, Raum 3.03
Teilnehmende (ca.): 16
Inhalte der Session (Fragestellung, Diskussion, Lösungsansätze in Stichpunkten):
- Wie sieht der Prozess nach Veröffentlichung der Stellenanzeige aus?
- Welche Unterlagen gehören zur Bewerbung? Ist ein Anschreiben erforderlich?
- Bewerberauswahlverfahren >>> z.B. Telefoninterview, Einstellungstest (z.T. in Präsenz im Betrieb)
- Selektion bzw. Vorauswahl
- vorgegebene Standards >>> Onlinebewerbung, Assesmentcenter
- Nutzung von Social-Media-Kanälen
- "Einfache" Kontaktaufnahme zum Betrieb ermöglichen
- Einladung zum Vorstellungsgespräch erst nach Beendigung der Bewerbungsfrist >>> zu spät?
- nach Vertragsunterzeichnung mit dem Peboarding starten
Zusammenfassung der Session in 2-3 Sätzen
wenig Hürden bis zur Einstellung damit die Motivation nicht sinkt
Fokus auf Softskills
Treffen mit den Eltern der Azubis
