Azubis finden
Inhalte der Session (Fragestellung, Diskussion, Lösungsansätze in Stichpunkten):
- Fragestellung: Wie Azubis finden?
- Kanäle, die von den Jugendlichen am meisten genutzt werden: Whatsapp, Youtube Snapchat, TikTok
- LinkedIn Facebook Instagram sind die schlechtesten
- MyPeople Portal wo man sich bei McDonalds bewerben kann mit Schnittstellen zu LinkedIn etc.
- Man sollte sich nicht nur auf einen Kanal konzentrieren sondern breit streuen
- man kann auch eine Agentur nutzen
- Über Ausbildungsbotschafter
- Über Social Media anwerben wird immer viel besprochen aber der Ertrag ist nihct so hoch
- Persönliche Ansprache ist besser vorallem in Schulen
- Speed Datings
- Berufsinformationstage
- De Hürde muss für die Schüler abgebaut werden
- Die ganzen Veranstaltungen zu besuchen ist für kleine Unternehmen schwierig, die Arbeit bleibt liegen
- Der Ruf von Handwerk wird immer schlechter deshalb immer weniger Nachwuchs
- Benefits anbieten: Gleitzeit, Rabatte Fitnessstudio, Jobrad, Jobticket, Kosten für Schulbücher, 1000 € Zuschuss zum Führerschein, Empfehlungsprämie, Prämien für gute Noten
- azubyo
- eigenes Azubi-Speed-Dating
- oft wird eine Gruppe übersehen: Menschen mit Behinderung,
- AWO, Arbeitsagentur etc. sind Schnittstellen
- Umschüler
- Übergangslotsen
- EQ
Zusammenfassung der Session in 2-3 Sätzen
Um geeignete Azubis zu finden, nutzen Unternehmen eine breite Streuung der Kanäle, insbesondere Plattformen wie WhatsApp, YouTube, Snapchat und TikTok, da klassische Kanäle wie LinkedIn und Facebook weniger effektiv sind. Persönliche Ansprache, etwa in Schulen oder bei Veranstaltungen wie Speed-Datings und Berufsinformationstagen, ist oft erfolgreicher als reine Social-Media-Werbung. Für eine nachhaltige Azubi-Gewinnung können außerdem attraktive Benefits und die Einbindung von weniger beachteten Gruppen, wie Menschen mit Behinderung oder Umschülern, die Hürden für den Einstieg senken.