde eine Auswahl und Beschreibung digitaler Technologien f\u00fcr die Pflege erstellt. 2) Im Projekt \u201eGute Arbeitsorganisation in der ambulanten Pflege: Ermittlung der Belastungs- und Beanspruchungssituation\u201c wurde ein dringender Handlungsbedarf zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der ambulanten Pflege nachgewiesen. \nMethodisch basiert das Projekt auf einem mehrstufigen Design. In einer quantitativen Teilstudie wird eine online-Befragung von rund 500 ambulanten Pflegediensten durchgef\u00fchrt. Erg\u00e4nzend werden in einer qualitativen Teilstudie leitfadengest\u00fctzte Interviews mit 15 Pflegedienstleitungen und ambulant Pflegenden gef\u00fchrt. Diese dienen der vertieften Analyse von Erfahrungen mit digitalen Technologien sowie von Ver\u00e4nderungen der Arbeitsorganisation, der Arbeitst\u00e4tigkeiten und der internen und externen Kommunikation. \nIm Beitrag steht vor allem die Fragebogenentwicklung f\u00fcr die quantitative Teilstudie im Mittelpunkt. Die Ableitung von relevanten Handlungsfeldern und Items erfolgt literaturgest\u00fctzt. Sie sollen bedarfsgerecht f\u00fcr die ambulante Pflege angepasst werden. Der so entwickelte Fragebogen wird im Feld getestet. Ergebnisse daraus und Ausz\u00fcge aus dem Fragebogen werden zur Diskussion gestellt, um die Impulse in die weitere Arbeit im Projekt EdiT mit einzubeziehen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "HYPTFQ", "name": "Gabriele Walter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Gabriele Walter", "guid": "3780c1f2-7539-52cc-aa05-ffdd9c9eafe5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HYPTFQ/"}, {"code": "EHPJEK", "name": "Antonia M\u00fcller", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Antonia M\u00fcller", "guid": "22d9a966-a667-55cd-8c2a-58b343b6ddac", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EHPJEK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GEEZZM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GEEZZM/", "attachments": []}, {"guid": "4c2e7ac6-97a1-59da-95f8-68943502f93e", "code": "9DRGVU", "id": 94772, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:40:00+00:00", "start": "16:40", "end": "2026-09-14T16:55:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-94772-herausforderungen-von-industrie-4-0-in-der-chemie-und-rohstoffbranche-eine-interviewstudie", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/9DRGVU/", "title": "Herausforderungen von Industrie 4.0 in der Chemie- und Rohstoffbranche: eine Interviewstudie", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Die digitale Transformation ver\u00e4ndert die Arbeitswelt grundlegend und stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen hinsichtlich der Gestaltung gesunder und entwicklungsf\u00f6rderlicher Arbeitsbedingungen. Insbesondere im Kontext von Digitalisierung und Automatisierung gewinnen Gef\u00e4hrdungen durch psychische Belastungen von Besch\u00e4ftigten zunehmend an Bedeutung, wodurch eine menschenzentrierte Arbeits- und Organisationsgestaltung in den Fokus r\u00fcckt. \nDer vorliegende Beitrag untersucht den Einf\u00fchrungsprozess von Industrie-4.0-Technologien in der Chemie- und Rohstoffbranche aus Perspektive der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit, sowie Fachexpert:innen (z.B. Produktionssteuerer; Manufacturing Manager). Besch\u00e4ftigten. Grundlage bilden 26 leitfadengest\u00fctzte Interviews. Ziel ist es, sowohl den Stand der digitalen Transformation als auch deren Auswirkungen auf Arbeitsanforderungen und psychische Belastung zu analysieren.\nDie Ergebnisse zeigen, dass der technologische Reifegrad in den untersuchten Unternehmen \u00fcberwiegend noch nicht dem Anspruch einer umfassenden Industrie-4.0-Transformation entspricht. Digitale Technologien werden bislang eher selektiv implementiert. Als zentrale Treiber der Transformation werden vor allem Effizienzsteigerung sowie die Kompensation des Fachkr\u00e4ftemangels identifiziert. Gleichzeitig berichten die Befragten von einem deutlichen Anstieg von Gef\u00e4hrdungen durch psychische Belastungen im Zuge der Digitalisierung, etwa durch erh\u00f6hte Komplexit\u00e4t, Verdichtung von Arbeitsprozessen und ver\u00e4nderte Qualifikationsanforderungen.\nDie Befunde verdeutlichen eine bestehende Diskrepanz zwischen theoretischen Konzepten der Industrie 4.0 und deren praktischer Umsetzung in Unternehmen. Insbesondere wird sichtbar, dass technologische Innovationen bislang h\u00e4ufig ohne ausreichende Ber\u00fccksichtigung menschlicher Bed\u00fcrfnisse und arbeitspsychologischer Erkenntnisse eingef\u00fchrt werden.\nF\u00fcr eine erfolgreiche und nachhaltige Implementierung digitaler Technologien ist daher eine konsequent menschenzentrierte Arbeitsgestaltung erforderlich. Diese sollte die fr\u00fchzeitige Einbindung von Besch\u00e4ftigten sowie relevanten Stakeholdern umfassen, um Gef\u00e4hrdungen zu reduzieren und gleichzeitig Potenziale f\u00fcr Motivation, Kompetenzentwicklung und Gesundheit zu f\u00f6rdern. Ganz im Sinne des Tagungsmotto verdeutlicht diese Studie, dass \u201eArbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten\u201c nur dann gelingt, wenn das Mitbestimmen \u00fcber eine Beteiligung aller relevanter Stakeholder des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sichergestellt ist. Und diese Beteiligung das Lernen von und miteinander f\u00fcr ein gemeinsames Wirken im Handeln darstellt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "GQPEJM", "name": "Florian Schweden", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Florian Schweden", "guid": "b442d9b1-5350-5498-88a2-6bb5fad44b52", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GQPEJM/"}, {"code": "A8ZZPK", "name": "Esin Taskan", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Esin Taskan", "guid": "55633baa-7b93-5073-9f18-80c13d99033e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/A8ZZPK/"}, {"code": "ZXUBBU", "name": "Clemens K\u00f6stner", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Clemens K\u00f6stner", "guid": "824ccdb8-f756-5895-a5a1-65e06cd5d999", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZXUBBU/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/9DRGVU/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/9DRGVU/", "attachments": []}, {"guid": "fef0c106-71ed-537c-8a9a-8ceef03b573f", "code": "QDLPNX", "id": 95176, "logo": null, "date": "2026-09-14T16:55:00+00:00", "start": "16:55", "end": "2026-09-14T17:05:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95176-erfolgsfaktoren-der-partizipation-bei-der-leitbildentwicklung-fur-menschengerechte-digitalisierungsprozesse", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QDLPNX/", "title": "Erfolgsfaktoren der Partizipation bei der Leitbildentwicklung f\u00fcr menschengerechte Digitalisierungsprozesse", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor mannigfaltige Anpassungsherausforderungen. Partizipativ entwickelte Leitbilder k\u00f6nnen in Unternehmen als \u00fcbergeordneter Orientierungsrahmen dienen, um Digitalisierungsprozesse menschengerecht zu gestalten. Damit diese Erwartung erf\u00fcllt werden kann, sollten bei der Leitbildentwicklung die Besch\u00e4ftigten partizipativ eingebunden werden (\u201eBottom-Up-Ans\u00e4tze\u201c, Klau\u00dfner 2016). Die Partizipation der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6ht die Akzeptanz des Leitbilds und soll sicherstellen, dass die Bed\u00fcrfnisse und das explizite und implizite Wissen der Besch\u00e4ftigten bei der Leitbildentwicklung Ber\u00fccksichtigung finden. Die in der Literatur dargestellten Bottom-Up-Ans\u00e4tze der Leitbildentwicklung sind \u00fcberwiegend praxisgetrieben auf Best Practice basierend, wenig theoretisch fundiert und deren Anwendung wurde kaum methodisch-reflektiert begleitet (Alegre et al. 2018). Dies hat zur Folge, dass die \u00dcbertragbarkeit der Ans\u00e4tze nur schwer absch\u00e4tzbar ist. Eine L\u00f6sung besteht darin, theoretisch fundierte und empirisch erprobte Verfahren auf die Bottom-Up Leitbildentwicklung zu \u00fcbertragen. Ein daf\u00fcr potentiell ertragreiches Verfahren ist der Aufgabenbezogene Informationsaustausch (Neubert & Tomczyk 1986; Pietzcker & Looks 2013; Hacker, 2016). F\u00fcr die Anwendung in Unternehmen stellt sich jedoch die Herausforderung, wie die allgemeinen partizipationsf\u00f6rderlichen Prinzipien des Aufgabenbezogenen Informationsaustauschs im Kontext der Bottom-Up Leitbildentwicklung umgesetzt und gegebenenfalls erweitert werden k\u00f6nnen. Daran anschlie\u00dfend wird im Beitrag untersucht, welche Erfolgsfaktoren bei der Bottom-Up Leitbildentwicklung durch Aufgabenbezogenen Informationsaustausch die Partizipation f\u00f6rdern k\u00f6nnen.\nDie Untersuchung erfolgte mittels einer Fallstudie (Yin 2018) mit Aktionsforschungsansatz (Bergold & Thomas, 2020) bei einem Maschinenbauunternehmen in der s\u00e4chsischen Lausitz mit 48 Besch\u00e4ftigten (KMU). Aufbauend auf der Methode des Aufgabenbezogenen Informationsaustauschs wurde in drei Monaten ein Leitbilderstellungsprozess umgesetzt und dessen Erfolgsfaktoren identifiziert. Vor, w\u00e4hrend und nach Abschluss der Leitbildentwicklung wurden Daten mittels Beobachtungen, Interviews und Befragungen erhoben und im Anschluss mit Hilfe Qualitativer Inhaltsanalyse (Kuckartz 2018) ausgewertet. Den Ausgangspunkt bildete das aus der Literatur zum Aufgabenbezogenen Informationsaustausch erarbeitete Startkategoriensystem (deduktiv), welches durch die Auswertung der erhobenen Daten sukzessive erweitert wurde (induktiv). Es konnten insgesamt 15 Erfolgsfaktoren und 22 Suberfolgsfaktoren identifiziert werden, welche den Phasen vor, w\u00e4hrend und nach Abschluss der Leitbildentwicklung zugeordnet wurden.\nDie Ergebnisse der Untersuchung erweitern die Literatur zur Leitbildentwicklung, zum Aufgabenbezogenen Informationsaustausch und zur menschengerechten Gestaltung von Digitalisierungsprozessen. Zudem k\u00f6nnen Sie Unternehmen bei der praktischen Umsetzung der Digitalisierung unterst\u00fctzen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "FZBP9K", "name": "Ulrike Pietrzyk", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ulrike Pietrzyk", "guid": "ec85dfaf-a6b9-506a-b25e-bf5694d9e175", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FZBP9K/"}, {"code": "VZS7MG", "name": "Katrin Lang", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Katrin Lang", "guid": "d778ea3f-263a-5cc9-ab2d-72e8b632b7ea", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VZS7MG/"}, {"code": "Y7X8AR", "name": "Michael G\u00fchne", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Michael G\u00fchne", "guid": "fbf276ac-0be4-5986-b9b0-7d0e6e60202d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/Y7X8AR/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QDLPNX/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QDLPNX/", "attachments": []}, {"guid": "7ab10326-2113-568c-9517-2a7e33a0cfc8", "code": "PRCGYR", "id": 95236, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:05:00+00:00", "start": "17:05", "end": "2026-09-14T17:15:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95236-automatisiertes-monitoring-in-laboren-risiken-und-chancen-in-der-automatisierten-erfassung-von-ressourcenverbrauchen-und-prozessen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PRCGYR/", "title": "Automatisiertes Monitoring in Laboren: Risiken und Chancen in der automatisierten Erfassung von Ressourcenverbr\u00e4uchen und Prozessen", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Kreislaufwirtschaft fordert mit dem Digitalen Produktpass ein Monitoring von Produktionsprozessen (z.B. \u00fcber Enterprise Resource Planning). Neu ist der Ansatz in Laboren, um schon w\u00e4hrend der Forschungsprozesse Ressourceneffizienz in Bezug auf Energie, Wasser und Chemikalieneinsatz zu tracken, und zugleich auch arbeitsbezogene Gef\u00e4hrdungen pr\u00e4ventiv vermeiden. Automatisiertes Monitoring in Laboratorien bietet zwar erhebliche Chancen f\u00fcr Sicherheit (Rossi et al. 2022), birgt aber auch neue Arbeitsrisiken f\u00fcr Mitarbeitende, z.B. durch permanente \u00dcberwachung (Rani et al. 2024). \nTechnikentwicklung soll unter Ber\u00fccksichtigung der menschenzentrierte Gestaltung nach ISO 9241-210:2019 entwickelt werden, indem man sich auf die Nutzenden und ihre Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen. Technikakzeptanz bei den Beteiligten soll sichergestellt werden (Davies, 1985). Mittels einer partizipative Arbeitsplatzgestaltung sollen die Arbeitnehmenden in Transformationsprozessen aktiv eingebunden werden (z.B. Sein et al. 2011).\nIn zwei Laboren werden aktuell unter Beteiligung der Mitarbeitenden voll\u00fcberwachte Laborarbeitspl\u00e4tze eingerichtet. Eine Arbeitssystemanalyse mittels MTO-Analyse erfasste die einzelnen Arbeitsprozesse (Strohm & Ulrich, 1997) um daraus ein Szenario eines volldigitalisierten Arbeitsplatzes abzuleiten. Mit den Mitarbeitenden in den Laboren wurde aufgrund dieses Szenarios eine Befragung eine prospektive Einsch\u00e4tzung der Belastungen durch die Digitalisierung am Arbeitsplatz vorgenommen sowie Technikakzeptanz bewertet. Leitfadeninterviews wurden bei 11 Personen verschiedener Hierarchieebene gef\u00fchrt. \nDie Befragten sehen in der Einf\u00fchrung automatisierter \u00dcberwachungssysteme eine gro\u00dfe Chance, um den Ressourceneinsatz und die Arbeitsorganisation zu optimieren. Gleichzeitig \u00e4u\u00dferten f\u00fcnf wissenschaftliche Mitarbeiter und der technische Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich der Implementierung solcher Systeme in bestehende Arbeitsabl\u00e4ufe: Kompatibilit\u00e4t mit bereits eingesetzten Technologien und der erforderliche Schulungsaufwand, erh\u00f6hte Arbeitsbelastung, Abh\u00e4ngigkeit von Technologie. Datenschutzprobleme und \u00dcberwachung wurden von f\u00fcnf Personen genannt. \nFazit: Mit der fortschreitenden Digitalisierung werden die M\u00f6glichkeiten zur Fremdbestimmung und \u00dcberwachung durch Technologien gr\u00f6\u00dfer. Mitarbeitende sehen dies nicht als Problem, sofern sie sich in ihrer Arbeit unterst\u00fctzt f\u00fchlen. In der Zukunft der Arbeitsgestaltung m\u00fcssen Tradeoffs zwischen Prozesssicherheit und vollst\u00e4ndiger Transparenz in den Ressourcenverbr\u00e4uchen, M\u00f6glichkeiten zur Pr\u00e4vention mit Datenschutz und Datensicherheit abgewogen werden. Bei Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz, die perspektivisch mitgedacht werden soll, kommen zus\u00e4tzlich neue Anforderungen zur Kontrollierbarkeit und Verstehbarkeit hinzu (Grote et al. 2024).\nDas Vorhaben \u201eSmart Interfaces - SmInt\u201c wird vom Ministerium f\u00fcr Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen in der F\u00f6rderbekanntmachung \u201eProfilbildung 2022\u201c gef\u00f6rdert. \n\n\u2003\nLiteratur\nDavis, F. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems - theory and results, PhD thesis, Massachusetts Inst. of Technology. Venkatesh, V. and Bala, H. (2008), \u2018Technology acceptance model 3 and a research agenda on interventions\u2019, Decision Science 39(2), 273\u2013315.\nGrote, G., Parker S. K. & Crowston, K (2024). Taming Artificial Intelligence: A Theory of Control-Acountability Alignment among AI Developers and Users. Academy of Management Review. DOI: 10.5465/amr.2023.0117.\nISO 9241-210:2019: Ergonomics of human-system interaction Part 210: Human-centred design for interactive systems. In: www.iso.org. International Organization for Standardization, Juli 2019 [letztmaliger Zugriff: 27.12. 2025] (englisch). \nRani, U., Pesole, A. and Gonzalez Vazquez, I. (2024), Algorithmic Management practices in regular workplaces: case studies in logistics and healthcare. Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2024, https://data.europa.eu/doi/10.2760/712475, JRC136063. [letztmaliger Zugriff: 05.03.2026]\nRossi, G., Fernandez, L., Schmidt, A. (2022): Sustainable Workplaces: Digital Technologies and Occupational Safety. CRC Press.\nSein, M., Henfridsson, O., Purao, S., Rossi, M., & Lindgren, R. (2011). Action Design Research. MIS Quarterly, 35, 37\u201356. https://doi.org/10.2307/23043488\nStrohm, O. & Eberhard, U. (Hrsg.) (1997). Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehrebenenansatz\u00ab, MTO Band 10, Z\u00fcrich: vdf Hochschulverlag, Seiten 21-37", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "C8WHMF", "name": "Ikram El Moussaoui", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ikram El Moussaoui", "guid": "f379b63b-e08e-5d0b-a96c-52790275a1d7", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/C8WHMF/"}, {"code": "CKJ3KA", "name": "Monika Eigenstetter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Monika Eigenstetter", "guid": "19632e3b-ebcf-58c6-9589-caf39d03a248", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CKJ3KA/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PRCGYR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PRCGYR/", "attachments": []}, {"guid": "20af8280-20cc-541e-ad92-6b77398b9ec0", "code": "S7BZQL", "id": 104492, "logo": null, "date": "2026-09-14T17:30:00+00:00", "start": "17:30", "end": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "duration": "00:50", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-104492-ag-bgm-in-bewegung-fuhrung-beteiligung-und-hybride-arbeit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7BZQL/", "title": "AG: BGM in Bewegung: F\u00fchrung, Beteiligung und hybride Arbeit", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich \u2013 und mit ihr die Anforderungen an ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Die Beitr\u00e4ge dieser Session beleuchten aus unterschiedlichen Perspektiven, wie Beteiligung, F\u00fchrung und organisationale Rahmenbedingungen dazu beitragen k\u00f6nnen, Gesundheit auch unter ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen nachhaltig zu f\u00f6rdern. Ein Praxisbeitrag zeigt anhand einer f\u00fcnften Gesundheitsbefragung in einem Unternehmen der chemischen Industrie, welche Rolle F\u00fchrungskr\u00e4fte, Managementunterst\u00fctzung, Anreizsysteme und etablierte Strukturen f\u00fcr hohe Teilnahmequoten bei Wiederholungsbefragungen spielen. Ein weiterer Beitrag stellt ein Training vor, das F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, gesundheitsrelevante Arbeitsmerkmale zu erkennen und die Arbeit ihrer Besch\u00e4ftigten gesundheitsgerecht zu gestalten. Der dritte Beitrag untersucht anhand einer gro\u00df angelegten Gesundheitsbefragung, ob und wie hybrides Arbeiten zentrale Parameter des BGM ver\u00e4ndert. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass ein zukunftsf\u00e4higes BGM nicht allein geeignete Instrumente und Ma\u00dfnahmen ben\u00f6tigt. Entscheidend sind ebenso die aktive Einbindung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, tragf\u00e4hige organisationale Strukturen und eine Anpassung an neue Arbeitsformen. Die Session verbindet empirische Befunde mit konkreten Erfahrungen und Anregungen f\u00fcr die betriebliche Praxis.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "R9HX7Q", "name": "Jochen Overbeck-Gurt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jochen Overbeck-Gurt", "guid": "d3afac15-6504-5038-b7d4-5190056ef764", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/R9HX7Q/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7BZQL/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7BZQL/", "attachments": []}, {"guid": "33602f30-fe5a-563b-b6af-0911a8f46912", "code": "SUGLGS", "id": 93996, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:20:00+00:00", "start": "18:20", "end": "2026-09-14T18:35:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-93996-quotentreiber-fur-befragungen-die-rolle-von-fuhrungskraften-und-organisationalen-strukturen-bei-wiederholungsbefragungen-zu-bgm-und-gb-psych", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SUGLGS/", "title": "Quotentreiber f\u00fcr Befragungen: Die Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften und organisationalen Strukturen bei Wiederholungsbefragungen zu BGM und GB-Psych.", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Die nachhaltige Beteiligung von Besch\u00e4ftigten an Mitarbeitendenbefragungen ist ein zentraler Erfolgsfaktor f\u00fcr die Wirksamkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB-Psych.). Gleichzeitig stellen Wiederholungsbefragungen Organisationen vor Herausforderungen: zum einen gilt es die erwartbare Drop-Out-Rate (R\u00fcckgang der Quoten bei Wiederholungsmessungen) bestm\u00f6glich zu vermeiden; zum anderen geht man aufgrund der Krisenzeiten von Ver\u00e4nderungen der Belastungs-Ressourcen-Situation im Unternehmen aus, die valide erhoben werden sollen. Besonders in sich dynamisch ver\u00e4ndernden Arbeitswelten, gepr\u00e4gt von Krisen, Wandel, Unsicherheitsempfinden und Sorgen, sollten BGM und GB-Psych als Instrumente zur Gesundheits- und Leistungspr\u00e4vention aktiv umgesetzt werden. Damit dies bestm\u00f6glich gelingen kann, sind repr\u00e4sentative Quoten in Wiederholungsbefragungen umso erfolgskritischer, damit die Belastungs-/ Gesundheits-Konstellation valide abgebildet und wirksame Ma\u00dfnahmen weiterentwickelt oder abgeleitet werden k\u00f6nnen. \nDer vorliegende Praxisbeitrag skizziert Strategien und Erfahrungen der f\u00fcnften Gesundheitsbefragung eines Unternehmens der chemischen Industrie (>3.200 Besch\u00e4ftigte). Einflussfaktoren auf die sehr hohe Beteiligungsquote von 77% mit Fokus auf die Rolle und das aktive Handeln von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Managementbeteiligung, monet\u00e4ren Anreizsystemen sowie strukturellen Rahmenbedingungen durch langj\u00e4hrig etablierte Gremien und qualifizierte Multiplikatoren werden er\u00f6rtert. Abschlie\u00dfend werden einige praktische Folgeprozesse und unterschiedliche Vorgehensweisen Bereiche zur Ableitung von Ma\u00dfnahmen aufgezeigt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "X9ZFCP", "name": "Christian Damke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Damke", "guid": "22a54649-1d14-55fe-80cd-b702b5c3dc37", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/X9ZFCP/"}, {"code": "DTR8Z7", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "8220b192-d05c-557e-a46f-84dd230a0b02", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DTR8Z7/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SUGLGS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SUGLGS/", "attachments": []}, {"guid": "73a7456b-abba-528b-b4cc-6c9935f58bb9", "code": "SNB9CD", "id": 94845, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:35:00+00:00", "start": "18:35", "end": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-94845-erfahrungsbericht-schulung-zur-erhohung-der-arbeitsgestaltungskompetenz-von-fuhrungskraften", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SNB9CD/", "title": "Erfahrungsbericht: Schulung zur Erh\u00f6hung der Arbeitsgestaltungskompetenz von F\u00fchrungskr\u00e4ften", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Der Arbeitgeber ist laut Arbeitsschutzgesetz verantwortlich f\u00fcr die Analyse und Bewertung physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und bei ggf. vorliegender Gef\u00e4hrdung f\u00fcr das Ableiten und Umsetzen von Ma\u00dfnahmen zur Reduzierung der Gef\u00e4hrdung. In aller Regel \u00fcbertr\u00e4gt der Arbeitgeber diese Aufgabe in die Verantwortung der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Diese gestalten durch das Erteilen von Arbeitsauftr\u00e4gen und z.T. der Ausf\u00fchrungsbedingungen die Arbeit ihrer Mitarbeitenden. Das ist aber den wenigsten F\u00fchrungskr\u00e4ften bewusst. Das ist wenig \u00fcberraschend, da es bisher keine allgemeing\u00fcltige Definition gibt, was F\u00fchrungskr\u00e4fte an Kompetenzen ben\u00f6tigen, um \u201epsychisch gesunde Arbeit\u201c gestalten zu k\u00f6nnen. In Anlehnung an Studien zur Gestaltungskompetenz von Besch\u00e4ftigten (u.a. Dettmers & Clau\u00df; 2018) definieren wir als Arbeitsgestaltungskompetenz von F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr die Arbeit ihrer Mitarbeitenden, die F\u00e4higkeit, die Arbeitsaufgaben ihrer Besch\u00e4ftigten so zu planen und zu verteilen und f\u00fcr die einzelnen Mitarbeitenden so zu strukturieren und hinsichtlich der Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t der Arbeitsergebnisse zu regulieren, dass die Besch\u00e4ftigten ihre Gesundheit erhalten bis hin verbessern k\u00f6nnen. Eine so definierte Arbeitsgestaltungskompetenz schlie\u00dft einerseits die F\u00e4higkeit ein, Belastungen aktiv zu reduzieren, die ein Risiko von Fehlbeanspruchungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten bedeuten, und andererseits, Besch\u00e4ftigte f\u00fcr ihre Arbeitsaufgabe zu motivieren.\nBasierend auf dieser Definition wurde ein F\u00fchrungskr\u00e4fte-Training entwickelt und dieses in der Praxis mit sieben F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt. Der Schwerpunkt des Trainings liegt auf der Vermittlung von Wissen zu gesundheitsrelevanten Arbeitsmerkmalen als Grundlage f\u00fcr das Beurteilen dieser Arbeitsmerkmale bei den Besch\u00e4ftigten. Dar\u00fcber hinaus soll durch das Training vermittelt werden, wie diese Arbeitsmerkmale in der Praxis analysiert werden k\u00f6nnen und welche Ansatzpunkte es f\u00fcr eine gesunde Gestaltung dieser Arbeitsmerkmale gibt. Erste Erfahrungswerte bei der Durchf\u00fchrung des F\u00fchrungskr\u00e4fte-Trainings weisen darauf hin, dass solch ein Training dazu f\u00fchren kann, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte erstmalig angeregt werden, sich systematisch mit den Arbeitsmerkmalen der T\u00e4tigkeit ihres Teams auseinanderzusetzen. Zudem weisen erste Berichte der F\u00fchrungskr\u00e4fte darauf hin, dass durch solch ein Training das Ansetzen an den Arbeitsbedingungen in den Fokus der F\u00fchrungskr\u00e4fte r\u00fcckt. Gleichzeitig werden auch Limitationen deutlich, was mit einem freiwilligen F\u00fchrungskr\u00e4fte-Training in einer Organisation bewirkt werden kann. Durch die Freiwilligkeit ist anzunehmen, dass sich vorwiegend F\u00fchrungskr\u00e4fte melden, die ein hohes Interesse und mehr Vorwissen zum Thema \u201egesunde Arbeitsgestaltung\u201c mitbringen. Viele weitere F\u00fchrungskr\u00e4fte, mit vermutlich weniger Interesse und Wissen werden damit nicht erreicht. \nInsgesamt zeigte sich bei den von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Training entwickelten Ma\u00dfnahmen, dass diese insbesondere den unmittelbaren Einflussbereich der F\u00fchrungskraft betrafen. Trotz expliziter Nachfrage wurde sich kaum mit Ma\u00dfnahmen besch\u00e4ftigt, die an betriebs\u00fcbergreifenden Stellen der Organisation ansetzen (z.B. bei der Personalabteilung, Beschaffungsabteilung, Kommunikationsabteilung o.\u00e4.). Hier scheinen zus\u00e4tzliche Wissens- und Kompetenzvermittlung sowie die strukturelle die Einbindung anderer Stellen erforderlich zu sein, um die Ma\u00dfnahmenentwicklung f\u00fcr gesunde Arbeitsgestaltung auch auf diesen Ebenen voranzubringen und zumindest ein Mitdenken verschiedener Organisationsebenen zu bewirken.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "89YMTH", "name": "Kimjana Curtaz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Kimjana Curtaz", "guid": "12aa78a6-6b0d-53fe-9e07-31aafc0547dd", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/89YMTH/"}, {"code": "9DKG78", "name": "Renate Rau", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Renate Rau", "guid": "62c75fa1-4d1f-55cc-acf7-307f42178f8e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/9DKG78/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SNB9CD/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SNB9CD/", "attachments": []}, {"guid": "3105e927-906e-5d8c-8650-d480af744131", "code": "QG93D9", "id": 95201, "logo": null, "date": "2026-09-14T18:50:00+00:00", "start": "18:50", "end": "2026-09-14T19:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95201-und-was-wenn-alle-zuhause-sind-andern-sich-parameter-fur-das-bgm-in-zeiten-hybriden-arbeitens", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QG93D9/", "title": "Und was, wenn alle zuhause sind\u2026 \u00e4ndern sich Parameter f\u00fcr das BGM in Zeiten hybriden Arbeitens?", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Corona-Pandemie hat hybride Arbeitsformen dauerhaft in der Arbeitswelt etabliert und stellt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) damit potenziell vor grundlegende und vielf\u00e4ltige Anpassungsherausforderungen (Overbeck-Gurt et al., 2023). Der vorliegende Beitrag untersucht, wie nun genau hybrides Arbeiten die Parameter des BGM ver\u00e4ndert haben k\u00f6nnte, um Hinweise f\u00fcr einen konkreten Anpassungsbedarf abzuleiten.\n\nHybrides Arbeiten reduziert die informelle, nicht aufgabenbezogene Interaktion unter Besch\u00e4ftigten und erh\u00f6ht den Anteil medial vermittelter Kommunikation, die st\u00e4rker aufgabenfokussiert ist. Im hybriden Kontext nehmen zudem Face-to-Face-Interaktionen ab, wodurch BGM-Angebote f\u00fcr Besch\u00e4ftigte weniger salient werden. Kommunikation \u00fcber BGM-Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnte dadurch an Sichtbarkeit und wahrgenommener Relevanz verlieren. Analog zur sozialen Informationsverarbeitungstheorie (Salancik & Pfeffer, 1978) k\u00f6nnte dies dazu f\u00fchren, dass bei hybrid arbeitenden Besch\u00e4ftigten BGM-relevante Einstellungen und das Gesundheitsklima im Unternehmen abnehmen. \n\nIm Gegensatz dazu k\u00f6nnte das eigene Engagement f\u00fcr die Gesundheit (in Anlehnung an die Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan, 2000)) steigen, da in hybriden Arbeitssettings Autonomie und Flexibilit\u00e4t zunehmen. Die gewonnene Flexibilit\u00e4t \u2013 etwa durch entfallende Pendelzeiten und variablere Tagesgestaltung \u2013 er\u00f6ffnet zudem neue Spielr\u00e4ume f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliches Verhalten. Gleichzeitig birgt diese Flexibilit\u00e4t auch das Risiko von Entgrenzung und eines gest\u00f6rten Erholungsverhaltens durch mangelnde Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit. \n\nUm sich der Beantwortung dieser \u00dcberlegungen empirisch zu n\u00e4hern, greift der Beitrag auf die Daten einer 2025 durchgef\u00fchrten Gesundheitsbefragung eines industriellen Dienstleisters (n=2.628) zur\u00fcck. Anhand etablierter Skalen werden systematische Unterschiede zwischen Besch\u00e4ftigten, die vor Ort arbeiten (n=1.580), und hybrid Arbeitenden (n=1.048) gezeigt, wobei f\u00fcr diverse soziodemografische Variablen (Alter, T\u00e4tigkeit, Arbeitszeit, hierarchische Stellung) kontrolliert wird. Weiterf\u00fchrend werden die oben skizzierten Zusammenh\u00e4nge auch regressionsanalytisch analysiert, wobei sich aber keine moderierende Rolle des hybriden Arbeitens darlegen l\u00e4sst.\n\nDer Beitrag liefert damit wichtige erste Hinweise, inwieweit ein gesteigerter Handlungsbedarf und eine systematische Weiterentwicklung des BGM geboten sind und macht Vorschl\u00e4ge, wie dem im organisationalen Setting durch praktische Interventionen begegnet werden kann.\n\nQuellen:\n\nDeci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The \"what\" and \"why\" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227\u2013268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01\n\nOverbeck-Gurt, J., M\u00f6ltner, H., Weigelt, O., H\u00e4llfritzsch, M. & Klim, P. (2023). Folgen der Covid-19 Pandemie f\u00fcr die Ausgestaltung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Fokus). Berlin: Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:fokus20230901\n\nSalancik, G. R., & Pfeffer, J. (1978). A social information processing approach to job attitudes and task design. Administrative Science Quarterly, 23(2), 224\u2013253. https://doi.org/10.2307/2392563", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "R9HX7Q", "name": "Jochen Overbeck-Gurt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jochen Overbeck-Gurt", "guid": "d3afac15-6504-5038-b7d4-5190056ef764", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/R9HX7Q/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QG93D9/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QG93D9/", "attachments": []}]}}, {"index": 2, "date": "2026-09-15", "day_start": "2026-09-15T04:00:00+00:00", "day_end": "2026-09-16T03:59:00+00:00", "rooms": {"Linke Aula": [{"guid": "6b6eddf1-412c-52ad-849e-55f414aa3d67", "code": "VNT3JP", "id": 103322, "logo": null, "date": "2026-09-15T09:00:00+00:00", "start": "09:00", "end": "2026-09-15T09:15:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-103322-fachpsychologin-fur-gesundheit-und-arbeitssicher-heit-bdp-dgps-pasig", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VNT3JP/", "title": "Fachpsychologin f\u00fcr Gesundheit und Arbeitssicher-heit (BDP/DGPs/PASiG)", "subtitle": "", "track": "Aus- und Weiterbildung", "type": "Impulsvortrag", "language": "en", "abstract": "Der Beitrag stellt das Kompetenz- und Qualifikationsprofil \u201eFachpsychologin/Fachpsychologe f\u00fcr Gesundheit und Arbeitssicherheit (BDP/DGPs/PASiG)\u201c vor. Das Profil verbindet fundierte Kenntnisse der Arbeits-, Betriebs-, Organisations- und Personalpsychologie mit spezifischer Fachkunde im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ziel ist es, psychologische Expertise systematisch f\u00fcr die Gestaltung sicherer, gesunder und leistungsf\u00f6rderlicher Arbeitsbedingungen nutzbar zu machen.\n\nDie Qualifikation setzt ein abgeschlossenes Psychologiestudium, eine umfangreiche Vertiefung in arbeits- und organisationspsychologischen Themenfeldern, einschl\u00e4gige Berufserfahrung sowie spezifische Kenntnisse zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit voraus. Erg\u00e4nzt wird das Profil durch eine kontinuierliche Fortbildungsverpflichtung und die Bindung an berufsethische Standards. Inhaltlich umfasst es unter anderem die Beurteilung psychischer und physischer Arbeitsbedingungen, die Gestaltung von Arbeitssystemen, Arbeitspl\u00e4tzen und Arbeitsprozessen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Pr\u00e4vention psychischer Fehlbelastungen, Arbeitsschutzmanagement sowie die Entwicklung von Sicherheits- und Gesundheitskulturen.\n\nFachpsychologinnen und Fachpsychologen unterst\u00fctzen Organisationen bei Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen, Ver\u00e4nderungsprozessen, Personal- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung sowie der Konzeption und Evaluation betrieblicher Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen. Sie verbinden wissenschaftlich fundiertes Wissen mit praxisorientierter Beratung und tragen dazu bei, Arbeitsschutz, Gesundheitsf\u00f6rderung und Organisationsentwicklung integriert zu gestalten. 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Zugleich ger\u00e4t der Arbeitsschutz derzeit politisch und medial unter Druck: Unter dem Leitmotiv der Entb\u00fcrokratisierung werden zentrale Schutzstandards infrage gestellt, w\u00e4hrend die Lockerung arbeitszeitrechtlicher Regelungen \u00f6ffentlich diskutiert wird. Diese Entwicklung trifft auf eine Praxis, in der gesetzliche Anforderungen bereits heute h\u00e4ufig unzureichend umgesetzt werden. So zeigt die Betriebs- und Besch\u00e4ftigtenbefragung der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie, dass nur 44 Prozent der Unternehmen eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung durchf\u00fchren. Parallel steigen psychisch bedingte Fehlzeiten seit Jahren an.\nVor diesem Hintergrund fragt das Panel, wie psychologische Expertise im Arbeits- und Gesundheitsschutz wirksamer, sichtbarer und politisch durchsetzungsf\u00e4higer werden kann. Im Mittelpunkt steht die neue strukturierte Kooperation von BDP, DGPs und PASiG. Erstmals sollen berufspolitische Vertretung, wissenschaftliche Exzellenz und spezialisierte Fachkompetenz im Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie systematisch geb\u00fcndelt werden. Ziel ist es, Ressourcen und Netzwerke zusammenzuf\u00fchren, gemeinsame Positionen zu entwickeln und Qualit\u00e4ts- sowie Qualifizierungsstandards weiter auszubauen.\nDas Panel diskutiert diese Kooperation als Antwort auf eine doppelte Herausforderung: auf wachsende psychische Belastungen in der Arbeitswelt und auf die Notwendigkeit, psychologische Fachlichkeit im Arbeitsschutz endlich mit gr\u00f6\u00dferer Geschlossenheit zu vertreten. Damit r\u00fcckt nicht nur die Profession, sondern auch ihre gesellschaftliche Verantwortung in den Fokus.\n\nVortrag: Prof. Dr. Sabine Rehmer (Pasig Vorstand und SRH Gera)\n\nProf. Dr. R\u00fcdiger Trimpop, (PASIG Vorstand und Universit\u00e4t Jena)\nProf. Dr. Annette Kluge (DGPS Vorstand und Ruhr-Universit\u00e4t Bochum)\nProf. Dr. Thomas Ellwart (PASIG, DGPS und Universit\u00e4t Trier)\nProf. Dr. Jan Dettmers (Pasig Vorstand und Fern Uni Hagen)\nProf. Dr. Conny Antoni (DGPS und Uniklinik Universit\u00e4t Trier)\nThordis Bethlehem (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP))\nDr. Ivon Ames (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. 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Um die Funktionsf\u00e4higkeit von Arbeitssystemen sowie die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu erhalten, m\u00fcssen Teams kritische Gef\u00e4hrdungen fr\u00fchzeitig erkennen und geeignete Bew\u00e4ltigungsstrategien entwickeln k\u00f6nnen. Hier setzt das BMFTR-Forschungsprojekt \u201eHybride Lern- und Transferwerkzeuge f\u00fcr effektive Resilienzgestaltung in Unternehmen\u201c (HYTEG) an. Es verbindet arbeitspsychologische und arbeitswissenschaftliche Perspektiven auf Belastung und Beanspruchung mit Ans\u00e4tzen der Teamresilienz und Teamadaptation. Dabei werden sowohl akut auftretende als auch chronisch anhaltende St\u00f6rungen betrachtet und operative, taktische sowie strategische Formen ihrer Bew\u00e4ltigung unterschieden.\n\nIm Arbeits-Dialog-Kreis werden nach einer kurzen Einf\u00fchrung in das Projekt zwei zentrale Werkzeuge vorgestellt und gemeinsam mit den Teilnehmenden reflektiert. Das \u201eResilienz-Framework\u201c bietet einen \u00fcbersichtlichen konzeptionellen Rahmen zur Beschreibung und Bewertung von Resilienz in Arbeitssystemen. Der \u201eGef\u00e4hrdungsCheck\u201c unterst\u00fctzt Teams dabei, zentrale Arbeitsprozesse zu visualisieren sowie Gef\u00e4hrdungen und Vulnerabilit\u00e4ten aufgabenbezogen zu identifizieren. In moderierten Diskussionsphasen werden die Anwendbarkeit der Instrumente, betriebliche Bedarfe und m\u00f6gliche Weiterentwicklungen er\u00f6rtert. Erg\u00e4nzend wird diskutiert, wie Serious Games, XR-Feedbacksysteme und KI-basierte Simulationen die Entwicklung und Erprobung von Bew\u00e4ltigungsstrategien unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. 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PASiG-Workshop einreichen. Wir intendieren den theoretischen Hintergrund sowie die anwendungsorientierten Fragestellungen des BMFTR-Forschungsprojektes \u201eHybride Lern- und Transferwerkzeuge f\u00fcr effektive Resilienzgestaltung in Unternehmen (HYTEG)\u201c in Mainz zu pr\u00e4sentieren. Da der Austausch mit und das Feedback von den Teilnehmenden des PASiG-Workshops f\u00fcr unseren Ansatz von Interesse sind, w\u00e4re das Format \u201eArbeits-Dialog-Kreis\u201c aus unserer Sicht sehr g\u00fcnstig. Die Zuordnung ins Themencluster \"Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten\" erscheint uns dabei als geeignet - wir sind aber offen f\u00fcr weitere Beitragsarten oder Zuordnungen.\nBeste Gr\u00fc\u00dfe auch im Namen von Johanna Paul und Julia Birke, \nThomas Ellwart\n\n_Hintergrund und Ziele_. Arbeitsabl\u00e4ufe in Produktions-, Dienstleistungs- und Verwaltungsprozessen sind gekennzeichnet durch Volatilit\u00e4t, Ungewissheit, Komplexit\u00e4t und Ambiguit\u00e4t (Suarez & Montes, 2020). Resilienzf\u00f6rderliche Ma\u00dfnahmen haben dabei zum Ziel, Akteure zu bef\u00e4higen, kritische Gef\u00e4hrdungen (Belastungs- und Beanspruchungskonstellationen) zu erkennen und Strategien der erfolgreichen Bew\u00e4ltigung anzusto\u00dfen (Ellwart, 2025; Raetze, 2020; Raetze et al., 2025). Diesbez\u00fcglich sollen im Rahmen des BMFTR-Forschungsprojektes \u201eHybride Lern- und Transferwerkzeuge f\u00fcr effektive Resilienzgestaltung in Unternehmen\u201c (HYTEG, F\u00f6rderdauer 2026\u20132028) niederschwellige Instrumente zum Erkennen von Gef\u00e4hrdungen sowie unterschiedliche Trainingsstrategien f\u00fcr Anwender in Produktion, Dienstleistung und Verwaltung entwickelt werden. Jedoch stellt sich die Herausforderung, dass aufgrund unterschiedlicher Resilienzmodelle und Forschungstraditionen kein einheitliches Rahmenmodell zur Erfassung und Bewertung von Gef\u00e4hrdungen oder Bew\u00e4ltigungsstrategien vorliegt. Im Arbeits-Dialog-Kreis soll deshalb ein aktuelles Konzept der Resilienz in Arbeitssystemen anwendungsnah vorgestellt werden. Anschlie\u00dfend wird ein Analyseansatz in Diskussionsrunden reflektiert. \n\n_Theorie_. Resilienzen in Arbeitsabl\u00e4ufen sind ein zentrales Thema der Arbeitsgestaltung sowie des Gesundheitsschutzes und werden in der Literatur im Kontext von antizipierten oder akuten kritischen Gef\u00e4hrdungen (adversity) betrachtet (z. B. Raetze et al., 2025). Die Gef\u00e4hrdungskonstellationen in Arbeitssystemen sind dabei vielf\u00e4ltig und werden theoretisch aus sehr unterschiedlichen Forschungsperspektiven betrachtet. So vertiefen psychologische Arbeiten individuelle Resilienzprozesse mit starkem Bezug zur Stressforschung (vgl. Arnold et al., 2023). Daneben adressieren arbeitswissenschaftliche Forschungsarbeiten Resilienzprozesse in spezifischen Anwendungssituationen, beispielsweise in Bezug auf Gewaltsituationen in medizinischen Berufsfeldern (Ellwart, 2025) oder bei technischen St\u00f6rungen/ Systemsicherheit (Hollnagel et al., 2006). Schlie\u00dflich werden im Kontext der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung bedingungsbezogene Belastungen (i.e., Ausl\u00f6ser wie St\u00f6rungen durch Fachkr\u00e4fteausfall/-mangel, hohe Arbeitsmenge, fehlender Handlungsspielraum) und (Fehl-)Beanspruchungen (i.e., Folgen wie psychische Fehlbeanspruchungen durch \u00dcberforderung, Aufgabenfehler) unterschieden (DIN EN ISO 10075-1:2017). In Bezug zur Resilienzforschung kann argumentiert werden, dass aus Fehlbeanspruchungen unterschiedliche Vulnerabilit\u00e4ten f\u00fcr die Abl\u00e4ufe resultieren, die sowohl in Beeintr\u00e4chtigungen der individuellen Gesundheit (psychisch, physisch) als auch in St\u00f6rungen der Zusammenarbeit auf Team- und Prozessebene sichtbar werden. Neben den arbeitspsychologischen und arbeitswissenschaftlichen Perspektiven adressieren Modelle der Teamresilienz kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Prozesse der Gruppenarbeit, um das Auftreten und den Umgang mit Belastungskonstellationen zu erkl\u00e4ren, wobei es enge Bez\u00fcge zur Teamadaptationsforschung gibt (Burke et al., 2006; Rynek & Ellwart, 2020).\n\nHier m\u00f6chte das Projekt HYTEG ansetzen und die Resilienzf\u00f6rderung von Teams in Unternehmen in den Fokus stellen. Ein zentraler Auftrag besteht darin, arbeitspsychologische/arbeitswissenschaftliche Ansatzpunkte der Belastung und Beanspruchung (z. B. Dettmers & Krause, 2020; Rau et al., 2021) und teampsychologische Prozessbetrachtungen theoretisch und empirisch zu verbinden. Im Projekt soll daraus unter anderem ein anwendungsbezogenes Instrument zur Analyse potenzieller Gef\u00e4hrdungen des Teams entwickelt werden. Dabei sollen bekannte St\u00f6rungen der arbeitspsychologischen/arbeitswissenschaftlichen Literatur und teamorientierte St\u00f6rungen verbunden werden. Diese lassen sich in akut-singul\u00e4re sowie chronisch-anhaltende St\u00f6rungen differenzieren, die nicht nur das Team und seine Aufgabenmerkmale betreffen k\u00f6nnen, sondern ebenfalls dessen Umwelt au\u00dferhalb des Arbeitssystems. Beispielsweise kann ein Personalwechsel im Team eine akut-singul\u00e4re St\u00f6rung des Teams darstellen, w\u00e4hrend eine fehlende F\u00fchrung eine chronisch-andauernde St\u00f6rung repr\u00e4sentiert. \n\nZur Bew\u00e4ltigung der St\u00f6rungen sollen teamorientierte Ans\u00e4tze der Adaptationsforschung verwendet werden (Ellwart et al., 2015; Rynek & Ellwart, 2020). So kann die Bew\u00e4ltigung von St\u00f6rungen operativ (Probleml\u00f6sung in der Situation), taktisch (mittelfristige, prospektive L\u00f6sungen aus vergangenen St\u00f6rungen ableiten) und strategisch (langfristige, prospektive Neugestaltungen) erfolgen. Operative Bew\u00e4ltigungsstrategien stellen dabei beispielsweise spontane Anpassungen in der Aufgabenausf\u00fchrung dar, w\u00e4hrend taktische Strategien durch ein strukturiertes Feedback vor und nach der Aufgabenausf\u00fchrung umsetzbar sind. Strategische Bew\u00e4ltigungsstrategien umfassen beispielsweise strukturelle Ver\u00e4nderungen, aber auch langfristige Anpassungen in der Personalqualifikation und -allokation.\n\nFlankierend zu den psychologischen Bew\u00e4ltigungsstrategien sollen weitere Module im hybriden Lernsetting getestet und entwickelt werden. Dazu geh\u00f6ren ein Serious Game, XR-Feedbacksysteme sowie die KI-basierte Simulation taktischer und strategischer Bew\u00e4ltigungen. \n\n_Ablauf des Arbeits-Dialog-Kreises_. Im Rahmen des Arbeits-Dialog-Kreises werden aufbauend auf einem Einblick in das Forschungsprojekt zwei ausgew\u00e4hlte Werkzeuge vorgestellt und in Gruppen interaktiv diskutiert. Zum einen (1) das \u201eResilienz-Framework\u201c, welches einen theoretisch fundierten, konzeptionell-methodischen Rahmen bietet, der die Komplexit\u00e4t des Konstruktes Resilienz reduziert und \u00fcberblicksf\u00f6rdernd wirkt. Zum anderen (2) das Analyseinstrument \u201eGef\u00e4hrdungsCheck\u201c, welches eine aufgabenspezifische Visualisierung der zentralen Arbeitsprozesse und Allokation von Vulnerabilit\u00e4ten und Gef\u00e4hrdungen in einem Arbeitssystem unterst\u00fctzen soll. Der erg\u00e4nzende Austausch zu Anwendbarkeit und Bedarfen von KI-Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen rundet den Beitrag ab. \n\n_Implikation._ Die Reflexion der Ans\u00e4tze und Werkzeuge im Arbeits-Dialog-Kreis bietet Praktikern ein systematisches Rahmenmodell zur Beschreibung und Bewertung von Resilienzen in Arbeitsabl\u00e4ufen. Zudem liefert es wichtige Erkenntnisse \u00fcber Anwendungsbedarfe in Bezug auf aktuelle Herausforderungen und Resilienzfaktoren. 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Gleichzeitig wissen wir aus Forschung und Praxis, dass Lernen, Innovation und Resilienz ohne Irritation, Unsicherheit und Scheitern nicht m\u00f6glich sind (Frese & Keith, 2015). Der Arbeitskreisdialog \u201eScheiter heiter\u201c greift dieses Spannungsfeld auf und verbindet wissenschaftliche Perspektiven auf Fehlerkultur insbesondere im Kontext von Human and Organizational Performance (HOP) mit einer erlebbaren, k\u00f6rperlich-situativen Ann\u00e4herung durch Improvisations\u00fcbungen (Schwenke et al., 2024). Ziel ist es, Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen der PASIG in einen gemeinsamen Erfahrungs- und Reflexionsraum zu bringen, in dem Fehler nicht nur diskutiert, sondern unmittelbar erlebt und neu gerahmt werden.\nTheoretisch kn\u00fcpft der Dialog an zentrale Erkenntnisse der Sicherheits- und Organisationsforschung an. Psychologische Sicherheit besagt, dass Teams besonders dann leistungsf\u00e4hig sind, wenn Mitglieder sich trauen, Fehler, Unsicherheiten und Fragen offen anzusprechen (Edmondson, 1999). Fehleroffenheit ist demnach kein Zeichen mangelnder Professionalit\u00e4t, sondern Ausdruck kollektiver Lernf\u00e4higkeit. Forschung zu Heigh Reliabbillity Organizations zeigt,  dass Organisationen mit hoher Zuverl\u00e4ssigkeit eine \u201epreoccupation with failure\u201c kultivieren, also eine wache Aufmerksamkeit f\u00fcr kleine Abweichungen und Unsicherheiten, bevor diese eskalieren. Fehler werden dort als Informationsquelle verstanden, nicht als pers\u00f6nliches Versagen (Weick & Sutcliffe, 2001).\nDiese Perspektiven finden sich auch im Ansatz von Human and Organizational Performance (HOP), wieder (Dekker, 2014). HOP basiert auf f\u00fcnf grundlegenden Prinzipien: (1) Fehler sind normal: sie sind Teil menschlicher Leistungsf\u00e4higkeit. (2) Schuldzuweisungen ver\u00e4ndern zuk\u00fcnftige Fehler nicht nachhaltig. (3) Lernen und Verbesserung sind zentral. (4) Kontext beeinflusst Verhalten. (5) F\u00fchrung gestaltet die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten. HOP verschiebt den Fokus von der Frage \u201eWer hat versagt?\u201c hin zu \u201eWie kam es unter diesen Bedingungen zu diesem Handeln?\u201c\nDoch wie l\u00e4sst sich eine solche Haltung erfahrbar machen? Hier setzt der zweite theoretische Strang an: Improvisationstheater als Praxis gelebter Fehlerkultur. Improvisation wird als ein Raum beschrieben, in dem Status, Spontaneit\u00e4t und Scheitern bewusst thematisiert werden (Johnstone, 1979). Fehler werden nicht korrigiert oder negiert, sondern integriert.  Improvisation schafft genau diesen Rahmen: Sie fordert Aufmerksamkeit, Akzeptanz von Unsicherheit und ko-kreatives Handeln im Moment. Mit Angewandter Improvisation kann dieser Rahmen auf die Arbeitswelt \u00fcbertragen werden (Schinko-Fischli, 2017).\nStudien zeigen, dass Improvisationstheater Kreativit\u00e4t f\u00f6rdert und die F\u00e4higkeit mit unerwarteten Situationen umzugehen (Schwenke et al., 2024). Improvisation trainiert die F\u00e4higkeit, mit Toleranz von Unsicherheit (Felsmann, 2020 & 2023): eine Kernkompetenz in komplexen, sicherheitskritischen Systemen. In diesem Sinne kann Improvisation als mikropraktische Entsprechung von HOP verstanden werden: Sie normalisiert Fehler, entkoppelt Scheitern von pers\u00f6nlicher Schuld und st\u00e4rkt kollektive Lernprozesse. Angewandte Improvisation als Methode \u00f6ffnet R\u00e4ume, in denen Menschen einen neuen wohlwollenden Zugang zum Thema Fehler finden k\u00f6nnen (Schinko-Fischli, 2017).\nDer Arbeitskreisdialog \u201eScheiter heiter\u201c ist als dreistufiges Format konzipiert:\n1. Wissenschaftlicher Impuls\nEin kompakter Input f\u00fchrt in zentrale Konzepte ein: Psychological Safety (Edmondson 1999), HOP (Dekker, 2014) sowie die Verbindung zu Angewandter Improvisation und organisationalem Lernen  (Schinko-Fischli, 2017). Ziel ist es, eine gemeinsame begriffliche Basis zu schaffen und die Relevanz von Fehlerkultur f\u00fcr Sicherheitsmanagement, Pr\u00e4vention und organisationale Resilienz zu unterstreichen.\n2. Praktische Impro-\u00dcbungen:\nIn niedrigschwelligen, aktivierenden \u00dcbungen erleben die Teilnehmenden unmittelbar, wie sich unterschiedliche Fehlerkulturen anf\u00fchlen. Was passiert in meinem K\u00f6rper, wenn ich Fehler vermeiden m\u00f6chte und was mit der Haltung \u201eFehler feiern\u201c? Wie reagiere ich, wenn ich \u00fcberfordert werde? Der eigene Umgang mit Fehlern wird bewusst reflektiert und pers\u00f6nliche Muster werden sichtbar. Kreative Wege im Umgang mit Fehlern werden entdeckt und erprobt. Durch bewusste Reflexion wir das eigene Verhalten betrachtet und bewusste Ver\u00e4nderungen direkt einge\u00fcbt. Ziel ist das Erleben von Unsicherheit und einen alternativen Umgang damit auszuprobieren.\n3. Fishbowl-Diskussion:\nAbschlie\u00dfend werden die Erfahrungen in einer moderierten Fishbowl reflektiert:\n    \u2022 Wie erleben wir Fehlerkultur in unseren Organisationen?\n    \u2022 Warum ist das Ansprechen von Fehlern schwierig?\n    \u2022 Fehler sind Abweichungen von Zielen. Wie werden diese Erwartungswerte definiert?\n    \u2022 Wo stehen implizite Schuldlogiken einer Lernorientierung im Weg?\n    \u2022 Welche strukturellen, kulturellen oder f\u00fchrungsbezogenen Bedingungen f\u00f6rdern bzw. behindern HOP-Prinzipien?\n    \u2022 Was l\u00e4sst sich aus der Impro-Erfahrung in den organisationalen Alltag \u00fcbertragen?\nDas Format folgt dabei selbst den Prinzipien, die es thematisiert: Offenheit, Beteiligung und Kooperation. Die Fishbowl erm\u00f6glicht es, unterschiedliche Stimmen sichtbar zu machen. Ein zentrales Element psychologischer Sicherheit.\n\u201eScheiter heiter\u201c versteht Scheitern nicht als Spa\u00dfkategorie, sondern als ernstzunehmenden Zugang zu organisationalem Lernen. Gerade im Kontext von Arbeitssicherheit und Pr\u00e4vention ist der Umgang mit Fehlern hochrelevant: Zwischen regulatorischem Druck, Haftungsfragen und Sicherheitsanforderungen entstehen Spannungsfelder, in denen Lernorientierung und Verantwortungszuschreibung austariert werden m\u00fcssen. Der Arbeitskreisdialog bietet einen Raum, diese Spannungen nicht nur kognitiv, sondern auch k\u00f6rperlich und emotional zu erkunden.\nIndem Improvisation als Br\u00fccke zwischen Theorie und Praxis dient, wird Fehlerkultur vom abstrakten Leitbild zur erfahrbaren Haltung und Handlung. Das Format zielt darauf ab, gemeinsame Sprache, geteilte Erfahrungen und konkrete Impulse f\u00fcr die Weiterentwicklung von Sicherheitskulturen zu generieren. Wissenschaft und Praxis begegnen sich nicht nur argumentativ, sondern performativ und vor allem im gemeinsamen Ausprobieren, Scheitern und Lernen.\nDer Dialog l\u00e4dt dazu ein, Scheitern neu zu denken: nicht als Endpunkt, sondern als Anfang von Erkenntnis. Oder, in der Logik von HOP: Menschen machen Fehler und genau darin liegt die Chance f\u00fcr Organisationen, heiterer, lernf\u00e4higer und resilienter zu werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "ZGDABH", "name": "Laura Berkemeyer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Laura Berkemeyer", "guid": "c9581abf-e7cc-54d2-9a9a-fae3c1bed9ef", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZGDABH/"}, {"code": "7K7QR8", "name": "Torsten Niessner", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Torsten Niessner", "guid": "a249b62f-f98c-5b73-9f0a-71d2b1abc8e8", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/7K7QR8/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KETVGE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KETVGE/", "attachments": []}, {"guid": "8c90cd49-7eae-5169-b324-5dded7f5f485", "code": "S7M7ZK", "id": 94744, "logo": null, "date": "2026-09-15T15:15:00+00:00", "start": "15:15", "end": "2026-09-15T16:45:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-94744-adk-wann-sind-qualifizierungsmanahmen-trainings-unterweisungen-im-arbeitsschutz-wirksam", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7M7ZK/", "title": "ADK: Wann sind  Qualifizierungsma\u00dfnahmen / Trainings / Unterweisungen im Arbeitsschutz wirksam?", "subtitle": "", "track": "Aus- und Weiterbildung", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Sp\u00e4testens seit Richard Gris alias Dr. Axel Koch den provokanten Artikel \u201eWeiterbildung bringt nichts \u2013 Warum Seminare und Trainings Kapital vernichten und Karrieren knicken\u201c (Gris, 2008) ver\u00f6ffentliche, wird immer wieder versucht auch im Arbeitsschutz Antworten auf folgende Fragen zu finden: \n\n\u2022\tWelche Qualifizierungsma\u00dfnahmen im Arbeitsschutz werden mit welchem Ziel / Outcome  durchgef\u00fchrt? \n\u2022\tWas genau kann mit den verschiedenen Qualifizierungsma\u00dfnahmen / Trainings / Unterweisungen bei welcher Zielgruppe erreicht werden? \n\u2022\tWie kann die Wirkung dieser Qualifizierungsma\u00dfnahmen optimiert werden? \n\u2022\tWie kann der Trainings/ Unterweisungs- / Transfererfolg \u00fcberhaupt nachvollziehbar ermittelt und zuverl\u00e4ssig entwickelt werden?\n\u2022\tWas sind die gr\u00f6\u00dften Probleme / Herausforderungen bei der Messung / Evaluation der Wirksamkeit der verschiedenen Qualifizierungsma\u00dfnahmen im Arbeitsschutz ?  \n\u2022\tWie k\u00f6nnen dann insbesondere Unterweisungen weniger b\u00fcrokratisch daf\u00fcr mehr betriebsspezifisch und handlungswirksam umgesetzt werden?\n\nBildungsarbeit im Arbeitsschutz hat den Reiz, sich mit diversen Themen, Formaten und Zielgruppen auseinanderzusetzen. Sachverhalte sind daher aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. \n\nIn einem Trialog zwischen Wissenschaft, Institutionen und Praxis wollen wir die verschiedenen  Perspektiven zu den oben genannten Fragestellungen einholen. \n\nWir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch mit dem Ziel, den derzeitigen Forschungsstand und die gelebte betriebliche Praxis zu er\u00f6rtern.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "NJ9RM3", "name": "Schreiber-Costa, Sabine", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Schreiber-Costa, Sabine", "guid": "4ec45af5-98ee-5067-96dc-b59b31bae646", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/NJ9RM3/"}, {"code": "EEFAJW", "name": "Clarissa Eickholt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Clarissa Eickholt", "guid": "a62cd0bc-7081-576d-94a0-d23ff6cf555d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EEFAJW/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7M7ZK/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/S7M7ZK/", "attachments": []}, {"guid": "1afffc67-2d16-5611-bcb9-1cd837e8b431", "code": "FFBAJS", "id": 94848, "logo": null, "date": "2026-09-15T17:00:00+00:00", "start": "17:00", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-94848-adk-barrieren-und-erfolgsfaktoren-bei-interventionen-im-rahmen-der-gefahrdungsbeurteilung-psychischer-belastung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FFBAJS/", "title": "ADK: Barrieren und Erfolgsfaktoren bei Interventionen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Abstract: Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung hat sich als zentrales Instrument zum Schutz des Wohlbefindens von Besch\u00e4ftigten und zur F\u00f6rderung gesunder Arbeitsumgebungen etabliert. Trotz ihrer anerkannten Bedeutung ist die praktische Umsetzung entsprechender Interventionen mit zahlreichen Herausforderungen verbunden, und die Faktoren, die \u00fcber Erfolg oder Misserfolg entscheiden, sind nicht immer transparent. Um diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen, haben wir zw\u00f6lf halbstrukturierte Experteninterviews mit Praktikerinnen, Beraterinnen und Wissenschaftlerinnen aus der Arbeitspsychologie und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement durchgef\u00fchrt. Diese World Caf\u00e9-Session l\u00e4dt die Teilnehmenden dazu ein, die Erkenntnisse gemeinsam zu erkunden, eigene Erfahrungen zu reflektieren und umsetzbare Ideen zur Verbesserung von Interventionen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung zu entwickeln.\nHintergrund und Begr\u00fcndung: Arbeitsbedingte psychosoziale Risiken \u2013 darunter Stress, Burnout, Mobbing und eine schlechte Work-Life-Balance \u2013 haben erhebliche Auswirkungen auf die individuelle Gesundheit und die Leistungsf\u00e4higkeit von Organisationen. In Deutschland verpflichten gesetzliche Rahmenbedingungen zur Beurteilung und zum Management psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz. Die Umsetzung dieser Anforderungen in eine wirksame Praxis wird jedoch h\u00e4ufig durch mangelnde Klarheit \u00fcber f\u00f6rdernde oder hemmende Faktoren erschwert. Unsere Studie zielt darauf ab, diese Wissensl\u00fccke zu schlie\u00dfen, indem sie Expertenperspektiven nutzt, um zentrale Einflussfaktoren f\u00fcr die Wirksamkeit von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung zu identifizieren.\nMethodik: Wir f\u00fchrten zw\u00f6lf ausf\u00fchrliche, halbstrukturierte Interviews (50\u201370 Minuten) mit Expertinnen aus unterschiedlichen Bereichen durch, darunter Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitsschutz, Arbeitspsychologinnen und Beauftragte f\u00fcr Arbeitssicherheit. Die Interviews konzentrierten sich auf die Erfahrungen der Teilnehmenden mit den Prozessen im Rahmen der Gef\u00e4hrungdsbeurteilung psychischer Belastung,die von ihnen durchgef\u00fchrten oder beobachteten Ma\u00dfnahmen sowie deren Wahrnehmung f\u00f6rderlicher und hemmender Faktoren. Mithilfe einer thematischen Analyse wurden zentrale Themen aus den Interviewdaten herausgearbeitet, die eine fundierte Grundlage f\u00fcr die gemeinsame Diskussion bieten.\nErgebnisse: Unsere Analyse zeigte ein komplexes Zusammenspiel organisationaler, interpersoneller und kontextueller Faktoren, die Interventionen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung beeinflussen.\nVon den Expert*innen identifizierte f\u00f6rderliche Faktoren waren unter anderem: \n- Engagement der F\u00fchrungsebene: Starke Unterst\u00fctzung durch das Top-Management wurde durchweg als entscheidender f\u00f6rderlicher Faktor genannt. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung sichtbar unterst\u00fctzen, f\u00f6rdern eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit, was die Mitarbeitendenbeteiligung und die Nachhaltigkeit der Ma\u00dfnahmen st\u00e4rkt. \n- Transparente Kommunikation: Klare, konsistente Kommunikation \u00fcber Ziel, Ablauf und erwartete Ergebnisse von Interventionen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung tr\u00e4gt zum Vertrauensaufbau bei und verringert Widerst\u00e4nde im Team. \n- Einbindung der Mitarbeitenden: Die aktive Beteiligung der Besch\u00e4ftigten in den Phasen der Beurteilung und Intervention stellt sicher, dass Ma\u00dfnahmen bedarfsgerecht gestaltet werden und erh\u00f6ht die Akzeptanz. \nDemgegen\u00fcber wurden folgende Barrieren h\u00e4ufig hervorgehoben: \n- Ressourcenmangel: Begrenzte Zeit, personelle und finanzielle Ressourcen schr\u00e4nken h\u00e4ufig den Umfang und die Tiefe von Ma\u00dfnahmen ein. \n- Fehlende Unterst\u00fctzung durch das Management: Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung nicht priorisieren oder Verantwortung ohne echtes Engagement delegieren, geraten Ma\u00dfnahmen ins Stocken. \n- Unzureichendes Bewusstsein: Ein mangelndes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr psychosoziale Risiken bei Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften kann dazu f\u00fchren, dass deren Bedeutung untersch\u00e4tzt und eine Beteiligung vermieden wird.\n\nZiele der World Caf\u00e9-Session: Diese Session soll einen Raum f\u00fcr gemeinsames Lernen und Austausch schaffen, in dem die vielf\u00e4ltigen Erfahrungen der Teilnehmenden genutzt werden, um das Verst\u00e4ndnis zu vertiefen und praxisnahe L\u00f6sungen zu entwickeln. Konkret m\u00f6chten wir: \n- Teilen und Reflektieren: Zentrale Ergebnisse der Experteninterviews vorstellen und die Teilnehmenden dazu einladen, diese mit ihren eigenen Kontexten zu verkn\u00fcpfen. \n- Herausforderungen identifizieren: Die Teilnehmenden ermutigen, Barrieren aus ihrem Arbeitsalltag zu benennen und Strategien zu deren \u00dcberwindung zu diskutieren. \n- Erfolgsfaktoren erkunden: Beispiele erfolgreicher Ma\u00dfnahmen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung und deren f\u00f6rderliche Faktoren sammeln.\n - L\u00f6sungen gemeinsam entwickeln: Durch kollaboratives Brainstorming umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung von Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen psychischer Belastung in verschiedenen Organisationen erarbeiten.\nLeitfragen f\u00fcr die Diskussion:\n\u2022\tWelche Barrieren f\u00fcr Interventionen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung haben Sie in Ihrer Organisation erlebt und wie wurden diese adressiert?\n\u2022\tWelche Faktoren haben Ihrer Organisation geholfen, Ma\u00dfnahmen erfolgreich umzusetzen?\n\u2022\tWie kann F\u00fchrung und Mitarbeitendenbeteiligung gest\u00e4rkt werden, um Ma\u00dfnahmen zu unterst\u00fctzen?\n\u2022\tWelche konkreten Schritte k\u00f6nnen unternommen werden, um eine Nachhaltigkeit der umgesetzten Ma\u00dfnahmen zu schaffen?\nErwartete Ergebnisse: Durch die Teilnahme am World Caf\u00e9 erhalten die Teilnehmenden nicht nur Einblicke in unsere Forschung, sondern tragen auch ihr eigenes Fachwissen zu einem gemeinsamen Wissenspool bei. Die Session m\u00fcndet in einer Reihe gemeinsam entwickelter Empfehlungen, die dokumentiert und allen Teilnehmenden zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Diese Empfehlungen sollen Praktikerinnen, Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Forschenden dabei helfen, die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen und entsprechende Interventionen in ihren jeweiligen Arbeitsfeldern weiterzuentwickeln.\nZusammenfassung: Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist ein dynamischer und vielschichtiger Prozess, der von einer Vielzahl organisationaler und personalen Faktoren gepr\u00e4gt ist. Durch Dialog und kollektive Reflexion m\u00f6chte diese World Caf\u00e9-Session die Teilnehmenden dazu bef\u00e4higen, Barrieren zu \u00fcberwinden, f\u00f6rderliche Faktoren zu nutzen und nachhaltige Ver\u00e4nderungen f\u00fcr Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz anzusto\u00dfen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "7BBK8L", "name": "Johanna Kreft", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Johanna Kreft", "guid": "a9be57df-a41c-5fcc-b922-308c803f7c89", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/7BBK8L/"}, {"code": "C7BPWZ", "name": "Christian Bock", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Bock", "guid": "edd13e44-147e-50dd-9f53-f11b52d49b3e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/C7BPWZ/"}, {"code": "WWDVV3", "name": "Evelyn Sophie Schelm", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Evelyn Sophie Schelm", "guid": "21da3896-b2e4-51aa-9bd4-03a39766d6f1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/WWDVV3/"}, {"code": "QWVXU3", "name": "Jan Dettmers", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jan Dettmers", "guid": "8caaa980-cbab-5dac-ae13-e43505202cf0", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QWVXU3/"}, {"code": "K8ZXZA", "name": "Christiane Stempel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christiane Stempel", "guid": "7112e619-fcd9-55e1-b9eb-27031a1fed29", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/K8ZXZA/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FFBAJS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FFBAJS/", "attachments": []}, {"guid": "bc04c9b9-b8cc-5e09-b364-95feceea7e88", "code": "MFQL88", "id": 103330, "logo": null, "date": "2026-09-15T19:30:00+00:00", "start": "19:30", "end": "2026-09-15T23:50:00+00:00", "duration": "04:20", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-103330-gesellschaftsabend", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MFQL88/", "title": "Gesellschaftsabend", "subtitle": "", "track": null, "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Gesellschaftsabend\n\nNach einem abwechslungsreichen Workshoptag l\u00e4dt der Gesellschaftsabend dazu ein, den Tag in entspannter Atmosph\u00e4re gemeinsam ausklingen zu lassen. Bei gutem Essen und einer Auswahl an Getr\u00e4nken bietet sich reichlich Gelegenheit, Gespr\u00e4che aus den Vortr\u00e4gen und Arbeitsgruppen fortzuf\u00fchren, neue Kontakte zu kn\u00fcpfen und Kolleginnen und Kollegen jenseits des fachlichen Programms n\u00e4her kennenzulernen.\n\nF\u00fcr besondere Unterhaltung sorgt der Auftritt einer Improvisationstheatergruppe. Ohne festes Drehbuch, daf\u00fcr mit Spontaneit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und viel Humor entstehen aus den Ideen des Publikums \u00fcberraschende Szenen. Dabei k\u00f6nnen auch Themen aus Arbeitswelt, Gesundheit und Sicherheit auf ungewohnte und unterhaltsame Weise aufgegriffen werden. Mitwirkung und Zurufe sind ausdr\u00fccklich willkommen \u2013 denn beim Improvisationstheater ist kein Auftritt wie der andere.\n\nAnschlie\u00dfend geh\u00f6rt die B\u00fchne den Teilnehmenden: Bei einer offenen B\u00fchne sind alle eingeladen, eigene Talente zu pr\u00e4sentieren. Ob Musik, Gesang, Poesie, Comedy, Zauberei, Tanz oder eine ganz andere Darbietung \u2013 Beitr\u00e4ge jeder Art sind willkommen. Spontane Auftritte sind ebenso m\u00f6glich wie vorbereitete Beitr\u00e4ge.\n\nDer Gesellschaftsabend verbindet Genuss, Begegnung und Unterhaltung und schafft Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che, gemeinsames Lachen und vielleicht die eine oder andere bislang unentdeckte Begabung. 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Die drei Beitr\u00e4ge verdeutlichen, dass KI-Anwendungen Besch\u00e4ftigte einerseits unterst\u00fctzen, zeitliche Ressourcen schaffen, Kompetenzen erweitern und belastende Routinet\u00e4tigkeiten reduzieren k\u00f6nnen. Andererseits k\u00f6nnen sie neue psychische Belastungen hervorrufen, etwa durch Arbeitsverdichtung, permanente Anpassungsanforderungen, Kontrollverlust, unvollst\u00e4ndige Arbeitsaufgaben oder eine Bedrohung der beruflichen Identit\u00e4t. Neben einem \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Forschungsstand werden empirische Befunde zu den gesundheitlichen Potenzialen und Risikokonstellationen KI-gest\u00fctzter Konversationstools aus Sicht betrieblicher Akteur vorgestellt. Dar\u00fcber hinaus richtet sich der Blick auf die besonderen Merkmale generativer und zunehmend autonom handelnder KI-Systeme sowie deren Auswirkungen auf Arbeitsinhalte, Zusammenarbeit und menschliche Entscheidungsspielr\u00e4ume. Gemeinsam zeigen die Beitr\u00e4ge, dass die Folgen des KI-Einsatzes nicht allein durch die Technologie bestimmt werden. Entscheidend sind vielmehr die organisationale Einbettung, eine partizipative Einf\u00fchrung, die Sicherung von Autonomie und Kontrolle sowie die F\u00f6rderung digitaler und metakognitiver Kompetenzen. Die Session leitet daraus Ansatzpunkte f\u00fcr Pr\u00e4vention und eine gesundheitsgerechte Arbeits- und Technologiegestaltung ab.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "THGFKS", "name": "Markus Langer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Markus Langer", "guid": "c9e32567-ce4f-5010-bc9e-49f3be8b27fb", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/THGFKS/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TEK9RQ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TEK9RQ/", "attachments": []}, {"guid": "845b467c-0dbf-5ef7-ac1a-4ff017dc77af", "code": "FYFNQC", "id": 94062, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:25:00+00:00", "start": "11:25", "end": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-94062-zwischen-entlastung-und-digitalem-stress-gesundheitliche-potenziale-und-risiken-ki-gestutzter-konversationstools-aus-sicht-betrieblicher-praktiker-innen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FYFNQC/", "title": "Zwischen Entlastung und digitalem Stress \u2013 Gesundheitliche Potenziale und Risiken KI-gest\u00fctzter Konversationstools aus Sicht betrieblicher Praktiker:innen", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Auf Sprachmodellen basierende Konversationstools wie ChatGPT oder Copilot werden von immer mehr Unternehmen genutzt, insbesondere im Bereich der Wissensarbeit. Zwar wird allgemein davon ausgegangen, dass KI-Tools das Potenzial besitzen, psychische Belastungen zu verringern und gesundheitliche Ressourcen zu f\u00f6rdern \u2013 etwa durch die St\u00e4rkung des Selbstwertgef\u00fchls oder die Verminderung von Versagens\u00e4ngsten (Choudhury et\u202fal.,\u202f2024). In der internationalen Forschung mehren sich jedoch auch Hinweise darauf, dass der Einsatz von ChatGPT mit gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen wie psychischer Ersch\u00f6pfung, \u00c4ngsten und Schlafst\u00f6rungen assoziiert sein kann (Duong et\u202fal.,\u202f2025).\nUnter dem Aspekt der betrieblichen Pr\u00e4vention stellt sich daher die Frage, wie der Einsatz generativer KI in Unternehmen proaktiv organisiert und gestaltet werden kann, um die psychische Gesundheit von Besch\u00e4ftigten zu st\u00e4rken. Mit dem Konzept des Techno-Stress (u.\u202fa. Dragano & Lunau,\u202f2020) liegen hierf\u00fcr theoretisch-konzeptionelle Erkl\u00e4rungsans\u00e4tze vor. Bislang besteht jedoch wenig Wissen dar\u00fcber, welche spezifischen Potenziale und Risikokonstellationen bei KI-gest\u00fctzten Konversationstools zu erwarten sind.\nIm Rahmen des durch das BmFTR gef\u00f6rderten Projekts \u201eHUMAINE\u201c wurde in Gruppendiskussionen mit betrieblichen Akteuren aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen der Frage nachgegangen, welche gesundheitlichen Potenziale und Risiken sich beim Einsatz von ChatGPT im betrieblichen Kontext ergeben k\u00f6nnen und welche Handlungsimplikationen sich daraus f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten lassen.\nAn der explorativen Untersuchung nahmen 54 betriebliche Akteure mit unterschiedlichen Funktionen (Besch\u00e4ftigte, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Interessenvertretungen und AGS-Akteur:innen) aus den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion, Wohlfahrtspflege und Bildung teil. Die Datenauswertung erfolgte inhaltsanalytisch auf Basis von vier Gruppendiskussionen, die im Rahmen einer Technikfolgenabsch\u00e4tzung mithilfe des Friendly Tech Checks (Gerlmaier/Bendel, 2024) zwischen September\u202f2024 und Dezember\u202f2025 durchgef\u00fchrt wurden.\nDie Befunde liefern ein differenziertes Bild zu psychischen Auswirkungen des KI-Einsatzes und erm\u00f6glichen eine erste Einordnung f\u00fcr ein zukunftsorientiertes Pr\u00e4ventionsmanagement im Kontext digitalisierter Arbeit.\nLiteratur\nChoudhury A, Shamszare H (2024) The impact of performance expectancy, workload, risk, and satisfaction on trust in ChatGPT: Cross-sectional survey analysis. JMIR Human Factors, 11, e55399.\nDragano N, Lunau T (2020) Technostress at work and mental health: concepts and research results. Current Opinion in Psychiatry: July 2020 - Volume 33 - Issue 4 - p 407-413\nDuong CD, Dao TT, Vu TN, Ngo TVN, Tran QY (2024) Compulsive ChatGPT usage, anxiety, burnout, and sleep disturbance: A serial mediation model based on stimulus-organism-response perspective. Acta Psychologica, 251, 104622.\nGerlmaier A, Bendel A (2024) K\u00fcnstliche Intelligenz am Arbeitsplatz gesundheits- und lernf\u00f6rderlich gestalten: Entwicklung und Erprobung des FriendlyTechChecks f\u00fcr betriebliche Praktiker:innen. In: Jan Dettmers, Anita Tisch und R\u00fcdiger Trimpop (Hrsg.): 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit \u2013 Gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Kr\u00f6ning: Asanger Verlag. 267-270", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "MXZU79", "name": "Anja Gerlmaier", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anja Gerlmaier", "guid": "d154aef1-ee0b-5e3c-8d16-56097a35d611", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/MXZU79/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FYFNQC/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FYFNQC/", "attachments": []}, {"guid": "30f26845-2dc0-5ee7-ae73-8aed2c115462", "code": "DW7YWT", "id": 95876, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "start": "11:35", "end": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-95876-psychische-belastung-bei-nutzung-von-kunstlicher-intelligenz-ein-uberblick", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DW7YWT/", "title": "Psychische Belastung bei Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz: Ein \u00dcberblick", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die fortschreitende Digitalisierung und insbesondere der Einsatz K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) ver\u00e4ndern Arbeitsprozesse und T\u00e4tigkeitsprofile in zahlreichen Berufsfeldern grundlegend. KI besitzt das Potenzial, Arbeitspl\u00e4tze nicht nur zu unterst\u00fctzen, sondern diese in Teilen tiefgreifend umzustrukturieren oder sogar zu ersetzen. Damit gehen sowohl psychische als auch physische Ver\u00e4nderungen der Arbeitsbedingungen einher, die aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive kritisch zu betrachten sind.\nEin zentrales Risiko besteht in der Entstehung unvollst\u00e4ndiger Arbeitsaufgaben, etwa wenn Large Language Models in der Werbebranche kreative T\u00e4tigkeiten weitgehend automatisieren und Besch\u00e4ftigte zunehmend auf kontrollierende oder \u00fcberwachende Funktionen reduzieren. Solche Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen mit einem erh\u00f6hten Risiko negativer Beanspruchungsfolgen verbunden sein. Gleichzeitig er\u00f6ffnen KI-Anwendungen auch Chancen, wie das Beispiel von Dokumentations- und Planungsassistenten in der Pflege zeigt, die Fachkr\u00e4fte entlasten und zeitliche Ressourcen f\u00fcr die eigentliche Pfleget\u00e4tigkeit schaffen k\u00f6nnen.\nVor diesem Hintergrund hat die DGUV Akademie im Rahmen einer Literaturstudie untersucht, welche psychischen Belastungsaspekte durch den Einsatz von KI besonders beeinflusst werden und welche Beanspruchungsfolgen dabei relevant sind. Ziel ist es, sowohl potenzielle Risiken als auch Gestaltungsans\u00e4tze f\u00fcr einen gesundheitsgerechten Einsatz von KI in der Arbeitswelt zu identifizieren.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "GXJDJP", "name": "Marlen Cosmar", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Marlen Cosmar", "guid": "4f1964f5-81b2-50ab-9d42-09a645966c4b", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GXJDJP/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DW7YWT/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DW7YWT/", "attachments": []}, {"guid": "a503818b-f890-52df-9a4b-da6058da75b0", "code": "GPMTHE", "id": 95177, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "start": "11:45", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-95177-auswirkungen-von-kunstlicher-intelligenz-auf-psychische-belastungen-und-ressourcen-am-arbeitsplatz", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GPMTHE/", "title": "Auswirkungen von K\u00fcnstlicher Intelligenz auf psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Die rasante Verbreitung von KI-Systemen in der Arbeitswelt \u2013 insbesondere seit der breiten Verf\u00fcgbarkeit generativer KI ab 2022 \u2013 wirft grundlegende Fragen f\u00fcr den Arbeits- und Gesundheitsschutz auf. Dieser Impulsvortrag pr\u00e4sentiert die Ergebnisse einer Literaturrecherche zu empirischer Forschung zu den Auswirkungen von KI auf psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz.\n\nWir gehen darauf ein was an KI \u201eneu\u201c ist im Vergleich zu fr\u00fcheren Technologien. Beispielsweise \u00fcbernehmen KI-Systeme erstmals in breitem Umfang und als agentische KI komplett autonom kognitive T\u00e4tigkeiten \u2013 von Textproduktion \u00fcber Diagnostik bis hin zu Entscheidungen \u2013 aber auch emotionale T\u00e4tigkeiten \u2013 sind beispielsweise erster Ansprechpartner vieler Besch\u00e4ftigten und l\u00f6sen so Abh\u00e4ngigkeiten von Kollegen und Vorgesetzten auf. Ver\u00e4nderungen sind dadurch weitreichend und reichen von einzelnen Aufgaben, bis hin zu beruflicher Identit\u00e4t und grunds\u00e4tzlichen Frage zur Rolle menschlicher Kompetenzen und Zusammenarbeit in der Zukunft der Arbeitswelt. Zudem entwickeln sich KI-Systeme in einem Tempo weiter, das permanente Anpassungsleistungen erfordert. Dar\u00fcber hinaus \u00fcbernehmen KI-Systeme F\u00fchrungsaufgaben und entscheiden \u00fcber Menschen.\n\nDie ausgewerteten Befunde zeichnen ein konsistent ambivalentes Bild: KI kann Kompetenzen erweitern, neue Verantwortlichkeiten erm\u00f6glichen, als hilfreiche Ressource erlebt werden und negativ empfundene zwischenmenschliche Abh\u00e4ngigkeiten aufl\u00f6sen. Gleichzeitig mehren sich Hinweise auf Arbeitsverdichtung statt Entlastung, Kontrollverlust beim Versuch menschliche Aufsicht \u00fcber agentische KI auszuf\u00fchren, Bedrohung der beruflichen Identit\u00e4t sowie zwischenmenschliche Kosten durch ver\u00e4nderte Zusammenarbeit. Wir pr\u00e4sentieren einen soziotechnischen Blick auf die Auswirkungen von KI auf psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz. KI-Einsatz ist weder inh\u00e4rent positiv noch negativ \u2013 KI ist eine Technologie, deren Gestaltung, Implementierung und Einsatz \u00fcber ihre Auswirkungen bestimmt. Ob Auswirkungen von KI eher positiv oder negativ sind h\u00e4ngt von organisationalen Rahmenbedingungen, der konkreten Arbeits- und Technologiegestaltung und von individuellen Eigenschaften der Besch\u00e4ftigten ab.\n\nAuf Basis der Befunde werden Handlungsempfehlungen f\u00fcr Organisationen, Arbeits- und Technologiegestaltung sowie Kompetenzentwicklung abgeleitet. Dazu geh\u00f6ren partizipative Einf\u00fchrungsprozesse, eine kritische Betrachtung der Arbeitsverdichtung bei der Nutzung von KI, die Sicherung von Autonomie und Kontrolle bei der KI-Nutzung, sowie die F\u00f6rderung digitaler Selbstwirksamkeit und metakognitiver Kompetenzen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "THGFKS", "name": "Markus Langer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Markus Langer", "guid": "c9e32567-ce4f-5010-bc9e-49f3be8b27fb", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/THGFKS/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GPMTHE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GPMTHE/", "attachments": []}, {"guid": "8930e2fc-8cb1-5c73-b353-a2db79444d77", "code": "HDQHJE", "id": 91886, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:30:00+00:00", "start": "13:30", "end": "2026-09-15T15:00:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-91886-adk-im-spannungsfeld-fuhren-wie-gesunde-fuhrung-in-sandwich-positionen-gelingen-kann-ein-arbeits-dialog-kreis-zwischen-forschung-und-praxis", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/HDQHJE/", "title": "ADK: Im Spannungsfeld f\u00fchren - Wie gesunde F\u00fchrung in Sandwich-Positionen gelingen kann: ein Arbeits-Dialog-Kreis zwischen Forschung und Praxis", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Gesundheitsorientierte F\u00fchrung stellt einen zentralen Einflussfaktor f\u00fcr das Wohlbefinden von Besch\u00e4ftigten sowie f\u00fcr nachhaltige organisationale Leistungsf\u00e4higkeit dar. In den letzten Jahren ist die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit gesunder F\u00fchrung deutlich gewachsen. Der Fokus liegt dabei h\u00e4ufig auf den Auswirkungen der F\u00fchrungskraft auf ihre Mitarbeitenden, allerdings gibt es auch ein wachsendes Interesse daran, die Voraussetzungen, Einflussfaktoren f\u00fcr die Wirksamkeit sowie Dynamiken von gesunder F\u00fchrung zu erforschen. Weitgehend unbeachtet geblieben ist bislang jedoch die einzigartige Position von F\u00fchrungskr\u00e4ften in sogenannten Sandwich-Positionen, die zwischen strategischen Vorgaben der oberen F\u00fchrungsebene und operativen Anforderungen ihrer Teams vermitteln. Diese F\u00fchrungsrolle wurde bislang wenig explizit untersucht, weder im Hinblick auf die Wirkung gesunder F\u00fchrung auf die F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst noch in Bezug auf spezifische Einflussfaktoren, die ihnen gesundheitsorientiertes Handeln erm\u00f6glichen oder erschweren, obwohl sie eine zentrale Rolle im organisationalen Alltag einnimmt.\nSandwich-Positionen sind durch widerspr\u00fcchliche Anforderungen, begrenzte Handlungsspielr\u00e4ume und eine erh\u00f6hte Belastung gekennzeichnet. F\u00fchrungskr\u00e4fte in dieser Position m\u00fcssen Erwartungen der \u00fcbergeordneten F\u00fchrungsebene umsetzen und gleichzeitig gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsbedingungen f\u00fcr ihre Mitarbeitenden gestalten. Der geplante Arbeits-Dialog-Kreis greift diese besondere Konstellation auf und verbindet wissenschaftlichen Input mit interaktiven Arbeitsphasen, um zentrale Herausforderungen und Ressourcen gesunder F\u00fchrung in Sandwich-Positionen gemeinsam zu reflektieren. Zu Beginn des Beitrags wird ein \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Forschungsstand zu gesunder F\u00fchrung (Health-oriented Leadership; HoL) gegeben. Dabei werden zentrale Konzepte, Wirkmechanismen und empirische Befunde dargestellt. Anschlie\u00dfend wird der Fokus gezielt auf F\u00fchrung in Sandwich-Positionen gerichtet. Eigene erste empirische Forschungsergebnisse hierzu werden vorgestellt.\nIm interaktiven Teil des Arbeits-Dialog-Kreises sollen typische Herausforderungen und Barrieren gesunder F\u00fchrung in Sandwich-Positionen herausgearbeitet werden. Dabei werden Einflussfaktoren auf verschiedenen Ebenen ber\u00fccksichtigt, darunter Aspekte der \u00fcbergeordneten F\u00fchrungskraft, organisationale und arbeitsplatzbezogene Rahmenbedingungen sowie individuelle Voraussetzungen der F\u00fchrungskraft selbst. Gleicherma\u00dfen sollen f\u00f6rderliche Bedingungen und Unterst\u00fctzungsfaktoren f\u00fcr gesunde F\u00fchrung in Sandwich-Positionen erarbeitet. Abschlie\u00dfend werden praxisnahe Ans\u00e4tze gesammelt, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte in Sandwich-Positionen den identifizierten Herausforderungen begegnen und Ressourcen gezielt nutzen k\u00f6nnen. Der Arbeits-Dialog-Kreis soll einen Rahmen geben, in dem wissenschaftliche Erkenntnisse, eigene Forschungsergebnisse und Praxiserfahrungen miteinander verkn\u00fcpft werden. Ziel ist es, das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr gesunde F\u00fchrung in Sandwich-Positionen zu vertiefen und Impulse f\u00fcr Forschung, Organisationsgestaltung und F\u00fchrungspraxis zu generieren.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "FVWLTX", "name": "Susanne Beyerlein", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Susanne Beyerlein", "guid": "0e80f53f-1f93-5cf6-a39c-bf843a812179", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FVWLTX/"}, {"code": "ARQZSL", "name": "Annika Krick", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Annika Krick", "guid": "e8d4b0d0-4e38-52ba-9ddc-444a4bfb68f3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ARQZSL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/HDQHJE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/HDQHJE/", "attachments": []}, {"guid": "21cd7c87-6ed7-5160-a8ec-592150c82bee", "code": "EFGSQM", "id": 94706, "logo": null, "date": "2026-09-15T15:15:00+00:00", "start": "15:15", "end": "2026-09-15T15:30:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-94706-serious-games-gamification-und-playfulness-innovative-ansatze-fur-arbeitssicherheit-und-gesundheitsforderung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EFGSQM/", "title": "Serious Games, Gamification und Playfulness: Innovative Ans\u00e4tze f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsf\u00f6rderung", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Spielerische Ans\u00e4tze werden in Arbeitssicherheit und Gesundheitsf\u00f6rderung zunehmend als wirksame Erg\u00e4nzung zu klassischen Informations-  und Unterweisungsformaten diskutiert, da sie Motivation, Engagement und Lernprozesse positiv beeinflussen k\u00f6nnen. In der Forschung werden insbesondere Serious Games und Gamification als zentrale Konzepte hervorgehoben. Serious Games werden dabei als Spiele definiert, deren prim\u00e4res Ziel nicht Unterhaltung, sondern Wissensvermittlung, Kompetenzentwicklung oder Verhaltens\u00e4nderung ist. Gamification hingegen bezeichnet die Anwendung einzelner Spielelemente wie Punkte, Ranglisten oder Feedbackmechanismen in spielfremden Kontexten, etwa in Lern  oder Arbeitsumgebungen. \nDer Plenarvortrag diskutiert Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Ans\u00e4tze im Hinblick auf ihre Zielsetzungen, Wirkmechanismen und Einsatzm\u00f6glichkeiten in der Arbeitssicherheit und im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Empirische Studien zeigen, dass Serious Games insbesondere den Wissenserwerb und die Lernmotivation f\u00f6rdern k\u00f6nnen, w\u00e4hrend Gamification h\u00e4ufig kurzfristige Motivation und Engagement unterst\u00fctzt. \nEin weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Konzept der Playfulness, das als relativ stabile Disposition beschrieben wird, Alltagssituationen so zu rahmen, dass sie als interessant, unterhaltsam oder herausfordernd erlebt werden. Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Playfulness im Erwachsenenalter mit intrinsischer Motivation, Kreativit\u00e4t, Stressbew\u00e4ltigung und innovativem Verhalten am Arbeitsplatz zusammenh\u00e4ngt. \n\nIm zweiten Teil des Vortrags wird ein Interview mit dem Spieleentwickler von \u201e3D-Welten\u201c (Janek Panneitz) gef\u00fchrt, der Einblicke in Idee, Gestaltung und Zielsetzung des, mit dem Europ\u00e4ischen Trainingspreis 2025 vom BDVT ausgezeichneten Serious Game gibt. Der Interviewteil erg\u00e4nzt die theoretischen Ausf\u00fchrungen um eine praxisnahe Perspektive und zeigt exemplarisch, wie wissenschaftliche Konzepte zu Serious Games, Gamification und Playfulness in konkrete Anwendungen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit im betrieblichen Kontext \u00fcberf\u00fchrt werden k\u00f6nnen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "79PVRT", "name": "Nadja Kreutzer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nadja Kreutzer", "guid": "5024fcb8-9947-5016-939e-feb22d05ec18", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/79PVRT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EFGSQM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EFGSQM/", "attachments": []}, {"guid": "0e8b59c6-333d-5c3f-9db9-207aefb39c7d", "code": "WKKAKB", "id": 95035, "logo": null, "date": "2026-09-15T15:30:00+00:00", "start": "15:30", "end": "2026-09-15T16:45:00+00:00", "duration": "01:15", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-95035-wie-lassen-sich-menschengerechte-gestaltung-transparenz-und-verantwortlichkeit-bei-digitalen-technologien-und-ki-in-pravention-und-bgf-gewahrleisten-dialog-und-verstandigung-mit-den-3d-welten", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WKKAKB/", "title": "Wie lassen sich menschengerechte Gestaltung, Transparenz und Verantwortlichkeit bei digitalen Technologien und KI in Pr\u00e4vention und BGF gew\u00e4hrleisten?-Dialog und Verst\u00e4ndigung mit den 3D Welten", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "In Zeiten zunehmender Komplexit\u00e4t, organisationaler Ver\u00e4nderungsprozesse und bereichs\u00fcbergreifender Zusammenarbeit stehen Teams und Organisationen vor der Herausforderung, ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis zentraler Themen zu entwickeln. Unterschiedliche Perspektiven, individuelle Erfahrungen und implizite Annahmen erschweren h\u00e4ufig den Dialog \u00fcber Ziele, Werte, Strategien oder Verantwortlichkeiten. Der Dialogkreis nimmt die Form eines Spieleworkshops an, in dem der Entwickler selbst, Janek Panneitz, die Methode der 3D Welten vorstellt und mit den Teilnehmenden durchf\u00fchrt. So wird das Erleben dieser visuellen und partizipativen Arbeitsform m\u00f6glich, die kollektive Verst\u00e4ndigungsprozesse unterst\u00fctzt und nachhaltige Dialogr\u00e4ume er\u00f6ffnet.\nDie Methode der 3D Welten ist eine strukturierte Visualisierungsmethode zur gemeinsamen Entwicklung eines geteilten Bildes. Ausgangspunkt sind die individuellen inneren Landkarten der Teilnehmenden, die zun\u00e4chst unabh\u00e4ngig voneinander Ideen, Themen und Einsch\u00e4tzungen einbringen. Durch die Kombination von Elementen aus Mindmapping, Priorisierung und systemischer Aufstellung werden Inhalte schrittweise in eine dreidimensionale Landschaft \u00fcberf\u00fchrt. Diese Landschaft besteht aus einzelnen Sechsecken, die thematische Aspekte repr\u00e4sentieren, und sich zu Inseln verdichten, wenn inhaltliche N\u00e4he oder unterschiedliche Facetten derselben Dimension sichtbar werden.\nEin zentraler Mehrwert der 3D Welten liegt in der bewussten Reduktion von Komplexit\u00e4t, ohne dabei relevante Zusammenh\u00e4nge zu verlieren. Die r\u00e4umliche Anordnung, die H\u00f6he einzelner Elemente sowie deren N\u00e4he oder Distanz machen Wechselwirkungen, Abh\u00e4ngigkeiten und Priorit\u00e4ten unmittelbar erfahrbar. Dadurch entsteht ein zus\u00e4tzlicher Informationsgewinn, der \u00fcber rein verbale Diskussionen hinausgeht und als gemeinsames Referenzbild im Team verankert bleibt. Gleichzeitig bleibt das Modell flexibel und kann bei ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen angepasst und weiterentwickelt werden.\nDer methodische Ablauf gliedert sich in mehrere Phasen: Nach der individuellen Ideensammlung und dem Austausch in Kleingruppen werden zentrale Themen identifiziert und visualisiert. In einem n\u00e4chsten Schritt entstehen thematische Inseln, die durch Br\u00fccken miteinander verbunden werden k\u00f6nnen, um Abh\u00e4ngigkeiten sichtbar zu machen. Anschlie\u00dfend setzen die Teilnehmenden individuelle Priorit\u00e4ten, die im Team reflektiert, diskutiert und gemeinsam abgestimmt werden. In der Phase der \u201eBesiedelung\u201c wird die entstandene Inselwelt aus unterschiedlichen Stakeholder Perspektiven betrachtet. Erg\u00e4nzende Analysen, Verantwortungs\u00fcbernahmen oder Risikoeinsch\u00e4tzungen lassen sich integrieren. Den Abschluss bildet eine gemeinsame Reflexion, in der Wechselwirkungen diskutiert sowie konkrete Ma\u00dfnahmen und n\u00e4chste Schritte abgeleitet werden. Damit ordnet sich die spielerische Grundidee der 3D-Welten in die Reihe der Serious Games f\u00fcr Team- und Organisationsentwicklung ein. \nDie 3D Welten eignen sich besonders f\u00fcr Anwendungsfelder wie Team Kick offs, Werte  und Kulturprozesse, Strategie  und Zielentwicklungen oder bereichs\u00fcbergreifende Abstimmungen. Entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist dabei die Wahl der passenden \u201eFlugh\u00f6he\u201c: Die Methode entfaltet ihre St\u00e4rke vor allem dann, wenn sie auf die wirklich relevanten Themen fokussiert bleibt und nicht in \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Detailtiefe an \u00dcbersichtlichkeit verliert.\nEin Mehrwert f\u00fcr den PASiG-Workshop kann nicht nur das unmittelbare Erleben der dialogf\u00f6rdernden Wirkung durch die Teilnehmenden sein, sondern vor allem im gemeinsamen Arbeiten an einem der zentralen Schwerpunktthemen des diesj\u00e4hrigen PASiG-Workshops und damit an einer der dr\u00e4ngenden Fragestellungen unserer momentanen Arbeitswirklichkeit: Wie k\u00f6nnen menschengerechte Gestaltung, Transparenz und Verantwortlichkeit in soziotechnischen Systemen sichergestellt werden angesichts der rasanten Entwicklung von digitalen Technologien und KI in Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung?\nIm gemeinsamen Arbeiten an einer geteilten Visualisierung zur Beantwortung dieser zukunftsweisenden Fragestellung entsteht ein Raum f\u00fcr Verst\u00e4ndigung, Reflexion und ko-kreative Sinnbildung.\nDer 3D-Welten Workshop nimmt die Zeit von zwei aufeinander folgenden Dialogkreisen in Anspruch und hat damit eine L\u00e4nge von 180 min (exkl. Pause). Die Ergebnisse sollen anschlie\u00dfend der Community zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Die Teilnehmeranzahl f\u00fcr diesen Workshop ist unbegrenzt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "79PVRT", "name": "Nadja Kreutzer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nadja Kreutzer", "guid": "5024fcb8-9947-5016-939e-feb22d05ec18", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/79PVRT/"}, {"code": "CFETR7", "name": "Janek Panneitz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Janek Panneitz", "guid": "f54751ea-9902-5efa-8682-703540938fd8", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CFETR7/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WKKAKB/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WKKAKB/", "attachments": []}, {"guid": "b894694d-75af-5f0c-b68b-a7e9186813a4", "code": "8LARKJ", "id": 95034, "logo": null, "date": "2026-09-15T17:00:00+00:00", "start": "17:00", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Rechte Aula", "slug": "pasig2026-95034-mensch-denk-an-dich-ein-serious-game-zur-starkung-von-resilienz-dialogfahigkeit-und-gesundem-miteinander", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LARKJ/", "title": "\"Mensch denk an dich!\" Ein Serious Game zur St\u00e4rkung von Resilienz, Dialogf\u00e4higkeit und gesundem Miteinander", "subtitle": "", "track": "Aus- und Weiterbildung", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Serious Games gelten als wirkungsvolle Schnittstelle zwischen Lernen, Erleben und organisationalem Wandel. Sie verbinden die intrinsische Motivation des Spiels mit klaren Entwicklungszielen und erm\u00f6glichen es, komplexe Themen nicht nur kognitiv zu erfassen, sondern emotional, sozial und praktisch zu erleben. Besonders in der Arbeit an Resilienz entfalten Serious Games ihr Potenzial: Resilienz ist kein reines Wissensfeld, sondern ein dynamischer Prozess, der Selbstwahrnehmung, Beziehungsgestaltung und Handlungsf\u00e4higkeit gleicherma\u00dfen umfasst.\nDas Spiel \u201eMensch denk an dich!\u201c ist als Serious Game genau in diesem Spannungsfeld verortet. Es wurde entwickelt, um einen niedrigschwelligen, zugleich fundierten Zugang zu Resilienz, mentaler Gesundheit und Selbstf\u00fcrsorge im Arbeitskontext zu er\u00f6ffnen. Anders als klassische Trainingsformate setzt das Spiel nicht auf Belehrung oder Leistungsoptimierung, sondern auf Dialog, Reflexion und gemeinsames Lernen im Team.\nAls Serious Game folgt \u201eMensch denk an dich!\u201c zentralen Gestaltungsprinzipien dieser Theorie: Ein klar definierter Spielrahmen schafft psychologische Sicherheit, freiwillige Beteiligung f\u00f6rdert intrinsische Motivation, und spielerische Impulse erm\u00f6glichen Perspektivwechsel. Durch Fragen, Aufgaben und Gespr\u00e4chsanl\u00e4sse werden Teilnehmende eingeladen, sich mit eigenen Ressourcen, Belastungen und Bed\u00fcrfnissen auseinanderzusetzen \u2013 nicht isoliert, sondern im Austausch mit anderen. Auf diese Weise entsteht ein Erfahrungsraum, in dem Resilienz nicht abstrakt diskutiert, sondern im sozialen Miteinander erfahrbar wird.\nDie Wirkung des Spiels zeigt sich auf mehreren Ebenen. Auf individueller Ebene unterst\u00fctzt es Selbstreflexion, Achtsamkeit und den bewussten Umgang mit eigenen Grenzen. Auf Teamebene st\u00e4rkt es Vertrauen, Offenheit und Dialogf\u00e4higkeit, da pers\u00f6nliche Themen in einem wertsch\u00e4tzenden, spielerischen Rahmen geteilt werden k\u00f6nnen. Auf organisationaler Ebene setzt das Spiel Impulse f\u00fcr eine Kultur, in der mentale Gesundheit, gesunde F\u00fchrung und Selbstf\u00fcrsorge als gemeinsame Verantwortung verstanden werden.\nDer Spieleworkshop \u201eMensch denk an dich!\u201c ist als 180 min\u00fctiges Format konzipiert und richtet sich an maximal 12 Teilnehmende. Diese Gruppengr\u00f6\u00dfe erm\u00f6glicht einen intensiven Austausch und eine hohe Beteiligung aller Anwesenden. Der Workshop besteht aus zwei eng miteinander verkn\u00fcpften Teilen:\nIm ersten Teil wird das Spiel vollst\u00e4ndig gespielt. Die Teilnehmenden erleben \u201eMensch denk an dich!\u201c aus der Innenperspektive und erfahren unmittelbar, wie spielerische Interventionen Resonanz, Reflexion und Dialog ausl\u00f6sen k\u00f6nnen. Der Fokus liegt dabei nicht auf Leistung oder Bewertung, sondern auf dem gemeinsamen Erleben und dem bewussten Innehalten im Arbeitskontext.\nIm zweiten Teil des Workshops wird das Gesamtkonzept des Play-to-Change-Ansatzes vorgestellt. Play-to-Change versteht Spiel nicht als isolierte Methode, sondern als strategisches Instrument f\u00fcr nachhaltige Entwicklung in Organisationen. Thematisiert wird, wie Serious Games gezielt eingesetzt werden k\u00f6nnen, um Ver\u00e4nderungsprozesse zu begleiten, Teamkulturen zu st\u00e4rken und Gesundheitsf\u00f6rderung wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in die konzeptionellen Hintergr\u00fcnde, Wirkannahmen und Einsatzm\u00f6glichkeiten des Ansatzes und reflektieren gemeinsam, wie spielerische Formate in ihren jeweiligen Kontexten Anwendung finden k\u00f6nnen.\nDer Workshop verbindet damit Erleben und Einordnen, Praxis und Theorie. Er richtet sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte, Organisationsentwickler:innen, Akteur:innen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung sowie an alle, die neue Wege suchen, um Resilienz und mentale Gesundheit jenseits klassischer Trainingslogiken zu f\u00f6rdern. \u201eMensch denk an dich!\u201c zeigt exemplarisch, wie Serious Games R\u00e4ume er\u00f6ffnen k\u00f6nnen, in denen Menschen sich selbst und einander neu begegnen \u2013 und wie aus Spiel echte Ver\u00e4nderungsimpulse entstehen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "79PVRT", "name": "Nadja Kreutzer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nadja Kreutzer", "guid": "5024fcb8-9947-5016-939e-feb22d05ec18", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/79PVRT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LARKJ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LARKJ/", "attachments": []}], "Audi Max": [{"guid": "3ffb8235-ad4e-528b-b414-c834720049e4", "code": "JP8HW8", "id": 104493, "logo": null, "date": "2026-09-15T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-15T11:30:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-104493-ag-arbeitsgestaltung-in-der-praxis-manahmen-kompetenzen-und-teamvereinbarungen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JP8HW8/", "title": "AG: Arbeitsgestaltung in der Praxis: Ma\u00dfnahmen, Kompetenzen und Teamvereinbarungen.", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Gestaltung gesunder Arbeit erfordert nicht nur wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, sondern vor allem praxistaugliche Instrumente, mit denen Organisationen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Besch\u00e4ftigte konkrete Ver\u00e4nderungen ansto\u00dfen k\u00f6nnen. Die Beitr\u00e4ge dieser Session stellen drei unterschiedliche Ans\u00e4tze vor, die den Transfer von Wissen in die betriebliche Praxis unterst\u00fctzen. Der \u201eErfahrungsschatz Arbeitsgestaltung\u201c der DGUV b\u00fcndelt Praxisbeispiele und zeigt, wie aus psychischen Belastungen Schutzziele und geeignete Ma\u00dfnahmen nach dem STOP-Prinzip abgeleitet werden k\u00f6nnen. Ein pilotiertes Trainingskonzept zur F\u00f6rderung der Ver\u00e4nderungskompetenz vermittelt Besch\u00e4ftigten mentale und emotionale Strategien, um mit organisationalen Ver\u00e4nderungen konstruktiver und selbstwirksamer umzugehen. Das webbasierte Workshoptool \u201eTeam Agreements\u201c wiederum unterst\u00fctzt Teams dabei, ihre hybride Zusammenarbeit systematisch zu reflektieren und verbindliche Vereinbarungen zu Kommunikation, Kooperation und gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung zu entwickeln. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, wie niedrigschwellige, beteiligungsorientierte und eigenst\u00e4ndig nutzbare Angebote dazu beitragen k\u00f6nnen, Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Session verbindet konkrete Erfahrungen aus der Anwendung mit der \u00fcbergeordneten Frage, wie Forschungsergebnisse erfolgreich in wirksame und anschlussf\u00e4hige Instrumente f\u00fcr die betriebliche Praxis \u00fcbersetzt werden k\u00f6nnen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "UVZUPZ", "name": "Betty Willingstorfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Betty Willingstorfer", "guid": "539897bc-5f30-51f4-a5c5-84ff07d4b7a9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/UVZUPZ/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JP8HW8/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JP8HW8/", "attachments": []}, {"guid": "8bfc84a8-0118-5346-81ce-f8ca0d2aa49c", "code": "KAM7ES", "id": 95210, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:30:00+00:00", "start": "11:30", "end": "2026-09-15T11:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-95210-erfahrungsschatz-arbeitsgestaltung-beispiele-fur-gute-manahmen-bei-psychischer-belastung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KAM7ES/", "title": "Erfahrungsschatz Arbeitsgestaltung - Beispiele f\u00fcr gute Ma\u00dfnahmen bei psychischer Belastung", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Ableitung von Ma\u00dfnahmen ist einer der anspruchsvollsten Schritte im gesamten Prozess der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung. Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, geeignete Ma\u00dfnahmen bei psychischer Belastung abzuleiten. Bei der Ableitung wirksamer Arbeitsgestaltungsma\u00dfnahmen ist es hilfreich, voneinander zu lernen, denn jeder Betrieb und jede Belastungssituation ist unterschiedlich. \n\nIm DGUV-Sachgebiet \u201ePsyche und Gesundheit in der Arbeitswelt\u201c wurde daher das DGUV-Tool \u201eErfahrungsschatz Arbeitsgestaltung\u201c (ESA) entwickelt. Es bietet praxisnahe Beispiele, liefert Impulse und l\u00e4dt dazu ein, eigene Erfahrungen aus den Betrieben zu teilen. FB GIB - SG - Psyche und Gesundheit\n\nVoneinander lernen bedeutet nicht nur, konkrete L\u00f6sungen zu bekommen. Es geht darum, Anregungen und aus unterschiedlichsten Branchen zu nutzen, aber auch zu verstehen, welche Gef\u00e4hrdungen und Schutzziele hinter den unterschiedlichen Belastungssituationen stehen. Meist gibt es nicht die eine L\u00f6sung. H\u00e4ufig sind Ma\u00dfnahmenpakete sowie eine Umsetzungsplan sinnvoll, vor allem, wenn es um komplexe Themen wie Arbeitsintensit\u00e4t oder Informationsflut geht. \n\nDie Praxisbeispiele sind nach den Gestaltungsbereichen Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Soziale Beziehungen, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung  strukturiert. Alle Beispiele folgen einer einheitlichen Struktur:\n\n1. Praxisbeispiel: Darstellung eines betrieblichen Problems\n2. M\u00f6gliche Gef\u00e4hrdungen: m\u00f6gliche Wirkungen auf den Menschen (Gesundheitsbeeintr\u00e4chtigung, Sicherheitsverhalten)\n3. Schutzziele: m\u00f6gliche Ziele f\u00fcr eine gesundheitsgerechte Arbeitssituation im Hinblick auf die beschriebene Belastung\n4. Beispielhafte Ma\u00dfnahmen: Beispiele f\u00fcr Ma\u00dfnahmen nach dem STOP-Prinzip (Substitution vor Technischen vor Organisatorischen vor Personenbezogenen Ma\u00dfnahmen)", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "UVZUPZ", "name": "Betty Willingstorfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Betty Willingstorfer", "guid": "539897bc-5f30-51f4-a5c5-84ff07d4b7a9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/UVZUPZ/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KAM7ES/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KAM7ES/", "attachments": []}, {"guid": "6480d2d8-7745-53e4-8c01-6c71017240f2", "code": "BGW8HE", "id": 94123, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-15T11:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-94123-ein-trainingskonzept-zur-forderung-der-veranderungskompetenz", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BGW8HE/", "title": "Ein Trainingskonzept zur F\u00f6rderung der Ver\u00e4nderungskompetenz", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Ver\u00e4nderungen geh\u00f6ren in der heutigen Arbeitswelt zum Alltag aller Besch\u00e4ftigten. Dennoch zeigen Studien, dass bis zu zwei Drittel organisationaler Ver\u00e4nderungsprozesse scheitern und ein erheblicher Anteil der Mitarbeitenden mit Widerstand oder Unsicherheit reagiert. Vor diesem Hintergrund ist die Ver\u00e4nderungskompetenz von Besch\u00e4ftigten \u2013 verstanden als die F\u00e4higkeit, externe Ver\u00e4nderungen konstruktiv anzunehmen und eigene Ver\u00e4nderungsziele erfolgreich umzusetzen \u2013 ein entscheidender Faktor f\u00fcr sowohl die Gesundheit von Mitarbeitenden als auch die Anpassungsf\u00e4higkeit und den Erfolg von Unternehmen.\n\nDer vorliegende Beitrag stellt ein Trainingskonzept zur F\u00f6rderung der Ver\u00e4nderungskompetenz vor, das bei einem IT-Dienstleister pilotiert wurde. Das Konzept fokussiert insbesondere zwei psychologische Ansatzpunkte: Mentale Strategien und emotionale Strategien im Umgang mit Ver\u00e4nderungen. Beide Themenbereiche werden als kombinierte Vortrags- und Workshopmodule angeboten, um sowohl Wissensvermittlung als auch praxisorientiertes Erleben und Ein\u00fcben wirksamer Methoden zu erm\u00f6glichen. \n\nDas Vortrags- und Workshopformat zu den mentalen Strategien adressiert kognitive Bewertungsprozesse, Ressourcenorientierung und die Entwicklung eines hilfreichen Mindsets gegen\u00fcber Ver\u00e4nderung. Die Formate zu emotionalen Strategien unterst\u00fctzen Besch\u00e4ftigte dabei, eigene Emotionen in Ver\u00e4nderungssituationen besser wahrzunehmen, regulieren zu k\u00f6nnen und auf dieser Basis zu mehr Akzeptanz und Selbstwirksamkeit zu finden.\n\nZur Evaluation des Trainingskonzeptes wurde die Pilotreihe mittels einer standardisierten Online-Evaluation (N = 9 Teilnehmende) erfasst. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Zufriedenheit mit Inhalten und Vermittlung (89\u2013100 % Zustimmung). Teilnehmende berichteten, dass sie eigene Gedanken und Emotionen im Kontext von Ver\u00e4nderungen besser nachvollziehen k\u00f6nnen (67 % Zustimmung) und Methoden kennen, die ihnen k\u00fcnftig helfen k\u00f6nnen (78 % Zustimmung). Zudem f\u00fchlten sich viele sicherer im Umgang mit neuen Situationen und sahen Ver\u00e4nderungen gelassener entgegen. Kritisch r\u00fcckgemeldet wurde vor allem der zu geringe zeitliche Umfang der Workshopformate.\n\nDer Beitrag diskutiert den Mehrwert eines Trainingsansatzes zur F\u00f6rderung Ver\u00e4nderungskompetenz f\u00fcr Organisationen und Besch\u00e4ftigte sowie Implikationen der Evaluation f\u00fcr die Anpassung und zuk\u00fcnftige Durchf\u00fchrung des Trainings.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "C3HUCC", "name": "Clara Finke", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Clara Finke", "guid": "e8f73a0f-c001-569e-ab11-7a2ea79387ac", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/C3HUCC/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BGW8HE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BGW8HE/", "attachments": []}, {"guid": "0c62ad4d-c974-5860-945f-7bd8b65b3fd9", "code": "J8FY3H", "id": 94789, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:50:00+00:00", "start": "11:50", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-94789-team-agreements-ein-praxisorientiertes-workshoptool-fur-die-erfolgreiche-hybride-zusammenarbeit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/J8FY3H/", "title": "Team Agreements \u2013 Ein praxisorientiertes Workshoptool f\u00fcr die erfolgreiche hybride Zusammenarbeit", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Hybride Arbeitsformen haben sich in vielen Organisationen etabliert und stellen Teams vor neue Herausforderungen hinsichtlich Kommunikation, Kooperation und gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung. Unterschiedliche Arbeitsorte, digitale Kommunikationskan\u00e4le und ver\u00e4nderte Teamprozesse erfordern Abstimmungen zur Zusammenarbeit. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage an Bedeutung, wie Teams ihre Zusammenarbeit (eigenst\u00e4ndig) reflektieren und weiterentwickeln k\u00f6nnen.\nDer Beitrag stellt das von der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gemeinsam mit der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) entwickelte Workshoptool \u201eTeam Agreements \u2013 Erfolgreich hybrid arbeiten\u201c vor. Das webbasierte Tool unterst\u00fctzt Teams dabei, ihre Arbeitssituation und Zusammenarbeit strukturiert zu reflektieren und konkrete Vereinbarungen (Team Agreements) f\u00fcr ihre hybride Zusammenarbeit zu entwickeln. Im Zentrum steht ein dreist\u00fcndiger Workshop, der durch eine individuelle Vorbereitung der Teammitglieder erg\u00e4nzt wird. Im Workshop bearbeiten Teams sechs zentrale Themenfelder: Aufgaben und T\u00e4tigkeiten, Bed\u00fcrfnisse und Pr\u00e4ferenzen, Austausch und Zusammenhalt, Technik und Tools, Grenzen und Gesundheit sowie B\u00fcro und Raum. Ziel ist die gemeinsame Entwicklung schriftlich festgehaltener \u201eTeam Agreements\u201c, die eine gesunde, vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit f\u00f6rdern k\u00f6nnen. \nNeben der Vorstellung des Tools adressiert der Beitrag eine grunds\u00e4tzliche Herausforderung der Arbeits- und Organisationsgestaltung: Forschungsergebnisse sollten in praxisnahe, niedrigschwellige und eigenst\u00e4ndig nutzbare Instrumente \u00fcbersetzt werden, damit Unternehmen und Teams ihre Arbeitsbedingungen (kontinuierlich) weiterentwickeln k\u00f6nnen. Insbesondere in dynamischen Arbeitskontexten wie hybriden Arbeitsformen zeigt sich, wie wichtig es ist, Unternehmen bzw. Teams zu bef\u00e4higen, ihre Zusammenarbeit regelm\u00e4\u00dfig zu reflektieren und sich selbstst\u00e4ndig weiterzuentwickeln. Der Beitrag diskutiert daher anhand des Workshoptools \u201eTeam Agreements\u201c, wie der Transfer in die betriebliche Praxis gestaltet werden kann.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "E9HCBH", "name": "Monika Keller", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Monika Keller", "guid": "ae9702d8-02bd-5e76-a8c6-703fe88c4f2a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/E9HCBH/"}, {"code": "RHNMZB", "name": "Johann Weichbrodt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Johann Weichbrodt", "guid": "724c81f2-1219-538a-a7ef-d72146e9d69b", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/RHNMZB/"}, {"code": "WSG3W9", "name": "Elisa Begerow", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Elisa Begerow", "guid": "383b29a8-3b7b-550b-a6b7-f8149efb1b52", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/WSG3W9/"}, {"code": "SS8TU9", "name": "Hartmut Schulze", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Hartmut Schulze", "guid": "aaeb868c-bb88-5185-83f8-9197ca59d499", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SS8TU9/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/J8FY3H/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/J8FY3H/", "attachments": []}, {"guid": "7374b523-2693-5c8c-ac33-9a50ffc56bf8", "code": "BHTKPP", "id": 95235, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:30:00+00:00", "start": "13:30", "end": "2026-09-15T13:35:00+00:00", "duration": "00:05", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-95235-adk-menschenwurdige-arbeit-im-kontext-des-klimawandel", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BHTKPP/", "title": "ADK: Menschenw\u00fcrdige Arbeit im Kontext des Klimawandel", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Menschenw\u00fcrdige Arbeit wird im Kontext von Arbeits- und Gesundheitsschutz nur wenig diskutiert, obwohl Arbeits- und Gesundheitsschutz ein zentraler Bestandteil der menschenw\u00fcrdigen Arbeit ist. Die Decent Work Agenda der ILO (1999) erweiterte die vier Prinzipien und acht so genannten Kernarbeitsnormen auf der 110. Tagung im Juni 2022 um ein f\u00fcnftes Prinzip, n\u00e4mlich \u201eein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld\u201c mit zwei weiteren Kernarbeitsnormen (ILO 2022, 2023). Mit der Einf\u00fchrung von Due Diligence Pflichten f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen werden Berichtspflichten f\u00fcr die gro\u00dfen Unternehmen erforderlich, die den Druck in der Lieferkette weitertragen. Das trifft nicht nur die Produktionsl\u00e4nder, sondern die auch die Zulieferketten in Deutschland selbst \u2013 und wird als Social Compliance in den Rechtsabteilungen der Unternehmen diskutiert (Jandeisek et al., 2025).\nKuruvilla & Judd (2024) haben f\u00fcr die Unternehmensebene in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit 25 Indikatoren f\u00fcr die Social Compliance entwickelt. F\u00fcr den Bereich der Mitarbeitendengesundheit bestehen Kennziffern u.a. f\u00fcr extreme Hitze am Arbeitsplatz, \u00dcberflutungen, bezahlte Pausen und arbeitsbezogene Erkrankungen. Damit wird \u2013 erstmals in der Operationalisierung der menschenw\u00fcrdigen Arbeit \u2013 auch explizit der Kontext zum Klimawandel hergestellt. \nDer Klimawandel als eine wissenschaftlich belegte Realit\u00e4t braucht eine sozial \u00f6kologische Transformation der Arbeitswelt \u2013 technische Innovationen, organisationale Anpassung bis hin zu individuellen Verhaltens\u00e4nderungen. 2022 wurde z.B. seitens des UN-Menschenrechtsrat ein Menschenrecht verabschiedet, das Menschen vor den Auswirkungen des Klimawandels sch\u00fctzen soll. \nIm Expertenkreis Nachhaltigkeit soll die Schnittstelle \u201eAnpassung an den Klimawandel\u201c in Verbindung mit den menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten in Verbindung gebracht werden, unter anderem mit einem R\u00fcckgriff auf die \u201ePsychology of Working Theory\u201c um Duffy and Blustein (Duffy et al. 2016, 2017; Autin & Duffy, 2019; Blustein et al. 2022). Die Arbeiten zur Psychology of Working Theory (PWT) um Duffy und Blustein entstanden in den USA, basierend auf der Decent Work Agenda der ILO (2008). PWT definiert Decent Work allerdings deutlich enger als die ILO-Normen. \u00dcberlange Arbeitszeiten oder Erholungszeiten sind z.B. nicht enthalten, obwohl sie massive physische und psychische Auswirkungen auf Besch\u00e4ftigte haben. Dar\u00fcber hinaus ist die PWT ist nicht umfassend genug gestaltet, um die Aspekte der menschenw\u00fcrdigen Arbeit unter den Wirkungen des Klimawandels abzudecken. Eine weitere theoretische Basis ist wie in Eigenstetter, Klotz und Schuhmacher (2023) dargestellt, das bio-psycho-sozialen Gesundheitsmodell, welches ein Zusammenwirken von Umweltfaktoren und Gesundheit beschreibt.  \nGemeinsam soll im Dialogkreis ein erster Aufschlag f\u00fcr einen Kriterienkatalog diskutiert werden, um menschenw\u00fcrdige Arbeit als psychologisches Konstrukt messbar zu machen und um Fragestellungen abzuleiten, die als Forschungsagenda zuk\u00fcnftig verfolgt werden k\u00f6nnen. In den Blick genommen werden sollten zudem vulnerable Personen, die z.B. im Arbeitskontext besonders unter den Auswirkungen des Klimawandel zu leiden haben (z.B. Basisarbeitende). Hierbei kommen demographische Faktoren wie z.B. Migrationshintergrund, Alter, Religion (Ramadan), soziale Klasse oder Geschlecht zum Tragen, da damit Zusammenh\u00e4nge zu besonderen k\u00f6rperlichen und psychischen Herausforderungen bestehen k\u00f6nnen. \n\nAufbau des Arbeits-Dialog-Kreis \n\nAktivierung der Mitwirkenden: Abfrage der Motivation und Erwartungen \nDann folgen zwei Impulsvortr\u00e4ge:\n\u2022\tDecent Work Agenda und Menschenrechtliche Sorgfaltspflichten \n\u2022\tSoziale Folgen des Klimawandels im Arbeitskontext \n\nEin World Cafe besch\u00e4ftigt sich mit den sozialen Folgen des Klimawandels im Arbeitskontext \n\u2022\tWelche Personengruppen sind besonders gef\u00e4hrdete Arbeitnehmende, und warum?\n\u2022\tWelche Aspekte der Gesundheit und des Wohlbefindens m\u00fcssen Arbeitgeber im Kontext des Klimawandels betrachten \n\u2022\tWas brauchen Arbeitnehmende, damit sie sich selbst aktiv vor den negativen Auswirkungen des Klimawandels sch\u00fctzen k\u00f6nnen?\nZusammentragen im Plenum \n\nDen Abschluss bildet die Theory of Work, die vielleicht als ein konzeptioneller Rahmen f\u00fcr eine Weiterarbeit im Arbeitskreis gelten kann. \n\nLiteratur\nAutin, K. L., & Duffy, R. D. (2019). The Psychology of Working: Framework and Theory. In: J. A. Athanasou and H. N. Perera (Eds.), International Handbook of Career Guidance (pp. 167\u2013184). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-25153-6_8\nBlustein, D., Lysova, E. & Duffy, R (2023). Understanding Decent Work and Meaningful Work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (10). https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031921-024847\nDuffy, R. D., Allan, B. A., England, J. W., Blustein, D. L., Autin, K. L., Douglass, R. P., et al. (2017). The development and initial validation of the decent work scale. Journal of Counseling Psychology. Advance online publication. DOI: https://doi.org/10.1037/cou0000191\nDuffy, R. D., Blustein, D. L., Diemer, M. A., & Autin, K. L. (2016). The Psychology of Working Theory. Journal of Counseling Psychology, 63(2), 127\u2013148. https://doi.org/10.1037/cou0000140\nEigenstetter, M., Klotz, M. & Schumacher, C. (2023). Herausforderung der Zukunft: Die Verbindung von Arbeits- und Umweltschutz. Zeitschrift Sicher ist Sicher, 2, 2-23\nILO (2022). ILO 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up | International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilo-1998-declaration-fundamental-principles-and-rights-work-and-its-follow [letztmaliger Zugriff: 05.03.2026]", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "CKJ3KA", "name": "Monika Eigenstetter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Monika Eigenstetter", "guid": "19632e3b-ebcf-58c6-9589-caf39d03a248", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CKJ3KA/"}, {"code": "N7ZYFK", "name": "Maria Klotz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maria Klotz", "guid": "6672685d-80c7-5a41-a45a-056f8ff7a123", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/N7ZYFK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BHTKPP/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BHTKPP/", "attachments": []}, {"guid": "400854ba-f056-5ba1-ad46-dfb6937cff11", "code": "VDZSWC", "id": 93773, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:35:00+00:00", "start": "13:35", "end": "2026-09-15T15:00:00+00:00", "duration": "01:25", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-93773-auswirkungen-extremer-wetterereignisse-auf-sicherheit-und-gesundheit-von-feuerwehrangehorigen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDZSWC/", "title": "Auswirkungen extremer Wetterereignisse auf Sicherheit und Gesundheit von Feuerwehrangeh\u00f6rigen", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Der Klimawandel f\u00fchrt bereits heute zu einer deutlichen Zunahme extremer Wetterereignisse, was die Einsatzrealit\u00e4t von Feuerwehrangeh\u00f6rigen sp\u00fcrbar ver\u00e4ndert. W\u00e4hrend Studien auf wachsende klimabedingte Belastungen in der Arbeitswelt hinweisen (z.\u202fB. Bauer et\u202fal., 2022), fehlen bislang umfassende Daten f\u00fcr Berufsgruppen, die sowohl selbst stark klimatischen Einfl\u00fcssen ausgesetzt sind als auch eine zentrale Rolle bei der Bew\u00e4ltigung entsprechender Schadenslagen einnehmen.\nVor diesem Hintergrund wurde von M\u00e4rz bis Juni 2025 eine bundesweite Onlinebefragung unter 1.735 Feuerwehrangeh\u00f6rigen durchgef\u00fchrt. Ziel war es, wahrgenommene klimawandelbedingte Belastungen sowie konkrete Einsatzsituationen und Herausforderungen im Zusammenhang mit Extremwetter zu erfassen. Zus\u00e4tzlich wurde der aktuelle Stand bestehender Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen bewertet.\nNach Einsch\u00e4tzung der befragten Feuerwehrangeh\u00f6rigen ist eine deutliche Zunahme klimabezogener Einsatzlagen festzustellen. Besonders h\u00e4ufig nennen sie dabei Trockenheit und D\u00fcrre (75\u202f%), Hitzewellen (66\u202f%), Starkregen (61\u202f%), Vegetationsbr\u00e4nde (55\u202f%) sowie St\u00fcrme (55\u202f%). Zudem gehen 85\u202f% der Teilnehmenden davon aus, dass das Einsatzaufkommen in Zukunft weiter steigen wird. Als belastend werden vor allem k\u00f6rperliche Beanspruchung, Hitzestress, psychische Anforderungen durch unvorhersehbare Einsatzdynamiken sowie organisatorische Herausforderungen beschrieben. Langanhaltende Hitzeperioden werden von den Befragten als gr\u00f6\u00dftes Gesundheitsrisiko eingesch\u00e4tzt.\nObwohl in den Feuerwehren nach Angaben der Befragten bereits verschiedene Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen umgesetzt werden, sehen sie weiterhin deutlichen Handlungsbedarf in den Bereichen Organisation, Ausstattung und Qualifizierung.\nDie Ergebnisse liefern damit eine belastbare Grundlage f\u00fcr die Weiterentwicklung pr\u00e4ventiver, technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen im Kontext klimabedingter Extremereignisse.\n\nLiteratur:\nBauer, S. et\u202fal. (2022). Klimawandel und Arbeitsschutz. 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Je nach KI-System und Gestaltung der KI-gest\u00fctzten Arbeit k\u00f6nnen die Technologien als Ressource wahrgenommen werden (z.B. Kubicek, Hodzic, Sch\u00e4fer, Grassegger, 2025) oder neue Herausforderungen und Risiken mit sich bringen (z.B. ebd.; Parent-Rocheleau & Parker, 2022). Was bedeutet dies f\u00fcr den Arbeits- und Gesundschutz sowie die Mitbestimmung in Organisationen? In diesem Arbeits-Dialog-Kreis geben Soziologen, Psycholog:innen und Juristen gemeinsam Antworten auf diese Fragen.\n\nAus einer arbeitssoziologischen Perspektive (Beitrag 1) liegen Chancen und Risiken eng beieinander. Einerseits drohen neue Belastungsfaktoren f\u00fcr Besch\u00e4ftigte: z.B. Leistungsverdichtung, engmaschige Kontrolle durch algorithmisches Management. Unsere Forschung zeigt jedoch auch die andere Seite der KI-Transformation: Salutogene Potenziale und neue Chancen f\u00fcr gute Arbeit. Auf drei Ebenen l\u00e4sst sich dies rekonstruieren: Entlastung von repetitiven und belastenden T\u00e4tigkeiten, M\u00f6glichkeiten zur Aufwertung von Jobs sowie durch neue agile Organisationsformen erweiterte Freiheitsgrade. Bislang werden diese Potenziale jedoch kaum systematisch genutzt. Bisher dominiert ein Implementierungsparadigma, das prim\u00e4r auf Kostensenkung und den Ersatz menschlicher Arbeitskraft zielt. Entscheidender Erfolgsfaktor f\u00fcr eine nachhaltige Gestaltung ist das fr\u00fchzeitige Empowerment und die aktive Beteiligung der betroffenen Besch\u00e4ftigten von Anfang an (u.a. K\u00e4mpf, 2025; K\u00e4mpf & Langes, 2021).\n\nUm diese lern- und entwicklungsf\u00f6rderlichen Potentiale KI-gest\u00fctzter Arbeit zu heben und gleichzeitig Gesundheitsgefahren zu vermeiden, ben\u00f6tigt es Kriterien zu einer menschengerechten Gestaltung von Arbeit (vgl. Hacker & Richter,1980). Hier setzt die arbeits- und organisationspsychologische Perspektive (Beitrag 2) an, welche \u00fcber jahrzehntelange Erfahrung in der Erarbeitung von Konzepten guter Arbeit verf\u00fcgt (vgl. z.B. ebd., Oesterreich & Volpert, 1998). Beitrag 2 fasst diese Kriterien \u00fcbersichtlich zusammen und gleicht sie mit den Ergebnissen aktueller Studien zu K\u00fcnstlicher Intelligenz ab. Wie kann dieser Abgleich im Arbeitsschutz und in Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen Ber\u00fccksichtigung finden und was ist in Bezug auf die Besonderheiten von KI bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zu beachten? Diese Fragen sollen in Beitrag 3 vertieft werden: Bez\u00fcglich der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung bei KI-Nutzung gewinnt die prospektive psychologische Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung (Beitrag 3). Die prospektive Arbeitsgestaltung zielt darauf ab, Arbeitssysteme bereits im Vorfeld so zu planen, dass sie sowohl effizient als auch menschengerecht sind (Rau, Schweden, Hoppe & Hacker, 2021; Rau & Hoppe, 2020). Anstatt Belastungsfaktoren erst im Nachhinein zu identifizieren, erm\u00f6glicht ein prospektiver Ansatz die fr\u00fchzeitige Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die potenzielle Fehlbeanspruchungen von vornherein minimieren. Im Kontext digitalisierter Arbeitssysteme, die h\u00e4ufig durch Automatisierung, Informationsverdichtung und ver\u00e4nderte Interaktionsformen gepr\u00e4gt sind, hilft dieser Ansatz, Risiken gezielt zu vermeiden (Hacker, 2022).\n\nAus einer rechtlichen Betrachtung (Beitrag 4) flie\u00dfen die arbeitssoziologischen sowie -psychologischen Erkenntnisse in konkreten, in der Regel einklagbaren und durchsetzbaren Verpflichtungen zusammen. In diesem Beitrag wird die Bedeutung des Arbeitsschutzgesetzes, der KI-Verordnung und des BetrVG f\u00fcr KI behandelt. Besonders im Arbeitsschutzrecht zeigt sich, dass die einschl\u00e4gigen Normen nicht abschlie\u00dfend technisch determinierte Vorgaben enthalten, sondern in erheblichem Umfang offene, wertausf\u00fcllungsbed\u00fcrftige und dynamisch konkretisierbare Rechtsbegriffe verwenden (D\u00e4ubler/Hjort/Schubert/Wolmerath, 2022, ArbSchG \u00a7 2 Rn. 1-5). Diese normative Offenheit ist kein Defizit, sondern die dogmatische Voraussetzung daf\u00fcr, neue technische Ph\u00e4nomene wie KI-gest\u00fctzte Arbeitsorganisation \u00fcberhaupt rechtlich ad\u00e4quat erfassen zu k\u00f6nnen. Das Arbeitsschutzrecht ist somit in seinen Kerntatbest\u00e4nden auslegungsbed\u00fcrftig, zugleich aber auslegungsf\u00e4hig. Es verlangt nicht nur die Anwendung eines vorgegebenen Ma\u00dfstabskatalogs auf feststehende technische Sachverhalte, sondern die fortlaufende \u00dcbersetzung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse in den Bedeutungsgehalt unbestimmter Rechtsbegriffe (Hamm/Faber, ArbSchG, 2017). Die Normen des ArbSchG sind deshalb f\u00fcr interdisziplin\u00e4re Einsichten besonders anschlussf\u00e4hig.\nNach \u00a7 2 Abs. 1 ArbSchG sind Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes nicht nur Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen, sondern auch solche zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren einschlie\u00dflich Ma\u00dfnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Dies er\u00f6ffnet einen normativen Zugang, in dem Fragen von Autonomie, Belastung, Steuerbarkeit, Transparenz, Unterforderung, \u00dcberforderung oder Entgrenzung nicht nur sozialwissenschaftlich relevant, sondern rechtlich erheblich werden k\u00f6nnen. Schon der Gesetzeswortlaut verweist damit auf eine interdisziplin\u00e4r ausf\u00fcllbare Schutzidee. Diese Offenheit setzt sich in den zentralen Verpflichtungsnormen fort und kumuliert in besonderer Weise in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung nach \u00a7 5 ArbSchG. Auch sie ist normativ offen angelegt (Kreizberg in: Kollmer/Klindt/Schucht, 2021, ArbSchG \u00a7 5 Rn. 59). Weder der Begriff der Gef\u00e4hrdung noch die Beurteilungsma\u00dfst\u00e4be noch die Intensit\u00e4t der Ermittlung sind im Gesetz vollst\u00e4ndig ausbuchstabiert. F\u00fcr KI-gest\u00fctzte Arbeit bedeutet dies, dass die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung nicht auf klassische physische Risiken verk\u00fcrzt werden darf. Vielmehr sind auch solche Belastungskonstellationen einzubeziehen, die aus algorithmischer Taktung, permanenter Datenr\u00fcckmeldung, Intransparenz von Systementscheidungen, Anpassungsdruck, \u00dcberwachungseffekten oder dem Verlust eigener Handlungsspielr\u00e4ume entstehen. Ob und inwieweit derartige Konstellationen rechtlich als relevante Gef\u00e4hrdungen einzuordnen sind, entscheidet sich nicht allein im juristischen Subsumtionsakt, sondern in einem vorgelagerten, wissenschaftlich informierten Erkenntnisprozess. Die arbeitspsychologische und arbeitssoziologischen Forschung liefert hier nicht blo\u00df illustratives Begleitwissen, sondern Material zur normativen Konkretisierung des gesetzlichen Tatbestands.\n\nDie verschiedenen Perspektiven des Arbeits-Dialog-Kreises machen ersichtlich, dass KI-Nutzung kein Selbstl\u00e4ufer im Unternehmen ist, stattdessen m\u00fcssen die vielf\u00e4ltigen Potentiale durch geeignete Ma\u00dfnahmen in ihrer Wirkung unterst\u00fctzt werden. Es wird deutlich, dass KI Einf\u00fchrung Fachexpertise ben\u00f6tigt, die in interdisziplin\u00e4rer Zusammenarbeit m\u00fcnden sollte. 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Gleichzeitig entstehen dadurch auch neue Herausforderungen bez\u00fcglich der menschengerechten Gestaltung von Arbeitssystemen - in Form beanspruchungsung\u00fcnstig ver\u00e4nderter Arbeitsanforderungen (z. B. erh\u00f6hter Arbeitsintensit\u00e4t) bzw. -ressourcen (z. B. Autonomieverluste) oder durch neue Gef\u00e4hrdungen wie technikvermittelte Kontrolle. \nVor diesem Hintergrund zielt der 90-min\u00fctige Arbeits-Dialog-Kreis darauf ab, zentrale arbeitspsychologische Gestaltungsfragen des KI-Einsatzes systematisch zu diskutieren und strategische Handlungsfelder f\u00fcr Forschung, Praxis und Regulierung zu identifizieren.\nDer Dialog-Kreis richtet sich an Akteurinnen und Akteure des Arbeitsschutzes aus Forschung, Praxis und Politik und verfolgt drei Kernziele: (1) Die diskursive Erarbeitung von Antworten auf zentrale Fragen menschengerechter Gestaltung KI-gest\u00fctzter Arbeit in unterschiedlichen T\u00e4tigkeitskontexten, (2) die Identifikation bislang ungen\u00fcgend adressierter Gestaltungsfragen sowie (3) die Ableitung zentraler \u201eStellschrauben\u201c f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche und verantwortungsvolle KI-Implementierung.\nNach einem kurzen Impulsbeitrag erarbeiten die Teilnehmenden in strukturierter Kleingruppenarbeit anhand exemplarischer Use Cases Chancen und Risiken des KI-Einsatzes im Hinblick auf menschengerechte Gestaltung sowie m\u00f6gliche Gestaltungsdilemmata. Im Fokus stehen dabei arbeitspsychologisch zentrale Dimensionen wie Arbeitsintensit\u00e4t, Handlungs- und Entscheidungsspielr\u00e4ume, Lernm\u00f6glichkeiten sowie soziale Aspekte der T\u00e4tigkeit. Die Use Cases fokussieren auf unterschiedliche T\u00e4tigkeitsbereiche: (1) objektbezogene Arbeit (z. B. in der industriellen Fertigung), personenbezogene Arbeit (z. B. in der beruflichen Pflege oder im JobCenter) und Wissensarbeit (z. B. im Bereich IT-Security-Beratung). \nDie Kleingruppenarbeitsergebnisse werden abschlie\u00dfend im Rahmen einer moderierten Plenumsdiskussion zu t\u00e4tigkeits\u00fcbergreifenden Erkenntnissen verdichtet, aus denen wiederum Implikationen f\u00fcr die betriebliche und \u00fcberbetriebliche Praxis \u2013 u. a. im Hinblick auf Aufgaben und Rollen unterschiedlicher Akteur/-innen sowie Qualifizierungsbedarf - abgeleitet werden. Auch Forschungs- und Regulierungsbedarf soll dabei identifiziert werden \nDer Beitrag adressiert den Themenschwerpunkt \u201eChancen und Risiken der Digitalisierung und KI\u201c und leistet einen Beitrag zum interdisziplin\u00e4ren Diskurs \u00fcber verantwortungsvolle Gestaltung soziotechnischer Systeme.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "FBFZAF", "name": "Marlen Melzer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Marlen Melzer", "guid": "7541e2eb-85ff-5070-a6b3-2ab262469fc3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FBFZAF/"}, {"code": "SA997S", "name": "Patricia Tegtmeier", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Patricia Tegtmeier", "guid": "b50279b6-1818-50c9-81b2-0f723d9655be", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SA997S/"}, {"code": "B7EFPW", "name": "Sascha Wischniewsk", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sascha Wischniewsk", "guid": "4983d231-377a-5f61-882e-e27664d6be68", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/B7EFPW/"}, {"code": "ZRZ8MX", "name": "Antje Ducki", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Antje Ducki", "guid": "b1b65473-edf7-51c6-a3b8-639cf55e70ed", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZRZ8MX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PHZCAK/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PHZCAK/", "attachments": []}], "H\u00f6rsaal 11": [{"guid": "67b90e02-25fc-5ab5-83df-90c69169322e", "code": "UTTCKM", "id": 95279, "logo": null, "date": "2026-09-15T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-15T11:20:00+00:00", "duration": "00:50", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95279-adk-praventions-sicherheits-und-gesundheitskultur-in-klein-und-grobetrieben", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UTTCKM/", "title": "ADK: Pr\u00e4ventions- Sicherheits- und Gesundheitskultur in Klein- und Gro\u00dfbetrieben", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Ziel des ADK ist, forschungsbasierte und praxisorientierte Diagnosen und Interventionen aus verschiedensten Arbeitsbereichen vorzustellen und zu diskutieren. Insbesondere sollen auch Zugangswege in kleinen Organisationen vorgestellt werden\n\n\n1.\tMaria G\u00e4rtner, Lena Schmitz, R\u00fcdiger Trimpop Friedrich-Schiller University Jena\n\nPsychisch krank studieren \u2013 eine empirische Studie \u00fcber den Zusammenhang zwischen Gesundheitszustand, Studienanforderungen, Studienressourcen sowie pers\u00f6nlichen Stressoren und Ressourcen bei Studierenden mit psychischen Erkrankungen\n\n2.\tIlona Kryl; Regine Heller, Simone M\u00f6hring-Moldenhauer, R\u00fcdiger Trimpop  Friedrich-Schiller Universit\u00e4t Jena, Uni Klinikum Jena\n\nGesundheit und Erfolg in einem Karrieref\u00f6rderprogramm f\u00fcr wissenschaftlich und klinisch t\u00e4tige \u00c4rzte und \u00c4rztinnen und \u00c4rzten in einer Universit\u00e4t: Eine L\u00e4ngsschnittstudie\n\n3.\tNele Plitt, R\u00fcdiger Trimpop, Friedrich-Schiller Universit\u00e4t Jena\n\nFunktionen von Humor bei der Beratung und Betreuung von KMU im Bereich\nSicherheit und Gesundheit\n\n4.\tJulia Hoppe, Matthias Fleischer, R\u00fcdiger Trimpop Friedrich Schiller Universit\u00e4t Jena\n\nWeiterentwicklung eines universit\u00e4ren Gesundheitsmanagements: \nIntegration, strukturelle Verankerung und kulturelle Transformation", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UTTCKM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UTTCKM/", "attachments": []}, {"guid": "f36332cb-cd6a-5ebf-bd02-feb7f28957ce", "code": "MTGUH3", "id": 95208, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:20:00+00:00", "start": "11:20", "end": "2026-09-15T11:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95208-weiterentwicklung-eines-universitaren-gesundheitsmanagements-integration-strukturelle-verankerung-und-kulturelle-transformation", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MTGUH3/", "title": "Weiterentwicklung eines universit\u00e4ren Gesundheitsmanagements: Integration, strukturelle Verankerung und kulturelle Transformation", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Beitrag geh\u00f6rt dem ADK \u201ePr\u00e4ventions-, Sicherheits-Gesundheitskultur in Klein und Gro\u00dfunternehmen\u201c eingereicht durch Prof. Trimpop zu.\n----\nDie Gestaltung von Sicherheit und Gesundheit an Hochschulen erfordert aufgrund komplexer Organisationsstrukturen und heterogener Statusgruppen integrierte und langfristig angelegte Ans\u00e4tze. Aufbauend auf dem Projekt \u201eGesunde Universit\u00e4t Jena\u201c sowie konzeptionellen Grundlagen einer Pr\u00e4ventions- und Gesundheitskultur an Hochschulen (Trimpop, 2021) wird im Beitrag die Weiterentwicklung hin zu einem strukturell verankerten universit\u00e4ren Gesundheitsmanagement (UGM) dargestellt.\nZentrale Grundlage bildet eine umfassende Diagnostik, in der die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung mit einer ganzheitlichen Gesundheitsbefragung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Studierende kombiniert wurde. Die Ergebnisse zeigen Handlungsbedarfe insbesondere in den Bereichen psychische Gesundheit, Kommunikations- und F\u00fchrungskultur sowie Arbeitsorganisation, bei gleichzeitig hohen Ressourcen wie Commitment und sozialen Beziehungen (Hoppe, Trimpop, Rod & Kampe, 2022; Hoppe, Schmitz, Kampe & Trimpop, 2024). Auch bei Studierenden zeigen sich relevante Belastungsschwerpunkte, insbesondere hinsichtlich Studienorganisation, Workload und psychischer Beanspruchung, bei gleichzeitig vorhandenen sozialen und inhaltlichen Ressourcen (Schmitz, Wenzel, Hoppe & Trimpop, 2022).\nIm Zuge der Weiterentwicklung wurde Gesundheit als strategisches Querschnittsthema in die Prozesslandkarte der Universit\u00e4t Jena verankert, in einer Stabsstelle zusammen mit der Arbeitssicherheit angesiedelt und durch neue Kooperations- und Steuerungsformate operationalisiert. Aktuelle Herausforderungen liegen in der organisationsweiten Kl\u00e4rung von Zust\u00e4ndigkeiten angesichts eines breiten Gesundheitsverst\u00e4ndnisses sowie in der Weiterentwicklung des Prozesses der psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung auf Basis erster Erfahrungswerte und mit Blick auf Anforderungen der Organisationsentwicklung auf gesamtorganisatorischer und teamspezifischer Ebene.\nDer Beitrag zeigt, dass universit\u00e4res Gesundheitsmanagement als langfristiger Organisationsentwicklungsprozess zu verstehen ist, der strukturelle, kulturelle und arbeitspsychologische Perspektiven integriert.\n\n--\nHoppe, J., Trimpop, R., Rod, A., Kampe, J. (2022). Integration der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen in eine Gesamtgesundheitsbefragung: Instrumente und Ergebnisse. In Rehmer, S. & Eickholdt, C. (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 22. Workshop 2022. Kr\u00f6ning: Asanger.\nHoppe, J., Schmitz, L., Kampe, J. & Trimpop, R. (2024). Psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung an der Universit\u00e4t Jena. In Dettmers, J., Tisch, A. & Trimpop, R. (Hrsg.), Psychologie in Arbeitssicherheit und Gesundheit. 23. Workshop 2024. Kr\u00f6ning: Asanger.\nSchmitz, L., Wenzel, J., Hoppe, J., Trimpop, R. (2022). Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen und Interventionsma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung f\u00fcr Studierende. In Rehmer, S. & Eickholdt, C. (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 22. Workshop 2022. Kr\u00f6ning: Asanger.\nTrimpop, R. (2021). Pr\u00e4ventions- und Gesundheitskultur an der Hochschule. In Trimpop, R., Fischbach, A., Seliger, I., Lynnyk, A., Kleineidam, N. & Gro\u00dfe-J\u00e4ger, A. (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 21. Workshop - Erg\u00e4nzungsband (S. 69-72). Kr\u00f6ning. 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Vor diesem Hintergrund betrachtet der Beitrag, inwiefern Humor im Rahmen der Beratung und Qualifizierung im Modell \u201eAlternative Betreuung plus\u201c (aB+) als f\u00f6rderlich beschrieben wurde. AB+ ist ein im Rahmen der Forschungsf\u00f6rderung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) entwickeltes und evaluiertes Modell zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit in KMU. Ziel war es, Arbeitsschutz nicht nur formal umzusetzen, sondern als Bestandteil des betrieblichen Handelns und der F\u00fchrungskultur zu verankern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Grundlage bilden Ergebnisse einer qualitativen Interviewauswertung mit beteiligten Unternehmen.\nTheoretische Grundlage sind die Funktionen von Humor nach Plitt (2018, 2022) in Anlehnung an Martin (2003, 2006). Humor wirkt demnach auf vier Ebenen: kognitiv (z. B. erh\u00f6hte Aufmerksamkeit und verbesserte Probleml\u00f6sef\u00e4higkeit), sozial (z.B. F\u00f6rderung von Vertrauen), emotional (z.B. Spannungsabbau) sowie physiologisch (z.B. Wohlbefinden). Dar\u00fcber hinaus zeigen empirische Ergebnisse von Plitt, dass humoristische Arbeitsschutzmedien positiv hinsichtlich Motivation, Verst\u00e4ndlichkeit und emotionaler Wirkung bewertet werden und sicherheitsbezogene Einstellungen beeinflussen k\u00f6nnen.\n\nDie qualitative Interviewauswertung im Rahmen der Evaluation des Betreuungsmodells aB+ verdeutlicht insbesondere die Bedeutung der sozialen und emotionalen Funktionen von Humor. Unternehmen beschreiben, dass eine humorvolle Interaktion mit dem Betreuungsmanagement Vertrauen aufbaut und Offenheit f\u00f6rdert. Eine humoristische Basis kann es erleichtern, \u00fcber Herausforderungen und Defizite im Arbeitsschutz zu sprechen. Humor fungiert hier als T\u00fcr\u00f6ffner f\u00fcr Kommunikation und unterst\u00fctzt die Reflexion betrieblicher Praxis.\nAuch bei der Durchf\u00fchrung der F\u00fchrungskr\u00e4ftequalifizierung zeigt sich die Relevanz von Humor. Teilnehmende beschreiben humorvolle Lernbegleitung als sympathief\u00f6rdernd und benennen, dass gemeinsames Lachen das Gruppengef\u00fchl st\u00e4rkt und den offenen Austausch unterst\u00fctzt. Dies wurde insbesondere in Onlineformaten als f\u00f6rderlich von den Teilnehmenden benannt. Humor kann damit zur Aktivierung von Lernprozessen und zur F\u00f6rderung sozialer Interaktion beitragen.\nZusammenfassend zeigen die Ergebnisse der qualitativen Interviewauswertung, dass Humor in Beratung und Qualifizierung im Arbeitsschutz eine funktionale Rolle einnehmen kann. Insbesondere soziale, emotionale und kognitive Effekte unterst\u00fctzen die Wirksamkeit von Interventionsans\u00e4tzen in KMU. 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Mithilfe dieser Programme soll die Karriere klinischer Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen (Clinician Scientists) nach der medizinischen Promotion bis zur Habilitation und Berufung gef\u00f6rdert, sowie die Balance zwischen Klinikt\u00e4tigkeit, Forschungsarbeit sowie Familien- und Privatleben unterst\u00fctzt werden. Die Evaluation dieser Programme soll zu einheitlichen Qualit\u00e4tsstandards f\u00fchren und ihren langfristigen Erfolg gew\u00e4hrleisten. Die individuelle F\u00f6rderung erstreckt sich \u00fcber drei Jahre. Die Gef\u00f6rderten aus drei Kohorten wurden dreimal befragt, zu Beginn und am Ende der F\u00f6rderung mittels Interviews und in der Mitte der F\u00f6rderperiode mittels einer Online-Befragung. Auf Basis des HOPES-Modells (Trimpop, 2012) wurden f\u00fcr die psychische Gesundheit und den pers\u00f6nlichen Erfolg f\u00f6rderliche und hinderliche Faktoren erfasst, wie Arbeitsorganisation- und Gestaltung, WLB.  Ergebnisse f\u00fcr drei abgeschlossene Erhebungen werden vorgestellt und diskutiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "E7QNMZ", "name": "Ilona Patricia Kryl", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ilona Patricia Kryl", "guid": "4a91c9f2-5636-58b0-83fe-3371c54008cf", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/E7QNMZ/"}, {"code": "HCLMAP", "name": "Regine Heller", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Regine Heller", "guid": "3f9c9b20-dbb7-56b0-9faf-93c947df13e1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HCLMAP/"}, {"code": "HAXFWW", "name": "Simone M\u00f6hring-Moldenhaue", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Simone M\u00f6hring-Moldenhaue", "guid": "d535d9f5-290e-52d8-a7bc-ec25da0c7ddc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HAXFWW/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TXVYQD/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TXVYQD/", "attachments": []}, {"guid": "017daae3-b247-50c8-8240-80f7f6dddacf", "code": "3TTLR8", "id": 95401, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:50:00+00:00", "start": "11:50", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95401-vom-kontrolleur-mit-klemmbrett-zum-systemischen-berater-die-rolle-der-fachkraft-fur-arbeitssicherheit-an-der-schnittstelle-zu-den-herausforderungen-der-neuen-arbeitswelt", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3TTLR8/", "title": "Vom \"Kontrolleur mit Klemmbrett\" zum systemischen Berater. Die Rolle der Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit an der Schnittstelle zu den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt", "subtitle": "", "track": "Netzwerkbildung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Seit den 1970er-Jahren hat sich die Rolle der Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit (Sifa) grundlegend gewandelt. Mit Inkrafttreten des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG, 1973) lag der Schwerpunkt zun\u00e4chst auf der technisch-pr\u00e4ventiven Gefahrenabwehr in einer stark industriell gepr\u00e4gten Arbeitswelt. Mechanische, physikalische und chemische Risiken standen im Fokus, ebenso die Einhaltung von Vorschriften und Unfallverh\u00fctung. Die Qualifizierung war entsprechend technisch-naturwissenschaftlich ausgerichtet.\nMit dem Wandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, der Digitalisierung und zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit erweiterten sich sowohl das Gef\u00e4hrdungsspektrum als auch das Kompetenzprofil der Sifa. Neben klassischen Sicherheitsfragen traten ergonomische, organisatorische und zunehmend psychische Belastungen in den Vordergrund. Die Weiterentwicklung der Sifa-Ausbildung \u2013 modularisiert, kompetenzorientiert und praxisnah \u2013 spiegelt diese Ver\u00e4nderungen wider. Beratungskompetenz, systemisches Denken und Prozessbegleitung sind heute zentrale Bestandteile des Qualifizierungsprofils.\nUm wirksam zu sein, muss die Sifa heute als strategische Beraterin der Unternehmensleitung agieren. Sie wird Arbeitsschutz ganzheitlich betrachten, Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen als kontinuierlichen Verbesserungsprozess gestalten und Sicherheit in betriebliche Entscheidungsprozesse integrieren. Wirksamkeit entsteht durch Beteiligung der Besch\u00e4ftigten, durch interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit und durch die Verkn\u00fcpfung von Sicherheit, Gesundheit, Qualit\u00e4t und Produktivit\u00e4t.\nDie Kooperation mit Arbeits- und Organisationspsycholog*innen gewinnt dabei an Bedeutung, insbesondere da die Themen psychische Belastungen, Ver\u00e4nderungen oder gesunde F\u00fchrung eine gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen. \nDer Mehrwert, die die Sifa bieten kann, ist dabei erheblich und h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt: Die Sifa verf\u00fcgt \u00fcber ein gewachsenes, tiefes Wissen \u00fcber die konkreten betrieblichen Strukturen, Prozesse, Gef\u00e4hrdungen und Akteure \u2013 ein Wissen, das ein externer Berater erst m\u00fchsam aufbauen m\u00fcsste. Sie kennt die Unternehmenskultur, die formellen und informellen Entscheidungswege, die Geschichte vergangener Ma\u00dfnahmen und Widerst\u00e4nde. Sie besitzt rechtliches und technisches Fachwissen im Arbeitsschutz, das die psychologische Expertise komplement\u00e4r erg\u00e4nzt. Vor allem aber verf\u00fcgt die Sifa \u00fcber etablierte Zug\u00e4nge zu Schl\u00fcsselpersonen \u2013 zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, zu F\u00fchrungskr\u00e4ften, zum Betriebsrat und in die Belegschaft hinein \u2013 und genie\u00dft im besten Fall Vertrauen als betriebliche Ansprechpartnerin f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit. Sie kann den A&O-Psychologen somit als \u201eT\u00fcr\u00f6ffnerin\" und \u201eKultur\u00fcbersetzerin\" den Weg in die Organisation ebnen, Akzeptanz f\u00fcr psychologische Interventionen schaffen und die Nachhaltigkeit von Ma\u00dfnahmen sichern, indem sie deren Integration in bestehende Arbeitsschutzstrukturen gew\u00e4hrleistet.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "TTHRW8", "name": "Katrin Zittlau", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Katrin Zittlau", "guid": "70b64356-0251-5302-b3ea-b5de88ad2146", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/TTHRW8/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3TTLR8/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3TTLR8/", "attachments": []}, {"guid": "fe0178da-75ec-56b6-952f-1a91f641dfbe", "code": "FAQRRS", "id": 95171, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:30:00+00:00", "start": "13:30", "end": "2026-09-15T15:00:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95171-adk-arbeitssicherheitskultur-wie-aus-einem-abstrakten-begriff-ein-integraler-bestandteil-der-prozesse-in-organisationen-wird", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FAQRRS/", "title": "ADK: Arbeitssicherheitskultur: Wie aus einem abstrakten Begriff ein integraler Bestandteil der Prozesse in Organisationen wird!", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "In diesem Impulsvortrag geht es um die zentrale Frage: Wie entsteht eine Arbeitssicherheitskultur, die nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag gelebt wird \u2013 gerade in einem Umfeld, das sich permanent ver\u00e4ndert?\nIn vielen Unternehmen wird Sicherheitskultur noch immer so beschrieben: \u201eWir arbeiten sicher\u201c oder \u201eWir haben keine Unf\u00e4lle\u201c. Doch diese Sicht greift zu kurz. Sicherheitskultur ist kein Zustand, sondern das Ergebnis klarer Strukturen, gelebter F\u00fchrung und funktionierender Zusammenarbeit unter sich permanent ver\u00e4nderten Realit\u00e4ten. Und das hei\u00dft konkret: Wie sind Lernprozesse in der Organisation verankert? \n\nEin entscheidender Grundsatz dabei lautet: Alles, was Prozess ist, findet statt. Alles, was kein Prozess ist, findet nicht statt. Sicherheitskultur wird dann wirksam, wenn sie sich in konkreten Abl\u00e4ufen, klaren Rollen, definierten Kommunikationswegen und messbaren Aktivit\u00e4ten widerspiegelt. Doch wie misst eine Organisation Arbeitssicherheits-Aktivit\u00e4ten richtig? Erst dadurch wird aus einem abstrakten Begriff ein steuerbares System. Das hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, Arbeitssch\u00fctzern und Mitarbeitenden an konkreten Themen zu arbeiten. \n\nIm Zentrum steht dabei eine oft untersch\u00e4tzte Wahrheit: Sicherheitskultur ist F\u00fchrungsaufgabe. F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen durch ihr t\u00e4gliches Verhalten, durch Rahmenbedingungen und klarer Kommunikation, welchen Stellenwert Arbeitssicherheit im Unternehmen wirklich hat. Mitarbeitende orientieren sich nicht an Leitbildern, sondern an dem, was sie beobachten. Wird Sicherheit eingefordert, aber nicht vorgelebt, entsteht ein gef\u00e4hrlicher Widerspruch \u2013 und genau hier beginnen kulturelle Themen.\n\nUnd diese Themen gilt es besprechbar zu machen. Hier kommen Kulturdialog zum Einsatz. \n\nDoch Kultur entsteht nicht nur durch F\u00fchrung, sondern im Zusammenspiel des gesamten Systems. Der Vortrag gibt Impulse, wie Sicherheitskultur konkret aufgebaut werden kann:\n\n\u2022\tAuf Organisationsebene durch klare Strategien, Strukturen und Prozesse\n\u2022\tAuf Teamebene durch funktionierende Zusammenarbeit und gekl\u00e4rte Schnittstellen\n\u2022\tAuf Personenebene durch Rollenverst\u00e4ndnis, F\u00e4higkeiten und Verhalten\n\nBesonders praxisnah wird aufgezeigt, warum Sicherheitskultur immer auch Konfliktarbeit bedeutet. Das Spannungsfeld zwischen Produktivit\u00e4t und Sicherheit ist real \u2013 und muss aktiv gestaltet werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen hier eine entscheidende Rolle, indem sie Orientierung geben, Grenzen setzen und gleichzeitig Beteiligung erm\u00f6glichen. Dabei kann KI eine wesentliche Rolle spielen, doch nicht das \"Allheilmittel sein\".\n\nDer Vortrag liefert konkrete Impulse aus der Praxis: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder wirken, wie Vertrauen aufgebaut wird, wie Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und warum klare Konsequenz nicht Kontrolle, sondern Klarheit bedeutet. 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Die Folgen lassen sich seit Jahren in den Statistiken \u00fcber krankheitsbedingte Ursachen f\u00fcr Rentenzug\u00e4nge wegen verminderter Erwerbsf\u00e4higkeit, Arbeitsunf\u00e4higkeitstage auf Grund von psychischen Erkrankungen (SuGA 2024: 147,3 Mio. Tage) und auch Produktionsausfallkosten (ca. 22,5 Mrd.\u20ac in 2024) beobachten. Der Grundsatz \u201ePr\u00e4vention vor Reha vor Rente\u201c zeigt bezogen auf die psychische Gesundheit kaum Wirkung. \n\nZiel des Arbeits-Dialog-Kreises (90 Min.) ist es, f\u00f6rderliche und hemmende Faktoren bei der Gestaltung von Schnittstellen zwischen innerbetrieblicher (z. B. Arbeitsschutz, BGF, Rehabilitation, BEM, Integration) und \u00fcberbetrieblicher Pr\u00e4ventionsarbeit (z. B. SVT-Angebote) zu beleuchten. Die Vorstellung der einzelnen Beitr\u00e4ge soll dabei kurz und pr\u00e4gnant erfolgen, im Fokus steht ein aktivierendes Vorgehen (z.B. \u00fcber ein Worldcaf\u00e9). \n\nBeitrag 1: Burn-out, psychosomatische Beschwerden und Ersch\u00f6pfung am Arbeitsplatz \n(Jasmine Kix, VBG)\nPsychische und psychosomatische Beschwerden werden auf ein breites Spektrum unterschiedlicher Ursachen zur\u00fcckgef\u00fchrt. Arbeitsbedingungen haben nachweislich einen erheblichen Einfluss auf Wohlbefinden und Gesundheit, wie dieser Beitrag zeigt.\nEine ung\u00fcnstige psychische Belastung am Arbeitsplatz kann vielf\u00e4ltige Gef\u00e4hrdungen der Gesundheit verursachen, mitverursachen oder deren Verlauf beeinflussen . Die Folgen beschr\u00e4nken sich nicht ausschlie\u00dflich auf psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angstst\u00f6rungen, sondern umfassen nachweislich auch somatische Krankheitsbilder, etwa Herz-Kreislauf-Erkrankungen.  \nImmer dort, wo Arbeit Einflussfaktor f\u00fcr gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen ist, verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz Arbeitgeber:innen zur Beurteilung psychischer Belastung und zur Umsetzung geeigneter Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen. Wenn ein erheblicher Anteil der Besch\u00e4ftigten bereits mit gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen im Arbeitsalltag zurechtkommen muss, wie es heute der Fall ist, k\u00f6nnen psychische Belastung und Stress zu weiteren Negativspiralen f\u00fchren. Vor diesem Hintergrund profitieren alle Beteiligten von einem verst\u00e4rkten und ver-netzten Engagement von Arbeitgeber:innen im Bereich der Pr\u00e4vention.\n\nBeitrag 2: PsyGAP \n(Anja Winkelmann, Magnus Beyrer, systemkonzept GmbH)\nDas vom BMAS im Rahmen des Programms ASUG gef\u00f6rderte Projekt \u201ePsyGAP\u201c  (2024-2025) verfolgte ebenfalls den Gedanken der m\u00f6glichst fr\u00fchzeitigen Pr\u00e4vention. Der Fokus lag insbesondere darauf, Pr\u00e4vention aus einer Hand zu denken \u2013 unabh\u00e4ngig von Leistungstr\u00e4gern - und dar\u00fcber Prim\u00e4r-, Sekund\u00e4r-, Terti\u00e4rpr\u00e4vention und Rentenbezug besser vernetzen, um L\u00fccken im Pr\u00e4ventionssystem zu schlie\u00dfen und Betrieben und Besch\u00e4ftigten den Zugang zu passgenauen Pr\u00e4ventionsangeboten der SVT zu erleichtern. Zu den Ergebnissen des Projekts z\u00e4hlen ein umfangreicher Leitbegriffekatalog, eine Akteurslandkarte, eine \u00dcbersicht \u00fcber die verschiedenen Zug\u00e4nge in das deutsche Pr\u00e4ventionssystem und der Pr\u00e4ventionsguide Psyche (siehe Beitrag 4). \n\nBeitrag 3: Lots:innenfunktion: Schnittstelle SVT-\u00fcbergreifende Pr\u00e4ventionsarbeit \n(Anja Winkelmann, systemkonzept GmbH /Jana May-Schmidt, BMAS)\nDie Lots:innenfunktion der SVT  unterst\u00fctzt den im Projekt PsyGAP definierten Anspruch an eine SVT- und schnittstellen\u00fcbergreifende Pr\u00e4ventionsarbeit. Eine \u00fcber alle Tr\u00e4ger hinweg durchgef\u00fchrte Verweisberatung, welche sich am Bedarf des einzelnen Betriebes bzw. einer Person orientiert und tr\u00e4ger\u00fcbergreifend zu den zust\u00e4ndigen Stellen lotst, erm\u00f6glicht den SVT den Zugang zu einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl an Betrieben und den Betrieben eine Versorgung mit einer breiteren Anzahl an passgenauen Pr\u00e4ventionsangeboten und -leistungen. \n\nBeitrag 4: Pr\u00e4ventionsguide Psyche (PGPsych) \n(Magnus Beyrer, Anja Winkelmann, systemkonzept GmbH)\nDer im Rahmen des Projekts PsyGAP entwickelte Pr\u00e4ventionsguide Psyche (PGPsych) (https://praeventionsguidepsyche.de) folgt dem Ansatz der SVT- und schnittstellen\u00fcbergreifenden Zusammenarbeit. Er bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die vielf\u00e4ltigen Angebote der verschiedenen SVT und kann in der Verweisberatung sowie bei der Wahrnehmung der Lots:innenfunktion als qualit\u00e4tsgesicherte Grundlage herangezogen werden. Im Rahmen des Folgeprojekt pr\u00e4vention.hoch2 wird ein Prototyp eines KI-Chat-Bots als innovative Weiterentwicklung entstehen, welcher das Auffinden und Ausw\u00e4hlen passender Pr\u00e4ventionsangebote schneller und praxistauglicher machen soll. \n\nBeitrag 5: pr\u00e4vention.hoch2: Schnittstellen im BGM \n(Magnus Beyrer, Anja Winkelmann, systemkonzept GmbH)\nIm Projekt pr\u00e4vention.hoch2 wird ein Konzept entwickelt, das den PGPsych in ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement integriert, um Arbeitsschutz, betriebliche Gesund-heitsf\u00f6rderung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Rehabilitation und Integration auch auf betrieblicher Ebene miteinander zu verzahnen. Zur Unterst\u00fctzung der einzelnen betrieblichen Akteure werden verschiedene Materialien wie beispielsweise Qualifizierungsmodule und FAQs erstellt.\n\nBeitrag 6: Schnittstellen zwischen Arbeitsschutz und Rehabilitation \n(Silvio Buchheim, BMAS)\nDie Lebenswelt von Menschen mit psychischen Erkrankungen nimmt keine R\u00fccksicht auf beh\u00f6rdliche Zust\u00e4ndigkeiten, Schwerbehinderungsstatus oder gesetzliche Leistungskataloge. Aus diesem Grund sollten pr\u00e4ventive und rehabilitative Unterst\u00fctzungsangebote m\u00f6glichst unb\u00fcrokratisch erreichbar sein. Die Politikwerkstatt \u201ePsychische Gesundheit in der Arbeitswelt\u201c hat herausgearbeitet, wie Sozialversicherungstr\u00e4ger und Arbeitsschutzakteure mit ihrer jeweils sehr hohen Expertise ungenutzte Potenziale zur Erhaltung der Gesundheit und Er-werbsf\u00e4higkeit von Besch\u00e4ftigten gemeinsam aussch\u00f6pfen k\u00f6nnten. 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Sie werden durch die Qualit\u00e4t sozialer Beziehungen, ausreichende Erholung sowie das Erleben von Sinn, pers\u00f6nlichem Wachstum und Selbstverwirklichung gepr\u00e4gt. Die Beitr\u00e4ge dieser Session beleuchten diese unterschiedlichen, sich erg\u00e4nzenden Facetten arbeitsbezogenen Wohlbefindens. Vorgestellt werden zun\u00e4chst die Lehrkr\u00e4fte-Coachinggruppen nach dem Freiburger Modell, die als Ma\u00dfnahme des Arbeitsschutzes Beziehungskompetenz f\u00f6rdern und Lehrkr\u00e4fte beim konstruktiven Umgang mit belastenden Konflikten im schulischen Alltag unterst\u00fctzen. Der zweite Beitrag pr\u00e4sentiert das VBG-Schlafometer, eine webbasierte Anwendung, die Besch\u00e4ftigten \u2013 insbesondere Schicht- und Nachtarbeitenden \u2013 eine individuelle Einsch\u00e4tzung ihres Schlafverhaltens und konkrete Empfehlungen zur Schlaff\u00f6rderung bietet. Zugleich zeigt das Instrument Ansatzpunkte f\u00fcr die Ber\u00fccksichtigung von Arbeitszeit und Schlaf im betrieblichen Arbeitsschutz auf. Der dritte Beitrag kartiert in einem Scoping Review die empirische Forschung zu Eudaimonie im Arbeitskontext und untersucht Konzepte, Messans\u00e4tze sowie Zusammenh\u00e4nge mit Gesundheit, Motivation und Leistung. Gemeinsam er\u00f6ffnen die Beitr\u00e4ge eine ganzheitliche Perspektive auf gesundes und erf\u00fclltes Arbeiten und verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Ans\u00e4tzen f\u00fcr Pr\u00e4vention und Arbeitsgestaltung.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "TESZVC", "name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sarah S. 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Lehrkr\u00e4fte verbringen einen Gro\u00dfteil ihrer Arbeitszeit in einer Vielzahl von Beziehungen und sehen sich dabei t\u00e4glich auch mit anderen Meinungen, Fehlkommunikation und Erwartungen konfrontiert: Sch\u00fcler:innen, die nicht zuh\u00f6ren; Kolleg:innen, die nicht-teilen; eine Schulleitung, die Informationen selektiv weitergibt; Eltern, die st\u00e4ndig fordern. Dass diese Beziehungskonflikte zu den gr\u00f6\u00dften Belastungen im Lehrkr\u00e4ftealltag geh\u00f6rt, ergaben zahlreichen Befragungen. Um Lehrkr\u00e4fte zu unterst\u00fctzen, schwierige und belastende innerschulische Beziehungen bzw. Konflikte gut bearbeiten zu k\u00f6nnen, wurden die Lehrkr\u00e4fte-Coachinggruppen nach dem Freiburger Modell (Bauer et al., 2007) entwickelt. Das manualisierte Programm zur F\u00f6rderung der Beziehungskompetenz im schulischen Umfeld umfasst f\u00fcnf Module. Dabei wird zun\u00e4chst Hintergrundwissen vermittelt, um dann in einer strukturierten Fallarbeit zu schwierigem Beziehungsgeschehen Perspektivwechsel und vertieften Einblick zu erm\u00f6glichen sowie L\u00f6sungswege sichtbar werden zu lassen. Seit dem Schuljahr 2012/13 wird in Baden-W\u00fcrttemberg die Teilnahme an diesen Gruppen landesweit und kostenlos allen Lehrkr\u00e4ften und Schulleitungen \u00f6ffentlicher Schulen als Ma\u00dfnahme des Gesundheitsschutzes angeboten. Ihre positive Wirksamkeit wurde in wissenschaftlichen Studie belegt: Nach Teilnahme an den Coachinggruppen hatten Lehrkr\u00e4fte eine bessere mentale Gesundheit, weniger Burnout-Symptome und eine bessere Balance zwischen Anstrengung und Belohnung als eine Vergleichsgruppe von Lehrkr\u00e4ften, die nicht teilgenommen hatte (s.u.a. Unterbrink et al., 2010, 2012; Braeunig et al., 2018). Weitere Begleitstudien zeigen eine hohe Zufriedenheit der bislang ca. 6.000 Teilnehmer*innen mit der Ma\u00dfnahme. Im vorliegenden Beitrag soll das Lehrkr\u00e4fte-Coachinggruppen nach dem Freiburger Modell als Arbeitsschutzma\u00dfnahme zusammen mit aktuellen Forschungsergebnissen zu Zufriedenheit und Wirksamkeit vorgestellt werden. Implikationen und Einschr\u00e4nkungen werden diskutiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "TESZVC", "name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sarah S. 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(1) Wechselnde, sehr fr\u00fche und n\u00e4chtliche Arbeitszeiten beeinflussen die Schlafdauer und -qualit\u00e4t [2] und damit auch die Gesundheit [3][4], Arbeits- [5] und Verkehrssicherheit [6]. Mithilfe einer Web-basierten Anwendung \u2013 www.vbg-schlafometer.de - k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte ihr Schlafverhalten testen und Tipps zu schlaff\u00f6rdernden Verhaltensweisen erhalten. \nKern der Anwendung ist ein Selbstcheck zur Schlafqualit\u00e4t, Tagesschl\u00e4frigkeit und zum Chronotyp, auf Basis validierter Frageb\u00f6gen. Je nach Chronotyp und Arbeitszeit liefert das Tool individuelle Empfehlungen f\u00fcr Schlaf-, Licht-, Ess- und Bewegungszeiten. Zudem gibt es 9 Themenbl\u00f6cke zum besseren Schlafen wie Schlafhygiene, Entspannung, Ern\u00e4hrungstiming. \nNeben verhaltenspr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen erhalten Unternehmen Informationen, wie sie das Thema Arbeitszeit in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ber\u00fccksichtigen. In weiteren Bausteinen werden wirksame Ma\u00dfnahmen im Sinne des TOP-Prinzips nach dem Arbeitsschutzgesetz aufgezeigt. \nDie mit dem Selbstcheck freiwillig und anonym \u00fcbermittelten Daten liefern zeitgleich neue Erkenntnisse zur Pr\u00e4valenz von Tagesm\u00fcdigkeit, Schlafqualit\u00e4t und der Verteilung von Chronotypen (7). Im Beitrag wird die Anwendung vorgestellt und aufgezeigt, wie das Thema Arbeitszeit in den betrieblichen Arbeitsschutz eingebunden werden kann. Ziel ist es, die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu erhalten und Arbeitsunf\u00e4lle zu verh\u00fcten. \nDie Entwicklung und wissenschaftliche Begleitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Institut f\u00fcr Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA).\n\n(1)\tAtypische Arbeitszeiten: Mehr als ein Viertel der Besch\u00e4ftigten arbeitete im Jahr 2023 am Wochenende - Statistisches Bundesamt (Destatis, Pressemitteilung Nr. N022 vom 28. April 2025)\n(2)\tHirschwald B, Nold A, Bochmann F et al. (2020) Chronotyp, Arbeitszeit und Arbeitssicherheit: Auswirkungen von zirkadianer Rhythmik und Arbeitsbeginn auf die Schlafdauer von Besch\u00e4f\u00actig-ten in der holz- und metallverarbeitenden Industrie. Zentralblatt f\u00fcr Arbeitsmedizin, Arbeits-schutz und Arbeitsergonomie \nhttps://link.springer.com/article/10.1007/s40664-020-00397-4\n(3)\tChapman J, Naweed A, Wilson C et al. (2019) Sleep for heart health: Investigating the relation-ship between work day sleep, days off sleep, and cardiovascular risk in Australian train drivers. Industrial health 10.2486/indhealth.2018-0194 \n(4)\tPrather AA, Janicki-Deverts D, Hall MH et al. (2015) Behaviorally Assessed Sleep and Susceptibil-ity to the Common Cold. Sleep https://doi.org/10.5665/sleep.4968 \n(5)\tUehli K, Mehta A J, MiedingerD, et al. (2014). Sleep problems and work injuries: a systematic review and meta-analysis. Sleep https://doi.org/10.1016/j.smrv.2013.01.004\n(6)\tBG Verkehr https://www.bg-verkehr.de/arbeitssicherheit-gesundheit/themen/verkehrssicherheit/aufmerksamkeit/muedigkeit, aufgerufen am 24.03.2026\n(7)\tHirschwald B, Bochmann F, Driesel P (2025) Das VBG-Schlafometer: Schlaff\u00f6rderung f\u00fcr (Schichtarbeits-)Besch\u00e4ftigte, ASU, doi:10.17147/asu1-433334", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "STULDZ", "name": "Patrizia Driesel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Patrizia Driesel", "guid": "c51d944e-c29e-5684-9bbe-28642f6ea02a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/STULDZ/"}, {"code": "QYJG7H", "name": "Christina Samel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christina Samel", "guid": "d6d6b738-bd9d-5ed6-b5f8-d60d0caaedaa", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QYJG7H/"}, {"code": "GFYKRD", "name": "Franziska Eisenmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Franziska Eisenmann", "guid": "7e9f6179-a81b-5866-a8ec-f29bd9cb4419", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GFYKRD/"}, {"code": "A7RJLD", "name": "Frank Bochmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Frank Bochmann", "guid": "68e11dec-2033-5e73-b5d3-73ba7e5e76eb", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/A7RJLD/"}, {"code": "8LYZ8W", "name": "Frank Beschorner", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Frank Beschorner", "guid": "58a7cc06-1e57-5eee-918a-40184271a1f6", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8LYZ8W/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WAJR8U/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WAJR8U/", "attachments": []}, {"guid": "85d89390-9459-5394-acae-1571f9b566ae", "code": "JTL9WJ", "id": 95238, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:20:00+00:00", "start": "18:20", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-95238-eudaimonie-im-arbeitskontext-ein-scoping-review-zur-empirischen-forschungslandschaft", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JTL9WJ/", "title": "Eudaimonie im Arbeitskontext: Ein Scoping Review zur empirischen Forschungslandschaft", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "**Hintergrund und Fragestellung**  \n\nPsychologisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz bzw. im Arbeitskontext wird in der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung zunehmend nicht mehr allein durch hedonische Konzepte wie Arbeitszufriedenheit oder positiven Affekt gefasst. Stattdessen gewinnt das in der positiven Psychologie bereits etablierte eudaimonische Paradigma, mit Konstrukten wie Sinn, Autonomie, pers\u00f6nlichem Wachstum und Selbstverwirklichung, zunehmend an theoretischer und empirischer Relevanz. Gleichzeitig bleibt die Forschungslandschaft heterogen, da unterschiedliche Modelle (z. B. Ryff's Psychological Well-Being, Self-Determination Theory, Meaning-Frameworks), variierende Operationalisierungen und eine uneinheitliche Verwendung des Begriffs \u201eEudaimonie\" den systematischen \u00dcberblick \u00fcber den Forschungsstand erschweren.\n\nZiel dieses Scoping Reviews ist es, den aktuellen Stand der empirischen Forschung zu Eudaimonie im Arbeitskontext systematisch zu kartieren. Dabei stehen folgende Fragestellungen im Mittelpunkt der Recherche: \n\n1.\tWelche eudaimonischen Konstrukte und theoretischen Rahmungen werden im Arbeitskontext untersucht? \n2.\tWelche Studiendesigns, Stichproben und Messinstrumente werden in diesen Untersuchungen verwendet?\n3.\tWelche Zusammenh\u00e4nge mit arbeitsbezogenen Outcomes \u2013 gesundheitlicher, motivationaler und leistungsbezogener Art \u2013 werden darin berichtet?\n\nDer Scoping Review wird im Rahmen des von der DFG gef\u00f6rderten interdisziplin\u00e4ren Projektes \u201eEDWANCE\u201c durchgef\u00fchrt, dass die Anwendbarkeit der Prinzipien des eudaimonischen Wohlbefindens auf die Gestaltung von Arbeitsassistenzsystemen sowie untersucht.\n\n**Methode**\n\nEntsprechend der Methodik von Arksey und O'Malley (2005) sowie den PRISMA-ScR-Leitlinien wurde eine systematische Literaturrecherche in mehreren  Fachdatenbanken durchgef\u00fchrt  (Web of Science, PubMed, APA PsychInfo, APA PsychNet, PSYNDEX). Der Suchstring kombinierte zwei Teilsuchstrings zu eudaimonischen Kernbegriffe (eudaimoni*, flourishing, psychological well-being, meaning at work, personal growth, purpose in life) und zu arbeitsbezogenen Deskriptoren (work*, job*, employee*, workplace, occupational). Ausgeschlossen wurden Bildungskontexte ohne Erwerbsbezug, rein klinische Studien sowie Beitr\u00e4ge ohne psychologischen Arbeitsbezug. Eingeschlossen wurden peer-reviewte empirische Prim\u00e4rstudien, systematische Reviews sowie Instrumentenvalidierungsstudien. Der Publikationszeitraum wurde auf 2011 bis 2026 festgelegt. Der Screening-Prozess sowie die Datenextraktion erfolgen anhand eines strukturierten Kodierschemas, das bibliografische Basisdaten, Studiendesign, eingesetzte Modelle und Konstrukte, arbeitsbezogene Kontextmerkmale sowie Ergebnisse und Effekte systematisch erfasst. Zur Sicherung der G\u00fctekriterien wird eine Interrater-Reliabilit\u00e4t ermittelt.\n\n**Vorl\u00e4ufige Ergebnisse**\n\nAuf Basis der bislang kodierten Studien lassen sich mehrere Tendenzen ableiten: (i) Konzeptuell f\u00e4llt eine deutliche Heterogenit\u00e4t auf, da nur ein Teil der Studien den Begriff \u201eEudaimonie\u201c explizit verwendet. H\u00e4ufiger kommen theoretisch verwandte Konstrukte und Konzepte wie Flourishing, Thriving, Meaning at Work oder Ryff's Psychological Well-Being zum Einsatz. (ii) In methodischer Hinsicht dominieren Querschnittsdesigns, w\u00e4hrend L\u00e4ngsschnitt- und Interventionsstudien unterrepr\u00e4sentiert sind. Die Forschung konzentriert sich zudem stark auf westliche, hochqualifizierte Stichproben, was die Generalisierbarkeit der Befunde einschr\u00e4nkt. (iii) Inhaltlich zeigen sich dennoch konsistente positive Zusammenh\u00e4nge zwischen eudaimonischen Konstrukten und Outcomes wie beruflichem Engagement, Arbeitsmotivation, psychischer Gesundheit und Arbeitsleistung.\n\n**Diskussion und Implikationen**\n\nDas Scoping Review tr\u00e4gt zur theoretischen Kl\u00e4rung des Eudaimonie-Begriffs im Arbeitskontext bei und identifiziert zentrale Forschungsl\u00fccken, insbesondere hinsichtlich l\u00e4ngsschnittlicher Evidenz, kultureller Diversit\u00e4t und standardisierter Messverfahren. F\u00fcr die arbeits- und organisationspsychologische Praxis liefert es eine empirisch fundierte Grundlage zur Weiterentwicklung gesundheitsf\u00f6rderlicher Arbeitsgestaltung jenseits defizitorientierter Modelle.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "AKUVRB", "name": "Maike Juds", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maike Juds", "guid": "88db8fe6-56ab-5e1f-8e3c-5a59b76cc38e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/AKUVRB/"}, {"code": "8F388D", "name": "Annalena Krupskin", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Annalena Krupskin", "guid": "3377afe1-a3e6-5306-96c2-836120e25d2c", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8F388D/"}, {"code": "B3AKVK", "name": "Holger Muehlan", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Holger Muehlan", "guid": "9fc6998e-081a-5f75-8e22-68bca3b4261f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/B3AKVK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JTL9WJ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JTL9WJ/", "attachments": []}], "Info-Box": [{"guid": "9aa6e180-efb4-5700-9a85-8ed60cdd1874", "code": "YZG73P", "id": 104513, "logo": null, "date": "2026-09-15T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-15T11:15:00+00:00", "duration": "00:45", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-104513-ag-psychische-belastungen-erkennen-pravention-partizipativ-gestalten", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZG73P/", "title": "AG: Psychische Belastungen erkennen, Pr\u00e4vention partizipativ gestalten", "subtitle": "", "track": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Vortragssession \u201ePsychische Belastungen erkennen, Pr\u00e4vention partizipativ gestalten\u201c befasst sich mit der Frage, wie psychosoziale Risiken und Ressourcen in unterschiedlichen betrieblichen Kontexten erfasst und gemeinsam mit den relevanten Akteur bearbeitet werden k\u00f6nnen. Zwei Beitr\u00e4ge stellen den Context-Fragebogen Arbeitsplatzevaluierung Psychologie (CAP) vor. Neben seiner Entwicklung und Validierung als modernes, verst\u00e4ndliches und ressourceneffizientes Screeningverfahren wird seine Verbindung mit der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung in einem Kleinbetrieb veranschaulicht. Dabei zeigt sich, wie anonyme Befragungen und pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che zu einem partizipativen Prozess der Ma\u00dfnahmenentwicklung zusammengef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Ein weiterer Beitrag richtet den Blick auf die bislang wenig untersuchten psychosozialen Anforderungen und Ressourcen von Betriebsr\u00e4t im Dienstleistungssektor. Der vierte Beitrag stellt Diversity Health Management als Ansatz vor, um Pr\u00e4vention, Sicherheit und psychische Gesundheit unter Bedingungen organisationaler Dauerbelastung diversit\u00e4tssensibel zu gestalten. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz sowohl geeignete diagnostische Instrumente als auch Beteiligung, psychologische Sicherheit und faire Verfahren ben\u00f6tigt. Die Session verbindet damit Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung, Mitbestimmung und Diversity zu einer beteiligungsorientierten Perspektive auf nachhaltige Pr\u00e4vention.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KZWYZB", "name": "Emanuel Maxl", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Emanuel Maxl", "guid": "51607339-072b-58a4-8b09-19ea42234bf5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KZWYZB/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZG73P/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZG73P/", "attachments": []}, {"guid": "aa90f6b0-52a5-5484-b36d-6b7ce5985452", "code": "GUSTRS", "id": 92835, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:15:00+00:00", "start": "11:15", "end": "2026-09-15T11:25:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-92835-bgf-in-kombination-mit-dem-cap-in-der-augustinus-apotheke-vorau", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GUSTRS/", "title": "BGF in Kombination mit dem CAP in der Augustinus Apotheke Vorau", "subtitle": "", "track": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "F\u00fcr Klein und Kleinstbetriebe herrscht ein Mangel an validen Instrumenten zur Erhebung von arbeitsbedingten psychischen Gesundheitsrisiken im Zuge der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Zugleich besteht die Unternehmenslandschaft in \u00d6sterreich zu 96% aus Betrieben mit bis zu 19 Mitarbeitenden. Mit dem Verfahren CAP \u2013 Context-Fragebogen Arbeitsplatzevaluierung Psychologie \u2013 wurde ein Fragebogen entwickelt, der effizient psychische Belastungen und Ressourcen erfasst. \nDie Augustinus Apotheke Vorau ist Tr\u00e4gerin des BGF-G\u00fctesiegels. Dazu wird betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung nach dem \u00d6GK-Modell Kleinbetrieb umgesetzt. Dieses Modell sieht \u201eGesunde Gespr\u00e4che\u201c vor, die von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mit allen Mitarbeitenden gef\u00fchrt werden. Anhand eines strukturierten Fragebogens erfolgen mit offenen Fragen Einzelgespr\u00e4che, in denen St\u00e4rken, Entwicklungsfelder der Organisation und Vorschl\u00e4ge f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche Ma\u00dfnahmen er\u00f6rtert werden. Das BGF-Modell Kleinbetrieb bietet den Vorteil der St\u00e4rkung der F\u00fchrungs-Mitarbeitenden-Beziehung. Um Erkenntnisse ohne Bias zu erhalten, die in solchen Gespr\u00e4chen entstehen k\u00f6nnen, wurde der Wunsch seitens der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Augustinus Apotheke nach einer M\u00f6glichkeit zur vertraulichen Partizipation und Meinungs\u00e4u\u00dferung artikuliert. \nIn einer Vorstufe zu den \u201eGesunden Gespr\u00e4chen\u201c der BGF wurde eine Online-Befragung mit dem verh\u00e4ltnisbezogenen Instrument CAP unter den n=10 Mitarbeitenden der Augustinus Apotheke Vorau durchgef\u00fchrt. Die Feldarbeit fand vom 16. J\u00e4nner bis 22. J\u00e4nner 2026 statt. Der R\u00fccklauf lag bei 100%. Die Anonymit\u00e4t der Antworten konnte sichergestellt werden. Die Ergebnisse der verh\u00e4ltnisbezogenen CAP-Befragung werden als Diagnose f\u00fcr die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und quantitative, anonyme Ausgangsbasis f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Einzelgespr\u00e4che der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mit den Mitarbeitenden genutzt. Auff\u00e4llige Ergebnisse werden individuell vertieft und konkrete L\u00f6sungs- und Verbesserungsvorschl\u00e4ge erarbeitet.\nDas Feedback der Mitarbeitenden zur Befragung war durchwegs positiv. Die einfache Bedienung der Online-Umfrage und der kompakte Umfang des Fragebogens wurden gesch\u00e4tzt. Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hat man einen konkreten \u00dcberblick, wo der Betrieb steht und es Handlungsfelder gibt. Durch die arbeitspsychologischen Empfehlungen und mit den Gesunden Gespr\u00e4chen lassen sich partizipativ Ma\u00dfnahmen zur Team- und Organisationsentwicklung ableiten. Durch die Kombination des Fragebogens CAP mit dem \u00d6GK-BGF-Modell Kleinbetrieb wird f\u00fcr Kleinbetriebe der Sprung zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement erreicht, in dem Vorgaben des Arbeitnehmerschutzes und betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung in einem Prozess geb\u00fcndelt sind.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KZWYZB", "name": "Emanuel Maxl", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Emanuel Maxl", "guid": "51607339-072b-58a4-8b09-19ea42234bf5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KZWYZB/"}, {"code": "LFGMSN", "name": "Katharina Schindler", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Katharina Schindler", "guid": "0554230a-b03d-54e4-8596-6195f45f4193", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/LFGMSN/"}, {"code": "7MGFPT", "name": "Aaron Sallegger", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Aaron Sallegger", "guid": "2bdc42d2-1db8-54c4-a061-d2a4368742c4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/7MGFPT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GUSTRS/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GUSTRS/", "attachments": []}, {"guid": "622a9809-50aa-58e6-8192-4539f15cd2a4", "code": "TBBAFM", "id": 94071, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:25:00+00:00", "start": "11:25", "end": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-94071-mitbestimmung-unter-druck-psychosoziale-anforderungen-und-ressourcen-von-betriebsrat-innen-im-dienstleistungssektor", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TBBAFM/", "title": "Mitbestimmung unter Druck? - Psychosoziale Anforderungen und Ressourcen von Betriebsr\u00e4t:innen im Dienstleistungssektor.", "subtitle": "", "track": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Betriebsr\u00e4te spielen eine zentrale Rolle in der Interessenvertretung von Besch\u00e4ftigten und tragen wesentlich zur Gestaltung betrieblicher Arbeitsbedingungen bei. Ihr Vorhandensein steht in Zusammenhang mit zahlreichen positiven Effekten f\u00fcr Organisationen, Besch\u00e4ftigte und Gesellschaft. So ist beispielsweise betriebliche Interessenvertretung mit h\u00f6herer physischer und psychischer Gesundheit der Arbeitnehmer:innen assoziiert und Unternehmen mit einem Betriebsrat zeigen sich resilienter und anpassungsf\u00e4higer in Transformationsprozessen. Die Aufrechterhaltung und St\u00e4rkung der mentalen Gesundheit von Betriebsr\u00e4t:innen ist daher nicht nur f\u00fcr ihr individuelles Wohlbefinden von Bedeutung, sondern kann auch zum effektiven Funktionieren von Arbeitnehmervertretungssystemen und zum sozialen Dialog in Unternehmen beitragen. Trotz dieser Bedeutung konzentrierte sich die bisherige Forschung \u00fcberwiegend auf \u00f6konomische Effekte und die psychische Belastung von Besch\u00e4ftigten im Allgemeinen. Insbesondere im Terti\u00e4rsektor liegt vergleichsweise wenig Forschung zum subjektiven Erleben der Interessenvertretung sowie zu psychosozialen Belastungen von Betriebsr\u00e4t:innen vor. Bisherige Forschungsergebnisse in gewerkschaftlich eher stark organisierten Sektoren deuten darauf hin, dass diese Akteur:innen aufgrund ihrer Vermittlungsrolle zwischen Management und Belegschaft mit einer einzigartigen Konstellation von Anforderungen konfrontiert werden und dadurch einem erh\u00f6hten Ma\u00df an Rollenkonflikten, emotionaler Arbeit und Arbeitsbelastung ausgesetzt sind. Insbesondere im traditionell eher schwach organisierten Dienstleistungssektor ist zu vermuten, dass spezifische strukturelle Rahmenbedingungen \u2013 etwa hohe Interaktionsanforderungen, Arbeitsverdichtung und organisatorische Ver\u00e4nderungen \u2013 zus\u00e4tzliche Anforderungen an betriebliche Interessenvertretungen stellen. \nVor diesem Hintergrund untersucht die laufende Studie explizit die wahrgenommenen psychosozialen Belastungen sowie Ressourcen von Betriebsratsmitgliedern im Dienstleistungssektor. In Anbetracht der aktuell begrenzten Erkenntnisse verfolgt das Projekt zun\u00e4chst einen qualitativ-explorativen Forschungsansatz. Es werden leitfadengest\u00fctzte Interviews mit Betriebsratsmitgliedern aus verschiedenen Dienstleistungsbranchen durchgef\u00fchrt. Die Teilnehmer:innen verf\u00fcgen \u00fcber unterschiedliche Erfahrungsniveaus in der Betriebsratsarbeit sowie \u00fcber verschiedene betriebliche Kontextbedingungen. Die Interviews werden anschlie\u00dfend inhaltsanalytisch ausgewertet, um zentrale Belastungsfaktoren, potenziell konfligierende Rollenanforderungen und Bew\u00e4ltigungsstrategien zu identifizieren. \nEs werden vertiefte Einblicke in die psychosoziale Belastungssituation von Betriebsratsmitgliedern im Dienstleistungssektor sowie Ansatzpunkte f\u00fcr weitere Forschung zu den spezifischen Belastungskonstellationen dieser bislang wenig untersuchten Gruppe vorgestellt. Gleichzeitig sollen auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse erste Ansatzpunkte f\u00fcr pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen sowie gezielte Qualifizierungsangebote f\u00fcr betriebliche Interessenvertretungen diskutiert und damit ein Beitrag zur Aufrechterhaltung der mentalen Gesundheit dieser Akteur:innen geleistet werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "7U9EKF", "name": "Anton Recknagel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anton Recknagel", "guid": "a40d9b45-af37-5b9e-bc3e-cc92acec0cdb", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/7U9EKF/"}, {"code": "C7B993", "name": "Maximilian Bretschneider", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maximilian Bretschneider", "guid": "3d1aab29-f8a4-5e35-9978-7938c6ce13c2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/C7B993/"}, {"code": "R3AH8Y", "name": "Frank Asbrock", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Frank Asbrock", "guid": "3ca7a816-bf9a-5aff-bbb1-a464384e143f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/R3AH8Y/"}, {"code": "VJP9EL", "name": "Bertolt Meyer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Bertolt Meyer", "guid": "e0f6e2e8-a1f0-545b-b31b-98689d22a4c6", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VJP9EL/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TBBAFM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TBBAFM/", "attachments": []}, {"guid": "a7249e72-2670-5106-ae78-7a318671a0de", "code": "PNWZYH", "id": 88267, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "start": "11:35", "end": "2026-09-15T11:50:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-88267-diversity-health-management-in-krisenzeiten-pravention-sicherheit-und-psychologische-gesundheit-unter-bedingungen-organisationaler-dauerbelastung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PNWZYH/", "title": "Diversity Health Management in Krisenzeiten \u2013 Pr\u00e4vention, Sicherheit und psychologische Gesundheit unter Bedingungen organisationaler Dauerbelastung", "subtitle": "", "track": "SP: Vielfalt und Demokratie in Unternehmen", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Arbeits- und Gesundheitsschutz steht in vielen Organisationen zunehmend unter dem Einfluss multipler, sich \u00fcberlagernder Krisen. Personalmangel, Arbeitsverdichtung, Unsicherheit und hohe Ver\u00e4nderungsgeschwindigkeit pr\u00e4gen den Arbeitsalltag insbesondere in sicherheits- und gesundheitsrelevanten T\u00e4tigkeitsfeldern. Gleichzeitig nimmt die personelle Vielfalt in Teams zu, etwa durch internationale Fachkr\u00e4fte, unterschiedliche Qualifikationswege und atypische Besch\u00e4ftigungsformen. Diese Entwicklungen stellen bestehende Pr\u00e4ventionsstrukturen vor neue Herausforderungen.\n\nDer Impulsvortrag beleuchtet Diversity Health Management (DHM) als pr\u00e4ventiven Ansatz f\u00fcr den Arbeits- und Gesundheitsschutz unter Bedingungen chronischer Krisen. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass Krisen Belastungen nicht gleichm\u00e4\u00dfig verteilen: Unterschiede in Sprache, Status, kultureller Pr\u00e4gung und Teilhabechancen beeinflussen, wie Besch\u00e4ftigte Risiken wahrnehmen, Regeln anwenden, Fehler kommunizieren und Unterst\u00fctzung einfordern. In Krisenzeiten k\u00f6nnen diese Unterschiede verst\u00e4rkt zu verdeckten Sicherheits- und Gesundheitsrisiken f\u00fchren.\n\nDHM wird als konzeptioneller Rahmen vorgestellt, der Diversity, Gesundheit und Sicherheit systematisch miteinander verkn\u00fcpft und damit einen Beitrag zur Krisenkompetenz von Organisationen leistet. Anhand praxisnaher Beispiele wird aufgezeigt, wie diversity-sensible Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen, kultursensible Sicherheitskommunikation und partizipative Formate dazu beitragen k\u00f6nnen, Pr\u00e4ventionsf\u00e4higkeit auch bei Ressourcenknappheit aufrechtzuerhalten. Besonderes Augenmerk liegt auf psychologischer Sicherheit als Schl\u00fcsselfaktor, um in belasteten Situationen das Ansprechen von \u00dcberlastung, Beinahe-Unf\u00e4llen und Regelabweichungen zu erm\u00f6glichen.\n\nDer Beitrag diskutiert zudem die Rolle von F\u00fchrung und Mitbestimmung bei der Stabilisierung von Sicherheits- und Gesundheitskulturen in Krisenzeiten. Dabei wird deutlich, dass Beteiligung und faire Verfahren nicht nur demokratische Werte repr\u00e4sentieren, sondern eine funktionale Voraussetzung f\u00fcr wirksamen Arbeitsschutz darstellen.\n\nDer Impulsvortrag ordnet DHM in aktuelle Debatten zu organisationaler Resilienz, menschengerechter Arbeitsgestaltung und nachhaltiger Pr\u00e4vention ein und formuliert Implikationen f\u00fcr Praxis, Qualifizierung und Forschung. Ziel ist es, den Blick f\u00fcr diversity- und beteiligungsbezogene Faktoren als Bestandteil von Krisenkompetenz im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu sch\u00e4rfen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BPZFBT", "name": "Friedrich Schneider", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Friedrich Schneider", "guid": "e038f4ae-e253-5f86-b8b3-ac0c20e4d803", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BPZFBT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PNWZYH/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PNWZYH/", "attachments": []}, {"guid": "f2962fa0-5943-531a-80ba-1b56a3b89f71", "code": "DZNYAM", "id": 90069, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:50:00+00:00", "start": "11:50", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-90069-cap-entwicklung-eines-effizienten-instruments-zur-arbeitsplatzevaluierung-psychologie", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DZNYAM/", "title": "CAP \u2013 Entwicklung eines effizienten Instruments zur Arbeitsplatzevaluierung Psychologie", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "F\u00fcr die verpflichtende Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung stehen seit Novellierung des Arbeitnehmerschutzgesetzes 2013 in \u00d6sterreich eine Vielzahl von Verfahren zur Verf\u00fcgung. Im praktischen Einsatz dominieren wenige davon, beispielsweise der von der AUVA angebotene Online-Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse. Dieser wurde 1995 entwickelt, spiegelt somit unzureichend aktuelle Entwicklung der Arbeitswelt wider. Andere Verfahren sind oftmals lang und kognitiv anspruchsvoll, sodass sich partiell kleine und mittlere Unternehmen und deren Mitarbeitende \u00fcberfordert f\u00fchlen. Motivation war daher die Entwicklung eines modernen, kurzen und gut verst\u00e4ndlichen Fragebogens in einfacher Sprache, der von arbeitenden Menschen zur Beurteilung ihrer Belastungen und Ressourcen leicht bearbeitet werden kann. Ber\u00fccksichtigt werden sollten dabei zeitgem\u00e4\u00dfe Belastungen wie Digitalisierung und weitere - selten beachtete - Aspekte wie Emotionsarbeit, Ger\u00fcche am Arbeitsplatz und faire Arbeitsaufteilung.\nTheoretische Basis der Konstruktion des CAP - Context-Fragebogen Arbeitsplatzevaluierung Psychologie - bilden 5 aktuelle wissenschaftliche, arbeitspsychologische Modelle, u.a. das Job-Demands-Resources-Modell von Demerouti und Bakker, und 12 Jahre praktische Erfahrung in der Durchf\u00fchrung von Arbeitsplatzevaluierungen in KMU und gro\u00dfen Betrieben durch den Autor. \nDer CAP ist gem\u00e4\u00df der ISO-Norm 10075 entwickelt. In einer Pilotstudie mittels CATI \u2013 Computer-Assisted-Telephone-Interviews \u2013 wurden n=107 arbeitende Menschen vom Juli bis Oktober 2025 befragt, darunter 11 Expertinnen aus den Bereichen Arbeitnehmerschutz und betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung. Mit den Ergebnissen der Befragung, Itemanalysen und dem Feedback der Teilnehmenden erfolgte die Adaptierung des CAP. In einer 2. Studie im Dezember 2025 mit n=240 Personen aus der Zielgruppe wurde die finale Version des CAP online mit dem AUVA-Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse und ausgew\u00e4hlten Gesundheits-Items validiert. \nDer CAP umfasst 34 Items, die die relevanten Kriterien der 4 Dimensionen des Arbeitsinspektorats \u2013 Aufgabenanforderungen & T\u00e4tigkeiten, Sozial- & Organisationsklima, Arbeitsumgebung und Arbeitsabl\u00e4ufe & Arbeitsorganisation - operationalisieren. Der CAP ist \u2013 wie gesetzlich intendiert \u2013 ein verh\u00e4ltnisorientiertes Verfahren. Dem Vorwurf aus der Praxis, in wissenschaftlichen Frageb\u00f6gen w\u00fcrden zu wenig ressourcen-orientierte, vielmehr negativ-formulierte Belastungsitems verwendet, wird mit der Konstruktion ausgewogener semantischer Differentiale begegnet. Somit kann festgestellt werden, ob eine psychische Belastung in einem Risiko-Bereich liegt oder eine Ressource darstellt. Die Itemanalyse der Hautstudie belegt die Eignung des CAP als Screeningverfahren. Sowohl Reliabilit\u00e4tswerte als die Kriteriumsvalidit\u00e4t liegen innerhalb der Vorgaben der ISO 10075. Weitere Qualit\u00e4tskriterien wie hohe Objektivit\u00e4t und eine gute Durchf\u00fchrungs\u00f6konomie zeigen sich durch die Validierungsstudie ebenfalls best\u00e4tigt. \nIn diesem Beitrag lernen die Teilnehmenden mit dem CAP ein neues, ressourcen-effizientes Verfahrens f\u00fcr die Arbeitsplatzevaluierung Psychologie \u2013 insbesondere f\u00fcr den Einsatz in KMU \u2013   kennen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KZWYZB", "name": "Emanuel Maxl", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Emanuel Maxl", "guid": "51607339-072b-58a4-8b09-19ea42234bf5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KZWYZB/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DZNYAM/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DZNYAM/", "attachments": []}, {"guid": "b375aa79-5f08-5164-8a1e-8fe861db1a22", "code": "SBK8W9", "id": 95178, "logo": null, "date": "2026-09-15T15:15:00+00:00", "start": "15:15", "end": "2026-09-15T16:45:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-95178-adk-menschliche-regulationsfahigkeit-und-kommunikation-als-einflussfaktoren-fur-sicheres-verhalten-in-dynamischen-arbeitskontexten", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SBK8W9/", "title": "ADK: Menschliche Regulationsf\u00e4higkeit und Kommunikation als Einflussfaktoren f\u00fcr sicheres Verhalten in dynamischen Arbeitskontexten", "subtitle": "", "track": "Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsschutz", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "In vielen industriellen Arbeitskontexten sind technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zur Arbeitssicherheit weitgehend ausgereizt. Gleichzeitig zeigen Erfahrungen aus der Praxis sowie Unfallanalysen, dass sicherheitskritische Ereignisse weiterhin ma\u00dfgeblich durch menschliches (Fehl-)Verhalten beeinflusst werden. Besonders unter Bedingungen zunehmender Volatilit\u00e4t, Zeitdruck, Personalmangel und organisationaler Ver\u00e4nderungen geraten klassische Pr\u00e4ventionsans\u00e4tze an ihre Grenzen.\n\nVor diesem Hintergrund r\u00fcckt die Frage in den Fokus, unter welchen Bedingungen Menschen auch in belastenden, dynamischen Situationen in der Lage sind, sicher zu handeln. Der vorgeschlagene Arbeits-Dialog-Kreis geht davon aus, dass sich sicheres Verhalten nicht allein durch Wissen, Regeln oder Prozesse erkl\u00e4ren l\u00e4sst, sondern wesentlich von der F\u00e4higkeit zur Selbstregulation abh\u00e4ngt.\n\nAusgehend von praktischen Erfahrungen aus der verhaltensorientierten Sicherheitsarbeit (VBSA) in industriellen Kontexten wird ein Ansatz individueller Resilienz vorgestellt, der vier zentrale Ebenen dieser Pers\u00f6nlichkeitskompetenz beschreibt: die mentale, emotionale, k\u00f6rperliche und seelische Ebene. Diese beeinflussen ma\u00dfgeblich, wie klar, aufmerksam und handlungsf\u00e4hig Menschen in sicherheitskritischen Situationen bleiben. Unter Belastung kann es auf allen Ebenen zu Einschr\u00e4nkungen kommen, die sich direkt auf Wahrnehmung, Entscheidungsverhalten und Regelkonformit\u00e4t auswirken.\n\nErg\u00e4nzend wird die Rolle resilienter Kommunikation als zentraler Einflussfaktor f\u00fcr Sicherheit im Team betrachtet. Insbesondere das Ansprechen und der Umgang mit Fehlverhalten, gar Fehlern, Abweichungen und kritischen Situationen sind entscheidend daf\u00fcr, ob Risiken sichtbar werden oder verborgen bleiben. Kommunikationsmuster, die durch Schuldzuweisung, Druck oder Unsicherheit gepr\u00e4gt sind, k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass sicherheitsrelevante Informationen nicht befolgt werden. Eine offene, beziehungsf\u00f6rderliche, wertsch\u00e4tzende, respektvolle und l\u00f6sungsorientierte Kommunikation hingegen kann dazu beitragen, Lernprozesse zu f\u00f6rdern und Sicherheitskultur nachhaltig zu st\u00e4rken.\n\nZiel des Arbeits-Dialog-Kreises ist es, die Perspektive auf Arbeitssicherheit um diese menschlichen und zwischenmenschlichen Faktoren zu erweitern und gemeinsam mit den Teilnehmenden zu reflektieren, wie sich diese im jeweiligen Arbeitskontext zeigen. Neben einem kurzen fachlichen Input steht insbesondere der Austausch zwischen den Teilnehmenden im Mittelpunkt.\n\nDie Teilnehmenden sind eingeladen, eigene Erfahrungen aus ihrem Arbeitsalltag einzubringen und zu diskutieren, in welchen Situationen individuelle Regulationsf\u00e4higkeit eingeschr\u00e4nkt ist, wie sich dies auf sicherheitsrelevantes Verhalten auswirkt und welche Rolle Kommunikation dabei spielt. Aufbauend darauf werden gemeinsam Ansatzpunkte erarbeitet und erg\u00e4nzt, wie individuelle Resilienz und zielf\u00fchrende Kommunikation im Arbeitskontext gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen.\n\nDer Arbeits-Dialog-Kreis versteht sich als Br\u00fccke zwischen psychologischer Perspektive und betrieblicher Praxis. Ziel ist es, konkrete Impulse f\u00fcr die Weiterentwicklung von Arbeitssicherheit und Gesundheitspr\u00e4vention zu geben, die den Menschen als zentralen Faktor systematisch und ganzheitlich ber\u00fccksichtigen \u2013 insbesondere unter Bedingungen zunehmender Komplexit\u00e4t und Unsicherheit.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "UZLS8R", "name": "Ivonne K. Herr", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ivonne K. 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Die beiden Beitr\u00e4ge beleuchten hierzu komplement\u00e4re strukturelle und psychologische Voraussetzungen. Der erste Beitrag zeigt anhand wiederholter Gesundheitsbefragungen in einem Unternehmen der chemischen Industrie, wie ein systematisches und integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement langfristig im Unternehmen verankert werden kann. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung arbeitsbezogener Anforderungen und Ressourcen, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten sowie die Bedeutung gesunder F\u00fchrung und einer positiven Gesundheitskultur \u2013 auch w\u00e4hrend der Corona-Pandemie. Der zweite Beitrag stellt Ver\u00e4nderungskompetenz als trainierbare, mehrdimensionale Schl\u00fcsselkompetenz vor. Sie umfasst die kognitive und emotionale Verarbeitung von Ver\u00e4nderungen, achtsamkeitsbasierte Selbstregulation, psychologische Sicherheit und ver\u00e4nderungskompetente F\u00fchrung. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass nachhaltiger Wandel weder allein durch organisationale Strukturen noch ausschlie\u00dflich durch individuelle Anpassungsf\u00e4higkeit gelingt. Erforderlich ist vielmehr ein integrierter Ansatz, der gesundheitsf\u00f6rderliche Rahmenbedingungen mit der gezielten Entwicklung psychologischer Bew\u00e4ltigungs- und Handlungskompetenzen verbindet.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "DTR8Z7", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "8220b192-d05c-557e-a46f-84dd230a0b02", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DTR8Z7/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EZ8MMR/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/EZ8MMR/", "attachments": []}, {"guid": "1bca3f69-779a-5087-8214-78ee493e5411", "code": "MYZZE7", "id": 94122, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:05:00+00:00", "start": "18:05", "end": "2026-09-15T18:15:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-94122-stark-auch-in-der-krise-wie-ein-systematisches-integriertes-bgm-betriebliche-gesundheitsarbeit-nachhaltig-verankert", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYZZE7/", "title": "Stark auch in der Krise - Wie ein systematisches, integriertes BGM betriebliche Gesundheitsarbeit nachhaltig verankert", "subtitle": "", "track": "Nachhaltigkeit und Evaluation", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Unternehmen sehen sich zunehmend mit Krisen und Ver\u00e4nderungen konfrontiert, denen sie mit vielf\u00e4ltigen Anpassungen und Neuausrichtungen auf verschiedenen Ebenen begegnen m\u00fcssen. Damit einher gehen Belastungsdynamiken, die Gesundheit, Arbeits- und Leistungsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Gleichwohl l\u00e4uft das Thema Gesundheit besonders in Krisenzeiten Gefahr, in diesen unternehmensinternen Wandelprozessen unter die R\u00e4der zu geraten. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie betriebliche Gesundheitsstrukturen entwickelt und stabil gehalten werden k\u00f6nnen - auch wenn Unternehmen unter Druck geraten. Ein systematisches, integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gilt als zentrales strategisches Instrument, um Gesundheit, Arbeits- und Leistungsf\u00e4higkeit nachhaltig zu f\u00f6rdern. Bisher existieren jedoch wenige Untersuchungen zu der Frage, welche Wirkung ein BGM-System in Unternehmen entwickelt und inwieweit BGM auch \u00fcber Jahre wirksam bleibt.\n\nIn unserem Beitrag widmen wir uns genau diesen Fragestellungen. Anhand der Daten aus f\u00fcnf Gesundheitsbefragungen eines Unternehmens der chemischen Industrie (ca. 3.200 Besch\u00e4ftigte) zeigen wir, wie sich die gesundheitliche Situation der Besch\u00e4ftigten seit der Einf\u00fchrung des BGM entwickelt hat und inwieweit Krisen (d.h. Corona-Pandemie) diese Effekte beeinflussen. Dabei legen wir ein KPI-System zugrunde, das sowohl Prozessindikatoren (wie arbeitsbezogene Anforderungen, betriebliche und pers\u00f6nliche Ressourcen) als auch Ergebnisindikatoren (Arbeitsf\u00e4higkeit) in den Blick nimmt. Ferner steht die Entwicklung der gesundheitsspezifischen Ressourcen \u201agesunde F\u00fchrung\u2018 und \u201apositive Gesundheitskultur\u2018 im Fokus, die f\u00fcr nachhaltige Verankerung des BGM in den Arbeitsalltag\u2013 auch damit auch in Krisenzeiten \u2013 essenziell sind.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "STYX9R", "name": "Anne-Lena G\u00f6pfert", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Anne-Lena G\u00f6pfert", "guid": "2a49e58e-8d74-5c4d-b9e8-3b66325a90ce", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/STYX9R/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYZZE7/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYZZE7/", "attachments": []}, {"guid": "5f2512a0-1b31-53b7-873a-90225cf0d8b2", "code": "YZPA3R", "id": 93947, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:15:00+00:00", "start": "18:15", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-93947-warum-change-ohne-veranderungskompetenz-scheitert-eine-psychologische-perspektive", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZPA3R/", "title": "Warum Change ohne Ver\u00e4nderungskompetenz scheitert: Eine psychologische Perspektive", "subtitle": "", "track": "Wirksamkeit", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Organisationale Ver\u00e4nderungsprozesse sind in der modernen Arbeitswelt allgegenw\u00e4rtig und stellen Organisationen wie Individuen vor erhebliche Herausforderungen. Trotz zahlreicher Change-Management-Ans\u00e4tze bleibt ein signifikanter Anteil solcher Prozesse hinter den angestrebten Zielen zur\u00fcck, nicht zuletzt aufgrund einer unzureichenden Ber\u00fccksichtigung psychologischer Faktoren auf individueller und sozialer Ebene.\n\nDer vorliegende Beitrag f\u00fchrt das Konzept der Ver\u00e4nderungskompetenz als zentrale psychologische Schl\u00fcsselkompetenz im Kontext organisationalen Wandels ein. Ver\u00e4nderungskompetenz wird definiert als die F\u00e4higkeit, externe Ver\u00e4nderungen emotional, kognitiv und sozial zu verarbeiten, konstruktiv zu bewerten und auch unter Unsicherheit handlungsf\u00e4hig zu bleiben. Das Konstrukt wird von verwandten Konzepten wie Flexibilit\u00e4t, Resilienz und Change-Management abgegrenzt und als trainierbare, mehrdimensionale Kompetenz konzeptualisiert.\n\nAuf Grundlage arbeits-, organisations- und gesundheitspsychologischer Ans\u00e4tze wird ein integrativer Interventionsrahmen vorgestellt, der zentrale Kompetenzdimensionen umfasst: kognitive Verarbeitung von Ver\u00e4nderung, emotionale Bew\u00e4ltigung, achtsamkeitsbasierte Selbstregulation, psychologische Sicherheit in Teams sowie ver\u00e4nderungskompetente F\u00fchrung. Es wird verdeutlicht, dass nachhaltige Ver\u00e4nderungsprozesse nicht allein durch strukturelle Ma\u00dfnahmen gelingen, sondern ma\u00dfgeblich von den psychologischen Bew\u00e4ltigungsf\u00e4higkeiten der beteiligten Akteure abh\u00e4ngen. \n\nDie praktische Umsetzung des Ansatzes erfolgte im Rahmen eines Pilotprojektes in einem Unternehmen der chemischen Industrie (N = 9) mit der Zielsetzung der konzeptionellen Erprobung und Implementierung des Interventionsrahmens. Eine vertiefte Darstellung der empirischen Ergebnisse erfolgt in einem gesonderten Beitrag.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "NPWJBK", "name": "Carmen Jakobs", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Carmen Jakobs", "guid": "48577ce6-0128-56b6-955b-f4b1387f28c3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/NPWJBK/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZPA3R/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YZPA3R/", "attachments": []}], "Seminarraum 1": [{"guid": "c9bff446-6a16-50bc-8199-9e2ffd8a13d8", "code": "UJFYW3", "id": 104510, "logo": null, "date": "2026-09-15T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-15T11:25:00+00:00", "duration": "00:55", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-104510-ag-empowerment-in-der-arbeitswelt-gesund-lernfahig-und-sicher-durch-den-wandel", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UJFYW3/", "title": "AG: Empowerment in der Arbeitswelt: Gesund, lernf\u00e4hig und sicher durch den Wandel", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Vortragssession \u201eEmpowerment in der Arbeitswelt: Gesund, lernf\u00e4hig und sicher durch den Wandel\u201c widmet sich der Frage, wie Besch\u00e4ftigte \u00fcber unterschiedliche Phasen ihrer Berufsbiografie hinweg darin unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, Ver\u00e4nderungen aktiv, kompetent und gesund zu bew\u00e4ltigen. Die drei Beitr\u00e4ge betrachten Empowerment auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene. Der erste Beitrag zeigt, wie Selbstorganisationskompetenz bereits im dualen Studium als Bildungsziel verankert werden kann, um langfristig Gesundheit, Leistungsf\u00e4higkeit und eine selbstbestimmte Gestaltung der beruflichen Laufbahn zu f\u00f6rdern. Der zweite Beitrag stellt ein Workshopkonzept vor, das \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte dabei unterst\u00fctzt, ihre Erfahrungen mit Lernbereitschaft, Ver\u00e4nderungskompetenz und gesundheitsf\u00f6rderlichen Strategien zu verbinden. Der dritte Beitrag richtet den Blick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz und verdeutlicht, wie psychologisches Empowerment proaktives Sicherheitsverhalten und damit eine resiliente Sicherheitskultur f\u00f6rdern kann. Gemeinsam zeigen die Beitr\u00e4ge, dass berufliche Handlungsf\u00e4higkeit nicht allein von fachlichen Qualifikationen abh\u00e4ngt. Ebenso wichtig sind Selbstbestimmung, Kompetenz, Einflussm\u00f6glichkeiten, kontinuierliches Lernen und unterst\u00fctzende organisationale Rahmenbedingungen. Die Session bietet damit praxisnahe Impulse f\u00fcr eine gesundheitsf\u00f6rderliche und zukunftsf\u00e4hige Gestaltung von Bildung, Arbeit und Arbeitsschutz.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KZVVWZ", "name": "Alexander Wick", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Alexander Wick", "guid": "972391f1-e452-558c-8a05-82b2bd0f7cf9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KZVVWZ/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UJFYW3/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UJFYW3/", "attachments": []}, {"guid": "186eefa7-d193-570e-83a6-ea276e03f580", "code": "8LT9LZ", "id": 95205, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:25:00+00:00", "start": "11:25", "end": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95205-am-anfang-einer-langen-reise-forderung-der-selbstorganisationskompetenz-fur-gesundheit-und-leistungsfahigkeit-uber-die-berufsbiographie-als-bildungsziel-im-dualen-studium", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LT9LZ/", "title": "Am Anfang einer langen Reise: F\u00f6rderung der Selbstorganisationskompetenz f\u00fcr Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit \u00fcber die Berufsbiographie als Bildungsziel im dualen Studium", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "In vielen Konzeptionen erwerbsbiographischer Verl\u00e4ufe finden sich ebenso wie in Statistiken von Instituten und Krankenkassen Befunde, dass jahrzehntelang erfolgreich beruflich t\u00e4tig zu sein keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist. Neben routinem\u00e4\u00dfigen wie krisenhaften Unw\u00e4gbarkeiten des Arbeitsmarktes k\u00f6nnen auch T\u00e4tigkeitsanforderungen und das Ausma\u00df ihrer Ver\u00e4nderungen im Zeitverlauf zu Schwierigkeiten und Sch\u00e4digungen f\u00fchren, die zu geringem Wohlbefinden und geringer Zufriedenheit, aber auch \u00dcberforderung, chronischem Stressempfinden und letztlich zum Abbruch des eingeschlagenen Weges durch autonomes Ausscheiden, Krankheit oder gar Behinderung m\u00fcnden k\u00f6nnen.\n\nIm dualen Studium treffen zwei anforderungsintensive berufsbezogene Systeme aufeinander:\n-\tDas Studium mit seinen hohen kognitiven Anforderungen an Wissensentwicklung, Transferleistung und Selbstorganisation\n-\tDie Arbeit im Praxisbetrieb mit den Anforderungen der Arbeitsrealit\u00e4t wie Rollenanforderungen, Erreichung von Leistungszielen und Entwicklung von Handlungskompetenz im T\u00e4tigkeitsfeld\nSo besteht hier ein komplexeres Bildungs- und Handlungsfeld als in einem Vollzeitstudium oder bei der Arbeit allein. Dies trifft auf junge Menschen, die zwar in der Schule akademisch orientierte kognitive Kompetenzen entwickelt haben (sollten) und diese nun nicht nur anwenden und weiterentwickeln sollen, sondern zus\u00e4tzlich in ein neues, weiteres Feld eintreten: die f\u00fcr sich allein schon mit vielen Belastungspotenzialen ausgestattete Erwerbsarbeit. \n\nBeide Felder zu integrieren und dabei nicht wegen \u00dcberforderung in der eigenen Kompetenzentwicklung Schaden zu nehmen, sondern durch diese erh\u00f6hte Komplexit\u00e4t auf Notwendigkeit wie Gelegenheit aufmerksam zu werden, dass eine aktive Gestaltung der verschiedenen Lebens- und Leistungsdom\u00e4nen gerade in Zeiten von Unw\u00e4gbarkeit und Wandel ein wichtiges Thema berufsbezogener Bildung ist, wird an der Internationalen Berufsakademie Darmstadt (iba) aktiv als ein Bildungsziel verfolgt.\n\nSo ist im Kontext des Eintritts der Studierenden in ihre berufliche Laufbahn neben ihrer akademischen Bildung und berufspraktischen Heranf\u00fchrung in den Praxisbetrieben auch die Entwicklung weiterer struktureller Ressourcen f\u00fcr eine langfristig erfolgreiche und erf\u00fcllende Berufslaufbahn in den Fokus ger\u00fcckt. Die iba entwickelt aufbauend auf einschl\u00e4gige Erkenntnisse ein Konzept und darauf aufsetzend Instrumente, die sowohl die Studierenden, die Dozierenden, die Vermittlungsinhalte und auch die weitere Infrastruktur der iba betreffen, um so die Selbstorganisation der Studierenden f\u00fcr ihre Reise durch ihre berufliche Biographie aktiv zu unterst\u00fctzen. Es wird \u00fcber die Entwicklung des Projekts berichtet und Ans\u00e4tze zur Erfolgserfassung werden thematisiert.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KZVVWZ", "name": "Alexander Wick", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Alexander Wick", "guid": "972391f1-e452-558c-8a05-82b2bd0f7cf9", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KZVVWZ/"}, {"code": "ZEWSZX", "name": "Enkhnaran Boldbaatar", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Enkhnaran Boldbaatar", "guid": "5bdca12f-9e7e-530a-a454-ecfb010f9e6f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZEWSZX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LT9LZ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8LT9LZ/", "attachments": []}, {"guid": "dafa9fbc-a4e9-51ea-8860-2e304cf51192", "code": "GB3W7Z", "id": 94747, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "start": "11:35", "end": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94747-fit-for-transformation-erfahrungsbericht-uber-ein-erfolgreiches-workshopkonzept", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GB3W7Z/", "title": "Fit for Transformation \u2013 Erfahrungsbericht \u00fcber ein erfolgreiches Workshopkonzept", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "\u00c4ltere Arbeitnehmende k\u00f6nnen in der sich schnell wandelnden Arbeitswelt sehr erfolgreich sein \u2013 vorausgesetzt, sie verbinden ihre Erfahrung mit der Bereitschaft, Neues zu lernen und sich anzupassen. \nEntscheidend sind dabei mehrere miteinander verkn\u00fcpfte Faktoren:\n\u2022\tKontinuierliche Weiterbildung \u2013 lebenslanges Lernen ist der Schl\u00fcssel\n\u2022\tOffenheit und Ver\u00e4nderungsbereitschaft \n\u2022\tGesundheit und Belastungsf\u00e4higkeit \n\u2022\tKompetente Selbstpositionierung \n\u2022\tEine unterst\u00fctzende Unternehmenskultur \n\nDer Pr\u00e4senz-Workshop \u201eFit for Transformation\u201d unterst\u00fctzt \u201eErfahrungstr\u00e4ger: innen\u201c darin, eine positive Haltung und Strategien zu entwickeln, wie sie mit der zunehmenden Digitalisierung in der Arbeitswelt aktiv umgehen k\u00f6nnen. Des Weiteren bietet dieses Format die M\u00f6glichkeit sich Zunkunftskompetenzen anzueignen wie \u201epsychische und physische Belastungen in den sp\u00e4teren Lebensphasen zu ermitteln\u201c, \u201edie eigene k\u00f6rperliche und geistige Fitness zu verbessern\u201c, \u201ekonfliktbeladene Situationen besser zu verstehen und zu bew\u00e4ltigen\u201c, \u201eGelassenheit und Zuversicht zu st\u00e4rken\u201c sowie \u201eihre Teamf\u00e4higkeit f\u00fcr eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auch mit \u201ej\u00fcngeren / weniger erfahrenen \u201eKolleg : innen zu erweitern\u201c. \n\nEin Follow-up Workshop und ein individuelles Coachingangebot helfen die Motivation aufrecht und somit auch den Ver\u00e4nderungsprozess nachhaltig zu gestalten.\n\nIn dem Beitrag werden die wesentlichen Eckpunkte des Workshopkonzeptes und die damit verbundenen Praxiserfahrungen vor- und zur Diskussion gestellt. \n\nDie Nachverfolgung der Umsetzungsergebnisse in der Praxis zur kontinuierlichen Verbesserung der Workshopkonzeptes ist im Sinne der Nachhaltigkeit  von gro\u00dfer Wichtigkeit. \n\nDamit Alter zur St\u00e4rke, nicht zum Hindernis wird.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "NJ9RM3", "name": "Schreiber-Costa, Sabine", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Schreiber-Costa, Sabine", "guid": "4ec45af5-98ee-5067-96dc-b59b31bae646", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/NJ9RM3/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GB3W7Z/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/GB3W7Z/", "attachments": []}, {"guid": "6ff516a4-140a-5d61-bd1b-6c85786022dd", "code": "3VNAEV", "id": 95200, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "start": "11:45", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95200-empowerment-im-arbeitsschutz-wie-auch-in-unsicheren-zeiten-eine-resiliente-sicherheitskultur-entstehen-kann", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3VNAEV/", "title": "Empowerment im Arbeitsschutz: Wie auch in unsicheren Zeiten eine resiliente Sicherheitskultur entstehen kann", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "In komplexen und von Unsicherheiten gepr\u00e4gten Arbeitskontexten sind resiliente Teams, in denen sich Besch\u00e4ftigte aktiv einbringen, Verantwortung \u00fcbernehmen und kontinuierlich weiterentwickeln, ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Dies gilt auch f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. \nGerade unter Bedingungen wie tiefgreifenden Transformationen und hoher Prozessdynamik zeigt sich, dass formale Regeln und klassische Arbeitsschutzma\u00dfnahmen allein nicht ausreichen, um die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten. \u201eDienst nach Vorschrift\u201c ist in solchen Kontexten kein Erfolgsfaktor - vielmehr braucht es freiwilliges, \u00fcber die Pflichterf\u00fcllung hinausgehendes Sicherheitsengagement und das gesamte Know-How aller beteiligter Akteure.\nDiese Form des Engagements wird unter dem Konzept des Safety Citizenship Behavior (SCB) beschrieben. Es umfasst sechs Dimensionen wie gegenseitige Unterst\u00fctzung, freies \u00c4u\u00dfern von Bedenken, die Mitgestaltung sicherheitsrelevanter Prozesse sowie eigenst\u00e4ndige sicherheitsbezogene Weiterentwicklung.  So werden Risiken fr\u00fchzeitig sicht- und damit abwendbar und Teams widerstandsf\u00e4higer gegen\u00fcber unerwarteten \u00c4nderungen und Krisen. \nDoch wie k\u00f6nnen Sicherheitsfachkr\u00e4fte und Vorgesetzte dieses proaktive Sicherheitsverhalten f\u00f6rdern? Empirische Befunde zeigen, dass psychologisches Empowerment, bestehend aus dem Erleben von Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz, hierf\u00fcr eine zentrale Voraussetzung ist und besonders wirksam wird, wenn alle vier Dimensionen gleichm\u00e4\u00dfig ausgepr\u00e4gt sind. \nDer Impulsvortag gibt Denkanst\u00f6\u00dfe, wie SCB systematisch gef\u00f6rdert werden kann, um damit die Resilienz von Teams und Organisationen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu st\u00e4rken. Er versteht sich nicht als fertiger Ma\u00dfnahmenkatalog, sondern als Einladung, die aktuelle Gestaltung von Arbeitsschutzma\u00dfnahmen zu hinterfragen, zentrale Empowerment Prinzipien auf den eigenen organisationalen Kontext zu \u00fcbertragen und weiterzudenken.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "SMVMGU", "name": "Susanne Hansen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Susanne Hansen", "guid": "b4eb6574-a7fd-54db-8952-6a473969cecc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SMVMGU/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3VNAEV/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/3VNAEV/", "attachments": []}, {"guid": "27e4599d-c306-5328-a0db-222052f67867", "code": "WWR3HC", "id": 104500, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:30:00+00:00", "start": "13:30", "end": "2026-09-15T14:20:00+00:00", "duration": "00:50", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-104500-ag-ungleiche-belastungen-psychische-gesundheit-im-arbeitskontext", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WWR3HC/", "title": "AG: Ungleiche Belastungen \u2013 psychische Gesundheit im Arbeitskontext", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "Psychische Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit werden nicht nur durch allgemeine Arbeitsbedingungen, sondern auch durch geschlechtsspezifische, lebensphasenbezogene und soziale Belastungen gepr\u00e4gt. Die Beitr\u00e4ge dieser Session nehmen bislang unzureichend ber\u00fccksichtigte Belastungslagen in den Blick und leiten Konsequenzen f\u00fcr Pr\u00e4vention und betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung ab. Der erste Beitrag beleuchtet unter dem Stichwort \u201eWOMENtal health\u201c spezifische Herausforderungen f\u00fcr die mentale Gesundheit von Frauen und stellt niedrigschwellige Informations-, Beratungs- und Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr die betriebliche Praxis vor. Der zweite Beitrag untersucht anhand von Daten aus einer betrieblichen Gesundheitsbefragung geschlechtsspezifische Unterschiede in der subjektiv eingesch\u00e4tzten Arbeitsf\u00e4higkeit. Die Ergebnisse zeigen insbesondere bei Frauen im Alter zwischen 25 und 44 Jahren eine geringere Arbeitsf\u00e4higkeit und verweisen auf die Bedeutung lebensphasenspezifischer Angebote. Der dritte Beitrag richtet den Blick auf aversive Beziehungserfahrungen im Lehrberuf. Untersucht werden die H\u00e4ufigkeit verbaler und k\u00f6rperlicher Gewalt, deren Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit sowie die Rolle sozialer Unterst\u00fctzung. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass wirksame Gesundheitsf\u00f6rderung unterschiedliche Lebenslagen, T\u00e4tigkeitskontexte und soziale Erfahrungen ber\u00fccksichtigen muss. Sie liefern damit Impulse f\u00fcr zielgruppenspezifische Pr\u00e4vention, unterst\u00fctzende Organisationsstrukturen und einen differenzierteren Umgang mit psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "TESZVC", "name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "guid": "36af49fd-973e-570d-a78e-b30721f2de7a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/TESZVC/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WWR3HC/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WWR3HC/", "attachments": []}, {"guid": "497fe0a5-4011-5ed0-a58f-9333e7613e1f", "code": "FSJNHE", "id": 94634, "logo": null, "date": "2026-09-15T14:20:00+00:00", "start": "14:20", "end": "2026-09-15T14:35:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94634-womental-health-implikationen-fur-die-gesunde-arbeitswelt", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FSJNHE/", "title": "\u201eWOMENtal health\u201c \u2013 Implikationen f\u00fcr die (gesunde) Arbeitswelt", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Die mentale Gesundheit von Frauen ist ein bislang eher unterrepr\u00e4sentiertes Thema (Hallam et al., 2022), das sowohl auf individueller als auch auf gesellschaftlicher Ebene mehr Ber\u00fccksichtigung erfordert.\nIm Mental-Health-Report 2024 der AXA gibt fast die H\u00e4lfte der Frauen (49 %) an, psychisch in keiner guten Verfassung zu sein. M\u00f6gliche Erkl\u00e4rungen lassen sich sowohl in hormonellen Ver\u00e4nderungen aber auch in soziokulturellen Erwartungen oder h\u00f6herer Pr\u00e4valenz bei Diskriminierung und Gewalterfahrung finden. Der Umstand, dass umgerechnet mehr als 17 Mio. Frauen beeintr\u00e4chtigt sind, wirkt sich unmittelbar auf die Leistungsf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden und somit auf den Unternehmenserfolg aus. Umgekehrt k\u00f6nnen Investitionen in die Gesundheit weiblicher Besch\u00e4ftigter die Produktivit\u00e4t steigern, Fehltage reduzieren und K\u00fcndigungen verringern. Unternehmen, die Frauengesundheit in ihre Kultur integrieren, schaffen nicht nur ein ges\u00fcnderes Arbeitsumfeld, sondern steigern auch ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit.\nEin effektiver Umgang mit dieser Herausforderung k\u00f6nnte eine zweigleisige Vorgehensweise sein: Das Wissen im Bezug z.B. auf Symptomkomplexe, wie Perimenopause (Hedges et al., 2026) oder Endometriose (Nnoaham et al., 2011) wird in der Forschung als defizit\u00e4r beschrieben. Aufkl\u00e4rung allein erwies sich jedoch in der Vergangenheit als unzureichend, da die Diskrepanz zwischen der Kenntnis von Behandlungsm\u00f6glichkeiten von psychischen Belastungen und der tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme durch Frauen alarmierend ist: 24% der Frauen erfahren keine Behandlung ihrer Erkrankung. Die Ressourcen f\u00fcr den zus\u00e4tzlichen Aufwand, der mit einer Behandlung einhergeht, scheinen vielen Frauen zu fehlen (AXA, 2024).\nAus der aktuellen Studienlage wurden Herangehensweisen und Ma\u00dfnahmen abgeleitet, um die mentale Gesundheit von Frauen zu verbessern. M\u00f6gliche Implikationen f\u00fcr eine Erweiterung des Portfolios des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie der betrieblichen psycho-sozialen Beratung lassen sich, somit sowohl in der Steigerung der awareness f\u00fcr das Thema und Aufkl\u00e4rung an dieser Stelle als auch in der zur Verf\u00fcgungstellung eines sicheren, niederschwelligen Unterst\u00fctzungsangebotes verorten. Konkret wurden bereits bestehende Angebote um das Thema \u201ewomental health\u201c erg\u00e4nzt, Vortr\u00e4ge zu dem Themenkomplex angeboten und durchgef\u00fchrt sowie Workshops zur F\u00f6rderung der Selbsthilfema\u00dfnahmen konzipiert. \n\nLiteratur: \nAXA. (2024, 07. M\u00e4rz). AXA Mental Health Report: Rund die H\u00e4lfte der deutschen Frauen ist in keiner guten psychischen Verfassung, [Pressemitteilung].\nHallam, L., Vassallo, A., Pinho-Gomes, A. C., Carcel, C., Woodward, M. (2022). Does Journal Content in the Field of Women\u2019s Health Represent Women\u2019s Burden of Disease? A Review of Publications in 2010 and 2020. _Journal of Women\u2019s Health_, _31_(5), 611-619.\nHedges, M. S., Hewings-Martin, Y., Karam, J., Castaneda, R., Cunningham, A. C., Xu, Y., Zhaunova, L., Faubion, S. S., Shufelt, C. L. (2026). Global perspectives on perimenopause: a digital survey of knowledge and symptoms using the Flo application. _Menopause_. Epub ahead of print.\nNnoaham, K. E., Hummelshoj, L., Webster, P., d\u2019Hooghe, T., de Cicco Nardone, F., de Cicco Nardone, C., Jenkinson, C., Kennedy, S. H., Zondervan, K. T. (2011). Impact of endometriosis on quality of life and work productivity: a multicenter study across ten countries. _Fertility and Sterility_, _96_(2), 366-373.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QTZ9NU", "name": "Maike Niggemann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maike Niggemann", "guid": "31a0b8a5-b202-587b-85f5-9c429c2bfae3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QTZ9NU/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [{"title": "Global perspectives on perimenopause: a digital survey of knowledge and symptoms using the Flo application", "url": "https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/41603602/", "type": "related"}, {"title": "AXA Pressemitteilung Mental Health Report 2024", "url": "https://www.axa.de/site/axa-de/get/documents_E2052381836/axade/medien/medien/pressemitteilungen/pm-2024/pressemitteilung-mental-health-report-2024-fokus-frauen.pdf", "type": "related"}, {"title": "Does Journal Content in the Field of Women's Health Represent Women's Burden of Disease? 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Neben strukturellen Anforderungen pr\u00e4gen zwischenmenschliche Beziehungen wesentlich den Arbeitsalltag. Befragungen der letzten Jahre von Schulleitungen und Lehrkr\u00e4ften weisen auf zunehmende Gewalt von Sch\u00fcler*innen und Eltern hin. Dennoch gibt es bislang nur vereinzelt Studien, die die H\u00e4ufigkeit des Auftretens von aversiven Ereignissen und deren Auswirkung auf die psychische Gesundheit von Lehrkr\u00e4ften untersuchen.\nFragestellung. Auf der Grundlage neurobiologischer Stressmodelle und bisheriger Forschungsergebnisse wurden in der vorliegenden Studie Daten aus einem gro\u00df angelegten Interventionsprojekt re-analysiert, um die Pr\u00e4valenz verbaler und k\u00f6rperlicher Gewalt, die Rolle der sozialen Unterst\u00fctzung sowie deren Zusammenh\u00e4nge mit der psychischen Gesundheit von Lehrkr\u00e4ften zu beleuchten.\nMethode. In einer retrospektiven Studie berichteten 4.755 deutsche Lehrkr\u00e4fte (82,7 % weiblich) \u00fcber Erfahrungen mit verbaler und k\u00f6rperlicher Gewalt in den vergangenen 12 Monaten sowie \u00fcber die wahrgenommene soziale Unterst\u00fctzung von Kolleg*innen und Schulleitung und gaben ihren aktuellen psychischen Gesundheitszustand an, der mit dem General Health Questionnaire (GHQ-12) erfasst wurde.\nErgebnisse. Erlebte verbale Gewalt in den letzten 12 Monaten trat h\u00e4ufig auf: 24,4 % der Lehrkr\u00e4fte berichteten von verbalen Beleidigungen durch Sch\u00fcler*innen und 32,5 % von Vorw\u00fcrfen durch Eltern. K\u00f6rperliche Gewalt gab es seltener (Sch\u00fcler: 2,8 %; Eltern: 0,3 %), variierte jedoch stark je nach Schultyp. Die mentale Gesundheit von Lehrkr\u00e4ften ohne Gewalterfahrungen war signifikant besser als derjenigen, die irgendeine Form von Gewalt erlebt hatten (OR 1,3\u20131,5). Noch schlechter war die mentale Gesundheit derjenigen, die mehrere Arten von Gewalt erlebt hatten. Soziale Unterst\u00fctzung durch Kolleg*innen und Schulleitung stand in Zusammenhang mit besserer psychischer Gesundheit, wirkte jedoch nur teilweise als Vermittler in der Beziehung zwischen verbaler Gewalt und psychischer Gesundheit.\nSchlussfolgerung. Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung der Gewaltpr\u00e4vention an Schulen und der St\u00e4rkung sozialer Unterst\u00fctzungsstrukturen zum Schutz der psychischen Gesundheit von Lehrkr\u00e4ften.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "TESZVC", "name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sarah S. L\u00fctke Lanfer", "guid": "36af49fd-973e-570d-a78e-b30721f2de7a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/TESZVC/"}, {"code": "E7JSTU", "name": "Ruth Pfeifer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ruth Pfeifer", "guid": "6a6a9a5e-d11d-5f2c-81c9-2cf150449ddf", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/E7JSTU/"}, {"code": "Z8LHGH", "name": "Yannik Rieder", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Yannik Rieder", "guid": "f3f764ae-585c-558e-9b5c-855c3d3e972c", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/Z8LHGH/"}, {"code": "3VVYCE", "name": "Claas Lahmann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Claas Lahmann", "guid": "be987805-7986-5249-bb51-89f21338866e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/3VVYCE/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/ZYDNHE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/ZYDNHE/", "attachments": []}, {"guid": "05a363ec-ee5b-5f10-84bd-9302fc3f9614", "code": "MYV3EH", "id": 94635, "logo": null, "date": "2026-09-15T14:45:00+00:00", "start": "14:45", "end": "2026-09-15T15:00:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-94635-geschlechtsspezifische-unterschiede-des-workability-indizes-weibliche-arbeitnehmerinnen-schatzen-ihre-arbeitsfahigkeit-schlechter-ein", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYV3EH/", "title": "Geschlechtsspezifische Unterschiede des Workability Indizes \u2013 Weibliche Arbeitnehmerinnen sch\u00e4tzen ihre Arbeitsf\u00e4higkeit schlechter ein", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Die mentale Gesundheit eines Arbeitnehmenden wirkt sich auf seine Leistungsf\u00e4higkeit aus, weswegen dieser eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle in Unternehmen zugesprochen wird. Gender health gap und gender data gap legen dar, dass gesundheitliche Themen jahrelang androzentrisch beschrieben, normiert und erforscht wurden. Neuere Studien zeigen, dass Frauen -insbesondere berufst\u00e4tige Frauen- gestresster sind, sich belasteter f\u00fchlen als M\u00e4nner und dies Konsequenzen f\u00fcr das Berufsleben hat. Die Intention im betrieblichen Kontext spezifische Angebote f\u00fcr Frauen anzubieten, um an dieser Stelle Abhilfe zu schaffen, liegt nahe. \nDas Ziel der vorliegenden Untersuchung war es, herauszufinden, ob sich der Workability Index (WAI) von Frauen signifikant von M\u00e4nnern unterscheidet, um dies als Argument f\u00fcr eine geschlechtsspezifische Aufstellung von Trainings, Workshops und weiteren Angeboten f\u00fcr Frauen heranzuziehen. Der Index sch\u00e4tzt die subjektive Einsch\u00e4tzung der Besch\u00e4ftigten hinsichtlich ihrer Arbeitsf\u00e4higkeit ein und wird im Rahmen der Gesundheitsbefragung erhoben. Arbeitsf\u00e4higkeit definiert dabei das Verh\u00e4ltnis der individuellen Leistungsf\u00e4higkeit zur tats\u00e4chlichen, vom Unternehmen gestellten Arbeitsanforderung.\nDer WAI-Index der Besch\u00e4ftigten (N= 2420) eines Industriedienstleistungsunternehmen wurde ausgewertet und ein signifikanter Geschlechtsunterschied (p<0.001) zu Ungunsten der weiblichen Besch\u00e4ftigten gefunden werden. Eine differenzierte Betrachtung nach Alter war anhand der Kategorien <25, 25-44 Jahre, 45-54 Jahre und >54 Jahren m\u00f6glich. Hier ergab sich der Unterschied ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Gruppe der 25-44-J\u00e4hrigen. In diesen Zeitraum lassen sich sowohl Zyklusbeschwerden, unerf\u00fcllter Kinderwunsch, Kinderwunsch-Behandlungen als auch family-to-work- bzw. work-to-family-conflict sowie Beschwerden der Peri- und Pr\u00e4menopause einordnen. Lediglich die Menopause an sich, f\u00e4llt durchschnittlich in einen sp\u00e4teren Altersabschnitt. \nRes\u00fcmierend l\u00e4sst sich festhalten, dass geschlechtsspezifische Interventionen und Angebote aufgrund der vorliegenden Ergebnisse sinnvoll erscheinen. Um diese pr\u00e4ziser zuschneiden zu k\u00f6nnen, w\u00e4re in weiteren Untersuchungen eine spezifische Erfassung der genannten \u201ehealth-related challenges\u201c w\u00fcnschenswert. \n\nLiteratur: \nHasselhorn, H. M. & Freude, G., (2007). Der Work Ability Index - ein Leitfaden. Wirtschaftsverlag NW Verlag f\u00fcr neue Wissenschaft GmbH", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "VSRESM", "name": "J\u00f6rg Heu", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "J\u00f6rg Heu", "guid": "00aa6c02-739b-569e-804e-a108146bf297", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/VSRESM/"}, {"code": "QTZ9NU", "name": "Maike Niggemann", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maike Niggemann", "guid": "31a0b8a5-b202-587b-85f5-9c429c2bfae3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QTZ9NU/"}, {"code": "XA9DPX", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "ee10c3a6-ed6b-5677-adae-6b2a288e1db2", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/XA9DPX/"}], "links": [{"title": "Der Work Ability Index - ein Leitfaden", "url": "https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Schriftenreihe/Sonderschriften/S87", "type": "related"}], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYV3EH/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MYV3EH/", "attachments": []}, {"guid": "51582c09-8d4c-5e90-b654-989c4ce58f7c", "code": "XNS9FG", "id": 96211, "logo": null, "date": "2026-09-15T15:15:00+00:00", "start": "15:15", "end": "2026-09-15T16:45:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-96211-adk-von-der-analyse-zur-gestaltung-zwischen-experten-und-prozessberatung-in-der-gefahrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-ein-workshop", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XNS9FG/", "title": "ADK: Von der Analyse zur Gestaltung: zwischen Experten- und Prozessberatung in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung \u2013 Ein Workshop", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Jan Dettmers (FernUni-Hagen)\nIvon Ames (EVAO GmbH)\nChristiane Stempel (EVAO GmbH)\n\nHintergrund: \nSeit der expliziten Verankerung psychischer Belastungen in der nach \u00a7 5 des Arbeitsschutzgesetz verpflichtenden Gef\u00e4hrdungsbeurteilung wurden in wissenschaftlich evaluierten Pilotprojekten sowie in zahlreichen Praxisprojekten Vorgehensweisen entwickelt, mit denen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) in Betrieben umgesetzt werden kann.\nInsbesondere die Instrumente zur Ermittlung psychischer Belastungsfaktoren sind vielf\u00e4ltig und lassen sich grob in Beobachtungs-, Workshop- und Fragebogenverfahren einteilen. In diesem Zusammenhang hat sich auch die Unterscheidung zwischen Grob- und Feinanalyse etabliert (vgl. DIN EN ISO 10075-3). Diese beschreibt die Praxis, zun\u00e4chst mithilfe \u00f6konomischer Screening-Instrumente \u2013 meist Frageb\u00f6gen \u2013 Belastungsschwerpunkte zu identifizieren und anschlie\u00dfend durch aufw\u00e4ndigere Verfahren (z. B. Workshops oder Beobachtungen) vertiefende Analysen durchzuf\u00fchren. In dieser zweiten Phase erfolgt zudem meist eine partizipative Ma\u00dfnahmenableitung (vgl. Berset et al., 2016).\nGerade dieser zweite Schritt ist bislang nur unzureichend systematisch evaluiert: Wie gelingt die Ableitung und Umsetzung wirksamer Ma\u00dfnahmen zur Reduktion psychischer Belastung tats\u00e4chlich?\nViele Publikationen betonen die Bedeutung von Partizipation. In der Praxis bedeutet dies h\u00e4ufig ein eher nondirektives Vorgehen: Nicht die beratende Person entwickelt L\u00f6sungen, sondern die Besch\u00e4ftigten selbst als Expertinnen und Experten ihrer Arbeit. Dies entspricht dem Konzept der Prozessberatung im Gegensatz zur Expertenberatung (Schein, 1999). Moderierende \u00fcbernehmen dabei prim\u00e4r die Prozesssteuerung, nicht die inhaltliche Steuerung. Dies kann jedoch dazu f\u00fchren, dass Ergebnisse wenig kreativ sind, auf begrenztem arbeitspsychologischem Wissen basieren und nur eingeschr\u00e4nkt wirksam sind. Daraus ergibt sich die Frage, ob arbeitspsychologische Expertise st\u00e4rker in die Ma\u00dfnahmenentwicklung eingebracht werden sollte, als es in einer rein nondirektiven Prozessbegleitung der Fall ist.\nEin weiteres Problem besteht darin, dass in Workshops teilweise Arbeitsmerkmale in den Fokus r\u00fccken, die in der Grobanalyse nicht als besonders belastend identifiziert wurden. Dies kann durch subjektive Wahrnehmung oder gruppendynamische Prozesse entstehen und wird teilweise sogar durch Priorisierungsmethoden gef\u00f6rdert (vgl. Berset et al., 2017). Dadurch stellt sich die Frage nach der Konsequenz der Analyse: Wenn deren Ergebnisse nicht leitend sind, welchen Stellenwert haben dann valide Analyseverfahren?\nUmgekehrt ergibt sich bei ernsthafter Ber\u00fccksichtigung der Analyseergebnisse die Frage, wie gezielt Ma\u00dfnahmen f\u00fcr spezifische Belastungen (z. B. Arbeitsintensit\u00e4t, Unterbrechungen, soziale Konflikte) abgeleitet werden k\u00f6nnen und ob hierf\u00fcr unterschiedliche methodische Zug\u00e4nge erforderlich sind.\nInsgesamt stellt sich die zentrale Frage, ob neben der Prozessberatung st\u00e4rker eine arbeitspsychologische Expertenberatung und damit mehr Direktivit\u00e4t erforderlich ist und wie sich diese mit notwendiger Partizipation vereinbaren l\u00e4sst.\nZiele und Vorgehensweise im Workshops\nIm geplanten Workshop wird nach einem einf\u00fchrenden Impuls ein Erfahrungsaustausch zwischen Praktikerinnen und Praktikern der Arbeitsgestaltung und GBU Psyche stattfinden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie direktiv bzw. nondirektiv bei der Ableitung von Ma\u00dfnahmen vorgegangen werden sollte. In Kleingruppen werden zun\u00e4chst m\u00f6gliche Antworten erarbeitet und anschlie\u00dfend in einer Plenumsdiskussion zusammengef\u00fchrt.\nLeitfragen\n\u2022\tWelche Methoden der Ma\u00dfnahmenableitung f\u00fchren zu wirksamen Gestaltungsl\u00f6sungen? \n\u2022\tWie lassen sich Partizipation und arbeitspsychologische Expertise sinnvoll verbinden? \n\u2022\tWelche Rolle sollten die Ergebnisse der Analysephase f\u00fcr die Ma\u00dfnahmenableitung spielen? \nErwartete Ergebnisse\nDie Diskussionsergebnisse werden zusammengetragen und sollen unterschiedliche Perspektiven auf das Spannungsfeld von Experten- und Prozessberatung sichtbar machen.\nZusammenfassung \nDie GBU Psyche nutzt h\u00e4ufig ein zweistufiges Vorgehen aus Grob- und Feinanalyse, wobei die Ma\u00dfnahmenableitung zumeist im Rahmen der Feinanalyse erfolgt. Dieser Schritt ist jedoch bislang wenig systematisch untersucht worden. Partizipative, nondirektive Verfahren f\u00f6rdern Beteiligung, f\u00fchren jedoch nicht immer zu wirksamen L\u00f6sungen. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass Analyseergebnisse in Workshops nicht konsequent ber\u00fccksichtigt werden. Daraus ergibt sich die Frage nach einer st\u00e4rkeren Einbindung arbeitspsychologischer Expertise. Der Workshop diskutiert, wie Direktive und Partizipation sinnvoll kombiniert werden k\u00f6nnen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BR978V", "name": "Jan Dettmers", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jan Dettmers", "guid": "8024d948-1fcb-5804-a4f7-20798d9d84e1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BR978V/"}, {"code": "WLBE9F", "name": "Ivon Ames", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Ivon Ames", "guid": "66705926-2e58-5cd1-92f2-ef0c40f7c076", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/WLBE9F/"}, {"code": "K8ZXZA", "name": "Christiane Stempel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christiane Stempel", "guid": "7112e619-fcd9-55e1-b9eb-27031a1fed29", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/K8ZXZA/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XNS9FG/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/XNS9FG/", "attachments": []}, {"guid": "31c4f7d0-af31-5860-8e3d-e3bb8e834a3a", "code": "QJBAGZ", "id": 104498, "logo": null, "date": "2026-09-15T17:00:00+00:00", "start": "17:00", "end": "2026-09-15T17:45:00+00:00", "duration": "00:45", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-104498-ag-sichere-arbeit-kooperation-kultur-und-pravention", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QJBAGZ/", "title": "AG: Sichere Arbeit: Kooperation, Kultur und Pr\u00e4vention", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "de", "abstract": "Sichere und gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeit entsteht nicht allein durch technische Schutzma\u00dfnahmen oder formale Vorgaben. Ebenso entscheidend sind tragf\u00e4hige organisationale Strukturen, gelingende Kooperation, psychosoziale Ressourcen und die F\u00e4higkeit, aus kritischen Ereignissen zu lernen. Die Beitr\u00e4ge dieser Session beleuchten diese Voraussetzungen aus unterschiedlichen Perspektiven. Eine qualitative Untersuchung zu Be- und Entladeprozessen von Lkw zeigt, wie fragmentierte Lieferketten, unklare Zust\u00e4ndigkeiten und Zeitdruck die Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen erschweren und Sicherheitsrisiken an betrieblichen Schnittstellen erzeugen. Ein weiterer Beitrag stellt den BASA Safety Score als niedrigschwelligen Ansatz zur Erfassung zentraler Aspekte der Sicherheitskultur vor, darunter Sicherheitskommunikation, Fehlerkultur, Sozialkapital und organisationale Rahmenbedingungen. Eine Interviewstudie untersucht, wie Wertsch\u00e4tzung in B\u00fcroarbeit, Homeoffice und operativ-technischen T\u00e4tigkeiten erlebt wird und unter welchen Bedingungen sie psychologische Grundbed\u00fcrfnisse unterst\u00fctzt. Der vierte Beitrag zeigt anhand eines betrieblichen Meldesystems, wie Unf\u00e4lle, Beinahe-Unf\u00e4lle und unsichere Zust\u00e4nde systematisch analysiert und f\u00fcr die Entwicklung pr\u00e4ventiver Ma\u00dfnahmen genutzt werden k\u00f6nnen. 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Beim Be- und Entladen arbeiten Besch\u00e4ftigte verschiedener Unternehmen kurzfristig, aber faktisch gemein-sam an einem Arbeitsplatz zusammen, und zwar h\u00e4ufig ohne abgestimmte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung oder klare Zust\u00e4ndigkeitsabsprachen im Vorfeld. Die Verantwortung f\u00fcr sicheres Verladen wird dadurch auf die operative Arbeitsebene verlagert. Gleichzeitig herrscht in der Transportlogistik seit Jahren ein chronischer Mangel an LKW-Fahrenden, sodass h\u00e4ufig wechselndes Fahrpersonal in Logistikzentren auf Verladeteams trifft, die oft unterbesetzt und gezwungen sind, auf die Einhaltung zeitlich eng begrenzter Ladeslots zu bestehen. In diesem krisenhaften Spannungsfeld analysiert das BAuA-Forschungsprojekt \u201eArbeitsschutz-Handeln an den Schnittstellen von Lie-ferketten (INTER-OSH)\u201c organisatorische und rechtliche Wirkzusammenh\u00e4nge von Kooperationen mehrerer Unternehmen im Arbeitsschutz. Die Referenzpunkte sind dabei Verladeprozesse in der Chemie- und Papierindustrie. Der geplante Beitrag geht der Frage nach, wie sich fragmentierte Lieferketten auf Sicherheit und Gesundheits-schutz an betrieblichen Schnittstellen auswirken und in welchem Verh\u00e4ltnis betriebliche Praxis und geltendes Arbeitsschutzrecht stehen. neben anderen Befunden zeich-net sich empirisch ab, dass Lagerverantwortliche unter Zeitdruck bereit sind, auch wenig qualifiziertes Fahrpersonal von Subfirmen zu akzeptieren (\u201eDa hat man teilweise gar keine Handhabe. Und wenn man beim Spediteur anruft: \u201aJa, keine Ahnung.\u2018 Die wissen nicht, wer ihr Subunternehmer ist\u201c; C2). In der Folge werden Interdependenzen \u2013 etwa zwischen Achslastmaximum, Ladereihenfolge und Ladungssicherung \u2013 zwar situativ koordiniert. Sie k\u00f6nnen aber kaum systematisch zwischen den beteiligten Unternehmen abgestimmt werden. Die qualitativen Projektdaten (69 Interviews aus 11 Betrieben, 22 Beobachtungsprotokolle zu Verladeprozessen und Dokumen-tenanalysen) verweisen hier auf einen strukturellen \u201eblinden Fleck\u201c: Obwohl \u00a7 8 ArbSchG bei gemeinsamer T\u00e4tigkeit von Besch\u00e4ftigten mehrerer Arbeitgeber eine unternehmerische Kooperationspflicht vorsieht, fehlt es h\u00e4ufig an wirksamen Kooperationsvereinbarungen zu Arbeitsschutz-Fragen. Sicherheit entsteht in vielen F\u00e4llen nur durch informelle Aushandlungen auf Arbeitsebene. Diese Praxis ist fehleranf\u00e4llig, insbesondere bei wechselnden Fahrern, unbekannten Fahrzeugtechniken oder erstmaliger Nutzung spezifischer Entladesysteme (z. B. Joloda-Systeme in der Papierlogistik). Die ersten empirischen Befunde des Projekts verweisen damit auf Wirkzusammenh\u00e4nge zwischen organisatorischer Entkopplung, d.h. zunehmender Fragmentierung durch Untervergaben oder Outsourcing einerseits und unzureichend formalisierter Kooperation sowie erh\u00f6hter Unfallanf\u00e4lligkeit an Schnittstellen andererseits. Obwohl die-se Wirkzusammenh\u00e4nge resiliente Abl\u00e4ufe grunds\u00e4tzlich erschweren, sind der Empirie aber auch good practice Beispiele zu entnehmen, die ebenfalls vorgestellt werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "77KCHK", "name": "Britta Schmitt-Howe", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Britta Schmitt-Howe", "guid": "ee90d44f-e003-59ca-9dd7-abf9efeb6d54", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/77KCHK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KN8CVF/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KN8CVF/", "attachments": []}, {"guid": "5a16664b-c8ad-577f-83c9-f62951c9710c", "code": "VDYNDK", "id": 95030, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:00:00+00:00", "start": "18:00", "end": "2026-09-15T18:10:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95030-messung-von-aspekten-der-sicherheitskultur-mit-dem-basa-safety-score", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDYNDK/", "title": "Messung von Aspekten der Sicherheitskultur mit dem BASA Safety Score", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Sicherheitskultur ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und die F\u00f6rderung einer sicheren Arbeitsumgebung sowie sicherem Verhalten. Im Jahr 2001 wurde der BASA (Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen \u2013 Screening f\u00fcr Arbeitsplatzinhaber) erstmals von der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin vorgestellt, um die psychischen Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen. Die neuste Version ist der BASA IV (2022) unter Ber\u00fccksichtigung neuer Aspekte in der Arbeitswelt, z. B. dem mobilen Arbeiten, und der aktuellen Anforderungen der GDA (2022). \nZur Beantwortung der Forschungsfrage, welche BASA-IV-Items besonders n\u00fctzlich f\u00fcr die Bewertung von Aspekten der Sicherheitskultur sind, wurden sie von einer Experten-Fokusgruppe (5 Expertinnen und Experten)  systematisch bewertet. Von ihr wurden vier zentrale Item-Kategorien benannt, die wesentliche organisationale Voraussetzungen der Sicherheitskultur abbilden: (1) Ausstattung und Sicherheitstechnik, (2) Sicherheitskommunikation, Fehlerfeedback und Unterweisungen, (3) Sozialkapital und Kooperation sowie (4) Zeit-/Leistungsdruck, Stresserleben und organisationale Rahmenbedingungen.\nDie Ergebnisse zeigen, dass BASA-IV-Items in vier konsistente Kategorien \u00fcberf\u00fchrt werden k\u00f6nnen, die zentrale organisationale Voraussetzungen der Sicherheitskultur abbilden. Der daraus abgeleitete BASA Safety Score b\u00fcndelt Aspekte der technischen Sicherheit, der Sicherheitskommunikation und Fehlerkultur, des Sozialkapitals sowie der arbeitsorganisatorischen Rahmenbedingungen in einer kompakten Kennzahl.\nIn der betrieblichen Praxis kann der BASA Safety Score als niedrigschwellige Erweiterung bestehender Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen psychischer Belastung genutzt werden. Die Kombination aus arbeitswissenschaftlicher Beschreibung und arbeitspsychologischer Bewertung der Items erlaubt es, sowohl objektnahe Defizite (z. B. unzureichende Sicherheitstechnik, hoher Zeitdruck) als auch subjektive Einstellungen (z. B. wahrgenommene Fairness im Umgang mit Fehlern, wahrgenommene N\u00fctzlichkeit von Sicherheitsunterweisungen) sichtbar zu machen.\nUnternehmen k\u00f6nnen den Score verwenden, um technische, organisatorische und personenbezogene Sicherheitsma\u00dfnahmen gezielt abzuleiten, Programme zur Verbesserung des Sicherheitsverhaltens (z. B. Behavior Based Safety) zu begleiten und zu evaluieren sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte- und Teamentwicklungsma\u00dfnahmen st\u00e4rker an den Dimensionen Sicherheitskommunikation, Fehlerkultur und Sozialkapital auszurichten.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QVXGCX", "name": "Matthias Schmidt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Matthias Schmidt", "guid": "f63739b5-784e-59d3-8f36-f55928fcf3fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QVXGCX/"}, {"code": "T9XZKR", "name": "Gabriele Walter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Gabriele Walter", "guid": "d45213a1-b68c-5f53-afb3-2f676a66d18a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/T9XZKR/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDYNDK/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/VDYNDK/", "attachments": []}, {"guid": "726ad3c3-0d27-5c7c-8498-c35cc7d5016f", "code": "RP3EVV", "id": 95181, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:10:00+00:00", "start": "18:10", "end": "2026-09-15T18:20:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-95181-wertschatzung-im-arbeitskontext-und-ihr-zusammenhang-mit-psychologischen-grundbedurfnissen-eine-qualitative-interviewstudie", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RP3EVV/", "title": "Wertsch\u00e4tzung im Arbeitskontext und ihr Zusammenhang mit psychologischen Grundbed\u00fcrfnissen: Eine qualitative Interviewstudie.", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Angesichts der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch Digitalisierung, Dynamik und ortsungebundene Arbeit gepr\u00e4gt ist, r\u00fcckt der zwischenmenschliche Umgang am Arbeitsplatz verst\u00e4rkt in den Fokus von Forschung und Unternehmenspraxis. Wertsch\u00e4tzung stellt in diesem Kontext einen zentralen Faktor dar, der sich als Ressource positiv auf die Gesundheit, Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit von Mitarbeitenden auswirken kann. Wie Wertsch\u00e4tzung jedoch in verschiedenen Arbeitskontexten erlebt wird und von welchen Kontextfaktoren die Wirkweise von Wertsch\u00e4tzung abh\u00e4ngt, kann durch bisherige Forschung noch nicht zufriedenstellend beantwortet werden.\nVor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Beitrag zum einen, wie Mitarbeitende Wertsch\u00e4tzung in verschiedenen Kontexten erleben und zum anderen, unter welchen Bedingungen sie zur Erf\u00fcllung der psychologischen Grundbed\u00fcrfnisse nach Kompetenz, Autonomie und sozialer Eingebundenheit im Sinne der Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan, 2000) beitragen kann. Betrachtet werden die Arbeitskontexte: administrative T\u00e4tigkeiten im B\u00fcro, administrative T\u00e4tigkeiten im Homeoffice und operativ-technische T\u00e4tigkeiten, sogenannte Blue-Collar-Arbeit. Die qualitative Studie basiert auf 30 semi-strukturierten Interviews mit Besch\u00e4ftigten eines Energieversorgungsunternehmens. Ziel ist es, ein tiefergehendes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu entwickeln, wie Wertsch\u00e4tzung in unterschiedlichen Kontexten erlebt wird und unter welchen Bedingungen sie zur Bed\u00fcrfnisbefriedigung beitragen kann.\nDie mittels Topic Modeling gewonnenen Ergebnisse zeigen, dass sich die Formen, Quellen, Kan\u00e4le und Umst\u00e4nde der Wertsch\u00e4tzung je nach Kontext und T\u00e4tigkeit unterscheiden. Zudem wird deutlich, dass die Faktoren, unter denen Wertsch\u00e4tzung als unterst\u00fctzend f\u00fcr die Erf\u00fcllung der psychologischen Grundbed\u00fcrfnisse erlebt wird, kontext- und t\u00e4tigkeitsabh\u00e4ngig sind. Beispielsweise scheint Wertsch\u00e4tzung in Form von Vertrauen \u00fcber alle drei Kontexte hinweg f\u00f6rderlich f\u00fcr die Erf\u00fcllung des Kompetenzbed\u00fcrfnisses zu sein. Dennoch zeichnen sich hier Unterschiede ab: So steht in diesem Zusammenhang f\u00fcr Mitarbeitende im B\u00fcro Wertsch\u00e4tzung in Form von aktiver Mitgestaltung und Beteiligung im Vordergrund, f\u00fcr Mitarbeitende im Homeoffice hingegen explizites Feedback f\u00fcr sichtbare Leistung und f\u00fcr Blue-Collar Mitarbeitende insbesondere der pers\u00f6nliche Kontakt.\nDie Befunde tragen zu einem differenzierten Verst\u00e4ndnis psychosozialer Ressourcen im Arbeitskontext bei und unterstreichen die Bedeutung einer kontextspezifischen Betrachtung von Wertsch\u00e4tzung. Hieraus lassen sich Implikationen f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsbedingungen und gesunde F\u00fchrung, wie der effektiven Gestaltung von Wertsch\u00e4tzungsma\u00dfnahmen, ableiten.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "HLFU39", "name": "Lisa Lauryn Jahn", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Lisa Lauryn Jahn", "guid": "589ea7ac-f1a2-539f-809a-4f968e6de6ae", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/HLFU39/"}, {"code": "ZCS8YX", "name": "Rudolf Kerschreiter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Rudolf Kerschreiter", "guid": "d8446d56-c89d-5c33-92da-9ed2fb0583c3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ZCS8YX/"}, {"code": "BXZFEH", "name": "Nadja Kreutzer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nadja Kreutzer", "guid": "912dcd3a-a70b-5a12-aaca-21ea6f63747f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BXZFEH/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RP3EVV/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/RP3EVV/", "attachments": []}, {"guid": "9721d605-73ad-5564-9f83-8767f6b8c532", "code": "DXB7AU", "id": 90959, "logo": null, "date": "2026-09-15T18:20:00+00:00", "start": "18:20", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-90959-gefahrdungsanalyse-auf-der-basis-von-near-misses-in-der-pharma-industrie", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DXB7AU/", "title": "Gef\u00e4hrdungsanalyse auf der Basis von \"Near-Misses\" in der Pharma-Industrie", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Unfallzahlen stagnieren in modernen Unternehmen. Deswegen werden auch \u201eNear-Misses\u201c (Beinahe-Unf\u00e4lle) f\u00fcr die Unfallpr\u00e4vention verwendet. Die Firma Boehringer Ingelheim erhebt seit M\u00e4rz 2022 systematisch Meldungen zu Unf\u00e4llen, Beinaheunf\u00e4llen und unsicheren Zust\u00e4nden. Dies geschieht \u00fcber ein Meldesystem, welches in Kooperation mit der TU Darmstadt entwickelt wurde. \u00dcber das gesamte Jahr 2023 wurden Unf\u00e4lle, Beinahe-Unf\u00e4lle, unsichere Zust\u00e4nde sowie Schadensmeldungen \u00fcber das Meldesystem des Pharmaunternehmens erhoben. Es wurden Meldungen aus allen Standorten und allen Bereichen des Pharmaunternehmens mit ca. 18000 Mitarbeitenden in Deutschland ber\u00fccksichtigt. Insgesamt wurden 1538 Meldungen erfasst. Diese Daten wurden unter Anwendung der F\u00fcnf-Stufen-Methode zur Verhaltensbeeinflussung an Unfallschwerpunkten nach Burkardt (1992) analysiert. In den Daten wurden mit log-linearen Modellen statistisch signifikante (Beinahe-)Unfallschwerpunkte identifiziert, die zu  (Beinahe-)Unfalltypen, zu Verhaltensregeln und zu Ma\u00dfnahmen f\u00fchrten, welche die Einhaltung der Verhaltensregeln verbessern sollten. \nIm Beitrag werden das Near-Miss-Management-System von Boehringer Ingelheim (genannt \u201eNow\u201c) beschrieben, die Analysemethode der TU-Darmstadt erkl\u00e4rt und exemplarische Verhaltensregeln und Ma\u00dfnahmen dargestellt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "KVRWLA", "name": "Sebastian Gandenberger", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sebastian Gandenberger", "guid": "d75abb47-6333-578c-9ae6-b91b1b0fd8c3", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KVRWLA/"}, {"code": "CDPMNQ", "name": "Hansj\u00f6rg Hagels", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Hansj\u00f6rg Hagels", "guid": "8f7e21f3-1037-5a86-b553-1576547116a7", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CDPMNQ/"}, {"code": "QSQDVP", "name": "Udo Keil", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Udo Keil", "guid": "8e7c6416-eaf8-5d2e-b8e6-1336996b4c1e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QSQDVP/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DXB7AU/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/DXB7AU/", "attachments": []}], "Seminarraum 2": [{"guid": "32f85b3e-0b77-58b0-91c6-581bbd5ef386", "code": "T9E9LZ", "id": 104512, "logo": null, "date": "2026-09-15T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-15T11:10:00+00:00", "duration": "00:40", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-104512-ag-psychische-gesundheit-bei-der-arbeit-belastungen-verstehen-ressourcen-starken", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/T9E9LZ/", "title": "AG: Psychische Gesundheit bei der Arbeit: Belastungen verstehen, Ressourcen st\u00e4rken", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Vortragssession \u201ePsychische Gesundheit bei der Arbeit: Belastungen verstehen, Ressourcen st\u00e4rken\u201c untersucht, wie organisationale Bedingungen, F\u00fchrung und individuelle Lebenslagen die Gesundheit und Erholung von Besch\u00e4ftigten beeinflussen. Zwei Beitr\u00e4ge richten den Blick auf psychologische Sicherheit als soziale Ressource. Sie zeigen, welche Rolle organisationale Unterst\u00fctzung und gesundheitsspezifische F\u00fchrung f\u00fcr die Bereitschaft spielen, offen \u00fcber psychische Belastungen zu sprechen, und ordnen psychologische Sicherheit in das Job-Demands-Resources-Modell ein. Ein weiterer Beitrag untersucht die Zusammenh\u00e4nge zwischen Zeitdruck, gesundheitsorientierter F\u00fchrung und unterschiedlichen Gesundheits- und Erholungsindikatoren. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass emotionale Ersch\u00f6pfung, Wohlbefinden, Detachment und Schlafqualit\u00e4t trotz konzeptueller \u00dcberschneidungen nicht als austauschbare Indikatoren behandelt werden sollten. Der vierte Beitrag macht die spezifischen psychosozialen Belastungen Alleinerziehender in wissensintensiven Berufen sichtbar. Dabei erweisen sich Rollenvielfalt, Zeitdruck, unvorhersehbare Betreuungssituationen und Mental Load als eng miteinander verkn\u00fcpfte Belastungskonstellation. Gemeinsam verdeutlichen die Beitr\u00e4ge, dass psychische Gesundheit nicht allein von individuellen Bew\u00e4ltigungsstrategien abh\u00e4ngt. Erforderlich sind vielmehr unterst\u00fctzende F\u00fchrung, psychologisch sichere Arbeitsumgebungen, differenzierte Gesundheitsma\u00dfnahmen und organisationale Strukturen, die unterschiedlichen Lebenslagen gerecht werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BKNNV8", "name": "Jochen Overbeck-Gurt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jochen Overbeck-Gurt", "guid": "f93d0c6c-77c7-588f-9d45-2687ed764993", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BKNNV8/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/T9E9LZ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/T9E9LZ/", "attachments": []}, {"guid": "8b783c70-be74-5aa5-9916-57a52f9bc2e5", "code": "JBMZXV", "id": 94520, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:10:00+00:00", "start": "11:10", "end": "2026-09-15T11:20:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-94520-psychische-gesundheit-immer-noch-tabu-die-rolle-psychologischer-sicherheit-zwischen-fuhrung-organisationaler-unterstutzung-und-gesprachsbereitschaft", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JBMZXV/", "title": "Psychische Gesundheit \u2013 immer noch Tabu? Die Rolle psychologischer Sicherheit zwischen F\u00fchrung, organisationaler Unterst\u00fctzung und Gespr\u00e4chsbereitschaft", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Lange Zeit war psychische Gesundheit in Organisationen kaum sichtbar. Ersch\u00f6pfung, \u00dcberforderung und emotionale Belastung wurden individualisiert und als pers\u00f6nliches Defizit interpretiert, statt als Ausdruck struktureller oder kultureller Bedingungen der Arbeitswelt verstanden zu werden. Mitarbeitende sahen sich dabei impliziten Erwartungen ausgesetzt, ihre Belastungsgrenzen zu \u00fcberwinden, anstatt Unterst\u00fctzung zu erhalten. Erst in den vergangenen Jahren hat sich ein Wandel vollzogen: Die zunehmende gesellschaftliche und mediale Auseinandersetzung mit Themen wie Burnout hat zu einer st\u00e4rkeren Sensibilisierung gef\u00fchrt (Tremmel, 2025). Gleichzeitig bleibt ein zentrales Problem bestehen: Trotz wachsender Aufmerksamkeit und Ma\u00dfnahmen sprechen Mitarbeitende h\u00e4ufig nicht offen \u00fcber psychische Gesundheit (Amoadu et al., 2025).\nEin zentraler Erkl\u00e4rungsansatz liegt in den wahrgenommenen sozialen Risiken, die mit dem Ansprechen psychischer Gesundheit verbunden sind. Mitarbeitende k\u00f6nnten negative berufliche oder soziale Konsequenzen bef\u00fcrchten und daher bewusst auf Offenheit verzichten (Dollard & Bakker, 2010). Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Beitrag die Rolle psychologischer Sicherheit als vermittelnden Mechanismus zwischen organisationalen Rahmenbedingungen und der Gespr\u00e4chsbereitschaft \u00fcber psychische Gesundheit.\nAufbauend auf dem Job-Demands-Resources-Modell wird angenommen, dass wahrgenommene organisationale Unterst\u00fctzung (POS) und gesundheitsspezifische F\u00fchrung (GSF) als organisationale Ressourcen ein Arbeitsumfeld f\u00f6rdern, in dem interpersonelle Risiken reduziert werden. Diese erh\u00f6hte psychologische Sicherheit beg\u00fcnstigt wiederum die Bereitschaft, \u00fcber psychische Gesundheit im Arbeitskontext zu sprechen.\nDie empirische Analyse basiert auf einer Stichprobe von N = 136 Besch\u00e4ftigten aus unterschiedlichen Branchen und Organisationsgr\u00f6\u00dfen. Die Stichprobe ist hinsichtlich des Geschlechts weitgehend ausgewogen (46,0 % weiblich, 42,3 % m\u00e4nnlich) und umfasst \u00fcberwiegend Besch\u00e4ftigte im mittleren Erwerbsalter (60,1 % zwischen 30 und 49 Jahren). Die Befragten sind vorwiegend in mittleren und gro\u00dfen Unternehmen t\u00e4tig und bilden insgesamt eine heterogene und erfahrene Stichprobe.\nMediationsanalysen zeigen, dass psychologische Sicherheit den Zusammenhang zwischen organisationaler Unterst\u00fctzung und Gespr\u00e4chsbereitschaft partiell sowie den Zusammenhang zwischen gesundheitsspezifischer F\u00fchrung und Gespr\u00e4chsbereitschaft vollst\u00e4ndig vermittelt. Insgesamt erkl\u00e4rt das Modell 36,8 % der Varianz der Gespr\u00e4chsbereitschaft. \nDie Ergebnisse legen nahe, dass organisationale Einflussfaktoren isoliert betrachtet zu kurz greifen und ihre Wirkung erst im Zusammenspiel, insbesondere \u00fcber psychologische Sicherheit, entfalten. Diese wirkt im organisationalen Kontext vor dem Hintergrund entsprechender Rahmenbedingungen, die ein unterst\u00fctzendes Sicherheitsklima f\u00f6rdern und so die Offenheit im Umgang mit psychischer Gesundheit erm\u00f6glichen.\n\nLiteraturverzeichnis\nAmoadu, M., Agyare, D. F., Doe, P. F. & Abraham, S. A. (2025). Examining the impact of psychosocial safety climate on working conditions, well-being and safety of healthcare providers: a scoping review. BMC health services research, 25(1), 90. https://doi.org/10.1186/s12913-025-12254-2\nDollard, M. F. & Bakker, A. B. (2010). Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments, psychological health problems, and employee engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 579\u2013599. https://doi.org/10.1348/096317909X470690\nTremmel, T. (2025, 8. Mai). Burnout \u2013 Bedrohung oder Geschenk? Wie die Seele nach Ver\u00e4nderung ruft. https://st-leonhards-akademie.de/gesundheit/burnout-bedrohung-oder-geschenk.html", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "UDTAUH", "name": "Maurice Dietrich", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maurice Dietrich", "guid": "e4e4f6f8-4a37-522a-9acf-3af04d8910e5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/UDTAUH/"}, {"code": "BKNNV8", "name": "Jochen Overbeck-Gurt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jochen Overbeck-Gurt", "guid": "f93d0c6c-77c7-588f-9d45-2687ed764993", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BKNNV8/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JBMZXV/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JBMZXV/", "attachments": []}, {"guid": "ac38a072-ec06-53dc-b555-925268d48aa6", "code": "YGVHTJ", "id": 94548, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:20:00+00:00", "start": "11:20", "end": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-94548-psychologische-sicherheit-im-jd-r-model-implikationen-fur-gesundheitsforderliche-organisationsentwicklung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YGVHTJ/", "title": "Psychologische Sicherheit im JD-R Model: Implikationen f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche Organisationsentwicklung", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Psychologische Sicherheit gewinnt in modernen Organisationen an Relevanz, da sie ein Arbeitsumfeld erm\u00f6glicht, in dem Besch\u00e4ftigte offen kommunizieren, Fehler fr\u00fch adressieren und Belastungen transparent ansprechen k\u00f6nnen. Damit stellt sie eine soziale Ressource dar, die eng mit zentralen Mechanismen des Job Demands\u2013Resources Modells (JD R) verkn\u00fcpft ist. W\u00e4hrend das JD R-Modell beschreibt, wie Anforderungen und Ressourcen Motivation, Beanspruchung und Gesundheit beeinflussen, bleibt bislang offen, welche spezifische Funktion psychologische Sicherheit innerhalb dieses Gef\u00fcges \u00fcbernimmt und wie stark sie die Zusammenh\u00e4nge zwischen Belastungen, Ressourcen und Ergebnissen pr\u00e4gt.\nWelche Bedeutung hat psychologische Sicherheit f\u00fcr die Zusammenh\u00e4nge im JD R Modell und in welcher Weise beeinflusst sie die Interaktionen zwischen Anforderungen, Ressourcen und gesundheitlichen bzw. motivationalen Beanspruchungsfolgen?\nZur Beantwortung dieser Frage werden Daten einer breit angelegten Mitarbeiterbefragung genutzt (n=>2.500). Psychologische Sicherheit wird anhand etablierter Items erfasst und in Beziehung gesetzt zu definierten Anforderungen (z.\u202fB. Arbeitsverdichtung) und BGM-relevanten Ressourcen (z.\u202fB. Gesunde F\u00fchrung, Gesundheitsklima) und Beanspruchungsfolgen (z.B. Emotionale Ersch\u00f6pfung). Die Analyse erfolgt im Querschnitt-Design durch verschiedene regressionsanalytische Verfahren. Die Ergebnisse werden in praktische Implikationen f\u00fcr BGM, F\u00fchrung und Organisationsentwicklung \u00fcberf\u00fchrt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BSXMEW", "name": "Bastian Damrath", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Bastian Damrath", "guid": "938ac766-ff66-548a-9c18-13ec9f42a659", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BSXMEW/"}, {"code": "DTR8Z7", "name": "Christian Schwennen", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schwennen", "guid": "8220b192-d05c-557e-a46f-84dd230a0b02", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DTR8Z7/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YGVHTJ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/YGVHTJ/", "attachments": []}, {"guid": "0c89c054-836e-57c8-a490-aafa4f48b3bf", "code": "TMHDMG", "id": 95441, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:35:00+00:00", "start": "11:35", "end": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95441-gesundheit-und-erholung-bei-der-arbeit-differentielle-zusammenhange-mit-zeitdruck-und-gesundheitsorientierter-fuhrung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TMHDMG/", "title": "Gesundheit und Erholung bei der Arbeit: Differentielle Zusammenh\u00e4nge mit Zeitdruck und gesundheitsorientierter F\u00fchrung", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "**Hintergrund:** \nViele arbeitspsychologische Studien untersuchen die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen und F\u00fchrungsverhalten auf Gesundheits- und Erholungsoutcomes wie Ersch\u00f6pfung, Wohlbefinden, Erholungserfahrungen und Schlafqualit\u00e4t. Dabei bleibt oft unklar, wie sich solche konzeptuell \u00e4hnlichen Indikatoren empirisch zueinander verhalten, was die Vergleichbarkeit von Befunden \u00fcber Studien hinweg erschwert. F\u00fcr die kumulative Theoriebildung ist es daher wichtig, konzeptuell verwandte Gesundheits- und Erholungsoutcomes differenziert zu betrachten (Flaxman et al., 2022). Die Studie untersucht, wie arbeitsbezogene Gesundheits- und Erholungsoutcomes strukturell zusammenh\u00e4ngen und ob gesundheitsorientierte F\u00fchrung (Jim\u00e9nez et al., 2017) und Zeitdruck unterschiedliche Zusammenhangsmuster mit diesen Outcomes aufweisen.\n\n**Methode:** \nIn einer korrelativen Querschnittsstudie wurden 456 Besch\u00e4ftigte zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung, Zeitdruck, Wohlbefinden, emotionaler Ersch\u00f6pfung, allgemeinem Gesundheitszustand, psychologischem Detachment, Schlafqualit\u00e4t sowie Schlafmangel vor Werk- und Nicht-Werktagen befragt. Zur Pr\u00fcfung struktureller Zusammenh\u00e4nge und Pr\u00e4diktorbeziehungen wurden Pearson-Korrelationen, explorative Faktorenanalysen und multiple Regressionen berechnet.\n\n**Ergebnisse:** \nDie explorative Faktorenanalyse ergab eine Zwei-Faktor-Struktur: Wohlbefinden, emotionale Ersch\u00f6pfung, allgemeiner Gesundheitszustand, Detachment und Schlafqualit\u00e4t luden auf einen gemeinsamen Faktor, w\u00e4hrend Schlafmangel vor Werk- und Nicht-Werktagen einen eigenst\u00e4ndigen Faktor bildete. Die Regressionsanalysen zeigten trotz dieser gemeinsamen Faktorladung unterschiedliche Zusammenhangsmuster: Gesundheitsorientierte F\u00fchrung war mit f\u00fcnf der sieben Outcomes assoziiert, Zeitdruck hingegen selektiv, aber deutlich mit emotionaler Ersch\u00f6pfung und Detachment. Schlafmangel vor Nicht-Werktagen wurde durch keinen der beiden Pr\u00e4diktoren erkl\u00e4rt.\n\n**Diskussion:** \nDie Befunde verdeutlichen, dass arbeitsbezogene Gesundheits- und Erholungsoutcomes nicht als austauschbare Indikatoren behandelt werden sollten. Zwar luden die meisten Variablen auf einen gemeinsamen Faktor, zugleich zeigten sie differenzielle Zusammenhangsmuster mit gesundheitsorientierter F\u00fchrung und Zeitdruck. F\u00fcr die Praxis der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung erm\u00f6glicht die differenzierte Betrachtung von Gesundheits- und Erholungsoutcomes gezieltere Interventionen, je nachdem, ob Detachment, Wohlbefinden oder Schlafqualit\u00e4t im Fokus stehen. F\u00fcr die Forschung legt dies nahe, Gesundheits- und Erholungsoutcomes theoretisch fundiert auszuw\u00e4hlen und vergleichend zu untersuchen, um ein Strukturmodell arbeitsbezogener Gesundheits- und Erholungsdimensionen zu entwickeln.\n\n**Literatur:** \nFlaxman, P. E., Stride, C. B., Newman, S. A., & M\u00e9nard, J. (2022). Patterns and predictors of change in energy and mood around a vacation from the workplace: Distinguishing the effects of supplemental work activity and work\u2010related perseverative cognition. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(1), 81-108.\nJim\u00e9nez, P., Winkler, B., & Dunkl, A. (2017). Creating a healthy working environment with leadership: the concept of health-promoting leadership. The International Journal of Human Resource Management, 28(17), 2430-2448.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "3PU8BQ", "name": "Stephanie Kurzenh\u00e4user-Carstens", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Stephanie Kurzenh\u00e4user-Carstens", "guid": "6b0aed68-5cf7-5b85-8c1a-2778fe2ce77e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/3PU8BQ/"}, {"code": "9WW7UM", "name": "Myriam Niehues", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Myriam Niehues", "guid": "ff5b1d8a-7fb7-54a3-890c-f50db3c54ada", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/9WW7UM/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TMHDMG/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/TMHDMG/", "attachments": []}, {"guid": "abf34708-f828-5f84-8757-9f1bea15fa90", "code": "8BBM8G", "id": 93990, "logo": null, "date": "2026-09-15T11:45:00+00:00", "start": "11:45", "end": "2026-09-15T12:00:00+00:00", "duration": "00:15", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-93990-kein-puffer-kein-plan-b-psychosoziale-belastungskonstellationen-von-alleinerziehenden-in-berufen-moderner-wissensarbeit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8BBM8G/", "title": "Kein Puffer, kein Plan B: Psychosoziale Belastungskonstellationen von Alleinerziehenden in Berufen moderner Wissensarbeit", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Alleinerziehende Besch\u00e4ftigte sind in der arbeitspsychologischen Forschung eine weitgehend unsichtbare Gruppe \u2013 obwohl rund 1,7 Millionen Haushalte mit minderj\u00e4hrigen Kindern in Deutschland von einer Person allein gef\u00fchrt werden, 82 Prozent davon von Frauen. Ihre Belastungssituation unterscheidet sich strukturell von der in Paarfamilien: Betreuung, Erwerbsarbeit und Haushaltsorganisation liegen ohne Redundanz bei einer Person. Jede St\u00f6rung im System trifft auf keinerlei Puffer.\n\nDieser Beitrag stellt Ergebnisse einer qualitativen Studie vor, die psychosoziale Belastungskonstellationen dieser Gruppe in wissensintensiven Berufen untersucht. Es handelt sich um T\u00e4tigkeitsfelder, in denen Termindichte, Unterbrechungen, Multitasking und Erreichbarkeitserwartungen auf die besonderen zeitlichen und mentalen Anforderungen des Alleinerziehens treffen. Die Studie basiert auf dreizehn problemzentrierten Interviews, ausgewertet nach der Grounded Theory Methodologie (Strauss & Corbin, 1996).\n\nDie Analyse f\u00fchrte zur Kernkategorie Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zentrales Spannungsfeld: kein erreichbarer Zustand, sondern ein dauerhafter, kr\u00e4ftezehrender Aushandlungsprozess. Vier zentrale Belastungslinien wurden herausgearbeitet: Rollenvielfalt und -konflikte durch gleichzeitig aktive, widerspr\u00fcchliche Erwartungsquellen; Zeit- und Organisationsdruck durch verdichtete Taktung ohne Zeitpuffer; unplanbare kindsbezogene Akutsituationen als wiederkehrende Destabilisierungsmomente; sowie ein allgegenw\u00e4rtiger Mental Load, der im Material selten explizit benannt, aber konstant beschrieben wird.\n\nDie Befunde zeigen, dass viele der von den Befragten geschilderten \u201eStrategien\" bei n\u00e4herer Betrachtung keine freien Entscheidungen, sondern kompensierende Notwendigkeiten sind \u2013 strukturell erzwungene Arrangements, die den Alltag am Laufen halten, aber mittelfristig soziale, strukturelle und gesundheitliche Konsequenzen erzeugen: von Ersch\u00f6pfung und sozialem R\u00fcckzug bis hin zu blockierten Karrierewegen.\n\nDer Beitrag schlie\u00dft mit konkreten Praxishinweisen f\u00fcr Unternehmen \u2013 und mit der Frage, wie das spezifische Belastungsprofil Alleinerziehender in der betrieblichen Gesundheitsarbeit sichtbarer gemacht werden kann.\n\nHinweis: Das Thema wird unter abweichender Schwerpunktsetzung auch in der Kategorie \u201eVielfalt und Demokratie in Unternehmen\" eingereicht.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "AUVVHQ", "name": "Jo Barbara Volkwein", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jo Barbara Volkwein", "guid": "b6712d87-b6bb-524e-ab95-234c9c3d8a96", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/AUVVHQ/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8BBM8G/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/8BBM8G/", "attachments": []}, {"guid": "e1ce7d97-f979-5143-8ddb-3e1c880cdddf", "code": "FPLZYJ", "id": 104515, "logo": null, "date": "2026-09-15T13:30:00+00:00", "start": "13:30", "end": "2026-09-15T14:30:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-104515-ag-arbeitsschutz-digital-gestalten-gefahrdungsbeurteilung-pravention-und-compliance", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FPLZYJ/", "title": "AG: Arbeitsschutz digital gestalten: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, Pr\u00e4vention und Compliance", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Poster/Blitzlicht", "language": "en", "abstract": "Die Vortragssession \u201eArbeitsschutz digital gestalten: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, Pr\u00e4vention und Compliance\u201c beleuchtet, wie digitale und KI-gest\u00fctzte Instrumente den Arbeits- und Gesundheitsschutz unterst\u00fctzen und weiterentwickeln k\u00f6nnen. Der erste Beitrag untersucht die Erfahrungen von Arbeitsschutz- und Pr\u00e4ventionsexpert mit KI-generierten Auswertungen im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Dabei werden Potenziale wie automatisierte Mustererkennung und effizientere Analysen ebenso thematisiert wie Fragen der Nachvollziehbarkeit, ver\u00e4nderte professionelle Rollen und die weiterhin unverzichtbare menschliche Expertise. Der zweite Beitrag stellt ein webbasiertes Instrument zur ganzheitlichen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung an Schulen in Rheinland-Pfalz vor. Die bisherigen Erfahrungen verdeutlichen die M\u00f6glichkeiten einer standardisierten und datenbasierten Pr\u00e4vention, zeigen aber auch Herausforderungen bei Beteiligung, Ma\u00dfnahmenumsetzung und Wirksamkeitskontrolle. Der dritte Beitrag erweitert die Perspektive durch einen Vergleich innovativer Ans\u00e4tze zur F\u00f6rderung der Arbeitsschutz-Compliance in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. 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Gemeinsam zeigen die Beitr\u00e4ge, dass digitale Technologien den Arbeitsschutz wirkungsvoll unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, ihre pr\u00e4ventive Wirkung jedoch von fachlicher Einordnung, organisationaler Umsetzung und der Zusammenarbeit aller beteiligten Akteur abh\u00e4ngt.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QVXGCX", "name": "Matthias Schmidt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Matthias Schmidt", "guid": "f63739b5-784e-59d3-8f36-f55928fcf3fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QVXGCX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FPLZYJ/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FPLZYJ/", "attachments": []}, {"guid": "32b65ee7-8a38-523c-9b66-2170d70eeba6", "code": "FGTG7X", "id": 95031, "logo": null, "date": "2026-09-15T14:30:00+00:00", "start": "14:30", "end": "2026-09-15T14:40:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95031-ki-auswertungen-in-der-gefahrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-mit-dem-basa-iv-und-der-acomera-software-chancen-und-herausforderungen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FGTG7X/", "title": "KI-Auswertungen in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung mit dem BASA IV und der ACOMERA Software: Chancen und Herausforderungen", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die zunehmende Integration von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in die Arbeitswelt ver\u00e4ndert grundlegend Arbeitsprozesse und stellt so auch neue Anforderungen an die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung. Dies gilt ebenso f\u00fcr Fachleute, die mit neuen KI-Tools Arbeitsbedingungen systematisch ermitteln und bewerten. Seit November 2024 bietet das BASA IV-Verfahren eine Auswertung mit KI an. Mit der ACOEMRA Software ist die Ausgabe von KI-gest\u00fctzte Reports m\u00f6glich, mit denen Muster und Zusammenh\u00e4nge in den erhobenen Daten zu erkennen sind. Sie werden f\u00fcr betriebliche und \u00fcberbetriebliche AS-Akteure digital aufbereitet.\nIm Rahmen einer qualitativen Studie wurden nach 16 Monaten Einf\u00fchrung der KI-Reports Erfahrungen, Erlebnisse und Bewertungen von Arbeitsschutz- und Pr\u00e4ventionsexpert:innen im Umgang mit den neuen BASA IV-KI-gest\u00fctzten Reports erfragt. Es wurden leitfadengest\u00fctzte Interviews mit sieben Expert:innen aus den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitspsychologie und betriebliche Pr\u00e4vention gef\u00fchrt, die seit der Implementierung im November 2024 aktiv damit arbeiten. Analysiert wurden wahrgenommene Chancen und Erleichterungen f\u00fcr die betriebliche Pr\u00e4ventionsarbeit sowie Risiken und Bef\u00fcrchtungen bei der Arbeit damit. \nDie Auswertung der Interviews zeigte, dass die KI-gest\u00fctzten BASA IV-Reports zu einem ver\u00e4nderten Rollenverst\u00e4ndnis der Expert:innen f\u00fchren. Als zentrale Chancen nannten sie die schnellere Identifikation von Problemfeldern durch automatisierte Mustererkennung und verbesserte Visualisierung von Zusammenh\u00e4ngen, was die Ableitung von Ma\u00dfnahmen erleichtert. Als Herausforderungen wurden Bedenken hinsichtlich der Nachvollziehbarkeit (Blackbox-Problematik) der Algorithmen f\u00fcr KI-basierte Handlungsempfehlungen ge\u00e4u\u00dfert. Die KI-gest\u00fctzten Reports f\u00fchren des weiteren zu einem ver\u00e4nderten Rollenverst\u00e4ndnis der Expert:innen und zu Ver\u00e4nderungen im Gesch\u00e4ftsmodell bei Beratungsfirmen, weil Beratungszeiten f\u00fcr die Analyse psychischer Belastungen wegfallen. Es zeichnet sich gleichwohl ab, dass die BASA IV-KI-Auswertungen ein wirksames Werkzeug bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen sein k\u00f6nnen, weil langwierige Analyseprozesse von der Findung betrieblicher L\u00f6sungen und der Umsetzung entsprechender Ma\u00dfnahmen abgel\u00f6st werden. D. h., dass sich Beratungsinhalte zur menschengerechten Arbeitsgestaltung hin verlagern, was einen gro\u00dfen Beitrag zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Vorgaben leisten kann. Die menschliche Expertise f\u00fcr die kontextbezogene Einordnung und Ma\u00dfnahmenumsetzung bleibt nach wie vor unverzichtbar, besonders was den Kontakt zu den Akteur:innen und die Kommunikation im Betrieb angeht.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QVXGCX", "name": "Matthias Schmidt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Matthias Schmidt", "guid": "f63739b5-784e-59d3-8f36-f55928fcf3fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QVXGCX/"}, {"code": "FCPK3B", "name": "Gabriele Walter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Gabriele Walter", "guid": "96692ecf-40ab-50e7-bb46-906a680bb893", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/FCPK3B/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FGTG7X/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/FGTG7X/", "attachments": []}, {"guid": "1011612e-f09f-5aa6-8919-856f012e427c", "code": "UYMALP", "id": 95255, "logo": null, "date": "2026-09-15T14:40:00+00:00", "start": "14:40", "end": "2026-09-15T14:50:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95255-digitale-gefahrdungsbeurteilung-an-schulen-in-rheinland-pfalz-chancen-und-grenzen-eines-webbasierten-tools-fur-pravention-und-gesundheitsforderung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UYMALP/", "title": "Digitale Gef\u00e4hrdungsbeurteilung an Schulen in Rheinland-Pfalz \u2013 Chancen und Grenzen eines webbasierten Tools f\u00fcr Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Einleitung:\nDie Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gef\u00e4hrdungsbeurteilung) ist ein gesetzlich gefordertes und zentrales Instrument des Arbeitsschutzes. Im Schuldienst besteht f\u00fcr den Arbeitgeber/Dienstherren (BM) die Herausforderung, die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fcr sehr viele Schul-/Einzelstandorte (ca. 1500 staatliche Schulen in RLP) mit heterogenen Arbeitsbedingungen systematisch umzusetzen. Digitale Anwendungen k\u00f6nnen dazu beitragen, die Durchf\u00fchrung zu vereinfachen, die Akzeptanz zu erh\u00f6hen und Pr\u00e4vention datenbasiert zu unterst\u00fctzen. Vor diesem Hintergrund wurde am Institut f\u00fcr Lehrergesundheit (IfL) das webbasierte \u201eCockpit IfL\u201c entwickelt, um Schulleitungen bei der ganzheitlichen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung des inneren Schulbereichs strukturiert zu unterst\u00fctzen. \n\nMethoden:\nDas Cockpit IfL bildet die wesentlichen Schritte der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung digital entlang des PDCA-Zyklus ab: Online-Befragung, automatisierte Auswertung, Ma\u00dfnahmenempfehlungen sowie Dokumentation und Wirksamkeitspr\u00fcfung. Eingesetzt werden getrennte Frageb\u00f6gen f\u00fcr Schulleitung (Schwerpunkt Arbeitsschutzorganisation, Itemkonstruktionen orientiert an GDA) und Fragebogen Kollegium (Schwerpunkt Arbeitsbedingungen, arbeitsbezogene und gesundheitliche Belastungen und Beanspruchungen, Items umfassen die Dimensionen im Sinne der GDA und bestehen aus etablierten Instrumenten sowie Eigenkonstruktionen f\u00fcr den Einsatz an Schulen). Die Website ist so aufgebaut, dass Schulleitungen Schritt-f\u00fcr-Schritt durchgeleitet werden und die Ergebnisse \u00fcbersichtlich anhand eines Ampelschemas dargestellt werden, sodass diese Entwicklungsfelder sowie Ressourcen klar dargestellt bekommen. Erg\u00e4nzend erm\u00f6glicht das System Vergleichsauswertungen mit anderen Schulformen sowie Ma\u00dfnahmenempfehlungen.\n\nErgebnisse:\nStand 03/2026 haben sich N=731 (48% von ca. 1500 Schulen) in Cockpit mindestens einmal angemeldet, N=472 (31%) haben den Schulleitungsfragebogen abgeschlossen, N=8363 schulische Bedienstete aus N=403 Schulen (26%) haben den Kollegiumsfragebogen abgeschlossen, N=67 Schulen (4%) haben Ma\u00dfnahmen schriftlich im System dokumentiert.\nInhaltlich weisen die bisherigen Auswertungen insbesondere auf Verwaltungsaufwand, heterogenes Leistungsniveaus der Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sowie emotionale Anforderungen als zentrale Entwicklungsfelder hin, w\u00e4hrend Austausch, Kooperation, Wertsch\u00e4tzung und Handlungsspielraum \u00fcberwiegend als Ressourcen beschrieben werden. \n\nDiskussion:\nDie digitale Gef\u00e4hrdungsbeurteilung mit Cockpit IfL bietet die Chance, Arbeitsschutz an Schulen unter Einbindung aller Mitarbeitenden niedrigschwellig, standardisiert und datenbasiert zu unterst\u00fctzen. Dies erm\u00f6glicht Entscheidungsfindung auf empirischer Basis. Zugleich bleiben die Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle von Ma\u00dfnahmen eine Aufgabe vor Ort. Grenzen bestehen zudem in der Abh\u00e4ngigkeit von Beteiligung und fachlicher Einordnung der Ergebnisse. Digitale Systeme k\u00f6nnen Pr\u00e4vention somit wirksam unterst\u00fctzen, ersetzen aber nicht die fachliche Begleitung und pers\u00f6nliche Ma\u00dfnahmenimplementierung. Zudem erfordert Cockpit IfL eine kontinuierliche Pflege in Form von Updates und Weiterentwicklungen (technisch, rechtlich, inhaltlich).", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "WGTGAA", "name": "Till Beutel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Till Beutel", "guid": "69f8f381-72b5-5422-a69c-cbfe4d2df767", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/WGTGAA/"}, {"code": "97LK8W", "name": "Klaus Sch\u00f6ne", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Klaus Sch\u00f6ne", "guid": "33b49a59-360d-5f3f-820f-d793da153e4c", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/97LK8W/"}, {"code": "TD7BW3", "name": "Jan Becker", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jan Becker", "guid": "96ce9dba-85b3-53c8-9e7a-a25d65e7c2bd", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/TD7BW3/"}, {"code": "YSSPWD", "name": "Peter Kegel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Peter Kegel", "guid": "05475d77-c983-5d1c-946e-0749b633f96c", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/YSSPWD/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UYMALP/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UYMALP/", "attachments": []}, {"guid": "fdaf0d91-60e4-50e7-9b6f-6e45dcf6e1e4", "code": "NWENRG", "id": 95183, "logo": null, "date": "2026-09-15T14:50:00+00:00", "start": "14:50", "end": "2026-09-15T15:00:00+00:00", "duration": "00:10", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-95183-starkung-der-arbeitsschutz-compliance-in-europa-psychologisch-relevante-erfolgsfaktoren-innovativer-ansatze-aus-funf-landern", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/NWENRG/", "title": "St\u00e4rkung der Arbeitsschutz-Compliance in Europa: Psychologisch relevante Erfolgsfaktoren innovativer Ans\u00e4tze aus f\u00fcnf L\u00e4ndern", "subtitle": "", "track": "SP: Chancen und Risiken der Digitalisierung und KI", "type": "Einzelbeitrag", "language": "de", "abstract": "Die Sicherstellung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Occupational Safety and Health, OSH) stellt Arbeitsinspektionen und Pr\u00e4ventionsdienste in Europa vor wachsende Herausforderungen. Technologischer Wandel, neue Arbeitsformen sowie die Heterogenit\u00e4t von Unternehmensstrukturen \u2013 insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) \u2013 erfordern innovative und wirksame Ans\u00e4tze zur F\u00f6rderung der Compliance mit Arbeitsschutzvorschriften. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Beitrag vergleichend neue Strategien zur St\u00e4rkung der OSH Compliance in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern: Norwegen, Deutschland, Polen, Portugal und Irland.\nDie Analyse basiert auf einer systematischen Auswertung nationaler Politiken, Instrumente und Praxisbeispiele, mit besonderem Augenmerk auf die Rolle von Pr\u00e4vention, Digitalisierung und Kooperation. Die Ergebnisse zeigen, dass die untersuchten L\u00e4nder unterschiedliche, aber komplement\u00e4re Wege verfolgen. Norwegen setzt auf risikobasierte Inspektionsmodelle und datenbasierte Technologien zur fr\u00fchzeitigen Identifikation von Gef\u00e4hrdungen. Deutschland zeichnet sich durch eine enge Verkn\u00fcpfung von Pr\u00e4ventionsdiensten und sozialer Sicherung aus, erg\u00e4nzt durch digitale Beratungsformate. Polen verfolgt sektorspezifische Pr\u00e4ventions- und Inspektionsprogramme, insbesondere in Hochrisikobranchen, w\u00e4hrend Portugal auf gemeinschaftsorientierte Netzwerke und partizipative Ans\u00e4tze setzt. In Irland f\u00f6rdern digitale Selbstbewertungsinstrumente wie BeSMART.ie die Eigenverantwortung von Unternehmen.\n\u00dcber L\u00e4ndergrenzen hinweg lassen sich zentrale Erfolgsfaktoren identifizieren, die auch aus arbeits- und sicherheitspsychologischer Perspektive relevant sind: risikoorientierte Priorisierung, verst\u00e4ndliche und nutzerfreundliche Instrumente, die F\u00f6rderung von Selbstwirksamkeit sowie der Aufbau von Vertrauen und Kooperation zwischen Beh\u00f6rden, Pr\u00e4ventionsdiensten und Betrieben. Der Beitrag diskutiert die \u00dcbertragbarkeit dieser Ans\u00e4tze und ihren potenziellen europ\u00e4ischen Mehrwert. Er leistet damit einen Beitrag zur Diskussion, wie Arbeitsschutz-Compliance nicht nur kontrolliert, sondern durch lern- und verhaltensorientierte Strategien nachhaltig gest\u00e4rkt werden kann.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "PYKQ3E", "name": "Dietmar Elsler", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Dietmar Elsler", "guid": "d349627c-250b-52a8-9ef1-a1d4da001bd4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PYKQ3E/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/NWENRG/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/NWENRG/", "attachments": []}, {"guid": "dda5d80e-94e4-5610-8238-0ac8c0d1d855", "code": "PJYKHT", "id": 89593, "logo": null, "date": "2026-09-15T17:00:00+00:00", "start": "17:00", "end": "2026-09-15T18:30:00+00:00", "duration": "01:30", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-89593-adk-partizipative-praventionsstrategien-in-organisationalen-transformationsprozessen-entwicklung-und-evaluation-des-health-oriented-transformation-program", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/PJYKHT/", "title": "ADK: Partizipative Pr\u00e4ventionsstrategien in organisationalen Transformationsprozessen: Entwicklung und Evaluation des \u201eHealth Oriented Transformation Program\u201c", "subtitle": "", "track": "SP: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Krisenzeiten", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Aktuell werden viele Besch\u00e4ftigte durch wiederkehrende Restrukturierungen auf eine hohe Belastungsprobe gestellt.  Die arbeitswissenschaftliche Forschung weist seit Langem auf psychosoziale Risikofaktoren bei Reorganisationen hin, etwa auf psychosomatische Erkrankungen, Stresserleben und nicht intendierte Fluktuation (K\u00f6per & Richter, 2016). Zwar existieren inzwischen theoretisch fundierte Modelle zu Risikofaktoren, Bew\u00e4ltigungsressourcen und Gestaltungsans\u00e4tzen (u.\u202fa. Dlouhy & Casper, 2021). In der betrieblichen Praxis finden sich jedoch bislang kaum praxistaugliche Konzepte, die \u00fcber verhaltensbezogene Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen hinausgehen. Obwohl der Gesetzgeber im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen anlassbezogene Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen vorsieht, bleibt deren Umsetzung h\u00e4ufig defizit\u00e4r. Angesichts fortschreitender Transformationsprozesse und hoher Ver\u00e4nderungsdynamiken erfordert ein zukunftsorientierter Arbeits- und Gesundheitsschutz neue, proaktive Pr\u00e4ventionsmodelle, die betriebliche Arbeitsschutzakteure in die Lage versetzen, potentielle psychische Gef\u00e4hrdung fr\u00fchzeitig zu erkennen und anzugehen.\nMit dem Pr\u00e4ventionsprogramm \u201eHOT\u201c (Health Oriented Transformation Program) wird eine solche L\u00fccke adressiert. Das Verfahren wurde im Rahmen des von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung gef\u00f6rderten Projekts GeMiTrans (\u201eGesundheit und Mitbestimmung in Transformationsprozessen st\u00e4rken\u201c) entwickelt und in einem Modellunternehmen erprobt. Ziel des Hot-Programms ist es, nachhaltige Arbeitsschutzstrukturen zu schaffen, die eine partizipative und gesundheitsorientierte Gestaltung von Ver\u00e4nderungsprozessen erm\u00f6glicht. \nDer Beitrag beschreibt das Vorgehensmodell, seine theoretischen Grundlagen und Zielsetzungen. Im empirischen Teil werden Ergebnisse zur Wirksamkeit und Akzeptanz des Verfahrens vorgestellt, das in einem von Downsizing betroffenen Dienstleistungsbereich eines Produktionsunternehmens durchgef\u00fchrt wurde. An der Erprobung und Evaluation des Verfahrens nahmen 13 Besch\u00e4ftigte und F\u00fchrungskr\u00e4fte des Arbeitsbereichs im Rahmen von Arbeitsplatzinterviews und Diagnose- und Gestaltungsworkshops sowie einer Akzeptanzbefragung im Anschluss der Ma\u00dfnahme teil. \nLiteratur\nDlouhy, K, Casper, A. (2021) Downsizing and surviving employees' engagement and strain: The role of job resources and job demands. Hum Resour Manage 60: 435\u2013454. https://doi.org/10.1002/hrm.22032 \nK\u00f6per, B., Richter, G. (2016) Restrukturierung und Gesundheit. In: Badura, B., Ducki, A., Schr\u00f6der, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2016. Fehlzeiten-Report, vol 2016. 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The research is based on the experience of Ukrainian employees who continued their professional activity during the Russian-Ukrainian war. In this context, resilience becomes not only an individual psychological characteristic, but also an important condition for maintaining work capacity, psychological well-being, and adaptation under prolonged stress.\nThe aim of the study was to identify the socio-psychological factors associated with higher levels of employee resilience in wartime. Special attention was paid to psychological resources that may help individuals preserve internal stability and continue effective functioning despite uncertainty, danger, emotional strain, and disruption of everyday life. The study involved employed adults from Ukraine representing different professional fields. A quantitative research design was used. Data were collected with standardized psychodiagnostic instruments measuring resilience and a range of psychological and social variables relevant to adaptation under crisis conditions. The analysis focused on the relationships between resilience and personal as well as interpersonal resources. The findings show that employee resilience in wartime is associated with a set of interconnected psychological resources. Higher resilience was linked to stronger internal coping resources, greater perceived social support, and more constructive patterns of responding to stress. At the same time, the results indicate that resilience should not be understood only as a stable personal trait. It is also shaped by the broader social and organizational context in which employees live and work during crisis. The study contributes to occupational and organizational psychology by extending the understanding of resilience in extreme social conditions. 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Organisationen, in denen unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden, Besch\u00e4ftigte an Entscheidungen beteiligt sind und ein respektvoller Umgang gelebt wird, k\u00f6nnen Ver\u00e4nderungen, Krisen und Unsicherheiten h\u00e4ufig besser bew\u00e4ltigen. Vielfalt entfaltet ihr Potenzial jedoch nicht automatisch. Erst durch psychologische Sicherheit, faire Verfahren, transparente Kommunikation und wirksame Partizipation entstehen Bedingungen, unter denen Besch\u00e4ftigte ihre Erfahrungen, Bedenken und Ideen offen einbringen k\u00f6nnen.\n\nDie Keynote beleuchtet, wie demokratische Beteiligung, Diversit\u00e4t und organisationale Resilienz mit Gesundheitsf\u00f6rderung und Arbeitssicherheit zusammenwirken. Eine inklusive Organisationskultur kann dazu beitragen, Belastungen fr\u00fchzeitig zu erkennen, Sicherheitsrisiken offen anzusprechen und tragf\u00e4hige L\u00f6sungen gemeinsam zu entwickeln. Zugleich werden m\u00f6gliche Spannungsfelder thematisiert: Ausgrenzung, Benachteiligung, Polarisierung und fehlende Mitsprache k\u00f6nnen Gesundheit, Vertrauen und Sicherheitsverhalten beeintr\u00e4chtigen.\n\nIm Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Strukturen schaffen k\u00f6nnen, die Unterschiedlichkeit anerkennen, Beteiligung erm\u00f6glichen und zugleich Orientierung bieten. Gesundheitsf\u00f6rderung und Arbeitssicherheit werden dabei als gemeinsame Gestaltungsaufgabe verstanden. 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Der Beitrag untersucht, inwiefern K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) diese etablierte Praxis zu einer st\u00e4rker vorausschauenden Gef\u00e4hrdungsprognose weiterentwickeln kann. KI-gest\u00fctzte Assistenzsysteme k\u00f6nnen vorhandene Informationen aus Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsmanagement, Besch\u00e4ftigtenbefragungen und betrieblichen Prozessdaten strukturiert zusammenf\u00fchren. Dadurch lassen sich Muster, Ver\u00e4nderungen und m\u00f6gliche Handlungsbedarfe fr\u00fcher erkennen und f\u00fcr die fachliche Bewertung aufbereiten.\n\nEin besonderes Potenzial besteht bei der Pr\u00e4vention psychischer Belastungen. Verdichtete und m\u00f6glichst nicht personenbezogene Daten k\u00f6nnen Hinweise auf belastende Konstellationen wie hohen Zeitdruck, h\u00e4ufige Unterbrechungen, unklare Schnittstellen, geringe Planbarkeit oder ein ung\u00fcnstiges Verh\u00e4ltnis von Anforderungen und Ressourcen liefern. Ziel ist dabei ausdr\u00fccklich nicht die Klassifikation oder \u00dcberwachung einzelner Besch\u00e4ftigter. KI dient vielmehr der pr\u00e4ventiven Hypothesenbildung und kann Anl\u00e4sse f\u00fcr vertiefende Analysen, Beteiligungsprozesse und arbeitsgestalterische Ma\u00dfnahmen sichtbar machen.\n\nDie Gef\u00e4hrdungsprognose ersetzt weder die gesetzlich vorgeschriebene Gef\u00e4hrdungsbeurteilung noch arbeitspsychologische Expertise, Besch\u00e4ftigtenbeteiligung oder betriebliche Verantwortung. Fachliche Einordnung, Priorisierung und Auswahl geeigneter Schutzma\u00dfnahmen verbleiben bei den zust\u00e4ndigen betrieblichen Akteuren. 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Der \u00dcbergang von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zur Gef\u00e4hrdungsprognose ist daher weniger als technischer Umbruch denn als soziotechnisch zu gestaltende Weiterentwicklung der betrieblichen Pr\u00e4ventionspraxis zu verstehen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "WAHJDT", "name": "Sascha Stowasser", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sascha Stowasser", "guid": "5f340406-093d-58af-943a-f7d363d7dafa", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/WAHJDT/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SQCAWA/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/SQCAWA/", "attachments": []}, {"guid": "79458261-123c-520e-9919-4082a6f3a527", "code": "BSW7CA", "id": 103318, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:00:00+00:00", "start": "11:00", "end": "2026-09-16T11:30:00+00:00", "duration": "00:30", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-103318-gesundheit-und-autonomie-im-kontext-prekarer-beschaftigungsverhaltnisse", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BSW7CA/", "title": "Gesundheit und Autonomie im Kontext prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse", "subtitle": "", "track": "SP: Prek\u00e4re Arbeit", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Gesundheit und Autonomie im Kontext prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse\n\nDie zunehmende \u00dcberlagerung \u00f6konomischer, gesundheitlicher, \u00f6kologischer und humanit\u00e4rer Krisen f\u00fchrt zu tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen von Lebens- und Arbeitsbedingungen. Besonders betroffen sind Menschen in prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, da geringe Einkommen, unzureichende soziale Absicherung und fehlende Besch\u00e4ftigungssicherheit ihre M\u00f6glichkeiten einschr\u00e4nken, Krisenfolgen zu bew\u00e4ltigen. Der Beitrag untersucht, wie prek\u00e4r Besch\u00e4ftigte Autonomie und Gesundheit unter den Bedingungen solcher Polykrisen erleben. Prek\u00e4re Besch\u00e4ftigung wird dabei als mehrdimensionales Ph\u00e4nomen verstanden, das neben materieller Unsicherheit auch eingeschr\u00e4nkte Partizipationsm\u00f6glichkeiten, soziale Isolation, fehlende Anerkennung und Sinnverlust umfassen kann.\n\nIm Mittelpunkt steht das Besch\u00e4ftigungs-Gesundheits-Dilemma: Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen mitunter zwischen dem Schutz ihrer Gesundheit und der Sicherung ihrer wirtschaftlichen Existenz abw\u00e4gen. Da sowohl ein Verbleib in gesundheitsgef\u00e4hrdender Arbeit als auch deren Aufgabe mit erheblichen Risiken verbunden sein k\u00f6nnen, handelt es sich nur eingeschr\u00e4nkt um eine autonome Entscheidung. Technologische Entwicklungen wie algorithmisches Management k\u00f6nnen den Kontrollverlust zus\u00e4tzlich verst\u00e4rken, indem sie Verhalten \u00fcberwachen, Leistungen bewerten und Besch\u00e4ftigte dazu bewegen, pers\u00f6nliche oder gesundheitliche Grenzen zu \u00fcberschreiten.\n\nPrek\u00e4re Besch\u00e4ftigung ist daher als soziale Determinante von Gesundheit zu betrachten. Instabile Arbeitsverh\u00e4ltnisse wirken unmittelbar auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden, erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit gesundheitsgef\u00e4hrdender Arbeitsbedingungen und erzeugen materielle Belastungen, die gesundheitliche Risiken weiter versch\u00e4rfen. Die zunehmende Prekarisierung verlagert betriebliche und gesellschaftliche Risiken auf Besch\u00e4ftigte und beeinflusst zugleich Personen in vermeintlich sicheren Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Der Beitrag pl\u00e4diert deshalb daf\u00fcr, wissenschaftliche Erkenntnisse zu arbeitsbezogener Gesundheit st\u00e4rker in \u00f6ffentliche, politische und betriebliche Debatten einzubringen und die Rechte prek\u00e4r Besch\u00e4ftigter konsequent zu st\u00e4rken.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "QYVPEX", "name": "Franziska Josefine K\u00f6\u00dfler", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Franziska Josefine K\u00f6\u00dfler", "guid": "d371bf88-91d3-514f-9abd-ed736d727658", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QYVPEX/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BSW7CA/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/BSW7CA/", "attachments": []}, {"guid": "738049d7-d152-5158-b96e-435291874e8c", "code": "CNQ9YY", "id": 104520, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-104520-expertenkreis-psychische-belastung-beanspruchung-und-ressourcen", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CNQ9YY/", "title": "EXPERTENKREIS: Psychische Belastung, Beanspruchung und Ressourcen", "subtitle": "", "track": "Psychische Belastung und Beanspruchung", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "de", "abstract": "Der Expertenkreis \u201ePsychische Belastung, Beanspruchung und Ressourcen\u201c besch\u00e4ftigt sich mit der Frage, wie Arbeitsbedingungen so gestaltet werden k\u00f6nnen, dass sie Gesundheit, Leistungsf\u00e4higkeit und pers\u00f6nliche Entwicklung f\u00f6rdern. Psychische Beanspruchung wird dabei nicht grunds\u00e4tzlich als negativ verstanden: Als unmittelbare individuelle Reaktion auf psychische Belastungen kann sie funktional sein und eine wichtige Humanressource darstellen, in dysfunktionaler Auspr\u00e4gung jedoch die Gesundheit beeintr\u00e4chtigen. Ziel ist daher nicht die generelle Minimierung, sondern die Optimierung psychischer Beanspruchung durch eine wirtschaftliche und zugleich menschengerechte Arbeitsgestaltung. Der Expertenkreis verfolgt hierzu eine ganzheitliche Perspektive, die individuelle Verhaltensweisen, strukturelle Arbeitsbedingungen und organisationale Kulturen gleicherma\u00dfen ber\u00fccksichtigt. Im Mittelpunkt stehen die zuverl\u00e4ssige Erfassung und fundierte Bewertung psychischer Belastung, Beanspruchung und Ressourcen, die Qualit\u00e4tsanforderungen an wissenschaftlich gepr\u00fcfte und zugleich praktikable Verfahren sowie die Integration dieser Themen in die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Ber\u00fccksichtigt werden dabei auch relevante rechtliche und normative Rahmenbedingungen. Ziel des Expertenkreises ist es, theoretisch fundierte, empirisch erprobte und betrieblich nutzbare Konzepte, Instrumente, Qualit\u00e4tsstandards und Interventionen zu entwickeln. Dar\u00fcber hinaus sollen interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit und geeignete Aus- und Weiterbildungskonzepte gef\u00f6rdert werden.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "BR978V", "name": "Jan Dettmers", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Jan Dettmers", "guid": "8024d948-1fcb-5804-a4f7-20798d9d84e1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/BR978V/"}, {"code": "GZD88M", "name": "Rainer Oberk\u00f6tter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Rainer Oberk\u00f6tter", "guid": "9b8d8e4c-c7b8-51b1-87a7-2608aac60dff", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/GZD88M/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CNQ9YY/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/CNQ9YY/", "attachments": []}, {"guid": "6379f6d5-0521-5b55-a206-32308cd4b2c3", "code": "9TKBRW", "id": 103332, "logo": null, "date": "2026-09-16T12:45:00+00:00", "start": "12:45", "end": "2026-09-16T13:30:00+00:00", "duration": "00:45", "room": "Linke Aula", "slug": "pasig2026-103332-abschluss-und-ausblick", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/9TKBRW/", "title": "Abschluss und Ausblick", "subtitle": "", "track": "Netzwerkbildung", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Abschluss und Ausblick\n\nZum Abschluss des 24. PASIG Workshops kommen alle Teilnehmenden noch einmal zusammen, um auf die gemeinsamen Workshoptage zur\u00fcckzublicken und zentrale Impulse zu b\u00fcndeln. Die Vielfalt der Vortr\u00e4ge, Arbeitsgruppen und Diskussionen hat gezeigt, wie breit das Themenfeld Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aufgestellt ist und wie wichtig der kontinuierliche Austausch zwischen Wissenschaft, betrieblicher Praxis und institutionellem Arbeitsschutz bleibt.\n\nIm Mittelpunkt des Abschlusses stehen ausgew\u00e4hlte Erkenntnisse, offene Fragen und Anregungen, die sich aus dem Programm ergeben haben. Dabei geht es nicht nur um eine Zusammenfassung, sondern auch um die Frage, welche Ideen in die eigene berufliche Praxis, in zuk\u00fcnftige Forschungsprojekte oder in die weitere Verbandsarbeit \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen. Zugleich bietet der Programmpunkt Gelegenheit, den Referierenden, Mitwirkenden, Unterst\u00fctzenden und allen Teilnehmenden f\u00fcr ihr Engagement zu danken.\n\nDer anschlie\u00dfende Ausblick richtet den Blick auf kommende Aktivit\u00e4ten des PASIG, zuk\u00fcnftige Veranstaltungen und neue M\u00f6glichkeiten der fachlichen Zusammenarbeit. 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Im Mittelpunkt steht der kontinuierliche Wissens- und Informationsaustausch zwischen Wissenschaft, betrieblicher Praxis und \u00d6ffentlichkeit. Arbeitspsychologische Erkenntnisse sollen verst\u00e4ndlich aufbereitet und insbesondere \u00fcber digitale Medien, Publikationen, Weiterbildungen und Veranstaltungen zug\u00e4nglich gemacht werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der systematischen Zusammenstellung evidenzbasierter Ma\u00dfnahmen, bew\u00e4hrter Praxisbeispiele sowie geeigneter Instrumente und Verfahren der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung und des Gesundheitsschutzes. Dadurch sollen betriebliche Akteur bei der Auswahl, Planung und Umsetzung wirksamer Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt werden. Der Expertenkreis besch\u00e4ftigt sich zudem mit der Frage, \u00fcber welches Wissen und welche Handlungskompetenzen Wissenschaftler und Praktiker in diesem T\u00e4tigkeitsfeld verf\u00fcgen sollten. Auf dieser Grundlage werden Impulse f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung entwickelt. Gleichzeitig f\u00f6rdert der Expertenkreis die fachliche Qualifizierung seiner Mitglieder und schafft einen Rahmen f\u00fcr interdisziplin\u00e4ren Austausch, gemeinsames Lernen und die kritische Reflexion aktueller Entwicklungen. Damit tr\u00e4gt er dazu bei, wissenschaftliche Evidenz in nachhaltiges und qualit\u00e4tsgesichertes betriebliches Handeln zu \u00fcberf\u00fchren.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "EKUDKJ", "name": "Sabine Rehmer", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabine Rehmer", "guid": "3e163ea2-a1fe-530c-9c55-5932e14c19d7", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EKUDKJ/"}, {"code": "8DFKY8", "name": "Nele Plitt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Nele Plitt", "guid": "27027f1f-09e1-5d4a-9365-c67500e86d8d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8DFKY8/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QMHNUN/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QMHNUN/", "attachments": []}], "Audi Max": [{"guid": "b9c866f1-129d-5fe5-af12-d05a402e5b77", "code": "JRWPZE", "id": 104530, "logo": null, "date": "2026-09-16T10:30:00+00:00", "start": "10:30", "end": "2026-09-16T11:00:00+00:00", "duration": "00:30", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-104530-das-gefuhlte-risiko-risikobereitschaft-bei-gesundem-menschenverstand", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRWPZE/", "title": "Das gef\u00fchlte Risiko - Risikobereitschaft bei \u201egesundem Menschenverstand\u201c", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Impulsvortrag", "language": "en", "abstract": "Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen, realistisch zu bewerten, beherrschbar zu machen und angemessen zu bew\u00e4ltigen, ist eine zentrale Aufgabe des Arbeitsschutzes, besitzt jedoch auch f\u00fcr nahezu alle anderen betrieblichen Handlungsfelder gro\u00dfe Bedeutung. Unter dem Titel \u201eZwischen Gef\u00fchl und Wirklichkeit\u201c wird der Frage nachgegangen, wie subjektiv oder objektiv Risikoeinsch\u00e4tzungen im Rahmen von Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen tats\u00e4chlich sind. Gerade bei Abweichungen von standardisierten Abl\u00e4ufen stehen f\u00fcr die Vielzahl m\u00f6glicher individueller Verhaltensweisen h\u00e4ufig keine verl\u00e4sslichen statistischen Grundlagen zur Verf\u00fcgung. Entscheidungen beruhen daher oftmals auf unvollst\u00e4ndigen Informationen und einem zuf\u00e4llig bekannten Ausschnitt der betrieblichen Wirklichkeit. Hinzu kommt, dass sich die Wahrnehmung und Bewertung von Risiken zwischen Personen und Situationen erheblich unterscheiden kann. Sie wird unter anderem durch Alter, Erfahrungen, Kompetenzen, Tagesform, k\u00f6rperliche und psychische Befindlichkeit, Erwartungen und pers\u00f6nliche Interessen beeinflusst. Auch Erkrankungen, psychoaktive Substanzen sowie erwartete Vor- oder Nachteile k\u00f6nnen das Risikoverhalten ver\u00e4ndern. Der Beitrag beleuchtet diese Einflussfaktoren und diskutiert, wie Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen trotz unvermeidbarer subjektiver Anteile m\u00f6glichst fundiert, nachvollziehbar und handlungsorientiert gestaltet werden k\u00f6nnen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "SVPDWN", "name": "Reinhard Lenz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Reinhard Lenz", "guid": "cb38e064-1af1-5d11-bd0c-12784da34ac6", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SVPDWN/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRWPZE/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/JRWPZE/", "attachments": []}, {"guid": "698f9807-9dd7-5712-9269-b201897b18c1", "code": "MBS7XD", "id": 95185, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:00:00+00:00", "start": "11:00", "end": "2026-09-16T11:30:00+00:00", "duration": "00:30", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-95185-die-eu-osha-kampagne-2026-2028-gemeinsam-fur-psychische-gesundheit-bei-der-arbeit-europaische-perspektiven-zur-pravention-psychosozialer-risiken", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MBS7XD/", "title": "Die EU-OSHA-Kampagne 2026-2028 \u201eGemeinsam f\u00fcr psychische Gesundheit bei der Arbeit\u201c: Europ\u00e4ische Perspektiven zur Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken", "subtitle": "", "track": "Netzwerkbildung", "type": "Impulsvortrag", "language": "de", "abstract": "Psychosoziale Risiken (PSR) z\u00e4hlen zu den zentralen Herausforderungen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Europa. Trotz wachsender Evidenz zu ihren gesundheitlichen, sozialen und \u00f6konomischen Auswirkungen werden PSR in der betrieblichen Praxis noch h\u00e4ufig individualisiert betrachtet und unzureichend in das Arbeitsschutzmanagement integriert. Vor diesem Hintergrund stellt dieser Beitrag den konzeptionellen Ansatz der EU OSHA Kampagne 2026\u20132028 \u201eGemeinsam f\u00fcr psychische Gesundheit bei der Arbeit\u201c vor.\nDer Beitrag zeigt, wie psychosoziale Gef\u00e4hrdungsbeurteilung als organisationsbezogenes, pr\u00e4ventives Instrument ausgestaltet werden kann, das sowohl psychosoziale als auch physische Risiken und deren Wechselwirkungen ber\u00fccksichtigt. Ausgangspunkt sind empirische Befunde aus europ\u00e4ischen Erhebungen, die verdeutlichen, dass weniger als ein Drittel der Unternehmen \u00fcber strukturierte Aktionspl\u00e4ne zu psychosozialen Risiken verf\u00fcgt und bestehende Ma\u00dfnahmen h\u00e4ufig auf individueller Ebene ansetzen. Demgegen\u00fcber verfolgt die Kampagne einen ganzheitlichen Pr\u00e4ventionsansatz, der Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention, aktive Beteiligung der Besch\u00e4ftigten sowie die Rolle von F\u00fchrung und Arbeitsorganisation in den Mittelpunkt stellt.\nAnhand ausgew\u00e4hlter thematischer Schwerpunkte \u2013 darunter psychosoziale Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, Bel\u00e4stigung und Gewalt, kombinierte physische und psychosoziale Belastungen sowie psychosoziale Risiken im Gesundheitswesen \u2013 werden psychologisch relevante Wirkmechanismen herausgearbeitet. Dazu z\u00e4hlen u.\u202fa. wahrgenommene Kontrolle und Selbstwirksamkeit, soziale Unterst\u00fctzung, F\u00fchrungshandeln, Stigmatisierung sowie organisationales Lernen. Erg\u00e4nzend werden praxisnahe Instrumente (z.\u202fB. OiRA Tools), Leitlinien und Fallstudien vorgestellt, die Unternehmen \u2013 insbesondere kleine und mittlere Unternehmen \u2013 bei der Umsetzung unterst\u00fctzen.\nDer Beitrag diskutiert abschlie\u00dfend, wie arbeits  und sicherheitspsychologische Erkenntnisse zur Weiterentwicklung psychosozialer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung beitragen k\u00f6nnen und welche Voraussetzungen notwendig sind, um nachhaltige Ver\u00e4nderungen auf betrieblicher und sektoraler Ebene zu erzielen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "PYKQ3E", "name": "Dietmar Elsler", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Dietmar Elsler", "guid": "d349627c-250b-52a8-9ef1-a1d4da001bd4", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/PYKQ3E/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MBS7XD/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/MBS7XD/", "attachments": []}, {"guid": "87673b35-b962-56e3-ab74-44e1df0ba928", "code": "KFWZRU", "id": 104523, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Audi Max", "slug": "pasig2026-104523-expertenkreis-sicherheits-und-gesundheitskultur", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KFWZRU/", "title": "EXPERTENKREIS: Sicherheits- und Gesundheitskultur", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Der Expertenkreis \u201eSicherheits- und Gesundheitskultur\u201c besch\u00e4ftigt sich mit der Frage, wie eine positive Pr\u00e4ventionskultur in Organisationen verstanden, diagnostiziert und wirksam weiterentwickelt werden kann. Da Kultur nicht unmittelbar sichtbar oder durch einzelne Ma\u00dfnahmen herstellbar ist, b\u00fcndelt und strukturiert der Expertenkreis Erkenntnisse aus Wissenschaft und betrieblicher Praxis. Ziel ist es, die Vielzahl bestehender Ans\u00e4tze, Begriffe und Angebote kritisch einzuordnen und Orientierung dar\u00fcber zu geben, welche Strategien unter welchen Voraussetzungen zu einem Unternehmen passen. Zu den zentralen Themen geh\u00f6ren die Bausteine einer sicherheits- und gesundheitsf\u00f6rderlichen Unternehmenskultur, Verfahren der Kulturdiagnose sowie Ansatzpunkte f\u00fcr nachhaltige Kulturentwicklung. Der Expertenkreis bereitet Strategien, Motive, Ma\u00dfnahmen und Entwicklungsschritte so auf, dass sie f\u00fcr Management, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Sicherheits- und Gesundheitsfachleute sowie Aufsichtspersonen praktisch nutzbar werden. Die Arbeit erfolgt in einem interdisziplin\u00e4ren Kernteam unter Beteiligung verschiedener Institutionen und Fachverb\u00e4nde. Regelm\u00e4\u00dfige Online-Treffen, Fachvortr\u00e4ge, Veranstaltungen, Publikationen und Qualifizierungsangebote f\u00f6rdern den Austausch und die Weitergabe fundierten Kulturwissens. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt der Expertenkreis Interessierte durch Vortr\u00e4ge, Beratung, Podiumsbeteiligungen und moderierte Diskussionen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "SVPDWN", "name": "Reinhard Lenz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Reinhard Lenz", "guid": "cb38e064-1af1-5d11-bd0c-12784da34ac6", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SVPDWN/"}, {"code": "DMAF7F", "name": "Bernhard Zimolong", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Bernhard Zimolong", "guid": "66f6f577-b344-52a7-9446-cdf5c63e0b02", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/DMAF7F/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KFWZRU/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/KFWZRU/", "attachments": []}], "H\u00f6rsaal 11": [{"guid": "014f8b42-0f77-53c6-92c6-01bd55310b31", "code": "WHSXUP", "id": 104519, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "H\u00f6rsaal 11", "slug": "pasig2026-104519-exprtenkreise-evaluation-wirksamkeit-aus-und-weiterbildung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WHSXUP/", "title": "EXPRTENKREISE: Evaluation, Wirksamkeit / Aus- und Weiterbildung", "subtitle": "", "track": "Wirksamkeit", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Die Expertenkreise \u201eAus- und Weiterbildung\u201c sowie \u201eEvaluation, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit\u201c befassen sich mit zwei eng verbundenen Voraussetzungen eines wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutzes: der systematischen Entwicklung von Kompetenzen und der fundierten \u00dcberpr\u00fcfung von Ma\u00dfnahmen. Der Expertenkreis Aus- und Weiterbildung untersucht, welche didaktischen und methodischen Ans\u00e4tze geeignet sind, Kompetenzen f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheit in betrieblichen und universit\u00e4ren Kontexten zu f\u00f6rdern. Im Mittelpunkt stehen die Verbindung formeller und informeller Lernprozesse, die Sammlung und Weiterentwicklung guter Praxis sowie die Frage, unter welchen Bedingungen erworbene Kompetenzen in wirksames Handeln \u00fcberf\u00fchrt werden. Erg\u00e4nzend verfolgt der Expertenkreis Evaluation, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit das Ziel, Evaluation zu einem selbstverst\u00e4ndlichen Bestandteil des Arbeitsschutzhandelns zu machen. Gemeinsam entwickeln Wissenschaftler und Praktiker verst\u00e4ndliche, akzeptierte und umsetzbare Handlungshilfen f\u00fcr die betriebliche Evaluationspraxis. Als strukturierender Rahmen dient das CIPP-Modell, das Bedarfsermittlung, Zielsetzung, Umsetzung, Ergebnisse und Transfer von Ma\u00dfnahmen systematisch miteinander verbindet. Gemeinsam zeigen beide Expertenkreise, wie Kompetenzentwicklung, Bildungscontrolling und Evaluation ineinandergreifen k\u00f6nnen, um Lern- und Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen nicht nur fachlich fundiert zu konzipieren, sondern auch ihre praktische Wirksamkeit und nachhaltige Anwendung sicherzustellen.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "8ERUWF", "name": "Werner Hamacher", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Werner Hamacher", "guid": "5bcfd01f-e256-5e75-bd5f-4803bef852fc", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/8ERUWF/"}, {"code": "QSQDVP", "name": "Udo Keil", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Udo Keil", "guid": "8e7c6416-eaf8-5d2e-b8e6-1336996b4c1e", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QSQDVP/"}, {"code": "EEFAJW", "name": "Clarissa Eickholt", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Clarissa Eickholt", "guid": "a62cd0bc-7081-576d-94a0-d23ff6cf555d", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EEFAJW/"}, {"code": "KUUQAC", "name": "Sabine Schreiber-Costa", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Sabine Schreiber-Costa", "guid": "d546f44a-152a-5091-9ab3-6d0b4ef32e4a", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/KUUQAC/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WHSXUP/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WHSXUP/", "attachments": []}], "Info-Box": [{"guid": "065297e6-d38f-5c4c-8936-a3253d9535d9", "code": "UVPXRD", "id": 104525, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Info-Box", "slug": "pasig2026-104525-expertenkreise-mobilitat-transport-und-verkehr-netzwerke", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UVPXRD/", "title": "EXPERTENKREISE: Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr / Netzwerke", "subtitle": "", "track": "Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Die Expertenkreise \u201eMobilit\u00e4t, Transport und Verkehr\u201c sowie \u201eNetzwerke\u201c verbinden fachliche Entwicklung mit interdisziplin\u00e4rer Zusammenarbeit und nachhaltigem Wissenstransfer. Der Expertenkreis Mobilit\u00e4t, Transport und Verkehr befasst sich mit der Erkennung und Beurteilung arbeitsbezogener Gef\u00e4hrdungen, der Entwicklung geeigneter Ma\u00dfnahmen sowie der \u00dcberpr\u00fcfung und verst\u00e4ndlichen Kommunikation ihrer Wirksamkeit. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von Verh\u00e4ltnispr\u00e4vention, etwa durch Arbeits- und Organisationsgestaltung, ergonomische L\u00f6sungen, angepasste Fahrzeiten und Stressreduktion, mit verhaltensbezogenen Ans\u00e4tzen zu Aufmerksamkeit, Motivation und Risikobereitschaft. Dabei werden auch die Wechselwirkungen zwischen betrieblichen Bedingungen, individuellem Verhalten und Privatleben ber\u00fccksichtigt. Weitere Schwerpunkte bilden die formelle und informelle Kompetenzentwicklung, geeignete Verfahren des Bildungscontrollings sowie der Transfer erworbener Kompetenzen in sicheres Handeln. Der Expertenkreis Netzwerke st\u00e4rkt erg\u00e4nzend die fachliche Kooperation zwischen relevanten Akteur und Institutionen. Zu seinen bisherigen Arbeitsschwerpunkten geh\u00f6ren die Auseinandersetzung mit der DGUV Vorschrift 2, die Weiterentwicklung des Fachpsychologen sowie die Gr\u00fcndung von AMAG. Gemeinsam f\u00f6rdern beide Expertenkreise praxistaugliche, wissenschaftlich fundierte und kooperativ entwickelte L\u00f6sungen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "CXKCYL", "name": "Tanja Nagel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Tanja Nagel", "guid": "b0339a9d-703a-5216-88e2-b342719d0a50", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CXKCYL/"}, {"code": "P3ZUJL", "name": "R\u00fcdiger Trimpop", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "R\u00fcdiger Trimpop", "guid": "e74ddfd3-878d-50ec-8a6c-c35e1ae7948f", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/P3ZUJL/"}, {"code": "F9JMBU", "name": "Torsten Kunz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Torsten Kunz", "guid": "3cb8e7a4-22f9-527f-b015-58d34e4be863", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/F9JMBU/"}, {"code": "H898MR", "name": "Thomas Ellwart", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Thomas Ellwart", "guid": "85f7d10f-22d2-5fbe-a82d-53a086f297e1", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/H898MR/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UVPXRD/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/UVPXRD/", "attachments": []}], "Seminarraum 1": [{"guid": "0cd7a4b5-0216-5a93-a8f0-951c5b279d52", "code": "QGYG9E", "id": 104518, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Seminarraum 1", "slug": "pasig2026-104518-expertenkreis-arbeitssystemgestaltung", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QGYG9E/", "title": "EXPERTENKREIS: Arbeitssystemgestaltung", "subtitle": "", "track": "Sicherheits- und Gesundheitskultur", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Der Expertenkreis Arbeitssystemgestaltung befasst sich mit der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsaufgaben und den damit verbundenen technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen. Psychologische Arbeits- und Systemgestaltung tr\u00e4gt dazu bei, die Effektivit\u00e4t, Effizienz und Sicherheit von Mensch-Technik-Systemen zu gew\u00e4hrleisten und zugleich Gesundheit, Motivation, Zufriedenheit und Kompetenzentwicklung der Besch\u00e4ftigten zu f\u00f6rdern. Im Mittelpunkt steht ein bedingungsbezogener Ansatz, der Belastungen m\u00f6glichst bereits durch die Gestaltung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse vermeidet. Die Themen des Expertenkreises reichen von der Gestaltung vollst\u00e4ndiger und lernf\u00f6rderlicher Arbeitsaufgaben \u00fcber Arbeitsmittel, Mensch-Maschine-Schnittstellen und Arbeitsumgebungen bis zu Arbeitszeit, Kooperation und Koordination. Ber\u00fccksichtigt werden zudem Qualifizierungs- und Trainingsma\u00dfnahmen sowie Simulationen komplexer Arbeitsprozesse und kritischer St\u00f6rungssituationen. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen der Digitalisierung, etwa ver\u00e4nderten Handlungs- und Entscheidungsspielr\u00e4umen, Multitasking sowie technischer Kontrolle und \u00dcberwachung. Ziel des Expertenkreises ist es, den Austausch zwischen Wissenschaft und betrieblicher Praxis zu f\u00f6rdern, erprobte Verfahren und erfolgreiche Gestaltungsbeispiele sichtbar zu machen und konkrete L\u00f6sungen f\u00fcr menschengerechte Arbeitssysteme zu entwickeln. Dar\u00fcber hinaus stellt der Expertenkreis arbeitspsychologisches Gestaltungs- und Beratungswissen bereit und vermittelt fachkundige Ansprechpartner.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "3KKYVM", "name": "Peter Nickel", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Peter Nickel", "guid": "cfa8990e-628b-51fb-a581-a807e70b2936", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/3KKYVM/"}, {"code": "SG3BYE", "name": "Indra Bremser-Eckhard", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Indra Bremser-Eckhard", "guid": "28f411f1-90ba-5c2b-9093-216b0f8f88b8", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/SG3BYE/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QGYG9E/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/QGYG9E/", "attachments": []}], "Seminarraum 2": [{"guid": "b88b01d9-c8f3-5e8c-b7bf-3f14749a8186", "code": "WVKFG9", "id": 104524, "logo": null, "date": "2026-09-16T11:40:00+00:00", "start": "11:40", "end": "2026-09-16T12:40:00+00:00", "duration": "01:00", "room": "Seminarraum 2", "slug": "pasig2026-104524-expertenkreise-fuhrung-und-organisation-nachhaltigkeit", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WVKFG9/", "title": "EXPERTENKREISE: F\u00fchrung und Organisation / Nachhaltigkeit", "subtitle": "", "track": "F\u00fchrung und Organisation", "type": "Arbeits-Dialog-Kreise", "language": "en", "abstract": "Die Expertenkreise \u201eF\u00fchrung und Organisation\u201c sowie \u201eNachhaltigkeit\u201c besch\u00e4ftigen sich mit zentralen Voraussetzungen f\u00fcr eine dauerhaft sichere, gesunde und zukunftsf\u00e4hige Arbeitswelt. Im Expertenkreis F\u00fchrung und Organisation steht die Frage im Mittelpunkt, wie Sicherheit und Gesundheit als verbindliche Leitplanken in F\u00fchrungsverhalten, betriebliche Strukturen und allt\u00e4gliche Entscheidungsprozesse integriert werden k\u00f6nnen. Dazu werden wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungen geb\u00fcndelt, kritisch eingeordnet und f\u00fcr Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Arbeitsschutzakteur sowie das Aufsichtspersonal von L\u00e4ndern und Unfallversicherungstr\u00e4gern nutzbar gemacht. Thematisiert werden unter anderem gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung, tats\u00e4chliche Einflussm\u00f6glichkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften, unterst\u00fctzende organisationale Strukturen sowie Kosten und Nutzen geeigneter Ma\u00dfnahmen. Der Expertenkreis Nachhaltigkeit erg\u00e4nzt diese Perspektive um die Frage, wie Sicherheit, Gesundheit und menschengerechte Arbeitsgestaltung langfristig in organisationalen Strategien und Entwicklungsprozessen verankert werden k\u00f6nnen. Dabei richtet sich der Blick auf tragf\u00e4hige L\u00f6sungen, die auch unter ver\u00e4nderten wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und \u00f6kologischen Bedingungen Bestand haben. Gemeinsam f\u00f6rdern beide Expertenkreise den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis und entwickeln Impulse f\u00fcr eine verantwortungsvolle, wirksame und nachhaltige Unternehmensgestaltung.", "description": null, "recording_license": "", "do_not_record": false, "persons": [{"code": "EVRKKA", "name": "Stephan Hinrichs", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Stephan Hinrichs", "guid": "d306ebdf-9940-5d27-b372-da510de77484", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/EVRKKA/"}, {"code": "QRA8PZ", "name": "Moritz Bald", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Moritz Bald", "guid": "9db930fc-bf75-51a7-ad11-d3b95a0345ed", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/QRA8PZ/"}, {"code": "CKJ3KA", "name": "Monika Eigenstetter", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Monika Eigenstetter", "guid": "19632e3b-ebcf-58c6-9589-caf39d03a248", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/CKJ3KA/"}, {"code": "ESTLKJ", "name": "Christian Schumacher", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Christian Schumacher", "guid": "32640df7-64c2-5599-b652-6a7f825737a5", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/ESTLKJ/"}, {"code": "N7ZYFK", "name": "Maria Klotz", "avatar": null, "biography": null, "public_name": "Maria Klotz", "guid": "6672685d-80c7-5a41-a45a-056f8ff7a123", "url": "https://pretalx.com/pasig2026/speaker/N7ZYFK/"}], "links": [], "feedback_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WVKFG9/feedback/", "origin_url": "https://pretalx.com/pasig2026/talk/WVKFG9/", "attachments": []}]}}]}}}