, 11. Etage Besprechungsraum
Teilnehmende (ca.): 5
Inhalte der Session (Fragestellung, Diskussion, Lösungsansätze in Stichpunkten):
- Thema: Praktikum
- Problem in den Schulen: es gibt viel zu wenig Praktikumsplätze für die Pflichtpraktika (vor allem für die Langzeitpraktika, die in den Berufskollegs verpflichtend sind)
- Was ist ein Langzeitpraktikum in den BKs? Schüler und Schülerinnen, die am Berufskolleg Ihren Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss machen, müssen für ein halbes Jahr je einen Tag in der Woche im Betrieb ein Praktikum machen.
- Problem seitens der Betriebe: Schüler und Schülerinnen kommen sehr kurzfristig
- Für kleine Betriebe ist es schwer umsetzbar, da der Aufwand bei Personen ohne Erfahrung sehr groß ist
- Es lohnt sich erst, wenn der Prakti auch tatsächlich Aufgaben übernehmen kann
- Große Betriebe machen es nur wegen des Fachkräftemangels, ein Benefit muss es da nicht geben
- Als Ausbilder/Ausbilderin oder Abteilungsleitung ist es viel Arbeit, die Fachabteilungen von dem Mehrwert des Praktikums zu überzeugen
- Praktikum muss automatisch Teil des Employer Branding sein und auch als dieses verstanden werden
- Es reicht zudem nicht aus ein Praktikum anzubieten, es muss auch noch richtig "geil" sein
- Demographiemanagement: die Faulheit der jungen Generation nutzen: bedeutet, wenn ein junger Mensch das Praktikum gut findet, ist er/sie mit Sicherheit zu faul sich bei einem anderen Betrieb für einen Ausbildungsplatz zu bewerben
- Jeder/Jede möchte berufsorientierte potentielle Azubis und dies kann nur durch Praktika passieren
- Tipp: in der Belegschaft fragen, wer alles seinen ersten Job/Ausbildungsplatz über ein Praktikum gefunden hat und die Leute dann festnageln, dass Praktika angeboten werden müssen
- Coole Kennelern-Veranstaltungen anbieten: Ausprobieren & Pizza essen
- Hinweis Düsseldorfer Tage der Berufsfeldorientierung nutzen: Angebot und Seite über die Stadt; Betriebe können sich auf der Seite registieren, um mitzumachen
- Immer auf Augenhöhe: bestehende Azubis, Praktis für die Kontaktaufnahme nutzen; ggf. auch die Organisation des Praktikums an Azubis abgeben (Stichwort: Azubi-Projekt)
- Tipp: Kontakt zu naheliegenden Schulen suchen, um an deren Formate teilzunehmen; viele Schulen haben eigene Berufsorientierungsveranstaltungen und Azubi-Speed-Datings
- Bei Pioneersarbeit gehört Überzeugungsarbeit dazu.
- Man muss den jungen Menschen die Angst vor der Entscheidung nehmen und ein Praktikum kann da eine große Hilfe/gute Möglichkeit sein.
Zusammenfassung der Session in 2-3 Sätzen
Jedem/jeder ist bewusst, wie wichtig es ist, Praktika anzubieten. Häufig muss jedoch viel Auklärungsarbeit zum Mehrwert des Praktikums innerhalb des Betriebes geleistet werden. Man muss es als Employer Branding Maßnahme sehen.
