02.07.2025 –, Euston Square
Sprache: Deutsch
Wir glauben: Wer sich im Job weiterentwickeln soll, braucht mehr als gute Inhalte – nämlich Zeit, Struktur und Motivation. In dieser Session nehmen wir den Working-Learning Gap unter die Lupe: die Lücke zwischen dem Wunsch nach Weiterbildung und den realen Möglichkeiten im Arbeitsalltag. Wie viel Zeit fürs Lernen ist realistisch – und wie viel wird erwartet? Welche Formate helfen wirklich weiter, ohne zusätzlich zu belasten? Und was motiviert Menschen überhaupt, sich mit Freude weiterzubilden? Gemeinsam wollen wir Lösungen finden, wie Lernen im Alltag gelingt – ohne Druck, sondern mit klugen Formaten, passenden Medien und einer realistischen Dosierung.
Wir glauben: Wer im Arbeitsalltag wachsen will, braucht Raum und Rhythmus fürs Lernen – aber in der richtigen Dosis.
Wie viel Zeit ist genug – und wann wird es zu viel? In dieser Session diskutieren wir gemeinsam, wie viel Zeit Mitarbeitende täglich oder wöchentlich für Lernen und Wissensmanagement am Arbeitsplatz realistisch und sinnvoll aufwenden können. Ziel ist es, ein Gespür dafür zu entwickeln, wie Lernzeiten so gestaltet und eingeplant werden können, dass sie weder als Belastung noch als ineffektiver Leerlauf empfunden werden.
Wie wird Lernen nicht zur Belastung? Wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende überhaupt Lust aufs Lernen bekommen? Wie hoch darf/muss der Spaß-Faktor sein? Welche Formate motivieren wirklich? Und welche Medien eignen sich für unterschiedliche Typen und Kontexte?
Wir wollen die Schwarmintelligenz nutzen, eure Erfahrungen aus eurem Arbeitsalltag und eure persönlichen Lerngeheimnisse anzapfen – denn gemeinsam finden wir sicherlich die besten Ideen für eine lebendige, machbare Lernkultur im Arbeitsalltag.
Ich bin Simone Engelhard – Trainerin, Impulsgeberin und begeisterte Lernbegleiterin. Ich liebe es, Menschen dabei zu unterstützen, die digitale Arbeitswelt nicht nur zu verstehen, sondern sie aktiv und mit Freude zu gestalten. Dabei setze ich auf Klarheit, echte Praxisnähe und eine Prise Leichtigkeit. Themen wie Microsoft 365, Künstliche Intelligenz und digitale Zusammenarbeit übersetze ich in alltagstaugliche Impulse, die Lust machen, Neues auszuprobieren. Am liebsten arbeite ich mit Gruppen, in denen neugierige Fragen gestellt und gute Ideen geteilt werden – denn genau da entsteht für mich echtes Lernen.
Simon Qualmann ist Corporate Learning Coach, Dozent an der Hochschule Diploma (Wirtschaftspsychologie) und Gesellschafter der [lernglust], die Unternehmen bei der Adoption von Microsoft 365 und den Veränderungen im „neuen Normal“ begleitet. Als digitaler Nomade kennt auch er Chancen und Herausforderungen eines ortsunabhängigen und global vernetzten Lifestyles.