Teilnehmende (ca.): 17
Inhalte der Session (Fragestellung, Diskussion, Lösungsansätze in Stichpunkten):
- Fragestellung: Was macht ihr um die Azubis zwischen Vertragsunterschrift bis Ausbildungsstart zu halten (Preboarding)
- Kennenlerntreffen (virtuell) 2 Stunden
- hier werden Infos geteilt
- meist im Juni
- zu Weihnachten wird was geschickt, Geburtstagskarte, Abiturgrüße
- Einladung zum Sommerfest
- Ferienaktionen
- E-Learnings anbieten (Microsoft365 etc.) damit sie besser vorbereitet sind auf den Ausbildungsstart
- persönlicherAnruf zwischendurch (kleineres Unternehmen)
- Einladung zur Betriebsversammlung
- es hat sich aber nur eine zukünftige Azubine getraut zu kommen
- Anbindung und frühzeitige Einbindung ist wichtig
- Angebot, dass sie zur Vetragsunterschrift jemanden mitnehmen durften (Eltern, Freund etc.)
- Arbeitsvertrag ist leider nicht so binden
- Ghosting-Quote ist gestiegen
- intensive Kommunikation mit Schule und Eltern aufbauen
- Employer Branding ist wichtig und mit autenthisch gelebt werden
- Benefits müssen an den Wettbewerbern angepasst werden
- Werte der Generation müssen getroffen werden
- Immer noch unklar ist was die Werte genau sind
- unterschiedliche Auffassungen
- Das Mindset in den Unternehmen ist immer noch altmodisch und geht nicht mit der Zeit
- Was macht ihr am ersten Tag, in der ersten Woche mit den Azubis, dass sie bleiben?
- gemeinsames Mittagessen, Schulungen
- Bashroom und im Nachgang Essen gehen
- Einführungswoche: Fachabteilung werden vorgestellt, Kennenlernspiele, Hausrallye
- bei Blockunterricht (und auch beim dualen Studium) gehen Mitarbeiter gerade am Anfung der Ausbildunf in die Schule oder Hochschule um mal zu fragen wie es so geht
- Hausaufgabenbetreuung an einem der zwei Berufsschultage im Unternehmen mit Ausbilder und älteren Azubis
- Herausforderungen für KMUs beim Onboarding von Azubis
- Zeit- und Motivationmangel bei Ausbildungsbeauftragten
- Mindset von älteren Generationen im Unternehmen
Zusammenfassung der Session in 2-3 Sätzen
Für eine effektive Preboarding-Strategie, die Azubis zwischen Vertragsunterschrift und Ausbildungsstart bindet, setzen Unternehmen auf eine Mischung aus persönlicher Kommunikation und frühzeitiger Einbindung. Maßnahmen wie virtuelle Kennenlerntreffen, regelmäßige Kontaktaufnahmen (etwa zu Geburtstagen oder Festtagen), Einladungen zu Sommerfesten oder Betriebsversammlungen und vorbereitende E-Learnings unterstützen die Bindung. Doch trotz der Bemühungen steigen Ghosting-Quoten, da Arbeitgeber oft noch traditionelle Ansätze verfolgen und Werte der neuen Generation nicht ausreichend verstehen und umsetzen.