Azubi-Recruiting-Barcamp der IHK Düsseldorf

Charlotte Sommer


Beitrag

25.10
15:00
45min
Ausbildung generell interessant machen
Charlotte Sommer

Teilnehmende (ca.): 9

Inhalte der Session (Fragestellung, Diskussion, Lösungsansätze in Stichpunkten):

  • Herausforderung der SchülerInnen: Masse (-nangebot) an Informationen/Berufen übers Handy filtern
  • Netzwerken: Informationsveranstaltungen zur Ausbildung in Schulen, nicht nur in Berufskollegs, sondern auch in Gymnasien
  • zur Berufsorientierung mehr Praktika anbieten
  • Fachkräftemangel: Aus Sicht der Arbeitgeber: aus der Not heraus weniger Ansprüche beim Bewerbenden (Stichwort unentschuldigte Fehlstunden)
  • Bewerbenden, die unbedingt möchten, Chance geben auch bei weniger guten Noten
  • Tipp: aufs Bauchgefühl hören
  • Betrieb öffnen für Schnuppertage, Kooperation mit Schulen, Vortrag in den Schulen
  • Übergangslotsen der IHK kontaktieren, sie suchen Praktikastellen für SchülerInnen an den Berufskollegs
  • Ausbildung interessanter zu machen, ist ein Prozess
  • Generation Z verstehen, was möchte sie?
  • Sensibilisierung für Gen Z, Werte vermitteln, Wichtigkeit von Verbindlichkeit kommunizieren
  • Bewerbungsprozess für Bewerbenden vereinfachen
  • Ausbildung ist ein guter Einstieg ins Berufsleben
  • nach Ausbildung ist ein Studium auch noch möglich
  • Ausbildung ist wie ein Sprungbrett, Quereinstieg, Weiterbildung und Umschulung möglich
  • "Ausbildung muss sich lohnen"
  • TIPP: Terminerinnerung per WhatsApp/SMS/Anruf an Bewerbenden schreiben und 1. Zoom-Call als Preboarding, Foto vom Team per E-Mail schicken mit leerer Silhouette für den/die neue/n Kolleg/In

Zusammenfassung der Session in 2-3 Sätzen

Um die Attraktivität der Ausbildung zu steigern, sollten Unternehmen verstärkt Kooperationen mit Schulen eingehen, mehr Praktika und Schnuppertage anbieten sowie in Schulen über die Vorteile einer Ausbildung informieren. Dabei ist es wichtig, der Gen Z die Möglichkeiten der Weiterbildung, Umschulung und Karriereentwicklung nach der Ausbildung zu vermitteln und den Bewerbungsprozess einfach und zugänglich zu gestalten. Ein zielgerichtetes Employer Branding und die Betonung, dass Ausbildung ein wertvolles Sprungbrett ins Berufsleben ist, können die Attraktivität deutlich erhöhen.

Ernst-Schneider-Saal